千萬不能再出包
《扯！誤打未稀釋BNT原液 恩主公院長率主管認錯道歉》
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👆《蘋果》御守 全年無休
#恩主公醫院 #疫苗 #出包
主管不認錯 在 蘋果即時新聞 Facebook 的精選貼文
同時也有5部Youtube影片，追蹤數超過1,320的網紅Today is my day，也在其Youtube影片中提到，#小編沒收工 #熱門話題十分鐘 訂閱《Today is my day》https://bit.ly/2Stnp1A 追蹤小編IG https://www.instagram.com/et_newsman/ 主持人:鉄雄、蔡西、里昂 主題：天王王力宏，才剛從美國返台，14天隔離後還有7天自...
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主管不認錯 在 Yahoo!奇摩新聞 Facebook 的最佳貼文
【Yahoo論壇／商業周刊】
有效的回報或道歉，首重「時機」，等主管問，就太慢了！
例如，在工作上出錯就快點自首，設法解決問題。成功的工作關係建立在信任上；相較於隱瞞錯誤，快點說出來並設法處理，主管反而更能夠信任你。愈快認錯並解決，錯誤帶來的傷害也會比較小。
#工作失誤 #工作出錯 #危機處理 #Yblog
主管不認錯 在 Liz營養師飲食日常 Facebook 的最佳貼文
看了一本書 #人性的弱點
閱讀心得+小小經驗分享：
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✨退一步，不一定海闊天空，但也不一定就是輸了
.
1.避免爭論
表面獲勝，是爭論的『唯一』優點。
更多的是背後團體間演變成：
冷眼看待不關我的事？
怕事少出聲？
出於敬畏所以配合？
反而造成未來『避免討論』，人人悶不吭聲，因為不想吵架，
最後走向封閉式管理和執行任務，無法接受的人出走，
但仍然不曉得自己問題出在哪裡，就很難再進步。
👉🏼主管或強勢的人，易發生！
.
2.沒有『你錯了』
所有事情因為不同角度和立場，看和處事的方法就會不同，
因此嚴格說起來，沒有誰對誰錯。
職場非考試，答案不是二選一，
更多的是申論題。
因為每個面向都有他的考量！
如果直接斷定其他人就是錯的，只有自己最對，那其實是阻礙視野發展。
👉🏼不同聲音，更能激發思考
.
3.接納意見、承認錯誤
接受其他思維，才不會故步自封！
當思考、表態或執行的過程中，發現缺失，
嘗試勇敢面對錯誤吧🤗
才能即時導正與補救。
通常承認失誤，可以獲得他人的協助和挽救，
並且一起進步。
而堅守面子到最後，既沒有梯子下台，也把自己放在更孤立無援的狀態，更容易使情況走向失敗。
👉🏼最難做到也最重要！
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主管不認錯 在 Today is my day Youtube 的最佳貼文
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主持人:鉄雄、蔡西、里昂
主題：天王王力宏，才剛從美國返台，14天隔離後還有7天自主健康管理期間，卻和黑人夫妻陳建州、范范到徐若瑄家開轟趴群聚，被網友痛罵，他認錯道歉說會負責，徐若瑄也說之後會更注意，絕對不再發生。台北市政府則表示，自主管理期間是禁止近距離接觸、群聚聚餐等，這案子看起來確實違規，將依裁罰基準開罰。
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主管不認錯 在 啟點文化 Youtube 的最佳貼文
對談重點：
一、小主管用錯人，怎麼跟上司「認錯」?
二、維護自己人的「潛意識」心理，是什麼？
三、長官點你屬下有問題，該怎麼回應？
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主管不認錯 在 行銷偵探社 Youtube 的最佳貼文
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#鬼滅之刃 教我的領導力
鬼舞辻 vs 產屋敷 誰是慣老闆 ？
00:00 前導
大家鬼滅之刃無限列車劇場版去看了嗎？
強烈推薦大家一定要去看，會忍不住大爆哭的
00:33 劇場版你的哭點?
我的哭點跟大家很不一樣，我反而是在魘夢讓炭治郎做惡夢時
他說出：「我的家人才不會說這種話呢！」
家人之間的信賴，讓我大爆哭
但今天不討論劇情，看電影休息也是可以成長的，來聊聊我從他們身上學到的領到力。
01:19 我從鬼王跟主公學到的領導力
鬼舞辻 vs 產屋敷
我比你強 / 各有優勢
鬼王詛咒 / 勇於認錯
解散滅殺 / 鼓勵信任
領導方式沒有好壞，主要差別是：
鬼王帶人，主公待人也帶心。
04:10 團隊風氣：軍隊vs團隊
當然領導方式不同，也會帶出截然不同的團隊風氣
十二鬼月 vs 鬼殺九柱
互相競爭 / 團隊合作
階級位階 / 互相學習
俯首聽命/ 意見平等
鬼月這邊比較像軍隊化管理，上面一個口令一個動作，沒有商量的餘地！
主公大人則是重視每一個高階的意見，讓彼此產生出不同的火花，更有創造力。
06:11 領導動力：恐懼慾望vs 目標願景
恐懼慾望 vs 目標願景
太弱會被殺掉 / 變強保護弱者
要得到更多血 / 人類不受鬼威脅
五、六年級 / 八、九年級
領導的最高境界是從底層出發，激發出每個夥伴的動力與潛力，而不是讓規則考核績效來管理夥伴！
我們爸媽的年代，幾乎都是靠恐懼與欲望驅使，怕房貸還不出來，想要買更好的車。
但我們下個世代，因為幾乎生活無虞，更需要的是目標願景，需要給他們更多自尊、想法、創意、和自我成長的空間。
如果用傳統的威嚴領導，現代的八九年級，才不吃你這套，馬上離職給你看！
08:59 人人都是領導人
炭治郎除了是暖到爆的暖男外，也是很有領導能力的人，可以激發出同儕伊之助和善易的潛能。
也許你會想，領導力不關我的事吧！
我又還不是主管、上司，而且我最討厭管人了。
其實生活中無處不領導，父母領導小孩、老婆領導老公、甚至小孩也會領導父母...
領導力=影響力
從這個時候開始練習，當你真正需要帶人的時候，才不會不小心變成「鬼舞辻」唷！
09:53 ［投票］你的老闆 / 主管領導方式是?
A.鬼舞辻 B.主公大人
留言回覆告訴我吧！
如果是鬼王上司的話，記得趕快跑～
也可以來我的IG 看看大家的投票唷！
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#鬼滅之刃 #無限列車 #領導力
#慣老闆 #好老闆 #惡老闆
#炭治郎 #伊之助 #善易 #彌豆子
#鬼舞辻 #產屋敷 #主公大人
#九柱 #十二鬼月
主管不認錯 在 主管脾氣一來，莫名對你咆哮；團隊裡總有些人死不認錯，把錯 ... 的推薦與評價
主管 脾氣一來，莫名對你咆哮；團隊裡總有些人死不認錯，把錯全推給你。你一想到他們，就壓力驟增，滿腹委屈...... 記得，我們要善待他人，同時也要懂得保護自己。 ... <看更多>
主管不認錯 在 主管承認錯誤有這麼難嗎？#認錯#主管#老闆思維#領導#自信 的推薦與評價
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主管不認錯 在 你是主管.遇到工作能力很強但常抗命的下屬該如… - 看板Salary 的推薦與評價
※ 引述《aitt (每天都過的好充實(m))》之銘言：
: 問大家一個問題喔
: 假如你是一家公司的主管
: 你下面有個人.工作能力非常強.績效也很好
: 不只每次交代的事都能完成還超績效
: 但是.他這個人呢?侍才傲物.似乎又不怎麼願意聽你指揮.
: 因為他會認為你能力沒有他好.因此常常跟你鬧意見
: 甚至於在工作上.你提出一個方案.要求他用這種方式做.
: 他卻說一定要用他自己的方式去做.
: 結果他違抗你的命令.但最後是他的方式是對的
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 我覺得重點在這裡
: 於是之後他三不五時就騎到你頭上對你嗆聲.更不願服從你
: 如果你遇到這種事.該如何處理這名員工?
不管是小主管還是大主管
說主管只要會用人、不需要專業能力是假的，
多數的主管的確比手下強，或經驗夠，才有辦法服人
如果不幸手下比你強，那張大雙眼態度保留，不宜太頑固
如果能力不夠，又擺架勢，最壞的打算是千萬不要讓手下發現是你錯
一旦你拿出主管的職權壓下屬的聲音，結果又讓事實證明你錯
以後要再管人，難上加難
不過好的方面，這種甘冒風險跟上司直言的人
絕對不是狠角色...
狠角色通常畢恭畢敬，絕不做對他自己不利的事情，必要時再亮刀
至於你碰到的這種人要的只是一種肯定
不知道你之前對待他的態度怎麼樣
試試看表達對他能力上的認同，非常有誠意的認同，譬如在其他部下前面稱讚他
但是同時，找出他比較弱的部分，適時的告訴他你在那一方面比他更有經驗
而不是事事都比他弱，你也能夠帶領他或教他一些事情，讓他更進步，培養他當領導
一軟一硬之下，這種不懂人情世故的人，也會慢慢的收斂
不過這些方法的前提是，身為主管的人，自己要先克服心理障礙
不要一直想著：我是上司，你敢這樣對我大小聲，我還要誇你？
如果你真的壓不下脾氣，
最後只有一條路，就是讓他走人
但是少了這種會做事沒心機的人
你的主管工作將來會遇到更大的困難
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.230.22.171
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