【就業艱難】日本就業冰河期的傷疤
門只打開一次——人們經常用這種說法描述日本墨守成規的僱傭體制。在這種體制下，大學生在臨近畢業的一年中可以盡最大的努力去尋找一個令人垂涎的全職職位。成功走完艱難的公司招聘流程後，畢業生將獲得公司職位階梯上的一個安全位置，以及定期的加薪和晉升。其餘的大部份人則像被判了死刑一樣，從一份低薪工作跳到下一份，幾乎沒有任何晉升途徑，也毫無職業保障。
河野就讀於京都大學，在大三、大四時，河野的郵箱開始像其他同學一樣充斥著招聘訊息。但是，他沒有參加那些精心安排的求職活動，在這些活動中，大學生會穿著黑色或海軍藍的西裝，參加集體招聘會，並接受馬拉松式的小組面試。
河野經常曠課，因此在大學了待了八年後，他仍然沒有積累足夠畢業的學分，這使他失去了繼續留下來的資格。到那時，信箱裡已經沒有招聘訊息了，他也沒有試圖去找工作。他解釋說：「當時正處於就業的冰河期。我想，即使我去找也是白費工夫。」
於是，他躲進父母的家中，起初只是幾天， 而後變成了幾周、幾個月、幾年。興起時，他會去看流行樂隊「早安少女組」（Morning Musume）的演唱會。他預訂了飛往東亞和東南亞地區的廉價航班。他回憶道：「我知道自己無路可走， 最好是躲避。」他的父母給了他一些零用錢，他也會用自己的信用卡購買一些較貴的物品，直至無法償還。現在，他和父母靠父親的退休金為生。他說：「我逃避現實，也毀了我自己的人生。」
河野說，他比以前更加意識到，父母的生命快要走到盡頭：父親不再開車，母親的脊椎也隨著年齡的增長而彎曲。他說：「我想重新獨立起來，在他們還活著的時候讓他們放心。」
他申請了幾份專門為失落一代人準備的政府文書工作，已被拒絕了三次，正在等待其他幾個崗位的回音。他說，由於私人公司在疫情期間減少招聘，類似的政府計劃可能是他僅有的選擇：「這是我重新進入社會的最後機會。」——Yoshiaki Nohara；譯 永年
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（本文節選自《彭博商業周刊∕中文版》第205期，如欲查閱全文，歡迎訂閱）
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