這次CMX小聚的分享者很特別，李柏鋒老師不只是inside主編，也是知名的理財專家，過去曾在PTT擔任各大投資、保險相關的版主。最有趣的，柏峰老師曾在中研院擔任研究員，研究鯊魚十餘年。
熱愛鯊魚的他從大學就開始投入研究，但是鯊魚這種生物實在太奇妙，到底魚類怎樣能夠演化出鯊魚這種極具英姿的型態，成為演化學的斷層。一路從台大博士到中研院研究，柏峰老師的生涯最開始是生態研究，但最後卻斜槓出來成為台灣知名理財講師，在各大平台開課。
原本柏峰老師對理財也是一竅不通，可是結婚有小孩以後，開始研究怎樣打理家庭財務。學術圈出身的老師也從「讀論文」出發，開始研究許多財務金融相關的論文。結果這些研究卻讓他大失所望，因為最後的結論都是「人是不理性的」，沒有穩賺不賠的最佳投資法。
直到有一天，柏峰老師讀到一篇論文說：「人無法預測未來，但只要能承擔過程波動的風險，市場是長期穩定向上。」這讓老師茅塞頓開，因為市場整體是會一直往上的，那我們就不需要努力精挑各別的投資標的，而是要跟著市場整體走，投資指數，就能獲利。
有這些研究心得以後，柏峰老師開始把這些用學術研究心法融會貫通得投資訣竅分享在部落格上，一開始因為太專業沒有什麼大眾讀者，但慢慢得有其他學者跟大學注意到他的理論，也開始邀請他演講，而他也開始參與許多網路社群的討論，成為PTT許多相關版的版主，甚至受到商業週刊邀請開設理財專欄，最後成為媒體人。
對於理財，柏峰老師整理出三大關鍵，分別是：「理財、投資、保險」。
理財就是要開源節流，簡單的說就是要創造更高收入，然後節省花費。而了解自己的消費習慣很重要，老師拿出兩分帳本，光是從記帳內容，許多夥伴就能猜出記帳人的性別、年齡甚至是職業。老師建議大家記帳兩個月，看看自己的金錢都花到哪，然後是著在一些可以節省得地方節省。
但同時不是只有節省而已，更重要是要投資自己，讓自己能具備更多能力創造價值，比如去上專業相關課程等等。這樣才能讓自己的收入提高。每年都要花一定得費用來投資，這樣才能讓自己不斷成長。老師也很贊同戴勝益說得，薪水不超過五萬不要存錢，應該把多餘的時間精力在拓展能力跟人脈上。
關於投資，老師建議大家買一張0050放著不動，讓他來教大家怎樣理財。而且要有複利得概念，投資獲益要繼續投入，讓錢滾錢不斷增值。股債平衡也是一個方法，透過股票跟公債的搭配投資，讓自己不用擔心小範圍的波動，而是可以跟著市場大趨勢不斷前進。每年的「再平衡」，讓股債維持在6:4的比例，就可以維持穩定的獲利。
而開始精算未來退休的花費也是重要的，要知道退休必須要有多少資金，讓這些資金透過投資產生價值，不斷源源不絕的為自己的退休生活帶來收益。具體的方法很建議大家去上上老師在Hahow等平台的理財課程，有深入淺出的分享。
最後提到保險，保險其實非常重要，但大部分的人都不了解。保險就是每個人出一點錢，等有人出事的時候可以幫忙分擔，互助的概念。而且比如說勞保、汽機車強制險，這些我們都有的保險，大家卻不知道可以怎樣使用跟理賠，其實這些保障都大有用處。
買保險要考量到，當自己出了意外失去工作能力時，理賠金能不能負擔接下來的生活，又或者自己意外身故後，家人的照護問題。這些老師都有很詳盡的分享，在Hahow也有開課，很推薦大家去上。
這次的活動相當精采，不同於其他的理財講師，中研院出身、研究生態的柏峰老師帶來的分享讓我感覺到很有整體生態的全局觀，也就是big picture的藍圖，這次很謝謝Ariel邀請柏峰老師來CMX，帶給我們很受用的一堂寶貴理財課。
柏峰老師也是非常具有學者風範的溫和講師，給人很溫暖的感覺，期待未來能再更多上到老師的分享課程。
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不 保勞保會怎樣 ptt 在 [討論] 沒保勞健保，真的沒那麼~沒關係！ - 看板Tech_Job 的推薦與評價
雖然覺得科技業~應該相對
相對啦比較不會有雇主連勞健保都不保的狀況
但因為前兩天同學的先生碰到這樣的狀況
真的想和大家聊聊最基礎的勞健保有哪些基本權益
就算不會碰到職災，但
生-生育給付
老-老年給付、6%退休金
病-傷病給付、失能給付
死-死亡給付
都會遇到一些給付申請的問題
我也明白...在六都以外，可能真的還是存在許多地方小型工廠不投保的狀況
但，還是寫一下，至少了解一下，總比遇到了才了解來的好。
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前兩天國中同學詢問我，如果沒保勞健保，該如何檢舉。了解之下，才知道她先生在
一家傢俱工廠工作七年多，完全沒被投保勞健保，因為年輕時想說加上加班薪水不錯，就
一路做到了現在。
身為勞工的一員，其實能體會，有時為了薪水看似還不錯，對於雇主沒有完全合法的
項目，評估下可能會接受這份工作，就像有些科技業也是責任制或無法完全加班實報，但
可能分紅及年終較優渥的原由，總體年薪來看是可接受的。
但是！完全沒保勞健保，我個人覺得太離譜了，而且還是在雙北，我以為雙北畢竟是
一個最大的工作生活圈，常見的可能為高薪低報，但完全沒保，這似乎是中南部地方小型
工廠的程度了。同學表示這個工廠約60人，老闆拆為兩間公司，在辦公室內的少數人員有
投保，反倒在工廠中職災機率較高的人員沒投保，總之，連最基本的勞健保都沒保本身就
是個超大漏洞，以下稍微舉幾項沒有勞健保的影響就好：
【沒保勞健保相關影響，粗略舉例說之】
① 傷病給付
：也就是說無論是疾病還是＂因公受傷＂，住院四天以上都沒有辦法申請。
② 職災自墊醫療核退
：和第一點相關，因為根本沒有勞保資格，便無法申請核退。
③ 失能給付
④ 老年給付：沒保勞保，在勞保局等於是沒有身份、年資的欸!!
⑤ 死亡給付
⑥ 勞保家屬死亡給付
⑦ 生育給付
⑧ 育嬰留停津貼
⑨ 失業給付
⑩ 6%新制退休金
【勞保意識不能少】
以上概略舉例，同學的先生甚至也沒有特休，更不用提到特休未休折算的問題，零零
總總這位老闆免去多少人事成本及應負的責任，所以我們人資單位在估一些成本分析時，
除了月薪、紅利、年終，也會把勞健保、勞退、團保費用一併估列。
我能理解很多朋友也許覺得沒有其他特別的強項，有薪水不錯的工作就做，覺得沒關
係應該不會遇到職災吧，或者老闆說有事他會負責(職災薪資補償那些)，但，怎麼保證
呢? 如果老闆到時就是翻臉不認，還必須來回進行一些法律程序及舉證等等，對勞工來說
，又是一個傷神的過程。且同學提到他先生都是領日薪、現金、薪水袋沒寫任何字(故沒
有薪轉紀錄)，打卡單也是看一下就收走，可看出老闆有規避僱傭關係被舉證的迴避心態
。
我也知道，有些朋友會直說…那是你們比較會念書，可以有較多選擇，或雙北才有可
能查這些慣老闆，每個人都有許多身不由己，但真的是真心提出以上的說明，來讓大家更
加了解勞保的重要性，有事的時候影響重大。我個人最多加班費這塊，可以妥協，結合年
薪去評估，但「勞健保，這是雇主該負的最低義務」啊。
勞資的磨合、勞工權益本來就不可能一次到位，但提供給大家說明增加一些法源意識
，才有那個機會，有那個開端，一點一滴一步一步共同來改善整個環境，這也是我在這個
小小的園地，寫文章的一點動力。有些公司責任制，但分紅年終給地很漂亮，那可能還有
誘因。但像這種連基本守則都規避的離譜慣老闆，希望總有一天我們逐步地揭露並淘汰。
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以上一點淺見，謝謝。
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