關於 พนักงานรายวัน กับ รายเดือน ต่างกันอย่างไร ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. ให้ลูกจ้างรายวันมาทำงานบางวัน วันไหนไม่มาก็ไม่จ่ายได้หรือไม่

ตอบ : ลูกจ้างรายวันทดลองงานได้หรือไม่ ต้องเข้าใจก่อนว่ากฎหมายแรงงานมีลูกจ้างอยู่ประเภทเดียวตามคำนิยามของกฎหมายคือ “ลูกจ้าง” กฎหมายคุ้มครองสิทธิ ...

#12. วันหยุดลูกจ้างรายวัน No Work No Pay จริงหรือไม่ ตอนที่ 2

ในกฎหมายแรงงานนั้นแบ่งวันหยุดออกเป็น 3 ประเภท คือ 1.วันหยุดประจำสัปดาห์ 2.วันหยุดตามประเพณี และ 3.วันหยุดพักผ่อนประจำปี. ซึ่งทั้งลูกจ้างรายเดือนและลูกจ้างรายวัน ...

#13. วิธีการคิดเงินเดือนพนักงานรายเดือนตามกฎหมาย

ราย ได้พนักงานต่อวัน = 80 X 8 = 640 บาท. • เงินเดือน = 640 X 30 = 19,200 บาท. สรุปวิธีการคิดเงินเดือนพนักงานรายเดือน. ทั้งหมดนี้คือ ...

#14. ปัญหาการปรับเงินเดือนจากพนักงานรายวันมาเป็นรายเดือน

อีกเรื่องหนึ่งคือพนักงานรายวันก็มักจะไม่ได้สิทธิประโยชน์และสวัสดิการเหมือนกับพนักงานประจำ เช่น ไม่ได้รับการประกันสุขภาพ, ประกันชีวิต, ไม่ได้เข้า ...

#15. เงินค่า..อะไรที่ถือว่าเป็นค่าจ้างบ้าง

1.จ่ายเพื่อเป็นสวัสดิการ หมายถึง นายจ้างจ่ายเงินเพื่อช่วยเหลือลูกจ้างในด้านต่างๆ เช่น ค่าอาหาร ค่าเครื่องแบบ ค่าพาหนะ ค่าเช่าที่พัก ค่ารักษาพยาบาล ค่าเลี้ยงดู ...

#16. วิธีคิด OT สำหรับพนักงานที่เป็นไปตามกฏหมายแรงงานประเทศไทย

วิธีคำนวณคือ (20,000/30/8)*1*8 = 666.67 บาท เงินเดือน 2 หมื่นบาทหารด้วยจำนวนวันต่อเดือนเท่ากับสามสิบ แล้วหารด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานต่อวัน แล้วเอาเรทคูณหนึ่งแล้ว ...

#17. ลูกจ้าง รายวัน รายเดือน ต่าง กัน อย่างไร

หรือตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย)PG SLOT การการทดลองเล่นสล็อต PG: เว็บไซต์สล็อตเว็บตรงอันดับ 1 ในปี 2023 จ้างรายเดือนต่างกับจ้างรายวันอย่างไร รายเดือน รายวัน 1.

#18. กฎหมาย มาตรฐานแรงงาน (Labor Standards)

4. ค่าจ้างโดยเฉลี่ย หมายถึง จํานวนเงินที่ได้จากการนําค่าจ้างเป็นระยะเวลา 6 เดือน. (ก่อนวันที่ของเหตุการณ์ที่กําหนดให้ต้องคํานวณเกิดขึ้น) หารด้วยจํานวนวันใน ...

#19. บทที่9 การกาหนดค่าตอบแทน

แลกกับผลงานหรือบริการที่พนักงานได้ท าให้ (ธงชัย สันติวงษ์, 2540, หน้า 1). การบริหารค่าจ้างและเงินเดือนหรือค่าตอบแทน หมายถึง การวางแผนการจัดรูปงานและ.

#20. การคุ้มครองแรงงาน - บริการประชาชนกระทรวงแรงงาน (e-labour)

นายจ้างที่มีลูกจ้างรวมกันตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป จะต้องจัดทำข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานเป็นภาษาไทย อย่างน้อยต้องมี รายละเอียดดังนี้ – วันทำงาน เวลาทำงานปกติ และเวลา ...

#21. แนวทางปฏิบัติในการจ้างลูกจ้างชั่วคราว/ลูกจ้างรายคาบ ...

ปีแรกต้องปฏิบัติงานมาแล้ว. ไม่น้อยกว่า ๖ เดือน. ปี หมายถึง ปีงบประมาณ. การลาต้องให้ผู้ลาแสดง. จ านวนวันที่ต้องเดินทางไป. และกลับ ...

#22. ปรับลูกจ้างรายวันเป็นรายเดือน เมื่อมิได้ตกลงปรับค่าจ้างและมิได้ ...

... จ.7 เดิมลูกจ้างทั้ง 60 คน เป็นพนักงานได้รับค่าจ้างรายวัน ต่อมาในปี 2524 ... ก็คือค่าจ้างกับกรณีการปรับคนงานรายวันเป็นรายเดือนไว้คนละหัวข้อกันอย่างชัดเจน ...

#23. วิธีคำนวณโอที (OT) เรื่องง่ายๆ ที่ HR มือใหม่ก็ทำได้

ในวันจันทร์ (วันทำงานปกติ) และทำโอทีไปด้วย 3 ชั่วโมง ดังนั้นวิธีการคำนวณ คือ. ขั้นตอนที่ 1: หาค่าแรงรายชั่วโมงของนายเอ โดยนำเงินเดือน หาร 30 ...

#24. 7 ข้อห้ามที่เจ้าของร้านห้ามทำ ผิดกฎหมายแรงงาน - บทความ

หรือจ้างแรงงานต่างด้าวไปเลยดี? มาลองส่องกฎหมายแรงงานกันดูสักหน่อย กับ 7 ข้อห้ามในการบริหารงานลูกจ้างร้าน หักเงินพนักงานมาสาย

#25. วิธีคิดค่าโอที ทำงานวันหยุด-ล่วงเวลาแบบไหน ควรได้ค่าตอบแทน ...

คือการทำงานเกินจากวัน-เวลาทำงานปกติ ยกตัวอย่างเช่น ปกติทำงานเวลา ... พนักงานรายเดือน จะได้ค่าโอที ไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของค่าจ้างรายชั่วโมง.

#26. บอกต่อ ”กฎหมายแรงงาน” ลูกจ้างต้องรู้ไว้จะได้ไม่โดนเอาเปรียบ!

กฎหมายแรงงานคือสิ่งลูกจ้างต้องรู้ไว้เพื่อปกป้องผลประโยชน์ของตัวเอง มาดูกันว่า ทำงานกี่วัน หยุดกี่วัน ลาพักร้อนได้กี่วัน โดนไล่ออกจะได้เงินค่าชดเชยกี่บาทนะ?

#27. ค่าจ้างคืออะไร | บริษัท วรเศรษฐ์ แอนด์ พาร์ทเนอร์ จำกัด

-ค่าคอมมิชชั่น กรณีที่ลูกจ้างทำงานเป็นพนักงานขาย รายได้ของลูกจ้างจะมีสองส่วนก็คือเงินเดือนกับค่าคอมมิชชั่นเป็นประจำทุกเดือน แม้ว่าจำนวนค่าคอมมิชชั่นจะไม่เท่ากัน ...

#28. Payroll คืออะไร มีส่วนประกอบอะไรบ้าง เหมาะกับองค์กรแบบไหน

Payroll หรือ บัญชีเงินเดือน เป็นการจัดทำระบบการจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงาน ... รายวัน รายสัปดาห์ หรือแบบรายเดือนได้ตามความเหมาะสมของธุรกิจแต่ละรูปแบบ ...

#29. ProSoft-การจ่ายค่าจ้าง เงินเดือน และรายได้ รายหัก อื่นๆ

การจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานรายชั่วโมง จะจ่ายเฉพาะวันที่พนักงานมาทำงาน และตามจำนวนชั่วโมงที่พนักงานทำงานจริงเท่านั้น โดยรอบการคำนวณค่าจ้างของพนักงานรายวัน คือ ...

#30. ข้อบังคับเกี่ยวกับการทางาน ของ บริษัท ออริจิ

2.2 “ พนักงาน ” หมายถึง บุคคลผู้ได้รับการจ้างให้ท างานกับบริษัทฯโดยได้รับ ... 4.2 พนักงานรายวัน คือ พนักงานที่บริษัทฯ ตกลงจ้างโดยก าหนดค่าจ้างเป็นรายวัน.

#31. กฎหมายแรงงานที่ผู้ประกอบการมือใหม่ควรรู้

กรณีตายหรือสูญหายจากการทำงาน เป็นระยะเวลาไม่น้อยกว่า 120 วันนับแต่วันที่เกิดเหตุ สิทธิที่ลูกจ้างจะได้รับ คือ ค่าทำศพ จำนวน 100 เท่าของอัตราสูงสุดของค่าจ้างขั้น ...

#32. วิธีคิด OT กรณีทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติ และวันหยุด

1. กรณีพนักงานรายเดือน. สูตรการคำนวณ >> (เงินเดือนหารสามสิบวัน หารชั่วโมงงานปกติ) คูณ 1.5 หรือ 3 เท่า คูณ จำนวนชั่วโมงที่ทำโอที ...

#33. การปรับพนักงานรายวันเป็นพนักงานรายเดือน ตอน 2

ดังนั้น การปรับพนักงานรายวันเป็นพนักงานรายเดือน สิ่งที่ต้องระมัดระวังคือการไม่ทำผิดกฎหมายขัดต่อ มาตรา 68 ซึ่งต้องหารด้วย 30 โดยค่าจ้างต่อวันต้องไม่น้อยกว่าอัตรา ...

#34. พนักงาน มาสาย หักเงินได้ไหม? ตามกฎหมาย - Flash HR

ตามกฎหมายว่าอย่างไร บริษัททำอะไรได้บ้าง? ... แต่ก็จะมีข้อยกเว้นให้หักเงิน หรือไม่จ่ายค่าจ้างได้บ้าง แตกต่างกันไปสำหรับพนักงานรายวัน รายเดือน ...

#35. การบัญชีเกี่ยวกับ ค่าจ้างแรงงาน

รายวัน รายสัปดาห์ รายเดือน หรือเหมาจ่าย ด้วยลักษณะของการจ่ายค่าตอบแทนในลักษณะ. ดังกล่าว จึงสามารถแยกพิจารณาลักษณะการจ้างงานออกเป็น 2 ลักษณะคือ.

#36. หนังสือรับรองเงินเดือนมีความสำคัญอย่างไรต่อพนักงาน

คำตอบคือ พนักงานไม่สามารถทำเองได้ ต้องให้เจ้าของกิจการ หรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) หรือผู้มีอำนาจ เช่น ผู้จัดการสาขาที่ได้รับการมอบอำนาจ เป็นผู้ ...

#37. กฎหมายแรงงานน่ารู้ - Prosoft Family - SoftBankThai

ยกตัวอย่างให้เข้าใจง่ายๆ ดีกว่า สมมติว่า นาย ก. เป็นพนักงานในโรงงานแห่งหนึ่ง ซึ่งเวลาทำงานปกติที่ประกาศไว้คือ จันทร์ – เสาร์ เวลา 08:00 – 17:00 น. (ซึ่งเป็น ...

#38. การบัญชีเกี่ยวกับค่าแรง | OnlineSoft Comtech

ค่าแรงงาน หมายถึง ค่าจ้าง (Wages) และเงินเดือน (Salaries) ที่กิจการจ่ายให้แก่ลูกจ้าง ในการจ่ายค่าจ้างอาจจ่ายเป็นรายชั่วโมง (Hourly) รายวัน (Daily) ...

#39. เรื่องง่ายๆที่ควรรู้ เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน

สำหรับงานในกิจการโรงแรม สถานมหรสพ ร้านขายอาหาร ร้านขายเครื่องดื่ม ฯลฯ อาจตกลงกันหยุดวันอื่นชดเชยวันหยุดตามประเพณี ...

#40. กฎหมาย แรงงาน กับ การ จ่าย โบนัส

ทำงานปกติเป็นรายชั่วโมง รายวัน รายสัปดาห์ รายเดือน หรือระยะเวลาอื่น ... ไม่ว่าผลงานของลูกจ้างหรือพนักงานจะมีความแตกต่างกันมากน้อยเพียงไหน ...

#41. แนวคิดทั่วไป และหลักการเกี่ยวกับการบริหารค่าตอบแทน

ค่าตอบแทน จึงแสดงให้เห็นถึงการแลกเปลี่ยนกันระหว่างพนักงานกับองค์การ (Belcher & ... คือเป็นรายเดือนเท่านั้น (แต่ถ้าจะนำเอาเงินเดือนมาคำนวณเป็นค่าจ้างรายวัน ...

#42. เงินค่าบริการ เงินค่าทิป จะถือเป็นค่าจ้างหรือไม่?

เงินค่าบริการ (Service Charge) และเงินทิป มีความคล้ายกัน ซึ่งคำถาม คือ เงินค่าบริการ ... รายวัน รายสัปดาห์ รายเดือน หรือระยะเวลาอื่น ...

#43. ระเบียบว่าด้วยการจ่ายค่าจ้างลูกจ้างของส่วนราชการ พ.ศ.2526

“ลูกจ้างชั่วคราว” หมายความว่า ลูกจ้างรายเดือน รายวัน และรายชั่วโมงที่ ... ถ้าส่วนราชการนั้นไม่เห็นด้วยกับคาวินิจฉัยของกระทรวงการคลัง ก็ให้เสนอ.

#44. ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด ตามกฎหมายแรงงาน

1 การคำนวณค่าจ้างเป็นรายเดือน ให้จ่ายเดือนละไม่น้อยกว่า 1 ครั้ง ... มีสิทธิได้รับค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุดเท่าเทียมกัน ...

#45. ข้อหารือเรื่องค่าชดเชยของพนักงานบริษัท เอ จำกัด

หมายถึงเงินเดือนเพียงอย่างเดียว หรือ หมายความรวมถึงอัตราเงินเดือนรวมกับเงินตอบแทนประจำตำแหน่งด้วย. เห็นว่า มาตรา ๕ แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ได้ ...

#46. วันหยุดนักขัติฤกษ์ พนักงานรายวัน

ก่อนอื่นต้องตีความคำว่า “ลูกจ้าง” ว่าหมายถึงใครบ้าง โดยกฎหมายแรงงานกำหนดความหมายของคำนี้ไว้ครอบคลุมทั้งลูกจ้างรายเดือน รายวัน และรายเหมา ดั้งนั้นมาตราต่าง ๆ ใน ...

#47. ประเภทของบุคลากร - คณะแพทยศาสตร์โรงพยาบาลรามาธิบดี

พนักงาน มหาวิทยาลัยเต็มเวลา คือ พนักงานมหาวิทยาลัยที่ปฏิบัติงานเต็มเวลา ... ได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือนหรือรายวัน ระยะเวลาการจ้างปีต่อปี ตามปีงบประมาณ.

#48. การจ้างทำงานแม้ตกลงว่าจ้างด้วยวาจาไม่มีหลักฐานเป็นหนังสือก็ ...

มาตรา 575 อันว่าจ้างแรงงานนั้น คือสัญญาซึ่งบุคคลคนหนึ่ง เรียกว่าลูกจ้าง ตกลงจะทำงานให้แก่บุคคลอีกคนหนึ่ง เรียกว่านายจ้าง และนายจ้างตกลงจะให้สินจ้างตลอดเวลาที่ ...

#49. สิทธิและความรับผิดชอบการจ้างงานขั้นต ่า

การลาช่วงการคลอดบุตรคือการลางานเพื่อไปเลี้ยงดูทารก. หากมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ ลูกจ้างอาจมีสิทธิจะได้รับ: ›. การลาช่วงคลอดบุตร ...

#50. ขอให้ลูกจ้างทำงานวันหยุด นายจ้างต้องจ่ายอย่างไร? - ธรรม นิติ

วัน หยุดตามกฎหมายที่ลูกจ้างจะได้รับ มีรายละเอียดต่างๆ ดังนี้. 1. วันหยุดประจำสัปดาห์ ต้องมีไม่น้อยกว่า 1 วัน/สัปดาห์ โดยให้มีระยะห่างกันไม่เกิน 6 ...

#51. กฎหมายแรงงานและอัตราค่าแรงงาน

กับ รังสีหรือสารเคมี) วันละไม่เกิน 6 ชั่วโมง หรือสัปดาห์ละไม่เกิน 36 ชั่วโมง ... การลาพักผ่อนประจาปี(เฉพาะลูกจ้างรายเดือนที่มีอายุงานไม่ต่ากว่า 1 ปี) ...

#52. What is Thailand's Probation Period?

What is really Thailand's Employment Probation Period? ระยะทดลองงานคืออะไร?(Video) · ความหมายของ “การจ้างทดลองงาน” · การจ้างทดลองงานมีในกฎหมายหรือไม่? · สิทธิของ “ ...

#53. ภาษีหัก ณ ที่จ่าย ค่าจ้างแรงงาน - สำนักงานบัญชี Inflow Account

– ค่าจ้างแรงงาน ค่าจ้าง เงินเดือน คือเงินที่จ่ายให้แก่คนทำงานเพื่อเป็นค่าตอบแทนในการปฏิบัติงาน รวมถึงลูกจ้างที่มาทำงานเป็นครั้งคราว ไม่ว่าจะจ่ายเป็นงวดรายเดือน ...

#54. วิธีคำนวณ OT ตามหลักกระทรวงแรงงานที่พนักงานเงินเดือนต้องรู้!

คือ การทำงานล่วงเวลาจากการทำงานปกติ หรือมาทำงานในวันที่ถูกกำหนดให้เป็นวันหยุด ซึ่งการทำโอที จะต้องได้รับการยินยอมจากลูกจ้าง นายจ้างไม่สามารถบังคับให้ลูกจ้าง ...

#55. การเป็นลูกจ้างชาวต่างชาติในประเทศฟินแลนด์

เดือน กรณียกเว้นคือประชากรเขตนอร์ดิกที่มีการลง ... นายจ้างจะต้องเก็บรายละเอียดที่เกี่ยวข้องกับสิทธิ์ใน ... ชี้แจงถึงหลักการที่ พนักงานทำางานในหลาย ๆ ที่.

#56. ลาป่วย ลากิจ ลาพักร้อน ลาคลอด กฎหมายให้สิทธิ์ลากี่วัน

แต่ละองค์กรอาจมีโควต้าการลาป่วย ลากิจ ลาพักร้อน หรือลาคลอดต่างกัน ทำให้เราอาจสงสัยว่าสิทธิ์วันลาตามกฎหมายเป็นอย่างไร เรามาเช็คกันสักนิดว่า ...

#57. กลยุทธ์การตลาดน่านน้ำหลากสีทวีความสำเร็จ - 第 36 頁 - Google 圖書結果

... ที่ เขา ทํา อยู่ ใน ปัจจุบัน คือ ขาย ของ ไป วัน ๆ ไม่ ได้ เติบโต เลย ได้ เงิน มา เป็น เดือน ๆ ไม่ ต่าง จาก สมัย เป็น พนักงาน เท่าไร นัก หยุด ขาย ราย ได้ ...

#58. พนักงานรายวันเป็นพนักงานรายเดือน

อันนี้คือทฤษฎี(Theory) แต่ข้อเท็จจริงคือ บริษัทย่อมมีอำนาจเหนือเราและเป็นฝ่ายคัดเลือกว่าจะเอาใครมาเป็นลูกจ้าง ดังนั้น เรื่องนี้จึงเป็นอำนาจการ ...

#59. รู้ทันนายจ้าง กับเรื่องต้องรู้ในกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ 2562

คุ้มครองแรงงาน 2562 มีประเด็นสำคัญคือการเพิ่มสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ ... กรณีที่มีการคำนวณค่าจ้างเป็นรายเดือน รายวัน รายชั่วโมง หรือเป็นระยะเวลาอย่างอื่น ...

#60. ลูกจ้างลาออกกะทันหัน นายจ้างจะอายัดเงินเดือนไว้ ไม่จ่ายค่าจ้างได้ ...

สรุปก็คือ ต่อให้ลูกจ้างจะลาออกกะทันหัน ลาออกผิดระเบียบ ลาออกไม่บอก หรืออะไรก็ตามแต่ ยังไงลูกจ้างก็ต้องได้เงินเดือน นายจ้างไม่มีสิทธิทึกทักว่า ...

#61. ค่าจ้างรายชั่วโมง จะช่วยลูกจ้างหรือเปล่า?

เหตุผลสำคัญของการสัมมนาฯดังกล่าวคือสถานการณ์เศรษฐกิจของประเทศไทยในปัจจุบันที่ได้รับผลกระทบจากการแพร่ระบาดของโควิด-19 และวิกฤตเศรษฐกิจโลกทำให้ ...

#62. ให้ฉันช่วยฆ่าให้เอาไหม - 第 60 頁 - Google 圖書結果

... นิตยสาร ก็ได้ มัน คือ นิตยสาร ราย สัปดาห์ ชื่อ " วอ ช ซึ่ง มี คน วาง ทิ้ง ... คน ที่ พัวพัน กับ เด็กชาย 5 ซึ่ง ต่าง ก็ ฆ่า ตัว ตาย ใน วัน ที่ หก เดือน ...

#63. วิธีคิดโอที และข้อควรรู้ตามกฎหมายแรงงาน

1) นำเงินเดือนมาทำให้เป็นค่าจ้าง / รายวัน คือ 30,000 หารด้วย 30 วัน ... ลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด เช่น พนักงานรายเดือน ...

#64. แนวทางคิดอัตราค่าแรงพนักงานแผนกต่าง ๆ ในร้านอาหาร

ขอบคุณภาพประกอบ ร้าน Copper Buffet. นี่เป็นหลักประชานิยมหมายถึงประชาชนคนทำร้านอาหารในปัจจุบันนิยมปฏิบัติกันครับ ถ้าจะให้สรุปแบบง่ายๆ เลย ...

#65. กฎหมายแรงงานสัมพันธ์

“สภาพการจ้าง” หมายถึง เงื่อนไขการจ้างการทางาน กาหนด. วัน เวลาทางาน ค่าจ้าง สวัสดิการ การเลิกจ้าง ประโยชน์อื่นๆ. ของนายจ้างหรือลูกจ้างเกี่ยวกับการทางาน (มาตรา 5).

#66. การจ้างงานแบบใหม่ แรงกดทับใหม่? ของ 'แรงงาน' มหาศาลในโรงงาน ...

ความแตกต่างระหว่างพนักงานประจำ แบบรายวันกับรายเดือนคือ พนักงานรายวัน หากทำงานวันอาทิตย์ได้ค่าแรง 3 แรง แต่รายเดือนได้ 2 แรง หากแต่การคำนวณค่า ...

#67. กฎหมายแรงงานและอัตราค่าจ้างแรงงาน : ศูนย์ข้อมูลธุรกิจไทยในอินโด ...

หน่วยงานที่ดูแลรับผิดชอบด้านแรงงาน คือ กระทรวงแรงงาน (Ministry of Manpower) ซึ่งมีผู้บริหารสูงสุด คือ รัฐมนตรีว่าการกระทรวง. นโยบายของกำลังคนอยู่บนพื้นฐานของ ...

#68. LIV สบาย ๆ กับเรื่องดี ๆ เมื่อมีดีแทคอยู่กับคุณ

เติมเน็ตดีแทค แนะนำโปรเน็ต โปรลับ ราคาถูกบนออนไลน์ ที่คัดมาเฉพาะที่นิยมและคุ้มค่าที่สุด โปรเสริม เน็ตรายเดือน และเน็ตเติมเงิน · eSim คืออะไร มีประโยชน์อย่างไร ...

#69. “วันลา” ลาได้กี่วัน พนักงานออฟฟิศควรรู้ - SO PPEOPLE

แต่วันลาหลักๆ ที่หนุ่มสาวออฟฟิศควรรู้ จะมี 2 อย่างคือ ... อ่านรายละเอียดเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานฉบับเต็มที่. พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.

#70. สิ่งที่ฝ่ายบุคคลและพนักงานควรรู้หากอยู่ในช่วงทดลองงาน (Probation)

บริการสรรหาพนักงาน จัดหาพนักงาน. ... เช่นกัน ไม่ว่าจะเป็นการจ้างงานแบบรายวัน, รายชั่วโมง, หรือแม้แต่รายเดือนก็ตาม ... รับมือกับสถานการณ์ “ต่อโปร” อย่างไรดี.

#71. สัญญาจ้างแรงงาน

ฎีกา9115/2546 ลูกจ้างรายเดือน ไม่มาท างานให้แก่นายจ้าง. ตั้งแต่วันที่ ... กับลูกจ้างตามสัญญาจ้างแรงงาน คดีไม่อยู่ในอ านาจศาลแรงงาน ... เป็นสัญญาต่างตอบแทน.

#72. ไล่ออก เลิกจ้าง ตกงานกะทันหัน มีเงินชดเชยไหม? สำรวจพ.ร.บ. ...

ก่อนอื่น มาเริ่มต้นจากนายจ้างกันก่อน หากนายจ้างจะบอกเลิกจ้างพนักงาน คือไม่ให้เขาทำงานกับเราอีกต่อไปแล้ว ต้องบอกล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษร ...

#73. 'พนักงานพาร์ทไทม์'จ้างรายวัน จะได้รับค่าจ้างเมื่อลาป่วยหรือ ...

พนักงาน ฟูลไทม์ แตกต่างกับพนักงานพาร์ทไทม์ คือมีอัตราจ้างเป็นรายเดือน สัญญาจ้างระยะยาว หากมีการเลิกจ้าง นายจ้างจะต้องจ่ายเงินชดเชยให้ตามอัตราที่กฎหมายกำหนด ซึ่ง ...

#74. ระเบียบว่าด้วยการจ่ายค่าจ้างลูกจ้างของส่วนราชการ พ

หมายเหตุ เหตุผลในการประกาศใช้ระเบียบฉบับนี้ คือ โดยที่คณะรัฐมนตรีได้มีมติเมื่อวันที่ 14 พฤศจิกายน 2538 เห็นชอบในหลักการเกี่ยวกับการเพิ่มสิทธิการลาคลอดของ ...

#75. ​จะใช้บริการสรรหาพนักงาน outsource ให้ประสบความสำเร็จได้ ...

2.3.การโอนย้าย หรือโอนฝากพนักงาน หมายถึงบริษัทฯ มีพนักงานจำนวนหนึ่ง แต่ไม่ประสงค์ที่จะทำจ่ายเงินเดือน และสวัสดิการเอง จึงนำมาฝากให้บริษัทผู้ให้บริการทำหน้าที่ ...

#76. สวัสดิการพนักงานที่ลูกจ้างควรรู้มีอะไรบ้าง?

กรณีทุพพลภาพเนื่องจากการทำงาน. ลูกจ้างจะได้รับ ค่ารักษาพยาบาล ค่าทดแทนจำนวน 60% ของค่าจ้างรายเดือน ในกรณีไม่สามารถทำงานได้เกิน 3 วัน และค่า ...

#77. การดำเนินการจ้างเหมาบริการเป็นรายบุคคล

“ลูกจ้างเหมาบริการ/ผู้รับจ้าง” หมายถึง ลูกจ้างรายเดือน รายวัน และรายชั่วโมงที่กรมการ ... จากทางราชการเช่นเดียวกับข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างประจำ ...

#78. 6 วิธีช่วยพนักงานพาร์ทไทม์-พนักงานรายวัน กู้ซื้อบ้านให้ผ่านฉลุย

หนึ่งในปัญหาสำคัญของผู้ที่เป็นพนักงานพาร์ทไทม์หรือพนักงานรายวันที่ต้องการกู้ซื้อบ้านคือ “ความไม่มั่นคงของรายได้” เหมือนพนักงานประจำทั่วไป ที่มี ...

#79. การปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ตามกฎหมาย 2565 สิ่งที่นายจ้างต้อง ...

ค่าตอบแทน (Compensation) หมายถึง ค่าแรง ค่าจ้าง เงินเดือน หรือผลประโยชน์อื่น ๆ ที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างหรือพนักงาน เพื่อตอบแทนการทำงาน หรือ ...

#80. ผลกระทบจากการดาเนินนโยบายค่าจ้าง 300 บาท ต่อวัน

300 บาท ต่อวัน ของพนักงานบริษัทเอส เอ็ม แอล (ประเทศไทย) จ ากัด ... การศึกษา และอายุงาน ไม่แตกต่างกัน ส่วนรายด้านเมื่อจ าแนกตามรายได้ต่อเดือน ...

#81. บทสรุปของแรงงาน NXP กับการทำงาน 4 วัน หยุด 2 วัน: ชีวิตบน ...

ในระบบการจ้างงานแบบใหม่ คือ ทำงาน 4 วัน หยุด 2 วัน คือ ทำงานวันละ 8 ชั่วโมง ... พบว่าระบบการทำงานใหม่ พนักงานที่ได้รับค่าแรงเป็นรายวัน (ไม่ใช่เงินเดือน) ...

#82. รวม "กฎหมายแรงงานที่ลูกจ้างควรรู้" อ่านก่อน จะได้ไม่โดนเอาเปรียบ

คำตอบ ก็คือ ไม่ได้เด้อ คือต่อให้จะมีเคสทำงานล่วงเวลา หรือทำงานในวันหยุด ทั้งหัวหน้างานและลูกจ้างควรจะต้องตกลงกันก่อน และจะต้องได้รับการยินยอมจาก ...

#83. on Labour Law

1. ค าพิพากษาฎีกาที่ 3555 / 2557 ข้อเท็จจริงที่รับกัน. ตามอุทธรณ์ของจ าเลยและค าแก้อุทธรณ์ของโจทก์. ปรากฏว่า เงินค่าเช่าบ้าน คือ เงินช่วยเหลือค่าที่พัก. อาศัย ...

#84. การจ้างงาน – ศูนย์บริการข้อมูลธุรกิจไทยในจีน ( ...

ระยะเวลาทดลองงาน หมายถึง ช่วงเวลาที่จำกัดซึ่งหน่วยงานผู้ว่าจ้างใช้ทดสอบพนักงานระบบสัญญาจ้างงานที่เพิ่งรับเข้ามาใหม่ ในด้านต่างๆ ตามกฎหมายแรงงานของประเทศจีน ...

#85. เหมาจ่ายโอทีชั่วโมงละ 50 บาทขัดต่อกฎหมายแรงงานหรือไม่

ผู้เขียนเคยพบว่าแต่ละบริษัทมีการคำนวณค่าล่วงเวลาที่ต่างกันไป ... จากมาตรา 61 แล้ว หากพนักงานได้รับเงินเดือน 9,000 บาท คือวันละ 300 โอทีควรได้ 56.25 ต่อ ...

#86. Cost Management - Industrial E-Magazine

ปัจจัยสำคัญในการคำนวณต้นทุนการผลิตของกิจการอุตสาหกรรมนั้น นับเป็นความสำคัญที่ต้องนำมาพิจารณาอีกอย่างคือค่าแรงงานในกิจการผลิต ซึ่งสามารถจำแนกได้เป็นค่าแรงงานทาง ...

#87. คำถามที่ได้รับบ่อยเกี่ยวกับการปรับค่าจ้างขั้นต่ำ

ปรับสภาพการจ้างพนักงานรายเดือนเป็นรายวันได้หรือไม่ ประเด็นนี้เกิดจากประเด็นแรกที่กล่าวไป ก็คือ นายจ้างอยากจะจ่ายเงินเดือนให้น้อยกว่า 9,000 บาท ...

#88. นายจ้างเปลี่ยนสภาพการจ้างจากรายเดือนเป็นรายวันได้หรือไม่

เนื่องจากวันที่1 มกราคม 2556 ค่าแรง 300 บาท จะเริ่มใช้ทั่วประเทศแต่เดิมนายจ้างจากเคยจ้างพนักงานรายเดือนมาแต่ต้นคือคูณด้วย30 วัน ...

#89. การจ่ายค่าชดเชยในกรณีการออกจากงานเพราะเหตุเกษียณอายุ

การจ่ายค่าชดเชยกรณีการออกจากงานเพราะเหตุเกษียณอายุของภาคเอกชนกับองค์การมหาชน ใช้หลักกฎหมายในการพิจารณาจ่ายค่าชดเชยที่แตกต่างกัน ...

#90. เบี้ยเลี้ยงเป็นค่าจ้างหรือไม่

การที่จำเลยจ่ายเงินประจำตำแหน่ง และเงินค่ารถกับเงินค่ารับรองให้แก่โจทก์ในลักษณะเหมาจ่ายเป็น รายเดือน รวมเป็นเงินเดือนละ 25,000 บาท เท่า ๆ กันทุก ...

#91. สิทธิ สวัสดิการ พนักงานจ้างเทศบาล

หมายถึง พนักงานจ้างที่มีลักษณะงานเป็นการใช้แรงงานทั่วไปไม่ ต้องมี ... บัญชีรายชื่อผู้ผ่านการสรรหากาหนดอายุได้ตามสมควรแต่ต้องไม่เกิน 1 ปี ...

#92. มีตังค์ทันที ไม่ต้องรอสิ้นเดือน

ค่าจ้างก่อนกำหนดที่ขอรับได้ต่อครั้งในแต่ละเดือน ส่วนของลูกจ้างรายเดือน คือ 50% ของยอดเงินเดือนประจำเฉลี่ยเป็นรายวัน (เงินเดือนประจำหารด้วย 30) คูณด้วยจำนวนวัน ...

#93. การบอกกล่าวล่วงหน้า นับ 1 งวดการจ่ายค่าจ้างนั้น นับอย่างไร

วัน นี้เดี๋ยวเรามาดูตัวอย่างกันครับ. ถ้าการจ้างลูกจ้างที่ได้กำหนดระยะเวลาในสัญญาจ้างไว้ชัดเจน แล้ว เช่น 90 วัน 120 วัน 1 ปี ...

#94. วิธีคิด OT ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานวันหยุด สำหรับพนักงานรายเดือน - iTAX

อัตราค่าล่วงเวลา (OT) จะคิดในอัตรา 1.5 เท่า ของอัตราค่าจ้างเวลาทำงานปกติ ซึ่งโดยทั่วไป OT มักจะคิดหน่วยเป็นชั่วโมง เช่น ถ้าเวลาทำงานปกติคือ ...

#95. บริษัท 7 แบบที่คุณควรหลีกเลี่ยง

ทำอย่างไร : ทำงานที่บริษัทบอนไซหมายถึงสัญญาณที่คุณจะต้องลาออกมาเข้าสู่วัฏจักร หางาน สมัครงาน ใน 12 เดือน 18 เดือนแน่นอน เพราะบอนไซคือต้นไม้ที่ถูกตัดและเลี้ยงไว้ ...

#96. เวลา ทำงาน ปกติ ตาม กฎหมาย คุ้มครอง แรงงาน - Jobdst.com

ในกรณีที่ลักษณะหรือสภาพของงาน นายจ้างไม่อาจกำหนดเวลาทำงานปกติ คือกำหนดเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดในการทำงานแต่ละวันไม่ได้ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานฯ มาตรา 23 วรรค ...

#97. กฎหมายน่ารู้ ตอนที่ 289: “ถูกให้ออกจากงาน ลูกจ้างต้องได้รับค่า ...

หากลูกจ้างทำงานมายังไม่ถึง 120 วัน นายจ้างจะไม่จ่ายค่าชดเชยก็ได้ ... แต่ค่าเสียหายจำนวนนี้จะคิดอย่างมากที่สุด ไม่เกินค่าจ้างสามเดือน.