Search
ช่วงยากลำบาก คนตกงานกันเยอะ บริษัทต้องลด Cost ลดค่าใช้จ่าย เหลือคน ที่ จำเป็นและสำคัญกับ องค์กร จริง ๆ ใครจะเป็นคน ที่ อยู่ต่อไป? คน แบบไหนที่องค์กรต้องการ ตัว? ... <看更多>
บางองค์กรที่โหดหน่อย ก็จะใช้มาตรการ ให้ออกกันเลยครับ ใครที่ผลงานออกมา ไม่เข้าตา หรือเห็นแล้วว่าไม่ดีจริง ๆ สิ่งที่องค์กรวางนโยบายไว้ก็คือ ให้พนักงานคนนั้นออกจากการเป็นพนักงานของ ... ... <看更多>
... ต้องการและความคาดหวังของพนักงานในแต่ละสายงาน และแต่ละช่วงอายุของพนักงานที่หลากหลายในองค์กร เป็นต้น. เสริมสร้างศักยภาพของหน่วยงานทรัพยากรบุคคลในการตอบสนองการ ... ... <看更多>
#1. 12 สไตล์พนักงาน ที่ทุกองค์กรต่างส่ายหน้า
... แบบ ที่ทุกองค์กรต่างไม่อยากร่วมงานด้วย มาดูกันว่าจะมีคนประเภทไหนบ้าง. พนักงาน 12 แบบ ที่องค์กรต้องร้องยี้. เป็นเรื่องปกติที่ทุกองค์กรจะคาดหวังให้พนักงานทุกคน ...
#2. พนักงานแบบไหนที่เราไม่ควรเก็บรักษาไว้
จริงๆ แล้วคุณสมบัติที่ไม่ค่อยเหมาะสมของพนักงานที่องค์กรไม่ต้องการยังมีอีกมาก โดยส่วนใหญ่ก็มักจะมีพฤติกรรมที่ไม่สอดคล้องกับค่านิยมองค์กรของเราเอง ประเด็นก็คือ ทำไมบางองค์กร ถึงมีแต่ ...
#3. 9 พฤติกรรมของพนักงานที่องค์กรไม่ต้องการ
แม้ว่าทุกองค์กรล้วนคาดหวังให้พนักงานในบริษัทของตนเองเต็มเปี่ยมไปด้วยคนที่มีความสุข มีแรงจูงใจในการทำงาน และเป็นพนักงานที่ดี แต่เรื่องจริงคือทุกองค์กรล้วนต้องมี…
#4. พนักงานแบบไหนที่องค์กรควรจะให้การดูแล และเก็บรักษาไว้ให้ดี
Misfit พนักงานกลุ่มนี้เป็นพนักงานที่ทำผลงานไม่ได้ตามเป้าหมายที่ตั้งไว้ รวมทั้งไม่สามารถที่จะทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดี เรื่อง competency ก็ไม่ได้ตามที่องค์กรคาดหวังไว้เลย ถือได้ว่าเป็นกลุ่มที่ ...
#5. EP.24 พนักงานแบบไหนที่องค์กร "ไม่ต้องการ" ยิ่งช่วงวิกฤตแบบนี้!!!
ในช่วงเวลา แบบ นี้ เป็นช่วงหัวเลี้ยวหัวต่อของบาง องค์กร การเพิ่มคน ลดคน จึงสำคัญมากเพื่อ ที่ จะทำให้ องค์กร ก้าวเดินต่อไปได้ แต่ถ้า องค์กรไหนต้องการ จะลดคนลง องค์กร เหล่านั้น ...
#6. พนักงานแบบไหนที่เจ้านายอยากได้ ? - MI-SIX
งานในองค์กรไม่สามารถสำเร็จได้ด้วยพนักงานเพียงคนเดียวฉันใด ทีมเวิร์กที่ดีก็เป็นสิ่งที่ทุกองค์กรพึงปรารถนาฉันนั้น ทีมที่ประสบความสำเร็จต้องการ ...
#7. วิกฤตคนทำงาน คนแบบไหนที่องค์กรยังต้องการตัว? Behind LDA EP ...
ช่วงยากลำบาก คนตกงานกันเยอะ บริษัทต้องลด Cost ลดค่าใช้จ่าย เหลือคน ที่ จำเป็นและสำคัญกับ องค์กร จริง ๆ ใครจะเป็นคน ที่ อยู่ต่อไป? คน แบบไหนที่องค์กรต้องการ ตัว?
#8. พนักงานแบบไหนที่องค์กรไม่ควรรักษาไว้ ................. ...
บางองค์กรที่โหดหน่อย ก็จะใช้มาตรการ ให้ออกกันเลยครับ ใครที่ผลงานออกมา ไม่เข้าตา หรือเห็นแล้วว่าไม่ดีจริง ๆ สิ่งที่องค์กรวางนโยบายไว้ก็คือ ให้พนักงานคนนั้นออกจากการเป็นพนักงานของ ...
#9. พนักงานแบบไหนที่องค์กรไม่ควรรักษาไว้
คำถามก็คือ พนักงานแบบไหนกันแน่ที่องค์กรไม่ควรจะรักษาไว้ มีกล่าวเป็นภาษาอังกฤษว่า Hire slow, fire fast ซึ่งแปลว่า เวลาจะสรรหาคัดเลือกพนักงานเข้าทำงานนั้นให้ดูให้ดี ดูนานๆ แต่ถ้า ...
#10. พนักงานที่มีคุณสมบัติแบบไหน ที่มีแต่คนต้องการตัว
อีกคุณสมบัติหนึ่งที่มักจะเป็นที่ต้องการตัวขององค์กรต่างๆ ก็คือ เป็นคนที่สามารถที่จะทำงานกับคนอื่นได้อย่างดี ไม่ว่าคนอื่นนั้นจะแตกต่างกับเราสักแค่ไหนก็ตาม ก็สามารถที่จะร่วมงาน และประสานงาน ...
#11. คนทำงานแบบไหนที่องค์กรต้องการ
รวมถึงจะพัฒนาและดึงศักยภาพให้ตัวเอง เพื่อเป็นพนักงานที่องค์กรต้องการและตามหาได้อย่างไรบ้าง? ... “คนทำงานในยุคนี้เก่งอย่างเดียวอาจไม่พอ เพราะองค์กรต้องการคนที่ทั้งเก่งและมีทัศนคติที่ดี”.
#12. บริษัท 7 แบบที่คุณควรหลีกเลี่ยง
1. บริษัทที่คนลาออกบ่อย · ผู้บริหารไม่มีความเป็นผู้นำที่ดี · มีวัฒนธรรมองค์กรภายในที่ไม่สามารถดึงดูดคนดีๆ ไว้ได้ · หรือเป็นไปได้ว่าผู้บริหารระดับสูงมีเป้าหมายสั้นพอๆ กับระยะเวลาที่พนักงานอยู่ในบริษัท.
#13. 4 ลักษณะของ พนักงานที่ดี ที่องค์กรชั้นนำทั่วประเทศอยากได้
รู้ไหมว่าบริษัทที่ญี่ปุ่นใช้เวลาหลายวันถกเถียงกับคณะกรรมการกว่า 20 ท่านในที่ประชุมว่า จะเลือกอะไรเป็นของที่ระลึก เลือกกระดาษห่อแบบไหน จะใช้ริบบิ้นสีอะไรห่อ. หลายคนคงสงสัยว่าแค่ของ ...
#14. 7 พนักงานที่ทุกองค์กรควรรักษาเอาไว้
1.มีแรงจูงใจ- ตั้งใจทำงาน. พนักงานกลุ่มนี้รู้จักหน้าที่ของพวกเขาดี นอกจากจะไม่ต้องมานั่งจ้ำจี้จ้ำไชให้ทำงานที่ตัวเองรับผิดชอบอยู่ให้ดีแล้ว พวก ...
#15. พนักงานแบบไหน เป็นที่ต้องการของนายจ้าง ยุคนี้ - MoneyHub
เนื่องด้วยการแข่งขันทางธุรกิจในปัจจุบันนั้นทางบริษัทต่าง ๆ ทำการขับเคี่ยวกันอย่างเข้มข้น และด้วยบริษัทเป็นจำนวนไม่น้อยที่ถูกสภาวะเศรษฐกิจเล่นงาน จึงทำให้จำนวนของบริษัทหรือองค์กรธุรกิจดี ๆ ...
#16. 6 สิ่งที่พนักงานต้องการจากการทำงาน ที่คนเป็นผู้นำอย่างคุณควรรู้
... ไม่ได้การันตีว่าจะดึงดูดพวกเขาได้ ความเข้าใจความต้องการของพนักงานจะทำให้คุณออกแบบองค์กรและวัฒนธรรมในแบบที่พวกเขาอยากเข้ามาร่วมได้. - รักษาพนักงานคนเก่งเอาไว้ ...
#17. 10 สัญญาณที่บ่งบอกว่า เขาคนนั้น คือคนที่องค์กรไม่ต้องการ
6. ชอบใส่ร้ายผู้อื่นเสมอ เอาดีใส่ตัว เรื่องไม่ดีโยนใส่คนอื่นทันที. 7. ขาดความตั้งใจ และมักจะมองแต่ปัญหาเมื่อต้องทำงาน.
#18. คุณลักษณะของพนักงานที่เป็นที่ต้องการขององค์กร
... องค์กรแล้ว ตัวพนักงานเอง ถ้าได้เห็น และเข้าใจว่าองค์กรต้องการพนักงานแบบไหนเข้ามาทำงาน ก็น่าจะช่วยให้ท่านสามารถที่จะพัฒนาตนเองให้เป็นที่ต้องการขององค์กรได้ไม่อยาก ...
#19. พนักงานแบบไหนที่หัวหน้างานควรสนับสนุน
ในองค์กรของคุณมีพนักงานแบบนี้อยู่หรือเปล่า คนที่พร้อมเรียนรู้ ไม่อู้งาน ไม่หมกเม็ด เอาประโยชน์ของบริษัทเป็นที่ตั้ง มีมาตรฐานการทำงานสูง ทำให้ผู้อื่นมีความสุข ฯลฯ หากมีนับเป็นความโชคดีขององค์กรคุณ ...
#20. ทำอย่างไร ไม่ให้เกิดเหตุการณ์พนักงานลาออกตามกัน (Turnover ...
เมื่อทราบผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นแล้ว ไม่ว่าองค์กรไหนก็คงไม่อยากให้เหตุการณ์ Turnover Contagion เกิดขึ้นกับบริษัทของตัวเอง และอยากหาทางป้องกันก่อนจะสายเกินแก้ ซึ่ง JobThai ก็มี ...
#21. คุณลักษณะที่ยอดเยี่ยมของพนักงานที่ดี ที่หัวหน้างานต้องการ
คุณสมบัติของพนักงานที่องค์กรชั้นนำ มองหาจากคนรุ่นใหม่ ... คุณลักษณะ ของ พนักงาน ที่ ดี พนักงานที่ดี ทั้งนั้น แม้จะมีการศึกษาดี สติปัญญาดี แต่ก็กลายเป็นลูกน้องที่ไม่เอาไหนในสายตาของหัวหน้าได้ด้วยปัจจัยหลายอย่าง ...
#22. 3 วิธีคิดเพื่อออกแบบ HR Tech ที่ตอบโจทย์ความต้องการของ ...
HR Tech นี้จะช่วยให้พนักงานเข้าถึงข้อมูลขององค์กรที่เป็นประโยชน์ และเกี่ยวข้องกับพนักงาน ... ตัวตนเพื่อไม่ให้รบกวนการทำงานของพนักงานมากจนเกินไป. Super App vs ...
#23. ถ้างานมันไม่น่าให้รัก เราจำเป็นต้องรักงานไหม? | ท้อฟฟี่ แบรดชอว์
เหมือนอย่างที่บอกในข้อก่อนหน้านี้ครับองค์กรเองก็ต้องกลับมาสำรวจว่านิยามความรักงานขององค์กรเป็นแบบไหนเอื้อต่อการให้พนักงานอยากจะรักงานที่ทำไหม หรือองค์กรกำลัง “บังคับ” ให้พนักงานรักงานทั้งที่งานนั้นไม่ได้ ...
#24. คุณสมบัติพนักงานในฝัน ที่องค์กรชั้นนำจะไม่ปล่อยให้หลุดมือ!
แน่นอนว่าหลายๆ คนมีสไตล์การทำงานที่แตกต่าง มีความคิด มุมมอง และวิธีการทำงานที่ไม่เหมือนกัน แต่โดยทั่วไปแล้วในการทำงาน หากต้องการเติบโตในระยะยาว พนักงานทุกระดับจำเป็นต้องปรับจูนตนเองเพื่อเข้าใจ ...
#25. HR แบบไหนที่ตรงต่อความต้องการขององค์กร ถูกใจพนักงานปี 2023
2. มีความรู้เกี่ยวกับเทคโนโลยีในการทำงานอยู่เสมอ. การจัดหา หรือสรรหาบุคลากร ไม่จำเป็นต้องใช้แต่วิธีการเดิม ๆ HR ที่ดีควรที่จะสามารถใช้งานเครื่องมือ ...
#26. 5 วิธีแก้ปัญหาพนักงานมาสายที่ใช้ได้จริง
หลายต่อหลายองค์กรโดยเฉพาะ SME อาจจะไม่ได้มีการกำหนดให้แน่ชัด และ ... ต้องการสวัสดิแบบไหน มาดูกัน? ทำไม การฝึกอบรมพนักงานถึงสำคัญต่อองค์กร เทรนแบบไหนให้ได้ผลดี.
#27. 13 ลักษณะของพนักงานที่ไม่ได้อินไปกับงาน (และควรรีบจัดการ ...
พนักงาน หลายคนจะเป็นประเภทพอใจกับสิ่งที่ตัวเองเป็น ไม่คิดจะพัฒนาตัวเอง ไม่คิด ... โปรแกรมบริหารงานบุคคลอะไรบ้าง ที่ใช้แล้วโดนใจทั้ง HR และพนักงานในองค์กร.
#28. คนแบบไหนที่ CEO อยากได้มาร่วมงาน - Creative Talk
CREATIVE TALK by CIGNA ได้ทำการจัด Sessions พิเศษอย่าง “พนักงานแบบไหนที่หัวหน้า ... ยึดคุณค่ามีความเชื่อตรงกันกับองค์กร จะทำให้ไม่หดหู่ง่าย แล้วจะรู้ว่าตนเอง ...
#29. พนักงานแบบไหน บริษัทจะไม่ปลดออก
ฉะนั้น มุมมองหรือทัศนคติจึงเป็นสิ่งสำคัญ ที่ทำให้งานที่เราทำออกมานั้นดีพอ และเหมาะที่จะเป็นผู้ที่ได้ไปต่อหรือไม่. ทัศนคติแบบไหน? ที่นายจ้างอยากให้พนักงานมี. WORLDCLASS. 1. W – Worthy ...
#30. ทักษะที่องค์กรต้องการในโลกยุคใหม่ เตรียมตัวอย่างไรให้ได้งาน ปี ...
... ยุคสมัยของการเปลี่ยนแปลง คุณสมบัติอะไรที่ทุกคนต้องมี และพนักงานแบบไหนที่องค์กรต้องการ. ... ไม่อาจกลับไปเป็นแบบเดิมได้. ความท้าทายที่เกิดขึ้น ...
#31. 4 ลักษณะพนักงานคุณภาพ ที่ HRM ขององค์กรชั้นนำทั่วประเทศ ...
ลักษณะพนักงานคุณภาพแบบไหน ที่ HRM ขององค์กรทั่วประเทศต้องการ. เคยพบไหม บางคนมีความรู้ เรียนเก่ง เกรดดี แต่หางานยังไงก็หาไม่ได้สักที หรือบางคนลาออกจากงานแล้ว ...
#32. ความคาดหวังของพนักงานยุคใหม่ในโลกการทำงานที่ไม่เหมือนเดิม
... ที่จะช่วยมัดใจพนักงานให้ทำงานอยู่ร่วมกับบริษัทได้นานขึ้น แล้วแท้ที่จริงแล้วพนักงานต้องการให้องค์กรตอบสนองอะไรกับตนเองบ้าง ลองมาดูกัน. เงิน ...
#33. 7 พนักงานตัวอย่าง ที่เจ้าของธุรกิจควรจ้าง
ความสำคัญของแต่ละข้อ อาจจะต่างกันไปตามนโยบายองค์กรและลักษณะงาน แล้วในองค์กรของคุณ มีพนักงานดีเด่นแบบนี้อยู่รึเปล่า? คุณคิดว่าพนักงานแบบไหนที่ธุรกิจของคุณอยากได้มากที่สุด?
#34. คุณสมบัติหลักของพนักงานที่องค์กรอยากได้
... องค์กรไหนอยากได้พนักงานที่มีความคิดที่หดหู่ เชิงลบ และไม่สร้างสรรค์ใช่ไหมละครับ. ประสบการณ์. ประสบการณ์นั้นจำเป็นมากกับทุกๆองค์กร โดยเฉพาะ ...
#35. 4 สไตล์องค์กรแบบไหน โดนใจคนทำงานรุ่นใหม่เต็มๆ - Sunday Blog
... ไม่ว่าจะเป็นค่ารักษาพยาบาลคนในครอบครัว ประกันชีวิต ฯลฯ ซึ่งถือเป็นสวัสดิการที่พนักงานยุคใหม่ต้องการนอกเหนือจากเรื่องรายได้. และในยุคปัจจุบัน ...
#36. หยุด! พฤติกรรมเป็น “พิษ” ที่ทำให้เพื่อนร่วมออฟฟิศเหม็นหน้าคุณ
... พนักงานทำในสิ่งที่คุณต้องการ ..ยิ่งมี EQ ดีมากเท่าไหร่ ก็จะยิ่ง ... ตัวเองจนไม่ยอมฟังความเห็นต่างจากใครหน้าไหน. การเอาตัวเองเป็นศูนย์กลาง ...
#37. 20 ข้อเรียกร้องจากลูกน้องถึงหัวหน้า - www.stepplustraining.com
ในประเทศญี่ปุ่นมีการสำรวจพนักงานในองค์กรถึงความคาดหวังที่พนักงานที่มีต่อ ... เป็นความคาดหวังที่พนักงานต้องการจากผู้จัดการของเขาสนใจในงานที่พนักงานทำ ไม่ว่า ...
#38. มีลูกไม่จำเป็นต้องลาออก แนวทางการสร้างบริษัทที่เป็นมิตรกับชีวิต ...
เพื่อทำความเข้าใจว่าพนักงานที่เป็นคุณพ่อคุณแม่มีความกังวลเรื่องอะไร และน่าจะต้องการให้บริษัทซัพพอร์ตเรื่องไหนเป็นพิเศษ ลองขอคำแนะนำจากพนักงานหรือคนรอบตัวที่มีประสบการณ์ตรง ซึ่งอาจจะเป็นคนที่มีสามีหรือ ...
#39. สร้าง Employee Engagement ที่ดีในองค์กร
ซึ่งองค์กรสามารถทำได้โดย พูดคุยกับพนักงาน ว่ามีความต้องการแบบไหน ระดับ Workload เป็นอย่างไร และมีการ Set Boundary เรื่องเวลาหรือวิธีการทำงานที่ชัดเจน เพื่อไม่ให้เข้าไปกระทบกับชีวิตส่วนตัวของ ...
#40. พนักงานแบบไหนกัน ที่องค์กรต้องการตัว
ในรอบสัปดาห์ที่ผ่านมา เราได้ยินข่าวลือที่ค่อนข้างหนาหูออกมาว่า “ลิซ่า BLACKPINK” อาจไม่ต่อสัญญาไปต่อกับ YG ENTERTAINMENT แม้จะเดินทางร่วมกันมาเป็นระยะเวลา 7 ปี นับตั้งแต่เดบิวต์ ...
#41. พนักงาน 5 ประเภท ที่มักจะลาออก
จากประเภทพนักงานที่กล่าวมาข้างต้นนั้น หากบริษัทไม่ต้องการสูญเสียทรัพยากรบุคคล ... 4. แสดงออกให้เห็นว่าองค์กรเห็นคุณค่าของพนักงาน ไม่ว่าพนักงานคนไหนก็คงอยากมี ...
#42. องค์กรส่วนใหญ่มองหาพนักงานแบบ Goal-Oriented จริงหรือ?
แน่นอน นั่นคือสิ่งที่องค์กรทุกองค์กรต้องการ แต่องค์กรไม่สามารถเปลี่ยนรูปแบบ ... ยิ่งเป็นหัวหน้าไม่เข้าออฟฟิศเลย คุณคิดว่าจะมีพนักงานคนไหนอยากจะทำงาน. สภาพ ...
#43. แบบนี้พนักงานไม่อยาก 'ลาออก' ถ้าบริษัทให้ Upskills สู่ตำแหน่ง ...
... แบบไหน? ที่คุณอยากร่วมงานและไม่คิด "ลาออก" ยิ่งถ้า Upskills ... 1. ต้องการยกระดับทักษะให้ตัวเองในขณะที่ทำงานในองค์กรนั้นๆ. 2. ความ ...
#44. ลดคนให้พนักงานยังรู้สึกดี Layoff with Care
... องค์กรไหนสามารถจ้างพนักงานและจ่ายเงินเดือนพนักงาน . ... ที่บริษัทไม่ต้องการให้ไปต่อ. แต่อีกมุมที่ผมว่าน่าสนใจ และคนยังไม่ค่อย ...
#45. องค์กรและพนักงานแบบไหนที่ใครๆ ก็อยากทำงานด้วย | MM EP. ...
และ สุธินี ตั้งอนุกูลกิจ HR จาก Mission To The Moon Media ในซีรีส์ Happy Fine Day เชิญรับฟังพร้อมๆ กันได้ใน MM Podcast EP.1723│ องค์กรและพนักงานแบบไหนที่ ...
#46. 'Quiet Firing' การไล่ออกแบบเนียนๆ ที่บริษัทกดดันให้พนักงาน ...
Quiet Firing คือการที่องค์กรต้องการจะกำจัดพนักงานออก โดยการทำให้บรรยากาศการ ... ไม่เห็นอนาคต มันก็ยากที่จะทำงานแบบทุ่มสุดตัว. เธอยังบอกอีกว่า เธอคิดว่าคนที่มี ...
#47. ระบบบริหารค่าตอบแทนขององค์กรเรา อยู่ในระดับ Advance แค่ไหน
และเมื่อผู้บริหารมองแบบนี้ เขาก็จะได้ทรัพยากรบุคคลในแบบที่ไม่คิด ไม่ริเริ่ม ไม่ต้องการจะทำอะไรใหม่ๆ เพราะพนักงานรู้สึกได้ว่า ผู้บริหารไม่ได้มองว่าพนักงานเป็นทรัพยากรที่มีคุณค่า เนื่องจากพยายามทุกวิถีทางที่จะไม่ ...
#48. หยุด Toxic Person ในองค์กรให้ทัน ถ้าคุณไม่อยากให้องค์กรเป็นพิษ
⛔ 1. ขีดเส้นให้ชัดเจนว่าพฤติกรรมแบบไหนถือเป็น Toxic หรือไม่เป็น Toxic ... ที่มีผลงานที่เป็นค่าเฉลี่ยทั่วไปของพนักงานในองค์กร ดังนั้น หากองค์กร ...
#49. จ้างคนแบบไหน นิสัยหรือทักษะ | SCB Career
... พนักงานที่ไม่ทำให้องค์กรเสื่อมเสียหรือไม่สร้างความเดือดร้อนให้แก่องค์กรก็ถือว่าผ่านแล้ว ไม่ว่าจะเป็นนิสัยหรือทักษะ ถ้าหากเลือกได้นายจ้างก็คงอยากได้คนที่มีดี ...
#50. ทำไมคนบางประเภทจึงไม่สามารถเป็นผู้นำคนได้
บ่อยครั้งที่พบว่า ในองค์กรทั่วไปมีคนบางคนทำงานมานาน สู้อุตส่าห์เรียนมาสูงๆ แต่สิบปีผ่านไปก็ไม่ถึงไหน ยังนั่งอยู่ที่เดิม ทำงานซ้ำซากแบบเดิม วันๆนั่งบ่นน้อยใจในโชคชะตาไปวันๆ ขณะที่บางคนอดทน ขยัน ซื่อสัตย์ ก็ ...
#51. 9 คุณสมบัติสำคัญในการเป็นผู้นำที่จำเป็นต่อองค์กรของคุณ
พนักงาน จะรู้สึกไม่ปลอดภัยเมื่อผู้นำเป็นคนที่ไม่สามารถคาดเดาได้ เพราะหมายความว่า พนักงานจะไม่ได้แสดงประสิทธิภาพการทำงานออกมาอย่างดีที่สุดเสมอไปและมีความอยากทำอะไรเสี่ยงๆ น้อยลง. การไม่มีวิสัยทัศน์.
#52. 5 เหตุผล ทำไมคนถึงลาออกเพราะหัวหน้ามากกว่าเนื้องาน
เป็นอย่างไรกันบ้างครับ กับเหตุผลที่ทำให้พนักงานลาออกเพราะหัวหน้าเป็นเหตุ เราคงไม่อยากให้เกิดเหตุการณ์แบบนี้ขึ้นในองค์กรของเรากันนะครับ. อย่าลืมนะครับว่า ...
#53. สวัสดิการในองค์กรแบบไหนที่คนรุ่นใหม่ต้องการ? จาก ...
สวัสดิการพนักงานเป็นอย่างหนึ่งที่สามารถสะท้อนวัฒนธรรมขององค์กรได้ บริษัทที่มีสวัสดิการดีไม่เพียงแค่จะสามารถจูงใจให้คนรุ่นใหม่อยากร่วมงานด้วย แต่ยังช่วยรักษาบุคลากรเหล่านี้ให้อยู่สร้างสรรค์ผลงานดี ๆ กับองค์กร ...
#54. จะบีบลูกน้องที่ไม่มีใจจะทำงานให้ลาออกได้อย่างไรดีครับ
ผมเข้าใจว่าการที่องค์กรยังคงเก็บคนที่ไม่ขยันหรือคนที่ไม่พัฒนาตัวเอง ... องค์กรดีๆ ที่ไหนกันที่ทำให้พนักงานรู้สึกว่าตัวเองไม่มีคุณค่า. ผมอยาก ...
#55. ลักษณะผู้บริหารที่ทำให้องค์กรล้มเหลว
องค์กร ธุรกิจแบบไทย ๆ ที่ไม่สามารถ. ๆ. จัดสรรเวลาในการทำงานอย่างถูกต้อง. คือ มัก ... รายงานว่า มีพนักงานคนไหนได้รับบาด. เจ็บหรือเป็นอันตรายหรือไม่ เขียน. รายงานแต่ ...
#56. บริหารหัวหน้างานด้วยแนวคิด Productivity
... องค์กรท่านมีพฤติกรรมแฝงที่ไม่คาดหวังแบบนี้หรือไม่ ตัวอย่าง เช่น. 1. หัวหน้า ... องค์กรสามารถจ้างพนักงานที่มีเงินเดือนไม่สูงมากมาทำได้. 5. หัวหน้างานลงไปซ่อม ...
#57. การสร้างวัฒนธรรมองค์กร - สาขาวิชานิเทศศาสตร์
ความต้องการของพนักงานอยู่เสมอว่าพวกเขาต้องการหรือไม่ต้องการวัฒนธรรมแบบไหน นับเป็น. ความเอาใจใส่ที่จะจูงใจให้เขาปฏิบัติตามวัฒนธรรมนั่นเอง. ตัวอย่ำงวัฒนธรรมองค์กร.
#58. การมีพนักงานแบบ Money Driven ในองค์กรแย่จริงเหรอ?
เพราะมันมีหลายปัจจัยหลายที่แต่ละบริษัทก็มีความเฉพาะตัวเป็นของตัวเอง ไม่ว่าจะเป็น ทีม วัฒนธรรมองค์กร หรือกระบวนการทำงาน ซึ่งบริษัทจำเป็นต้องทำการวัดผลอยู่เสมอ และพิจารณาดูว่าคน ๆ นั้นเป็นแบบไหนกันแน่ ...
#59. แก้ปัญหาพนักงานลาออกบ่อยด้วย Talent Management
ปัญหาที่พนักงานลาออกบ่อยอาจเกิดจากมองไม่เห็นความก้าวหน้าในตำแหน่งของตัวเอง ซึ่งจุดนี้ทางองค์กรจำเป็นต้องทำให้พนักงานมองเห็นเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path) ของ ...
#60. ใช้อะไร ทำอย่างไร? ให้พนักงานรักษามาตรฐานในการทำงาน
ไม่ ว่าจะองค์กรใด ก็คงคาดหวังการทำงานที่มีมาตรฐานสูงจากพนักงาน Teachme Biz ... มาตรฐานการทำงานสูงเป็นสิ่งสำคัญที่ทุกองค์กรต้องการให้พนักงานปฏิบัติตาม เพื่อ ...
#61. 7 วันอันตรายชี้ชะตา “พนักงานใหม่” และ 5 เรื่องสำคัญที่หัวหน้าไม่ ...
หากคุณเคยเจอกับปัญหาเหล่านี้ ไม่ว่าจะมาทำงานได้แปปเดียวแล้วก็หายไป หรือทำไปทำมา กลายเป็นว่ามีทัศนคติที่ไม่ดีกับองค์กร หรือแม้แต่ทำงานออกมาไม่ตรงตามความต้องการ อาจไม่ได้ผิดที่ตัวพนักงานใหม่เพียงอย่าง ...
#62. Talent Management ทำไมต้องทำ และทำอย่างไร - Think People
... ที่ดีขึ้นต่อไปอย่างต่อเนื่อง และอยากอยู่ทำงานกับองค์กรของเราตลอดไป. แนวทางในการบริหารจัดการ พนักงานที่เป็น Star/Talent. เมื่อเราเจอตัวพนักงานที่เป็นคนเก่งในองค์กร ...
#63. 6 ประโยชน์ที่ได้จากการจ้างงานคนรุ่นใหม่ที่มีศักยภาพ
... ที่ตรงกับความต้องการและวัฒนธรรมขององค์กร. 3 – ใช้ประโยชน์จากทรัพยากรได้อย่างคุ้มค่า. บ่อยครั้งที่ค่าตอบแทนของคนทำงานรุ่นใหม่ต่ำกว่าพนักงานที่ ...
#64. แบบไหนที่เรียกว่าทุ่มเททำงานให้กับองค์กร
ไม่ น่าจะใช้วัดได้ ผู้บริหารอีกกลุ่มหนึ่งมองว่า การเอาเวลาการทำงานมาวัดความทุ่มเทในการทำงานของพนักงานนั้น ไม่น่าจะเป็นสิ่งที่ถูกต้อง เพราะก็มีพนักงานหลายคนที่มาถึงบริษัทแต่เช้า แต่ก็ไม่ได้เริ่มทำงาน แค่เพียง ...
#65. 10 ข้อดีของการจ้างพนักงาน outsource
จ้างบริษัท outsource ไม่ต้องลงทุนซื้อซอฟต์แวร์ที่มีต้นทุนสูง. ไม่ว่าองค์กรไหน ก็มีความต้องการแผนก IT อีกทั้งยังต้องลงทุนซื้อ ...
#66. 4 Level ในการตั้งคำถามที่ผู้บริหารควรรู้เพื่อทำ Culture ...
Level 4 : จุดไหนของกระดานแข่งขันที่องค์กรต้องการจะไป · อย่างไรก็ดีการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กรไม่ได้มีสูตรสำเร็จที่ตายตัวในรูปแบบ One size fits all ผู้บริหารและ HR Leader จะต้องหมั่นทบทวนจาก ...
#67. การบริหารชื่อเรียกต าแหน่งงานในองค์กรนั้นส
... อยากใช้ชื่อเรียกแบบไหนก็ตั้งกันขึ้นมา. บางครั้งก็ไปลอกเลียนชื่อตาแหน่งจากองค์กรอื่นมา นอกจากนี้คนไทยยังเห็นว่าชื่อเรียกต าแหน่งถึงแม้จะกินไม่ได้ แต่รู้สึก.
#68. จัดการอย่างไร? เมื่อทีมงานขาดความสามัคคี
... ที่ก็ไม่ได้มีผลอะไรกับใครเลย. เพราะการอยู่ด้วยกันนั้นเป็นเรื่องปกติที่จะมีการ ... วิธีสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี ที่ใคร ๆ ก็อยากจะร่วมงานด้วย. พฤศจิกายน 2, 2021 ...
#69. 15 อุปนิสัยที่ดีของสุดยอดหัวหน้างานที่ควรนำไปใช้ในการทำงาน
คนทุกคนมีปาก ที่จะพูดอะไรก็ได้ตามใจเรา แต่หากเราเป็นผู้นำแล้วนั้น การใช้ปากตามใจเราย่อมทำไม่ได้ครับ. เพราะหากตอนนั้นเรากำลังโมโหอยู่ แต่นำสิ่งที่ไม่ดีไปลงกับลูกน้อง แบบนี้ลูกน้องที่ไหนก็คงไม่อยากทำงานกับ ...
#70. 5 เหตุผลพนักงานไม่กล้าเสนอไอเดียหรือแสดงความคิดเห็นในที่ ...
ไม่ คิดว่าเป็นปัญหาใหญ่ในเวลานั้น. บางบริษัทไม่ได้กำหนดหลักเกณฑ์ที่ชัดเจนว่าเรื่องไหนที่นับว่าเป็นปัญหา หรือ ปัญหาแบบไหนบ้างที่ควรรายงาน บางคน ...
#71. ทิศทางการบริหารคนอย่างยั่งยืน
... ต้องการและความคาดหวังของพนักงานในแต่ละสายงาน และแต่ละช่วงอายุของพนักงานที่หลากหลายในองค์กร เป็นต้น. เสริมสร้างศักยภาพของหน่วยงานทรัพยากรบุคคลในการตอบสนองการ ...
#72. "สวัสดิการพนักงาน" แบบไหน ตรงใจแต่ละ Generation ที่สุด
... องค์กรใดองค์กรหนึ่ง สิ่งที่พนักงานสนใจไม่ ... ต้องการของพนักงาน กับ สวัสดิการที่องค์กรจัดสรรให้ จะตรงกันมากน้อยแค่ไหน ...
#73. 5 ตัวร้าย ของเหล่า HeRo (HR) สิ่งที่ทำให้คนเก่งลาออก - money class
นี่คือตัวร้าย ที่เป็นสิ่งสำคัญที่ทำให้คนเก่งลาออก สิ่งเหล่านี้ทำให้พนักงานเก่งๆ เลือกที่จะไม่ไปต่อกับองค์กร ทำให้ HR ต้องเสียเวลาหาคนใหม่ และอาจจะหาคนเก่งในแบบที่ต้องการได้ยากขึ้นอีกด้วย ...
#74. สรุป 5 สัญญาณ ที่ บอก เรา ว่า “ควร ลา ออก จาก งาน ได้ แล้ว”
... องค์กรแบบเดิมๆ ซ้ำแล้วซ้ำเล่า. 3) เริ่มรู้สึกว่า ไม่อยากแนะนำให้ใครเข้ามาทำงานที่นี่ ... ที่พนักงานทำ กล้าให้งานใหญ่ที่เหมาะสมกับศักยภาพ. ถ้าเมื่อ ...
#75. 7 คุณสมบัติผู้บริหารที่ดีและ Passion ในการบริหารองค์กร - RS Group
ไม่ เพียงเท่านี้ผู้บริหารที่ดียังเป็นทั้งแบบอย่างและแรงบันดาลใจให้กับพนักงานทุกคนในองค์กรได้อีกด้วย ลองมาดูคุณสมบัติ 7 ประการที่ผู้บริหารที่ดีควรมี เพื่อให้สามารถครองใจและได้รับการยอมรับ ...
#76. ถอดเนื้อหา Clubhouse: SE 4 ทุ่ม ตอน "เป็นพนักงาน SE มี ...
2. คิดว่าองค์กรที่เรียกว่า SE แตกต่างกับองค์กรลักษณะอื่นอย่างไร มีการทำงานแบบไหนที่ต่างกัน? ... แบบไหน คิดว่าข้างนอกมองต่างหรือไม่? คุณยิ้ม ...
#77. พนักงานที่องค์กรอยากเก็บไว้มากที่สุด (สารภาพว่า ข้อ 3 ไม่โอเคนะ)
ในนี้ ข้อ 3 บอกว่า ทำงานให้มากกว่าเงินเดือน ว่ากันจริงๆ ถ้าคนทำงานหนัก มีรายได้แปรผันตามการทำงาน ทำหนักมากได้มากก็โอเคนะ แต่ไม่รู้ว่า ข้อ 3 นี่จะสื่ออะไรแค่ไหน ทำมากเกินเงินแล้ว ...
#78. บริหารคนเก่งอย่างไร ให้อยู่กับองค์กรได้นาน เพราะคนทำงานดีมักมี ...
... แบบ เพราะคำว่าคนประกอบด้วย ค คือความสามารถ กับ น คือความน่ารัก. คนเก่งที่ไม่น่ารักมีเยอะแยะ แต่เราอยากเห็นพนักงานเก่งที่น่ารักด้วย จริงไหม.
#79. การสร้างวัฒนธรรมองค์กร (Organizational Culture) - WU Blog
... ต้องการของพนักงานอยู่เสมอว่าพวกเขาต้องการหรือไม่ต้องการวัฒนธรรมแบบไหน นับเป็นความเอาใจใส่ที่จะจูงใจให้เขาปฏิบัติตามวัฒนธรรมนั่นเอง. วิธีรักษาวัฒนธรรมองค์กร ...
#80. ทำยังไงไม่ให้พนักงานขอลาออก? สิ่งที่ผู้นำควรเรียนรู้จาก The ...
... ต้องการนั้นอาจไม่ใช่ออฟฟิศที่มีอยู่ในทุกวันนี้ และหากอยากเก็บรักษาพนักงานเก่งๆ เอาไว้ ผู้นำองค์กรต้องมองหาวิธีดูแลพวกเขาอย่างถูกต้อง จะทำอย่างไรไม่ให้พนักงานที่ ...
#81. เลือกงานอย่างไรให้อยู่ได้นาน? พบกับ 3 วิธีค้นหาวัฒนธรรมองค์กร ...
ตรวจสอบการรีวิวงาน: บางครั้งก็จะมีกระทู้เกี่ยวกับบางองค์กรอย่างใน Pantip, Workventure หรือ Glassdoor ขึ้นอยู่กับว่าองค์กรนั้นใหญ่และเป็นที่รู้จักดีแค่ไหน การอ่านรีวิวจากคนที่ไม่ระบุตัวตนจากทั้งพนักงานใน ...
#82. พนักงานขาย: แบบไหนที่ธุรกิจของคุณต้องการ
พนักงาน ขาย ต้องมีทักษะในการสื่อสาร. ทุกธุรกิจ ไม่สามารถเดินต่อไปได้ไกล หากขาดคนทำงาน ประโยคนี้ ถ้าพูดกันตามจริง มันเป็นเรื่องของการ ...
#83. Smart Officer ( พนักงานแบบนี้ที่องค์กรต้องการ ) ตอนที่ 1
วันนี้ผมขออนุญาตเริ่มต้นบทความด้วยคำถามที่ว่า “ถ้าท่านผู้อ่านเป็นเจ้าของธุรกิจและกำลังมองหาพนักงานเข้ามาทำงานร่วมกัน ท่านอยากได้พนักงานที่มีคุณลักษณะพื้นฐานแบบไหนเข้ามาในองค์กรของ ...
#84. 5 นิสัยเสียของพนักงาน / ผู้บริหารที่ทำให้องค์กรไม่พัฒนาไปไหน
การตั้งทัศนคติว่าของตัวเอง “ดีอยู่แล้ว” “พอแล้ว” และไม่ต้องการอะไรเพิ่มเข้ามาอีกนั้นกลายเป็นทัศนคติที่ทำให้หลายๆ องค์กรหยุดนิ่งเสียอย่างนั้นและกว่าจะขยับตัวอีกครั้งก็ช้าไปเสียแล้ว. Credit : Nuttaputch.
#85. เป็นพนักงานแต่ทำได้ขนาดนี้ หรือจริงๆ แล้วคุณคือ “ประธานบริษัท” 10 ...
เป็นพนักงานแต่ทำได้ขนาดนี้ หรือจริงๆ แล้วคุณคือ “ประธานบริษัท” 10 คุณสมบัติที่องค์กรต้องการจ้างงาน ... การที่คุณมีทักษะการแก้ไขปัญหาที่ดี ที่ไม่ ...
#86. 15 คุณสมบัติพนักงานในฝันที่หัวหน้าต้องการ เช็กดูให้ดี คุณมีข้อ ...
1. คล่องแคล่วว่องไว (Agile) · 2. เป็นมิตร (Friendly and open) · 3. มีมุมมองเรื่องนานาชาติ (Internationally aware) · 4. กระตือรือร้น มีพลัง (Energetic) · 5. ปรับตัวได้ ...
#87. องค์กรแบบไหนที่พนักงานอยากทำงานด้วยมากที่สุด - exitcorner.com
องค์กรไม่ ว่าจะเป็นองค์กรขนาดใหญ่ กลาง หรือ SME ต่างก็ต้องอาศัยพนักงานในการทำงานให้ไปสู่เป้าหมาย. ผู้บริหารเองเคยคิดมั้ยครับว่า จะทำอย่างไรให้องค์กรของเราเป็นสถานที่ที่น่าทำงานด้วยมากที่สุด ...
#88. องค์กรแบบไหน ถึงจะรักษา "คนเก่ง" เอาไว้ได้?
มีแต่คนเก่ง ๆ ในที่ทำงาน คนเก่ง คนรักความก้าวหน้า ย่อมอยากอยู่กับเพื่อนร่วมงานเก่ง ๆ เจ้านายเก่ง ๆ ถ้าพนักงานของคุณรู้สึกว่ามองไปทางไหนก็มีแต่เพื่อนร่วมงานจอมขี้เกียจแถมทำงานไม่ได้ ...
#89. องค์กรแบบไหน ที่คนรุ่นใหม่ “ไม่อยากทำงานด้วย” วิเคราะห์ ...
ถ้าพูดถึงภาพจำของธุรกิจธนาคาร หลายคนคงมีภาพจำในมุมของวัฒนธรรมองค์กรการทำงานว่า. - เป็นองค์กรใหญ่ ปรับตัวช้า - ลำดับขั้นเยอะ มีกรอบการทำงานเต็มไปหมด - พนักงานตัวเล็ก ไม่ค่อยมี ...
#90. เช็คลิสต์ 9 ข้อ ถ้า “หัวหน้า” ทำแบบนี้ “พนักงานดีๆ” จะอยู่ไม่ได้
หลายๆ คนคงเคยทำงานกับหัวหน้าที่มีลักษณะนิสัยแตกต่างกันไป หัวหน้าบางคนเป็นที่รักของลูกน้องจนใครๆ ก็อยากร่วมงาน ในขณะที่หัวหน้าบางคนกลับถูกลูกน้องมองในแง่ร้ายจนตั้งกำแพงไม่อยาก ...
#91. 7 คุณสมบัติสำคัญ ที่องค์กรต้องการจากคนทำงานรุ่นใหม่
... แบบไหน? ไปดูกันเลยค่ะ. คุณสมบัติ, ทักษะ, องค์กร, คนทำงานรุ่นใหม่, ทำงาน, รุ่นใหม่,. 1. มีความรับผิดชอบสูง. องค์กรส่วนใหญ่ต้องการพนักงานที่มี ...
#92. รักษาพนักงานให้อยู่กับองค์กรได้ด้วย 6 วิธีง่าย ๆ
... ตัวพนักงานได้เช่นกัน. ให้โอกาสพนักงานเติบโตไปพร้อมองค์กร. ไม่มีใครอยากย่ำอยู่ที่เดิมนาน ๆ หรอกไม่ว่าจะทำงานในตำแหน่งไหนก็ตาม องค์กรที่ให้ความ ...
#93. วิธีดูแลพนักงานในทุกมิติ ตามทฤษฎี Maslow's Hierarchy of Needs
ทำงานในสภาพแวดล้อมที่ไม่ ... พนักงานที่มีความต้องการพัฒนาตัวเองในด้านที่ตรงกับการทำงาน. หากองค์กรพบว่าบุคลากรมีความต้องการด้านความสมบูรณ์ของชีวิตที่ ...
#94. วิธีทำให้คนที่ไม่ถูกกันร่วมงานกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ
... ที่จะกลายเป็นการทะเลาะวิวาท 5. บอกวิสัยทัศน์ของแผนก/องค์กร ที่คุณอยากให้ลูกน้องร่วมมือกันทำงาน เพื่อให้บรรลุวิสัยทัศน์นั้น ให้พวกเขาเข้าใจ ...
#95. การเข้าใจความรู้สึกของพนักงานในการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพ
ท างานในองค์กรที่ตัวเองต้องการเพราะรักในตัวงาน ชื่นชมในตัวองค์กรที่มี ... 3. ปัจจัยทางด้านสุขภาพ (Health Factor). หนึ่งในปัจจัยหลักที่องค์กรไม่ควรมองข้าม คือ สุขภาพของพนักงาน เพราะเป็นสาเหตุหลักที่.
#96. 10 คุณสมบัติของหัวหน้าที่ดี จากการวิจัยและใช้จริงโดย Google
โดยเหตุผลหนึ่งที่ทำให้บริษัทชั้นนำแห่งนี้ กลายเป็นองค์กรที่ ... อยากรู้กันแล้วใช่ไหมล่ะว่า 10 คุณสมบัติของหัวหน้าที่ดีกันเลยว่าจะมีคุณสมบัติแบบไหนกันบ้าง ลองมาดูกันเลย.
#97. คุณลักษณะของพนักงานที่เป็นที่ต้องการขององค์กรสมัยใหม่ - Key Up
... องค์กรต้องการพนักงานแบบไหน มีคุณสมบัติอย่างไร เพื่อเข้ามาทำงานในองค์กร. ... ไม่สามารถเติบโตได้ และอาจจะต้องปิดตัวและหายไปในที่สุด. คุณสมบัติ 5 ...
#98. Brownout Syndrome เมื่อลูกน้องหมดใจไม่อยากไปต่อ องค์กร ...
Brownout Syndrown อาการหมดใจในองค์กรเป็นแบบไหน? สาเหตุอะไรที่ทำให้พนักงานหมดใจในองค์กร (Brownout Syndrome). Brownout Syndrome คืออะไร? หลาย ...
#99. ทำอย่างไร..ให้พนักงานรักองค์กร
หากองค์กรทำให้พนักงานมีความสุข และเกิดความรักในองค์กรได้แล้วนั้น องค์กรต้องหมั่นยอดกาวเพื่อเชื่อมความสัมพันธ์นี้อยู่เสมอ จะหยุดไม่ทำอะไรเลยนั้นก็ไม่ได้ เพราะความต้องการของคนไม่คงที่ ...
#100. ผู้สมัครงานแบบไหนที่องค์กรอยากรับเข้าทำงาน
ทุกครั้งที่โยนคำถาม สามารถตอบคำถามได้ครบ ใช้น้ำเสียงและภาษาที่ชัดเจนในช่วงเวลาและจังหวะที่เหมาะสม ไม่คิดนาน มีความพร้อม สามารถแก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้ทันท่วงที. 3.มีทัศนคติเชิงบวก ...
พนักงานแบบไหนที่องค์กรไม่ต้องการ 在 EP.24 พนักงานแบบไหนที่องค์กร "ไม่ต้องการ" ยิ่งช่วงวิกฤตแบบนี้!!! 的推薦與評價
ในช่วงเวลา แบบ นี้ เป็นช่วงหัวเลี้ยวหัวต่อของบาง องค์กร การเพิ่มคน ลดคน จึงสำคัญมากเพื่อ ที่ จะทำให้ องค์กร ก้าวเดินต่อไปได้ แต่ถ้า องค์กรไหนต้องการ จะลดคนลง องค์กร เหล่านั้น ... ... <看更多>