在職場，擁有 #解釋數字 的能力，會成為你出類拔萃的關鍵。
21世紀初期，#數據 徹底改變了美國棒球的生態。
2001年，美國職棒大聯盟的運動家隊於前往總冠軍的路上再一次輸給豪門洋基。
這其實是一場不公平的戰爭，多年來主場位於二三線城市、資金與資源較為缺乏的運動家，靠著精準的選才與培養，養出很多準備綻放光芒的年輕新星，但是那些主場位在大都市，財大氣粗的球團，卻能靠著豐富的銀彈攻勢與市場誘因，吸引那些已經打出身價的大明星加盟。
而在這場比賽後，小市場的運動家隊辛辛苦苦養出來的潛力又將被大市場的洋基隊挖走。
「在聯盟，最上層是有錢的球隊，然後是窮的球隊，再經過五十呎外的垃圾堆，才是我們。」
在當時，不少球隊選才用人的思維都是靠著自家球探多年累積的經驗與眼光，相信經驗法則的做法並沒有什麼錯，但是所有的球隊都是這麼做的，如果各家的起跑點都一樣，那最終誰開的薪水多，誰將能取得最終的簽約權。
「如果我們按照洋基的思維操作，那麼我們終將被他們給淘汰。」
當時運動家隊的總管 Billy Beane 認為如果還在按照舊思維做事，那麼他們肯定沒有優勢，於是他轉換思路，把選才用人的評估面向放到了那些沒有人在意的數據上。
「人們時常因為年紀、長相、人格等各種偏見而選擇性地忽略。」
當時數據統計被傳統人士認為那些都是理論派的東西，根本拿不上實戰，但Billy卻從這些數字中找出很多因為投球姿勢、年齡，甚至長相等被各種「主觀因素」低估的球員，用遠低於明星球員的薪水簽下他們為球隊效力。
在當時看來，許多球隊都認為Billy瘋了，老闆懷疑他、教練不信任他、甚至連球迷都希望他滾蛋，但是看穿數字背後的邏輯讓Billy堅信不移他的做法。
最終，運動家隊靠著「數據棒球」創下了史無前例的20連勝，擁有和豪門洋基一樣的勝場數，但薪資僅僅只有洋基的三分之一，Billy最終還獲得豪門球隊高薪挖腳的機會。
Billy不只建立一支勁旅，更改寫了競技體育的規則，而這一切的核心都是在於他懂得看懂冷冰冰的數字背後所代表的意義。
在AI、大數據當紅的現代，總會有學生問我們，如何在這樣一個充滿變動的培養自己的核心職能，我們都會建議他，擁有分析數據的能力，因為這能幫助你迅速決策，甚至洞見趨勢和問題。
尤其是在職場，大資本與小資本的企業更多，也更需要靠精準的數據判讀來提升競爭力。比方，當你提出一項新的企劃案時，老闆問你：「這可以賺錢嗎？」你能根據數據，給出令老闆滿意的答案嗎？或者，你能從雜亂、看似無序的經營數據中，找出有意義的規律、模型、觀察嗎？
因此，我們設計這門課，就是希望讓大家學習看見數字背後潛藏的價值，學習「業務提案」、「行銷企劃」、以及「商業簡報」的先備能力。因為只有透分析數據，才能有所洞見；也才有佐證去支援提案與簡報。
這堂課並不是要所有人都像Billy Beane 那樣成為創造歷史的管理層，畢竟那也需要一些時運的幫助，但是學習這樣的能力，無論是市場調查、是營運的歷史資料、是成本紀錄、是銷售狀況，都能用各種維度分析檢視，並從中提取出有意義的結論，如此，自然就能讓你更容易從團隊中脫穎而出。
【210菁英上班族必備的數據解讀與商業分析力】
>>https://bit.ly/329LE7b
photo by imdb
三線二星薪水 在 Re: [發問] 兩線ㄧ的薪水- 看板TPC_Police 的推薦與評價
※ 引述《sn521 (Shayna)》之銘言：
: 如題，因為最近想考三等，但很多學長都說考上責任制，且薪水也沒比較多，讓我覺得
蠻
就由我塵世中的一個伴讀小警員來幫你解答吧
首先我走過派出所、經歷過交通分隊處理事故、也任職分局資訊承辦人純內勤辦公文
大概就只差在沒去偵查隊了。
三等四等差在哪裡?
首先你必須先了解警察的官職分立
，這個很重要要說三次
，因為關係到錢的問題。
就是官跟職跟分開，請不要翻桌純粹賺點P幣
現行公務人員給與簡明表 - 考試院
https://www.google.com.tw/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact
=8
全國警察升官序
https://www.moi.gov.tw/files/news_file/1021219%E9%99%84%E4%BB%B61%E3%80%813%E3%
80
各類人員與行政機關公務人員職等相當年資採計提敘俸級對照表
https://www.google.com.tw/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=2&cad=rja&uact
=8
一般而言，
參加升官等受訓者，最高可以升到警正二階（掛二線三星）
警正升官等（訓練）及格最高警正二階
警正警察官升官等考試及格者，則最高可以升到警正一階（可能是掛二線四星或三線一星
）；而只有三等特考及格者，最高才可能升到警監一階。
對造表
警正一階 9職等
警正二階 8職等
警正三階 7職等
警正四階 6職等
進入正題
關於錢的方面
首先我們先以巡佐頂跟575組長2線3頂來做比較吧，我們以直轄市來舉例。
交通分隊小隊長
俸點500--40420
專業加給(警正四階)22600
主管加給 4090
警勤加給8435
首都加給5904
加班費40小時計算(40420+21990+4090)/30/8=277*40=11080
總薪資92529
2線三組長
俸點575--44420
專業加給(警正二階)26030
主管加給 6540
警勤加給8435
首都加給5904
加班費20小時計算(44420+25310+4220)/30/8=317*20=6340
總薪資97669
上面那張表雖然是點出薪資，但是不同階級就不做比較
會列出的原因在於，每一次升遷，這部分要對造薦六薦七薦八薦九。
主管加給，專業加給，俸點上限都會慢慢的拉開。
再來是無形的成本的機會，
很多聚會的場合，地方仕紳常常會認識分隊長分局長所長等，
這屬於無形的資產，但是有些人喜歡，有些人不喜歡就不在此討論了。
錢的部分就到這邊，接下來才是重頭戲，三等四等差的真的是錢?
轉調部分
四等
轉消防隊擔任一般委三到委五的公務員，取得行政資格再轉到一般行政機關，
在看後續升遷，如果在99年以前有通過三等考試則扶搖直上不受限制。
如果只有四等資格那就要在考公務員升官等。
取得三等資格，考政風外補甄試，在89年95年都有考過一次，
但104年無法考試，原因出在警政署公文需取得九序列的資格，
換言之就是你必須考上二技或研究所了，但是詳細資格我已經有點遺忘，
但確定的警員無法考試的。不要問為什麼知道，我絕對不會告訴你我想去報名。
三等
考取一般行政三等，取得人事行政員的資格，轉調年限解除立馬轉一般公務員
還有其他專業職系可以轉。
同上方政風外補甄試。
在職缺方面
警員內勤缺大概是1:9(外勤)
巡官內勤缺約8:2(外勤)
但是我想你翻翻前面的文章大概就知道，考上三等並非比較好，
只是考上巡官後你的選擇性比較比較大。
其實還有很多可以寫，but大致上這些給你參考其他就要靠施主你的領悟了。
啊，多麼痛的領悟啊，同場加映。
https://www.youtube.com/watch?v=RhfUGpEp9to
今年我也去考三等，無心插柳柳橙汁，就不多談了。
記得警校名言 吃飽責任重，但是我最近常吃不飽。
同場加映你是我兄弟
https://www.youtube.com/watch?v=FPCTcqLomec
總歸一句 莫忘初衷
總歸一句 莫忘中出(這句是錯誤的不要唸錯了)
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