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你知道你職場的招牌優勢嗎? 您的差異化在哪? 去餐廳要吃招牌菜，唱K要有招牌歌，而本集讀書會，透過兩組問題，無論您是不是管理職，對自己進行殘酷誠實地全面盤點，發掘找到自己的【招牌優點】，以及阻礙自己前進的最大障礙。 (請先準備紙筆)
1.身為主管者，可更認識自己的領導風格與方式，並進一步優化它。
2.本集語速可調1.5X收聽。
3.未來幾集將是一系列由作者Julie一步步幫助我們，如何完全了解自己的優劣勢，在職場更找到自己的位置與機會。且在求職履歷上也能立刻加分！
★本集重點
::你是否曾想過你是什麼樣的主管? 了解你會如何領導的第一步?
::我們的優缺點，個性會直接影響到我們的領導方式。
::世界頂級的領導人都有不同的個性，包括外向、內向...等
::每個人都非常獨特，都有不同的招牌優勢，也因為每個人擅長的特質都不同，我不能用自己的觀點來評價或批評別人。
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★ 本集分點章節:
(00:01:06)本集我能學到什麼
(00:03:25)讀書會開始CH5.對自己殘酷的誠實
(00:06:03)請拿紙筆列出自己的正面回饋跟負面回饋
(00:06:41)第一部分正面回饋找特質優勢 作答
(00:09:23)第二部分負面回饋找出弱點/地雷 作答
(00:14:50)本集結尾& 推廣15秒
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★ 本集導讀書籍：《the making of a manager: what to do when everyone looks to you》（暫譯：優秀管理者的後天養成之路） 亞馬遜去年最佳商業書第一名、華爾街日報暢銷書。原文書 9折購 https://lihi1.cc/dnwIH
作者：Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。
★ 本集補充資料
:: 正面與負面人格特質形容詞，若關係人答不上來，給他們參考正面的。
:: 職場人格特質形容詞圖表 參考2
《第一部份問答》:
1.請問最了解和最喜歡我的人（家人、重要的其他人、親密的朋友）會如何用三個詞來形容我？
Julie的回答：有思想、有熱情、有動力
2.我自己最引以為豪的三個個人特質是什麼？
Julie的答案：好奇、反思、樂觀
3.當我回顧我做過的成功的事情時，哪些我的個人特質在這些成功事上 值得稱讚
Julie的答案：遠見、決心、謙遜
4.我從主管或同事那，收到的前三項最常見的正面反饋是什麼？
Julie的答案：有原則、快速學習者、長期思考者
收斂歸納：Julie的招牌優勢為 夢想遠大、學習速度快、保持樂觀。
《第二部份問答》:
1.我的內在批評者每次都批評我什麼?
Julie的回答：過度分心，太在意別人的想法，沒表達我的想法
2.如果上帝要給我三個禮物，是我現在不具備的職場能力，那會是什麼？
Julie的答案是：無盡的信心，清晰的思想，難以置信的說服力。
3.在職場中會讓你地雷爆炸的三件事是什麼？
Julie的回答：不公正感，認為別人認為我無能，自負膨脹的人
4.關於如何提高我的工作效率，我的主管或同事，最常提出的前三項反饋是什麼？
Julie的回答：更直接，承擔更多風險，簡單地解釋事情。
收斂歸納：阻礙Julie前進的最大障礙是自我懷疑、容易複雜化 以及不夠清晰和直接。
★過往集數關聯
:: 蓋洛普優勢測驗介紹請聽 Ep.20下, 22, 24集
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★ 本集重點摘錄:
a.上市櫃公司副發言人,從馬斯洛需求五層級看職場倦怠 ,
生理需求 (Physiological needs) 、
安全需求 (Safety needs) 、
社交需求 (Love and belonging) 、
尊重 (Esteem)
自我實現 (Self-actualization)
b.得不到認可? 還是已到了天花板?
硬實力 :專業能力提升
軟實力 :職場人際關係
c.唐老師: 用3C提升信任感
專業力Compatible
品格力Character
忠誠力Commitment
d.上市櫃公司副發言人唐老師，給專業面職業倦怠者的五大建議：
栽培第二專長
主動要求主管增加我的工作 (=變相求升遷)
爭取內轉
主動爭取升遷
轉職換工作
★ 本集提到的過往重點:，
Ep03.(00:17:00) 馬斯洛需求法則
Ep29. 本集是延伸EP29的進階版！
★ 本集分點章節:
(00:00:24) 本集導覽
(00:00:52) 在APPLE podcast分類消失問題
(00:01:44) Ep29前情提要, 專業面職業倦怠的可能原因
(00:04:00) 上市櫃公司副發言人,從馬斯洛需求法則看職場倦怠
(00:07:33) 聽友QA: 沒成就感造成職業倦怠?
(00:12:25) 上市櫃公司副發言人進階版實務面的五大建議
(00:16:00) 主管/企業如何在行政面上幫助職業倦怠的同仁
(00:19:57) 面對客戶：勤與誠
(00:21:12) 本集結論
★ 本集補充資料
勞動部_簡易工作壓力量表檢測系統說明 https://meeting.ilosh.gov.tw/overwork/pTest/pTest.aspx
全美排名第一的醫療機構「梅約診所」（MayoClinic），網站上介紹有關工作耗竭的徵兆，提醒民眾自我檢視
https://www.managertoday.com.tw/books/view/62471 (by.經理人)
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【上台說話的能力何其重要？！──在現今社會，幾乎每個人都有上台的機會！】
你是否曾經──
因為緊張而難以將自己苦心準備的成果，在台上報告時完美展現？
因為在拿起麥克風時腦中一片空白，對自己的表現感到沮喪？
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上台說話這件事情，何其重要？！
在現今社會，幾乎每個人都有上台的機會。
無論是在課堂上進行心得報告、在職場上進行提案簡報、對客戶進行規劃說明，
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有些人擅長將簡報做得美輪美奐、資訊蒐集得鉅細靡遺，
有些人不需要過多的資料，便能夠將簡單的道理說得絲絲入扣、撼動人心。
明明做了一百分的努力，卻因為說不到別人心坎裡而屢戰屢敗，那該有多麼可惜！
再好的提案企劃，若沒有夠精彩生動的說明，便無法打動客戶或主管；
再優秀的學業表現，若沒有組織良好、得宜的談吐，便無法吸引面試官的注意；
再偉大的企業願景，若沒有鼓舞人心的演說，也無法讓員工感同身受，朝目標邁進。
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作者鄭匡宇彙整10年破1,000場的演講經驗，分享30招上台報告、演講或簡報的技巧，
從「上台前」的準備到「站上台」的聚焦說話術，再到「下台後」的反思與改進，
讓讀者在最短時間內提升自信、切中要害、善用肢體與抑揚頓挫的訣竅，
克服人前說話的恐懼，提升感染力與影響力，讓你說得精采、取得共鳴！
▲上台前▲
→用正確的方式看待並相信自己──你的思想與經驗，都有分享的價值。
→適當地自我欺騙＋採取行動──預想自己的成功及所以的突發狀況。
→放棄完美主義──世上唯一不會變的事，就是所有事情都會變！
■在台上■
→天生反骨的心理──耳目一新的論點，能夠讓你一開口就擄獲人心！
→將「驚嚇」化為「驚喜」──柔軟的身段與彈性的內容，激發臨場力！
→話題因人、時、地制宜──別只在台上成就自己，卻讓台下聽眾一無所得！
▼下台後▼
→你越敢嘗試，就越多故事──將自己的經歷與體悟化為最引人入勝的素材！
→先感動自己，再感動他人──將生命裡的喜怒哀樂，不保留地說進對方心裡。
→抬高他人，就是在抬高自己──讚美他人要指名道姓，批評他人要隱姓埋名。
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上個月底錄取了一間公司的契約工這幾天主管說要發email自我介紹上網爬了文發現範例很少自己是有先打了初版但是基於想打好一點的念頭想問大家如果是你們會則麼自我介紹 ... ... <看更多>
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主管入職自我介紹 在 [有感] 新鮮人職場心得- 看板CareerLady - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
沒想到默默地進公司一個半月了耶！
我今年才剛從台北的大學畢業，原本考上研所，也有打算去念，
但是就在開學前兩個禮拜，
我才選擇不要逃避，問自己想要的到底是什麼？
就這樣過了好幾個籌想未來直到睡著的夜晚，
我終於知道我要的不只是隨波逐流，為了先拿到一個看似不錯的碩士學歷而勉強自己。
其實去念碩士對我來說是個相對容易的選擇，
畢竟家人支持，身邊同學大多也繼續念書，
我更不用馬上戰戰兢兢準備進入職場；
但如果只是因為當學生比較輕鬆而繼續拿台灣的碩士，
我想三年後畢業的我會更加迷惘吧。
總之！
我很幸運地在一個禮拜以內寫好履歷、丟出、面試並且錄取了自己喜歡的公司（?!）
到了新的公司，當然不比以前在學校打工的環境，
同事之間看似輕鬆但我靈敏的第六感知道絕對不能掉以輕心！
所以我在CareerLady, Salary還有Careerplan板瘋狂爬文，
想多看看大家在職場上的甘苦經驗，
（當初面試前也在這邊看了不少建議喔！）
於是從大家的文章中整理出來一些新人必備的工作態度，
以下並非教戰，反而比較像拿來提醒自己的東西XD
首先，新人守則第一條絕對就是－有禮貌！
就算再怎麼不熟客套好了，也都比一聲不響來得好，反正禮數永遠不嫌多。
當然剛開始免不了有點假假的生疏感，
但除非天生能一到新環境立刻到處喇賽的奇才，
就算尷尬緊張也要記得保持微笑跟禮儀！
否則可能很快就被冰起來...
我自己感覺是新人最好自己先向不熟的同事自我介紹，
再請教對方的職位稱呼等等，總之是不能見了人裝死啦...
再來看到的是，剛進公司絕對要低調。
我本身個性很活潑甚至有點男人婆那樣...
要我做到低調安靜其實很痛苦很悶，
但是我非常怕招惹到同事的不順眼，
所以剛開始也是做到禮貌即可，不宜跟不同team的同事裝熟或是閒聊太久。
當然過度吵鬧或是各種情況的搶盡鋒頭也是能免則免，
除非主管cue你，不然在大家面前還是多聽少插嘴，
有問題私下問較熟的同事，但別太八卦...
第三個則是要認真學習前輩教的工作，
一開始大概都會有很多瑣碎的事要記，
所以學到新東西就要做筆記，以免落東落西，
然後告一段落或是比較熟了可以再重新整理一次。
其中也要搞清楚各種事情的輕重緩急，
觀察前輩是怎麼做事情的，
自己的定位在哪裡也要了解，
千萬不要讓人家覺得你教一步會一步。
接著有機會可以請大家吃一些小點心，或是無聊沒事跑跑腿，
雖然這建議看起來很鳥又很煩，
不過一直吃別人請的東西也會不好意思啊，(看公司狀況啦不一定有東西吃)
建議可以帶一些家裡附近有名的名產或點心，
也不用帶多，夠跟同事打開話匣子就可以了，
讓大家感受到你有意要融入這個新環境，
以後有什麼消息人家可能比較願意跟你講。
當然，如果自己的事情做完了，
也要問問看同事需不需要幫忙，
這點我自己就很容易忘記...
很忙的時候有人願意幫忙分擔，即使是很小的事情也會感到很貼心喔！
以上大概就是我目前工作一個多月的心得，
當然還有很多啦，
像是不同人教的不一樣，
還有老闆永遠就是老闆不用覺得這個會比較好，因為他們也會自保，
另外男女關係也是一大忌諱，就算再喜歡也要三思啊！
還有些真的是吃了悶虧才知道...
目前還是新手試航中，
現在忙完都在跟同事培養感情，
不過心酸的是我也漸漸發覺「同事就是同事，不是朋友」的道理了...
頂多也要等到離職後，才可能擺脫那種糾結的利害關係吧。
希望各位前輩也給我一些意見吧！
我想要盡快變成一個值得信任又討喜的同事啊！！！
特別感謝本板豐富的資訊！
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