的確有規定事假不得超過14天沒錯但並沒有規範罰則, 超過就看公司准不准假, 如果公司准假表示提供員工優於勞基法的條件, 合法. 反之若是公司的勞動契約低於 ... ... <看更多>
事假超過14天如何處理 在 [問題] 事假超過14天後處理方式? - hrm - PTT職涯區 的推薦與評價
[問題] 事假超過14天後處理方式? 看板 hrm 作者 cawawe 時間 2016-08 ... ... <看更多>
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的確有規定事假不得超過14天沒錯但並沒有規範罰則, 超過就看公司准不准假, 如果公司准假表示提供員工優於勞基法的條件, 合法. 反之若是公司的勞動契約低於 ... ... <看更多>
[問題] 事假超過14天後處理方式? 看板 hrm 作者 cawawe 時間 2016-08 ... ... <看更多>
#1. 事假該怎麼請？超過14天該怎麼辦？最強請假理由必殺技在這
依據內政部的函釋規定，若勞工1 年內請事假的天數超過法定的14 天，則超過部分得以特別休假抵充；如果連特休都用完，就必須由勞工自己去和主管或雇主協商 ...
#2. 事假一年幾天? 超過事假天數怎麼處理?【勞資不可不知】
如果超過一年14天的事假天數，內政部曾有函釋指出，超過部分14天的事假，可以勞工的「特別休假」（特休）來抵充，如果勞工沒有特休可以休，那各事業單位 ...
#3. 【事假常見問答】事假一年有幾天？請事假有薪水嗎？事假要附 ...
根據〈勞工請假規則〉第7條，如勞工因有事故必須親自處理，可以申請事假，而1年內合計不得超過14日。 因此，勞工的事假天數權益最少為14天，當然勞雇雙方 ...
勞動基準法事假的規範列在勞工請假規則第7條：勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，1年內合計不得超過14日。事假期間不給工資。 雖然法律上只用兩項條文就說完了勞基法 ...
#5. 請事假超過14天怎麼辦？ - Workforce勞動力量
嗨嗨大家，人在職場闖蕩，總有急事非得要親自處理，這時候就可向雇主提出事假，一年以14日為限。但今天如果超過14日，雇主原則上可以不准假喔。
#6. 事假天數一年幾天？事假扣薪勞基法規定為何？家庭照顧假算 ...
勞工請假規則第7條規定，勞工因事故必須親自處理者，可以請事假，一年內合計最多14日。勞資雙方經協調後，事假天數可優於勞基法規定，但不得少於14天 ...
有外籍勞工因父親過逝請假回家奔喪40天，扣除事假14天、特休及喪假，尚需請假17天. 1. 依內政部(74)台內勞字第315047號函釋,公司並無相關規定於工作規則中, ...
關於請假日數的部分，原則上依照勞工請假規則第7條的規定：「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。」 ...
#9. 勞工請假規則 - 全國法規資料庫
勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。 第8 條. 勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。
#10. 勞工於ㄧ年內已休畢14天事假者，得否再申請家庭照顧假？
回覆： 1.原本勞工請假規則第7條規定：「勞工因有事故須親自處理者，得請事假，全年合計不得超過十四日。事假期間不給工資。」嗣修正為：「勞工因有 ...
#11. 勞基法事假超過14 天. 事假勞基法 - Fare3D
因有事故必須親自處理者，得請事假，1 年內合計不得超過14 日。 《劳动法》 事假规定,职工一年请事假天数超过二十天的,则不再享受当年的年休假。 操作规则 ...
#12. 員工把能請的假都用完了，還可以再請嗎？雇主可以不准假嗎？
一年有14 天事假額度，依勞工請假規則第7 條規定，「勞工因有事故必須『親自處理』者，得請事假」，也是如果雇主堅持依第10 條要求證明，勞工必須提出 ...
#13. 請事假超過14天怎麼辦？. 勞基法事假小時
1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金; 2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一. 嗨嗨大家，人在職場闖蕩，總有急事非得要親自處理，這時候就可向 ...
#14. 勞基法事假超過14 天. 連續請事假例假日
勞基法事假一年幾天. 勞基法事假天數. 台積電協力廠商工作人员请事假全年累计超过20 天或一次性事假超过15 天的，其超过天数的工资按本人基本工资 ...
#15. 勞工於ㄧ年內已休畢14天事假者，得否再申請家庭照顧假 ...
但甲的公司規定是超過14天可. 嗨嗨大家，人在職場闖蕩，總有急事非得要親自處理，這時候就可向雇主提出事假，一年以14 日為限。但今天如果超過14 日， ...
#16. 事假超過14天例假日是否給薪. 勞動基準法相關假別
有關勞工請假之規範－各類假別整理. 员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21. 75天。 」. 反之若是公司的勞動契約低 ...
#17. 員工臨時請事假，公司可以不准嗎？3個常見事假問題一次搞懂
問題二：事假14天從何時開始起算？ ... 答案：勞工請假規則§7中有提到：「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。
#18. 【事假常見問答】事假一年有幾天？請事假有薪水嗎 ... - Nevtrend
事假超過14天 例假日是否給薪. 勞工請假規則第7條規定，勞工因事故必須親自處理者，可以請事假，一年內合計最多14日。勞資雙方經協調後， 事假天數可優 ...
#19. 勞基法事假超過14 天. 事假超過14天例假日是否給薪
連續請事假例假日. 事假一年幾天? 超過事假天數怎麼處理?【勞資不可不知】. 勞動基準法事假的規範列在勞工請假規則第7條：勞工因有事故必須親自處理 ...
#20. 事假一年幾天? 超過事假天數怎麼處理?【勞資不可不知】. 事假 ...
員工把能請的假都用完了，還可以再請嗎？雇主可以不准假嗎？ 工作滿第3年： 14 日劳动法中没有具体关于请事假的规定，一般事假的 ...
#21. 事假超過14天準假後無預告解職 - Mobile01
的確有規定事假不得超過14天沒錯但並沒有規範罰則, 超過就看公司准不准假, 如果公司准假表示提供員工優於勞基法的條件, 合法. 反之若是公司的勞動契約低於 ...
#22. 想請超過5天的事假，最容易發生的請假地雷！人資專家：這件 ...
網友有事情要處理，所以跟公司申請事假10日，公司准假之後網友便開始 ... 第7條勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。
#23. 事假超過14 天 - 三合興
依據內政部的函釋規定，若勞工年內請事假的天數超過法定的天，則超過部分得以特別休假抵充；如果連特休都用完，就必須由勞工自己去和主管或雇主協商處理的 ...
#24. Re: [問題] 事假超過14天後處理方式? - 看板HRM - 批踢踢實業坊
勞工全年事假日數超過14天者，其超過部份有以下作法，請參考： 1.以特別休假抵充，如無特別休假或特別休假已修畢者， 其處理原則可明定於工作規則中， ...
#25. 事假定義. 請事假超過14天怎麼辦？
事假 薪水. 事假超過14天之處理-中華人事主管協會. 根据《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年員工有事故必須親自處理時，就 ...
#26. [問題] 事假超過14天後處理方式? - hrm - PTT職涯區
[問題] 事假超過14天後處理方式? 看板 hrm 作者 cawawe 時間 2016-08 ...
#27. 「不出勤」相關新聞 - CTWANT
中華郵政也指出，郵差在4月29日有14人確診，3日有16人確診，5日有1人確診，由於 ... 者，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且 ...
#28. 安胎假薪資 - detalinatv.ru
因為公司告訴我.因為已經超過30天病假， 所以..病假跟事假都沒有薪水ㄉ.. 我想說這樣對我會有影響嗎 ...
#29. 運安會高官爆濫領加班費、搞砸台美合作陳建仁震怒下令調查
魯明哲質詢時指出，楊宏智上班摸魚請辭，陳建仁當時承諾3天內會完成調查 ... 運安會業務毫無相干的桃園住發處都更評選會議，按理說應請事假而非公假； ...
事假超過14天如何處理 在 Re: [問題] 事假超過14天後處理方式? - 看板HRM - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《cawawe (到死都是少女)》之銘言：
: 所以想問問當對方請滿14天之後，再來的事假主管是否可以駁回?
: (請假的事由都寫私事代辦，但其實大家都知道他是去幫忙家裡的生意)
: 如果公司不准假的話就成了曠職
: 但依法連續曠職三日，或每月曠職滿六日才能終止勞動契約
: 如果對方鑽漏洞，分散曠職日且控制在五天
: 真的只能放任對方這樣的行為了嗎?
: 因為該員是前主管一直沒有處理掉的人
: 又因為是工作態度問題，年資也不低，所以現任主管對於資遣覺得很...
: 所以才來詢問是否有前輩能給予建議的呢?
勞工全年事假日數超過14天者，其超過部份有以下作法，請參考：
1.以特別休假抵充，如無特別休假或特別休假已修畢者，
其處理原則可明定於工作規則中，報准後實施並公開實施。
2.進行勞資雙方協商議定。
3.雇主可不准假，不准假，員工仍不來即為曠職，連續3日或1個月達6日，
不經預告解僱。
4.也可優於法規，讓員工繼續可請事假。
要懲罰鑽漏洞曠職方式有很多
1.如確實公司有實質損失，可以走民事直接向該員求償
2.績效考核各類獎金明定且忠實呈現曠職影響
3.如果該員工確實不斷投機取巧，且有長期為之的可能，早早資遣他吧！
人力資源，很重要一環在使人力這項資源分配得宜，遇到不當人力，
早早處理掉也是職責之一。
但我一定要補充這個立場：
以您問題中這位，對我而言使他成為不當人力的原因是「不斷惡意曠職」
而不會是因為他是以往主管的用人這理由。
把該提供的建議給適當的主管，之後要不要在用人上浪費資源責任就在他，
該主管如果堅持要做慈善事業，那誰也就都沒話說...
至少你已經做了你該提供的建議，也就夠了。
以上僅供參考
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※ 編輯: dayend (36.234.83.98), 08/05/2016 02:32:57
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