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(一) 工作酬金依「中央研究院博士級約聘人員核薪標準表」(如附表)之規定,並參. 酌延聘者之申請類別、學經歷、研究能力與成果及預期績效表現等因素而核.
薪級. 第一級. (714 薪點). 85,037~86,465. 第二級. (692 薪點). 82,417~83,801. 第三級. (670 薪點). 79,797~81,137. 第四級. (648 薪點). 77,176~78,472.
(二) 本院各研究所(處)、研究中心業務費項下進用之博士級研究助理,其工作酬金之核. 定及進級,由各單位就當事人研究成果及能力,逐年依本院延聘博士後研究學者. 核薪標準 ...
(一)工作酬金依「中央研究院博士級約聘人員核薪標準表」(如附表)之規定,並參酌延聘者之申請類別、學經歷、研究能力與成果及預期績效表現等因素而核定之。
#5. 相關人事法規 - 中央研究院
遴用與核薪、兼職兼課、考核獎懲、訓練進修、服務差勤、福利互助、保險、離職,及國防役人員專區。 ... 核薪標準:中央研究院特殊性約聘技術人員工作酬金標準表.
#6. 中央研究院員工手冊
相關法規:聘用人員聘用條例、 行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法 ... 本院延聘博士後研究學者作業要點辦理進用,並以本院博士級約聘人員核薪標準表敘薪。
#7. 本院博士後研究學者工作評估表
備註:本院博士級約聘人員核薪標準表請參考附件,學術導師如同意受聘者續聘並調整薪資,請撰寫您欲建議之薪點及金額。 附件之「對照」欄係為供學術導師參考先前錄取種類與 ...
提供中央研究院博士級約聘人員核薪標準表相關PTT/Dcard文章,想要了解更多中研院博士後名單、中央研究院博士級約聘人員核薪標準表、中研院博士後110有關運動與健身文章 ...
#9. 中央研究院(中研院)|工作徵才簡介|1111人力銀行
3.學士級有機化學合成研究人員1人待遇:(依工作經歷敘薪) 依本院標準支薪。學士:35,756元起薪。 應徵文件:履歷,最高學歷畢業證書應徵注意事項:有發表海報或論文或學術 ...
#10. 中研院薪資標準 - Xianjin
中央研究院博士級約聘人員核薪標準表 單位:新臺幣元本表經106年7月20日第3次院務會議核定通過依本院107年2月9日人事字第10705012412號函調整薪點及工作酬金本表經109 ...
#11. 中央研究院延聘博士後研究人員作業要點
三、依本作業要點延聘的博士後研究人員,分以下二種: 1.中央研究院博士後研究學者(Academia Sinica Postdoctoral Fellow),此項名額約佔十分之一。
#12. 中央研究院延聘博士後研究人員核薪標準表 - 訂房優惠報報
中央研究院延聘博士後研究人員核薪標準表,大家都在找解答。(一)工作酬金依「中央研究院博士級約聘人員核薪標準表」(如附表)之規定,並參酌延聘者之申請類別、學經歷、 ...
#13. 中研院地球所梁茂昌實驗室誠徵博士後研究2名 - 科技部
待遇:依中央研究院博士級約聘人員核薪標準表 備詳細履歷自傳以email寄送至助理藍小姐的信箱[email protected]。標題註明「應徵梁茂昌實驗 ...
#14. 「中研院研究助理」找工作職缺-2022年3月|104人力銀行
2022年3月26日-57 個工作機會|生醫所-約聘研究助理( Dr.潘文涵實驗室)2201-05【中央研究院_生物醫學科學研究所】、中研院原分所(台大校本部)賴品光老師實驗室-研究 ...
#15. 【專訪中研院前P3實驗室負責人】詹家琮:如果我晚2個月退休
隔離中的詹家琮接受《報導者》專訪,完整陳述中研院P3實驗室從 ... 條件可適用「專案研究工作酬金支給標準表」或「博士級約聘人員核薪標準表」,並有 ...
#16. 行政業務管理手冊 - 國家衛生研究院
參與計畫執行之博士班、碩士班研究生及大專學生應以兼任助理人員約. 用。若所約用之研究生 ... 專任助理之核薪標準依照機構自訂之科技部計畫人員薪資表核實支給,或另.
#17. 中央研究院研究所組織規程 - 全國法規資料庫
各級研究人員之資格,依本規程之規定。 研究人員新聘、續聘、升等及特聘之審議作業要點(以下簡稱聘審要點)由院務會議另定之 ...
#18. 活動- E-DREaM - 地震災害鏈風險評估及管理研究中心
數據整理,協助執行研究計劃(二氧化碳和一氧化二氮生地化循環) 3. ... 待遇:依中央研究院博士級約聘人員核薪標準表 備詳細履歷自傳以email寄送至助理藍小姐的 ...
#19. 國立中央大學產學合作及推廣教育計畫人員管理要點
本校計畫人員之進用應循行政程序報校方核定,博士後研究人員及專任人員於聘僱起日 ... 執行全校性及校務行政工作者,敘薪標準及提敘依「國立中央大學契約僱用人員.
#20. 中央研究院經濟研究所「經濟預測小組」誠徵碩士級或博士級約 ...
博士級 專任人員:依本院博士級約聘人員核薪標準起薪(每月57,914元起,得依照學經歷年資調整)。 3. 如有相關工作經驗及熟悉相關學術領域者,得經綜合考量調整 ...
#21. 中研院約聘助理薪水 - 藥師家
「中研院約聘助理薪水」+1。薪資標準依中央研究院約聘僱人員薪資標準支薪。...研究院基因體研究中心-黃雯華老師實驗室誠徵學士級或碩士級研究助理1名(歡迎社會新鮮人).
#22. 中央研究院102 年度單位預算評估報告目錄
一0、中央研究院以學術研究為本職,年度預算逾百億元,仍向國科會申請研究 ... 上限,無專業加給之約聘僱人員以其薪資之15%為上限。 ,且支給標準寬鬆. 未盡公平合理.
#23. 「中研院支薪標準及福利」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口
支薪標準表」敘薪時,其進用之約聘僱人員須為單位內實際負責或從事資訊業. ,中央研究院新進約聘僱人員須知... 用契約書、填寫人事資料卡,並請依各用人單位規定程序 ...
#24. 計畫人員用人專區 - 國立臺灣大學人事室
(三)注意事項:. 建教合作研究計畫專任助理聘僱應依本校、合作單位及勞動相關法令規定辦理。
#25. 國立成功大學進用博士後研究人員實施要點 - 人事室
八、新進博士後研究人員,依本要點支給標準表(附表一)以最低研究費起支為原則,如有符合本. 校聘僱人員採計曾任年資提敘薪級原則規定之服務年資時,得於支給標準範圍內 ...
#26. 第二期(103-106年)癌症研究計畫徵求說明書 - 衛生福利部
已退休之教學、研究人員,如為中央研究院院士、曾獲得教育部國家講座或學術獎、 ... 研究計畫確有需要派員出國訪問,應依『行政院衛生署及所屬機關補助捐助或委辦計畫 ...
#27. 中央研究院博士後薪水中研院的員工薪資 - Tzpage
在中央研究院博士後人員為全職工作,核定通過博士後研究學者之聘期原則上為兩年,但 ... 勻支,並請於核銷時檢附機構內之專任助理人員或博士後研究員薪資酬金於標準表 ...
#28. 計畫人員 - 國立政治大學人事室
本校法規 · 1.本校博士級研究人員教學研究費敘薪參考表. odt · 2.本校研究計畫專任助理人員工作酬金敘薪參考表. odt · 3.本校研究計畫兼任助理工作酬金或研究津貼支領標準參考 ...
#29. 中研院薪資標準 - 軟體兄弟
計算中心100年度業務費項下資訊人員支薪標準表. 兼任助理. 進用辦法:. 行政院國家科學委員會補助專題研究計畫助理人員約用注意事項. 核薪標準:. ,單位:元. 級.
#30. 博士後研究員薪資中央研究院「延聘博士後研究學者」核薪標準表
PDF 檔案中央研究院「延聘博士後研究學者」核薪標準表單位:元薪級第一級(714薪 ... 學評中心同時提供良好的研究環境,若工作表現優異,有機會升任約聘助理研究員。
#31. 【中央研究院延聘博士後研究學者核薪標準表】Re:[問題]請問 ...
中央研究院 延聘博士後研究學者核薪標準表:Re:[問題]請問博士後薪資來...,ywind210:經費的確是來自『主題研究與高級人才培育』計畫,也就是05/0111:20....中研院標準 ...
#32. 目錄
務代理人,屬臨時人員年資,尚無法採計提敘薪級;至職前曾任中央研究院 ... 標準表」,及行政院所定約聘僱人員薪點折合率之規定,而致乙方[按:即約聘僱人員].
#33. 中央研究院研教與公務分軌體制改革建議書 - 國立勤益科技大學 ...
從上表可見,我國大學各級學術人員敘薪均遠低於先進國家及鄰. 近國家。尤其與我國競逐人才激烈的香港與南韓,教授級待遇均高於. 我國二至四倍,對我國延攬優秀 ...
#34. 找中研院薪資標準相關社群貼文資訊
[PDF] 中央研究院約聘僱人員人事相關作業手冊目錄。 支薪標準表」敘薪時,其進用之約聘僱人員須為單位內實際負責或從事資訊業. 務專責人員,且為資訊相關科系畢業,如 ...
#35. 行政院衛生署委託科技研究計畫執行注意事項
六、計畫項下之助理人員進用,請依「衛生福利部及附屬機關研究計畫助理人員約用 ... 國外顧問、專家及學者來臺工作期間支付費用最高標準表」(附件九)、「中央政府各 ...
#36. 求職管道 - 新北勞動雲
長庚科技大學教學發展與資源中心誠徵計畫專任研究人員參名。 ... 三、工作薪資:比照本校專任約聘人員支薪標準。 ... 日期:02.15 中央研究院生物多樣性研究中心.
#37. 疫情當前戴口罩勤洗手減少外出保持社交距離配合政府/學校 ...
台灣,目前盛行率大概是所有癌症的第四位,每年約有 ... 主講者:黃怡萱研究員(中央研究院生物醫學科學研究所) ... 待遇:依中研院約聘人員核薪標準敘薪.
#38. 馬偕學校財團法人馬偕醫學院計畫助理人員管理辦法
本校專任教職員及專職約聘雇人員不得擔任兼任助理或臨時工。但有特殊情 ... 第六級. 31,000. 37,000. 45,500. 依本校「博士. 後研究人員. 薪級表」規定. 支給。 第五級.
#39. 中研院博士後薪水中研院_中央研究院-比薪水 - Fmdfzx
臨時人員薪資預算比正職多中研院:是助理和博士後研究| 蘋果… 中研院最Hot 臺灣 ... 中央研究院「延聘博士後研究學者」核薪標準表2. ... 約聘助理研究員薪資- MoreSou
#40. Re: [問題] 請問博士後薪資來源- 看板sinica - 批踢踢實業坊
其實, 目前的研究院, 多數是臨時人員所組成的研究團隊除了拿到長聘的PI, ... 上一篇講臨時人員(約聘,含約聘博士後研究與約聘助理)有兩要件: 1.
#41. 敘薪函釋彙整
釋四、「公立學校教職員敘薪標準表說明」規定服務年資每滿一年提敘一級,其中「每滿一年」 ... 釋二十、教師職前曾任中央研究院博士後研究人員年資採計提敘薪級疑義。
#42. 科技部補助專題研究計畫研究人力約用注意事項
其他有關年終工作獎金之發放,依行政院規定辦理。 (二)兼任人員費用:. 1.依執行機構自行訂定之標準按計畫性質核實支給講師、助教級 ...
#43. 國立臺北護理健康大學專案計畫工作人員報酬支給標準表
國立臺北護理健康大學進用專案計畫教學人員研究人員暨工作人員實施要點 ... 級、助理研究員級、研究助理級。 專案計畫工作人員分約聘級工作人員、約僱級工作人員。
#44. 中央研究院生物化學所誠徵冷凍電顯研究人員
全臺首座高階電顯設備,時下最夯冷凍電顯技術,盡在南港中央研究院! ... 博士級專案計畫經理數名. 工作內容: ... 待遇:依中研院約聘人員核薪標準敘薪.
#45. 財團法人法律扶助基金會專職律師約聘辦法草案
附表「敘薪加計標準表」 ... 博士. 專職律師. 2級. 4級. 說明:. 專職律師之基礎學歷要件為大學(含以上)。 職前年資 ... 中央研究院法學相關研究人員年資。
#46. 臺北市公立學校教師敘薪標準作業手冊
詳參教師薪級起敘基準. 簡表。 (二) 初任教師係指第一次接受聘約為高級中等以下學校教師或 ... (5)曾任中央研究院博士後研究人員,該等年資尚無法採計提敘:教師曾.
#47. 財團法人國家衛生研究院函
本計畫各項經費之支付標準應依「財團法人國家衛生研究院合作計畫經 ... 參與計畫執行之博士班、碩士班研究生及大專學生應以兼任助理人員約. 用。若所約用之研究生為 ...
#48. 支出標準及審核作業手冊 - 行政院主計總處
工友或約聘(僱)人員可否比照適用「國外出差旅費報支要點」規定請領相關差 ... 「中央研究院同仁出國搭乘飛機艙等報支標準表」核處一案 ... 得有博士學位對擬任.
#49. 國立清華大學契約進用人員工作規則
第二十七條之一之情事,於提敘薪級、年終工作獎金、升級、優秀. 人員選拔、給假 ... 於中央主管機關所. 定基本工資,其標準依本校契約進用人員報酬標準表(如附件二).
#50. 國立臺灣海洋大學國際產學聯盟計畫人員進用及支給要點
(六)臨時人員:依勞動基準法訂定之時薪標準支給工資。 (七)研究法人借調或合聘人員:原則以每月最高十六萬五千元為上限,其薪資待遇.
#51. 國立政治大學人事室- 計畫人員
本校法規 · 1.本校博士級研究人員教學研究費敘薪參考表. odt · 2.本校研究計畫專任助理人員工作酬金敘薪參考表. odt · 3.本校研究計畫兼任助理工作酬金或研究津貼支領標準參考 ...
#52. 臺北榮民總醫院助理人員管理作業要點
薪資除奉准外不得超過本院補助. 專題研究計畫助理人員工作酬金支給表規定之標準。 (二)科技部計畫及院外計畫助理人員之薪資則依各計畫之規定或依計畫契.
#53. 人事法規 - 世新大學人事室
組織, 任免, 敘薪, 送審教研人員資格, 到、離職, 評鑑、考勤, 差假 ... 世新大學約聘專任教學人員聘任辦法 · 世新大學聘任專業技術人員擔任教學辦法 · 世新大學專任 ...
#54. 教師及研究人員 - 國立中山大學人事室
國立中山大學組織規程 (教育部108.1.25 臺教高(一)字第1080005688號核定修正,並於108.2.1生效;考試院108.03.11 考授銓法四字第1084753313 號函核備). 中央法規.
#55. 敘薪函釋彙整 - 宜蘭縣政府
釋四、 「公立學校教職員敘薪標準表說明」規定服務年資每滿一年提敘一級,其中「每滿一年」 ... 釋二十、教師職前曾任中央研究院博士後研究人員年資採計提敘薪級疑義。
#56. 國立高雄餐旅大學校務基金教學研究工作人員進用管理辦法
(修正條文名稱及第25、30條及校務基金進用工作人員報酬標準表) ... 進用之約聘僱人員以外,在校務基金自籌經費百分之五十範圍內,及年度結算不發生短絀前.
#57. 中央研究院博士後薪水中研院 - Cyujk
中研院 博後要四年內畢業的博士,可是小弟沒有ptt帳號,薪水不同. ... PDF 檔案中央研究院「延聘博士後研究學者」核薪標準表單位:元薪級第一級(714薪點) 85,電子 ...
#58. 國立高雄大學校聘工作人員聘僱及管理辦法
本辦法實施前之校聘工作人員已進修有案者,於完成簽請本校核備者,得依前二. 項規定申請改敘薪級。 第九條新進校聘工作人員接到錄取通知後,應按指定日期至本校人事室辦理 ...
#59. 目錄
附表三政府機關及公立學校設立之職業訓練機構職業訓練師薪級表. ... 教師離職後重新接受聘約者。 ... 學年度甄選錄取公立高中教師;曾任中央研究院研究所聘任助理4.
#60. 長庚大學研究計畫聘用人員管理要點
擬聘人員確定後,以「研究計畫聘用人員異動申請表」(附. 表一)送交人事室依擬聘職級、學歷及經費核定清單等核敘職級、薪. 資。聘任校外兼任助理或在校外執行者尚需經部門 ...
#61. 中央研究院研究員薪水– 中央研究院地址
中央研究院 「延聘博士後研究學者」核薪標準表 ... 聽這位「博士級」行政談工… ... 一、中央研究院以下簡稱本院為激勵人事費項下約聘僱人員以下簡稱約聘僱人員勤奮工作 ...
#62. 【各類申請推薦案訊息公告】中央研究院學術諮詢總會與學術...
獎牌外,同時亦會將得獎人之個人簡歷及得獎專書書名與摘要,公布於本院網站。...本計畫延聘之博士後研究人員分二種:中央研究院(傑出)博士後研究人員及 ...。
#63. 溢領薪資遭檢舉中研院副研究員、研究助理獲緩起訴 - 自由時報
蔡姓社會學博士目前除了是中央研究院社會學研究所副研究員,還是台大社會學研究所兼任副教授,曾獲台灣社會學會雙年度最佳博士論文,研究專長為醫療 ...
#64. 代理教師 - 臺中市政府教育局
二十、臺中市政府教育局所屬各級學校代理教師敘薪標準表 207 ... (6)曾任中央研究院博士後研究人員,該等年資尚無法採計提敘:教師曾任中央研究院博士後研究人員係屬 ...
#65. 校外] 中央研究院生物化學所誠徵冷凍電顯研究人員 - 東海大學 ...
博士級 專案計畫經理數名 ... 博士級人員:博士後研究或協助冷凍電顯專案計畫之執行,含冷凍電子斷層掃描技術(Electron ... 待遇:依中研院約聘人員核薪標準敘薪
#66. 國立中央大學產學合作及推廣教育計畫人員管理要點
6.執行全校性及校務行政工作者,敘薪標準及提敘依「國立中央大學契約僱用人員工作規則. 辦理」。 (二)研究獎助生:比照「科技部補助專題研究計畫兼任助理費用支給標準表」 ...
#67. 博士後薪水中央研究院網站 - Tbtky
博士後博士後,又稱博士後研究員,指那些在取得博士學位之後在大學或科研機構中有限 ... 國立臺灣大學博士後研究人員薪級表校內函告公文國立臺灣大學醫學院博士後(級) ...
#68. 中央研究院約聘(僱)人員人事資料卡 - Jkveno
五,待遇:依本院約聘僱助理支薪標準支薪。 央企科研院所注入大猜想(民生宏觀央企改革系列報告)| 回應《中研院終身特聘》報導在本人返臺 ...
#69. 國立臺北科技大學專題研究計畫專任人員約用注意事項
一、本校專題研究計畫專任人員之約用,除依「科技部補助專題研究計畫助理人員約用 ... 畫專任助理工作酬金標準表. 單位:新台幣元/月. 級別. 薪級. A. (博士級助理).
#70. 中研院連「行政人員」都大有來頭?聽這位「博士級」行政談工作
「學術行政」在做什麼?多數人也許認為,學習生物、化學、物理等等基礎科學,並一路攻讀至博士學位後,只能選擇留在實驗室繼續做研究。其實也有人「轉行」行政工作, ...
#71. 國立交通大學106 學年度第17 次行政會議紀錄
(一)為提升本校現職教師及未來有意任教的博士生的英文教學技巧及相關職 ... 及約聘助教薪資明細表」給與薪資,博士後研究人員薪資標準依本.
中央研究院博士級約聘人員核薪標準表 在 Re: [問題] 請問博士後薪資來源- 看板sinica - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《HsuYL (龍)》之銘言:
: 既然有人提起了這個話題 就讓小弟借問另一個問題
: 引象中 院裡的博士後有兩種 一種就是
: 直接向學術諮詢總會 然後 各組分下來 除了院級的之外
: 每所有幾個 屬於一般的博後 像我就是拿這個
: 種類 一般博士後研究學者
: 工作酬金(等級) 61932 (第九級520薪點)
: 2013-01-01 ~ 2014-12-31
: 院級的 據說是比一般的高 還有研究經費可以動用
: 可是 我比較好奇的是 在人文社會這邊(其他的我不熟)
: 有一種是 老師的國科會助理 也是博士後研究
: 但是 他的錢是從他老師申請的國科會案裡給的 這又是哪種情況? @@
: 這一類在院內的權益與義務 和學術諮詢總會的那種 會一樣嗎??
: 因為 現在工作難尋 雖然才第一年 可是 已經在想 兩年後沒有怎麼辦了
利益迴避:
我要先講,以下都是我夢到的,
而且我夢遊在很多研究院的不同所之間,
沒有針對特定所,
請別亂對號入座。
請大家認真做學術研究,
不要認真做人肉研究(人肉鹹鹹)。
其實,
目前的研究院,
多數是臨時人員所組成的研究團隊
除了拿到長聘的PI,
基本上大家的工作保障都不那麼穩固。
如果對臨時人員的權益有問題,
可以多多參加:
https://www.facebook.com/groups/asforall/
這些人代表適用勞基法的大家發聲,
是非常努力的一群同仁!
to ywind210
理論上是完全不影響,
實際上,
PI還是可以有很多方法弄你,
不要懷疑。
做你這個位子,
先天會引起很多人的嫉妒,
後天如果再人和沒有處理好,
台灣學術圈真的太小,
我也是被這句話恐嚇大的,
但是看過很多不同手段,
還是提醒您要一切小心。
to HsuYL
上一篇講臨時人員(約聘,含約聘博士後研究與約聘助理)有兩要件:
1.缺
2.經費來源
先說明:缺跟經費來源不一定要一樣
先說說缺的來源:
院內各所在成立時都會跟院方申請員額,
通常你可以看看各所
(現有的 PI 數)+(資訊人員 1-2 名) * 2 無條件進10數位 = 該所員額數。
這個員額數還會因為大小所有些許調整,
但是整體數值大概 +- 30以內不太會錯。
為何要 * 2?
多數的所員額配置方法都是一個PI配一個員額內正編助理,
理論上這個助理也是走勞保,
但是他的員額是院方成立所時就永久保障的,
他的員額跟PI自己佔的員額一樣大。
這個正編助理,
只要所業務費夠,
也可以改成聘博士後研究或研究技師
(研究技師是為因應技術導向重要的所,
例如實驗、資訊人員等其實好人才很難留),
但總之三者都是配合PI做研究。
但有些所別有特殊情況,
例如:一個PI不會一定配得到正編人員,
因為有些所別的研究特性不一定需要助理,
或是該所別有更重要的業務需要正編人員協助處理,
就有可能集全所之力把正編人員員額拿去蓋那個業務,
當然,這些正編人員配置方法是經過所務會議通過的,
只是不一定人人都滿意就是了。
通常一個所的正編員額都不會用到滿,
他們都會保留一些正編員額for特殊用途,
例如這個所要發展的一些特殊項目,
這些特殊項目怎麼看?
看所長在主導整個所務方向有哪些重大研究發展,
多餘的一些員額通常就隨之配置在上面,
這些員額,每年都有可能有若干變動,
也可能因為所務方向轉變而大風吹。
請注意:
在制度設計上,
只有PI才可以申請計畫(無論經費來源院內、院外),
其他人都只能跟著掛計畫,
不能發起計畫。
其他員額來源,
則全部從計畫來,
可以是:
院內計畫,即上一篇提到的那堆計畫。
或
院外、政府計畫案,
例如國科會、國衛院、研考會、教育部、各政府機關委託案等等。
這些員額在PI拿到計畫的時候,
就會從計畫核定單位借給該所,
然後委託給該PI執行計畫用,
直到計畫執行期滿還給這些政府單位,
政府單位就是這樣在運作員額的。
這裡有一個陷阱,
獎補助生拿的是獎補助生員額,
跟約聘人員員額是不相衝突的喔!
員額如果不夠怎麼辦?
嘿嘿,院內高手大內手法也有幾種,不過這不是重點先不談。
員額講完了,我們來講經費來源。
經費來源也可以有幾種不同選項。
可以是:
1. 所內業務費項下的臨時人員酬金
2. 院內主題計畫與人才培育項下的臨時人員酬金
3. 國科會計畫
4. 國科會專案申請計畫增加博士後
(擴大就業方案,這是特例,不知道以後會不會繼續)
5. 國科會專案博士後
4跟5原則都走這個規定,
但通常都是突然一紙公文說可以申請大家就開始作文比賽。
https://web1.nsc.gov.tw/lp.aspx?CtNode=365&CtUnit=489&BaseDSD=5&mp=1
6. 各個政府計畫委託機關的計畫委託案
7. 各個學會
8. 民間其他資金(這不一定要算員額)
至於薪資標準,
不一定要跟經費來源有關,
純粹看PI跟所上通常規定或一般情況如何認定
一般來說有兩軌,要碼都走國科會標準,要碼就走中研院標準,
在等級上來說,中研院標準每一級都比國科會多出一些錢。
薪資的發放也是一個看似很神秘地操作,
但老實說,
操作來操作去,
也是一群人為了比業界薪水還少的那幾塊錢在追逐,
有時候看得比業界直接喊出薪水跟獎金怎麼分的作法還不如。
每一年年尾,
掛老闆的PI都會被所內人事要求針對每一個約聘人員做人事成果報告(打考績)
這份報告就會做為你會不會被調整薪水的參考。
1. 你如果沒被漲薪水,
基本上大概就可以先解讀為老闆對你沒有那麼爽,
理由請自己解釋。
2. 如果你被從國科會標準轉到研究院標準,
恭喜你!!!請客!!!
3. 如果你被從研究院標準轉國科會標準,
你自己應該要有狡兔三窟的心理準備啊...
薪資標準我列在這篇文章的最後面,
薪點是什麼請自己Google,
不懂請找身邊的公務人員朋友解釋,
身邊沒有公務人員朋友?那趕快去搭訕一個啊!!!!
最後我要講回 HsuYL 的問題,
第一年會擔心第二年做完沒飯碗是很正常的,
我想給你幾種建議:
1. 直接跟 PI 談,
確認他對你的期待,
如果他要你出去找工作,
但外面的工作條件跟環境不是那麼合理,
你要跟他反應。
他掛你老闆,
理論上他帶出來的人要有可以出去人家會認為是可用之人的能力,
所以他在跟你一起的工作成果上應該要可以幫助你找到你的新工作。
2. 你要有當 PI 分身,
幫 PI 搶計畫、主持計畫的能力。
我看過太多postdoc來院內就獨善其身,
想說來就作自己以前博士論文的題目,
整理來投稿發表就好。
那你當那更多可以當 PI 分身、寫計畫、主持計畫的助理是什麼?
他們做這些事不是義務來養你獨善其身的耶?
你老闆覺得你行找你進來是希望你可以幫助計畫發展,
甚至產生新的研究計畫,
如果你讀到博士畢業,
都還沒有這種可以協助研究團隊推進研究的能力與想法,
你・遲早・會・被・踢・掉。
好的 postdoc 不但可以整理自己的博士論文發表,
還會做以下事情:
a. 參加包含PI在內的不只一個計畫,協助這些計畫突破困難點。
b. 借用研究院得天獨厚的學術環境活躍於學術社群,甚至跨所、跨組。
c. 透過在研究院的機會開始發展一些有趣的題目,
並說服PI或其他PI合作。(這要看領域,有些領域我知道很難)
d. 鼓吹並主動協助PI申請並運作計畫。
你如果可以協助PI做到上述的其中幾樣,
老闆沒事幹嘛不保你,
每年年末的時候,
所有老闆都會看一下自己手上的人力與他明年能夠拿到的員額數,
只要員額數不只一名,
你可以算一下你排在他心目中員額數內優先順序的第幾位。
你永遠得記得,
院內有許多研究助理、博士生、博士候選人都可以做到上述的很多事,
絕對不要只有獨善其身而已。
以下列出博士後薪水標準,
這個我在 afterPhD 與 相關各板也很少看過。
國科會標準:
根據:
行政院國家科學委員會補助延攬客座科技人才作業要點
2011年6月29日修訂
博士後研究每月新台幣56650元至77250元整
分10級
年 1 2 3 4 5
錢 56650 58710 60770 62830 64890
年 6 7 8 9 10 11
錢 66950 69010 71070 73130 75190 77250
怎麼看?第一年的上下限最低55650起聘,最高就是58710。
中研院標準
根據:
中央研究院延聘博士後研究學者核薪標準表
https://www.ibms.sinica.edu.tw/support/form/admin/form25.doc
2011年下半年度行政院公佈薪點折合率 119.1-121.1 計算
https://survey.cyhg.gov.tw/message/message_detail.php?sn=1098
級 薪點 錢
1 714 85037-86465
2 692 82417-83801
3 670 79797-81137
4 648 77176-78472
5 604 71936-73144
6 582 69316-70480
7 560 66696-67816
8 538 64075-65151
9 520 61932-62972
10 504 60026-61034
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◆ From: 220.136.78.116
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