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我們公司倒是很遵守，只是一例的定義下，讓目前服務業的排班聽的很複雜，而且也無法固定，要員工以後都固定一例只能休週三，也不能變動的意思嗎？ 5 年 檢舉. 陳零, ... ... <看更多>
結果我查到了，重點：勞保「低於五人以下公司，仍需透過職業工會， ... 認知） 因為我也沒有接觸過類似的小公司所以對這些不太了解但他有很多勞基法的 ... ... <看更多>
如題，通車「單趟」從60分鐘變成5分鐘，大家的選擇是？1.原工作（留外地）， ... 148 F →longlongint: 有嫩嬰（3歲以下）根據勞基法可以少上一小時班吧？ 11/30 18:49. ... <看更多>
#1. 排班不適用《勞基法》、五人以下不用保、我們都是責任制 ...
只有公司僅五人（不含）以下，雇主不保勞保才不違法，但健保、就業保險、勞退6%，即使只僱用一人也要有。所以不要再說「五人以下不用保」了。 5、「正職員 ...
#2. 五人以下員工要保勞健保嗎？- - 1111社群討論區
依照規定，僱用員工未滿5人的事業單位，應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。 而僱用員工未滿5人的事業單位可自願參加勞保，並填寫勞保、 ...
#3. 【勞健保】五人以下公司 - 中華民國全國創新創業總會
五人以下公司 ... A：1.即使員工五人以下，雇主仍應為員工投保健保、就保並提繳勞退6%。 2.員工五人以下，雇主可幫員工加保勞保。 3.員工五人以下，不能去職業工會加保，因為 ...
#4. 勞動基準法 - 全國法規資料庫
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。 五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分 ...
#5. 員工未滿五人就不用投勞保？沒注意到這些重點，雇主一樣可能 ...
勞工退休金條例於94年7月份正式上路，因此只要在該日以後受僱且適用勞基法的本國籍勞工，都屬於勞退新制的適用對象。同樣地，勞退條例並無「僱用勞工5人 ...
#6. 應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。 - 勞動部
而僱用員工未滿5人的事業單位可自願參加勞保，並填寫勞保、健保、勞退三合一的投保(提繳單位)申請書件申報員工加保勞保、就保並為適用勞基法之員工提繳勞工退休金。
#7. 勞工退休金個人專戶查詢
基於個人資料保護法之規範，並保護勞工隱私權，勞保局目前提供給勞工本人以下5種查詢方式。 一、以自然人憑證或健保卡號+戶號上勞保局網站查詢.
一、雇主只有在聘僱5人以上員工才有投保勞工保險之義務... 貴公司若屬《勞動基準法》的適用單位，就有勞工退休金提撥之提撥義務。 此即《 ... Skiptocontent 聘僱5人 ...
#9. 老闆，不要再「聽說未滿五人不用投保」了！正確認識社會保險 ...
勞動部指定適用勞基法現況; 勞工保險投保規定(未滿五人可不用投保) ... 職業災害保險」、「就業保險」及「勞工退休金」四大塊，很多雇主以為五人以下不用保勞健保，就 ...
#10. 一例一休- 维基百科，自由的百科全书
至於例假日只有在必要時（例如天災、事變或是突發事件），雇主才能要求勞工加班，其中勞工在「一例」的例假日加班後，雇主依規定應予勞工擇日補假及加班費。勞基法的 ...
#11. 五人以下公司勞基法2021延伸文章資訊
更新時間：2021/05/0100:05《勞保條例》規定，雇主有為員工投保勞保及健保的責任及義務。 圖為勞保局。 資料照片不具名讀者問：朋友家的公司20幾年，請了2位員工， ...
#12. 智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所
法律防身術－勞資僱傭篇(洪鶯娟法律所) (2021/08). ［案例事實之一］. 王○仁是職場新鮮人， ... 勞動基準法（以下稱勞基法）第21條第1項規定：工資由勞雇雙方議定之。
#13. 政院25日討論職災保險法4人以下微型公司強制納保 - 中央社CNA
... 不同於勞保只規範5人以上公司強制納保，職災保險法規定4人以下微型公司 ... 保障職災勞工及其家屬生活，並合理分攤雇主勞基法職災補償風險，職災 ...
#14. 舊制退休金有條件請領 - 聯合新聞網
勞工於退休前或符合退休要件時，都可以比照《勞動基準法》自行試算舊制退休金。
#15. 勞動基準法重點概要 - 勞動部職業安全衛生署
5 年. 2～100萬. 出勤紀錄. 勞動基準法第30條第5項. 5年. 9～45萬. 勞動基準法第30條第6項 ... 欣欣公司因未置備勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄， ... 勞工人數3人以下均.
#16. 事業單位實施勞雇雙方協商減少工時通報（無薪休假通報）
雇主未經勞工「書面」同意逕自排定「無薪休假（減班休息）」，係屬無效之變更，若因此扣減勞工工資，係違反勞動基準法第22條第2項規定，得裁罰新臺幣2萬元以上100萬元以下 ...
#17. 【其他法律】「公司員工未滿五人，是否不用加保?」
而僱用員工未滿5人的事業單位可自願參加勞保，並填寫勞保、健保、勞退三合一的投保(提繳單位)申請書件申報員工加保勞保、就保並為適用勞基法之員工提 ...
#18. 【2021 勞基法請假＆加班費規定】特休怎麼算？喪假、病假
在勞基法的規範下勞工享有例假日、休息日，雖然每人的安排方式可能根據產業特性而有所不同，但不是每位勞工都需要在國定假日出勤（例如朝九晚五的上班族 ...
#19. 員工加班費、勞健保搞不定？5大QA一次解答老闆最煩惱的問題
有些人當員工時，抱怨老闆未按《勞基法》規定，一旦自己創業當老闆了，又 ... 員工未滿5人，公司可以不強制成立勞保單位，但還是必須為員工投保健保和 ...
#20. 金豐集團: 首頁
2021 /08/10台灣新聞排班不適用《勞基法》、五人以下不用保、我們都是責任制⋯⋯雇主說的這些都違法！ 2021/08/09台灣新聞少給加班費、超時工作⋯9家銀行違反勞基法北市開 ...
#21. 專欄-勞動教室—工時變更應徵得個別勞工同意？ - 台糖
文／蕭俊傑 一、前言 勞動基準法（下稱勞基法）第30條第2、3項或第30-1條所定變形工時制，勞動部106年10月24日函釋雇主欲將勞工工作時間依上開規定變更，除同意程序 ...
#22. 違反勞基法資本額逾億企業5月起加重處罰
勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，考量資本額1億元以上的企業已經有相對的人資跟資源去遵守法律，因此將比照上市櫃公司，從今年5月1日開始，如果違反 ...
#23. 第49期勞動法令管理師認證班 - CHRMA - 社團法人中華人力 ...
2021 /10/31, 勞動事件法與工資、獎懲規定與工作規則擬定實務 ... 2、通過「勞健保暨勞基法管理師認證班」認證者 ... （2）五人(含)以上，學費各優惠減免1,500元。
#24. 5 人以下公司勞基法
5 人以下公司勞基法. 公司5人以下4. 企業負責人的健保以僱主身份加保，其健保投保級距依全民健康保險法以上金融機構、公司、行號、農、漁、牧場等之 ...
#25. 政策與法令 勞動基準法概論及勞動權益保障案例《解答》
Q, 僱主應提供工資各項目計算方式明細給勞工存查，若違反會依勞基法第79條第一項第一款，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。 v, ○. ╳. Q, 某公司原僱用員工5人， ...
#26. 2021加入工會勞健保要繳多少錢？（附工會勞保退休金試算）
決定加入工會勞保前，你知道工會投保與公司投保差異在哪嗎？ ... 依照勞基法第6條規定：「無一定」雇主或自營作業而參加職業工會者，可以其所屬團體 ...
#27. 一人公司，5人以下小公司需要加保勞保？ @ Boavista 資訊
而僱用員工未滿5人的事業單位可自願參加勞保，並填寫勞保、健保、勞退三合一的投保(提繳單位)申請書件申報員工加保勞保、就保並為適用勞基法之員工提繳勞工退休金。
#28. 汽機車也要申報遺產稅？國稅局點名這8項最常漏報
生前所投資公司的股東往來債權; 死亡日止之應收利息、股利及農漁津貼等債權; 本人為要保人、他人為被保險人的保單 ...
#29. 【法律問蘋果】2員工有做有錢沒做沒錢20幾年沒勞保雇主會 ...
律師游琦俊答： · 倘若勞工係以日計薪不定期提供勞務，與雇主間之勞動契約仍適用《勞基法》及其他勞動法規，雇主僱用5人以上或從事漁業生產者依法應強制為 ...
#30. 休假日、例假、國定假日、特休，老闆可以要求你上班嗎？
某貨運公司陸姓司機因接連22天連續工作而疲勞駕駛，在國道1號麻豆路段不慎撞上正在執行取締 ... 勞基法在短期內連續2次修法，號稱勞工都能週休二日？
#31. 超時要給加班費！破解責任制6 大迷思，跟過勞說再見 - 經理人
責任制就是指勞基法第84-1條，責任制並不代表勞工的工作時間完全不受限制、 ... 所以，並不是雇主自己宣稱自己公司都是責任制即適用，必須是主管機關 ...
#32. 社工職場上的常見勞基法爭議[解答]
7. 如果某勞工月薪36,000元，與雇主約定每周一至周五上班，每天工時8小時，則於國定假日工作8小時的加班費應為多少？ 1200元; 2400元; 3600元; 沒有加班費.
#33. 成功大學UR大學部研究
NCKU成大推動【UR大學部研究】，舉辦實驗室參訪、大學生海報競賽等活動；2021年架設UR網站，以線上360度環景導覽技術、實驗室影片進行virtual tour，期盼能讓成大生及 ...
#34. 勞動契約範本
立契約人. （以下簡稱乙方）. 雙方同意訂立契約條款如下，以資共同遵守履行： ... 乙方得依勞動基準法第15 條第1 項規定預告甲方終止本契約，依同.
#35. 【2021勞健保規定】負責人勞保如何申報？加保前再看一次 ...
公司 員工數在5人以下（1人～4人）：勞動部解釋，負責人可自願參加 ... 按照勞工退休金條例第7條規定，公司負責人不適用勞基法之勞工，但可以自願提 ...
#36. 日式咖哩店徵正職夥伴｜一頭班每日上班8小時｜每週排休兩日 ...
休假：依勞基法2021年排休116天，國定假日休息，月休8-10天＊保險：五人以下公司提供健保，就業保險，退休金。 ＊年假：滿六個月提供特休3天，滿一年7天。依此類推.
#37. 勞工如何合法終止勞動契約？ - 旭婷聯合法律事務所
三個月後小琪起訴主張老闆未充分提供工作，依勞基法第14條第1項第5款終止勞動契約 ... 勞基法規定勞工在以下情形下，得不經預告終止勞動契約並請求資遣費（勞基法第14 ...
#38. 勞基法專題Ⅱ：修法後的兩大影響 - 天下雜誌
「不應該因為少數人不遵守，而制定很複雜的法律，」何飛逸認為，政府應該看大部份公司的作為，在比較合理、彈性的基礎上運作。 舉例來說，歐洲公司通常給 ...
#39. 關於工時最常遭罰的陷阱給了加班費還是會有問題？ - 今周刊
身為老闆，公司的工作規則或是跟勞工的「工時」約定千萬不要亂規定，一旦企業違反本條文將被處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。 2、 《勞基法》第30 ...
#40. 淺談「高薪白領責任制」核備
勞動部已於2019年5月23日公告月薪15萬元以上的高階主管（監督管理人員）納入《勞動基準法》第84條之1（俗稱責任制），工時、加班和例假等將不受《勞動 ...
#41. 我國工時制度實務及實施40工時制度之影響- 理律法律事務所
依目前勞基法規定，勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數 ... 於2015年5月通過勞動基準法第30條工時修正條文，確定勞工法定正常工時將 ...
#42. 勞動部- 勞基法修法後，「例假日」跟「休息日」差別在哪裡 ...
我們公司倒是很遵守，只是一例的定義下，讓目前服務業的排班聽的很複雜，而且也無法固定，要員工以後都固定一例只能休週三，也不能變動的意思嗎？ 5 年 檢舉. 陳零, ...
#43. 法令卡死難減碳1／CNS標準綁死台泥董座張安平 - 奇摩股市
2021 年12月4日週六下午5:00 ·3 分鐘(閱讀時間) ... 工待了六年，薪資最多領到68000，年假「21+7」天，比勞基法規定的都還多，也讓不少民眾好羨慕。
#44. 資本額逾億企業違反勞基法加重處罰 - 工商時報
勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，考量資本額1億元以上的企業已經有相對的人資跟資源去遵守法律，因此將比照上市櫃公司，從今年5月1日開始，如果違反 ...
#45. 誠品線上｜閱讀與生活的無盡想像
誠品以「人文、藝術、創意、生活」為核心價值，由推廣閱讀出發，並透過線上網路，傳遞博雅的溫度，打造全新的文化場域。
#46. 【勞工保險】律師、會計師、記帳士等事務所僱用之員工
按照勞工保險條例第6條之規定，年滿十五歲，六十五歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人。 受僱於僱用勞工五人 ...
#47. 端午節連假有3天！國定假日、連假上班、加班薪資怎麼算？
若公司屬周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式，端午節6月14日（星期一）原為工作日，應依《勞基法》放假，形成連放3天假。
#48. 直播：鮑威爾放棄」通脹暫時論「，非農前應如何研判美元、黃金
概述：美聯儲主席鮑威爾宣布放棄”通脹暫時論“，金融市場巨震，美元指數演繹沖高回落行情、黃金一度暴挫、美股大跌。接下來，市場的焦點將轉向周五（12 ...
#49. 負責人勞健保投保規定：
負責人勞健保投保規定：. ☆負責人健保投保規定：不論有沒有員工, 都必須成立投保單位. 一、 公司只有負責人沒有員工或有員工但在5 人以下（即1～4 人）---.
#50. 關於雇主加班費計付方式之探討－王翼升律師
所謂的社會通念的「加班」於勞基法中稱為「延長工時」，也就是勞工 ... 例如小明為公司之負責人，在僱用員工時與員工協議約定「加班時數低於30分鐘 ...
#51. 勞動節｜ 標籤｜ 第1頁｜ 公視新聞網PNN
五一勞動節在今年會從星期五開始放假三天，依照法規，被《勞基法》保障的勞工族群 ... 行政院會，通過了《勞工職業災害保險及保護法》草案，規範4人以下公司，納入強制 ...
#52. 中油時隔41年再簽團體協約盼創勞資共榮
中油今天舉行「台灣中油公司、台灣石油工會團體協約締約儀式」， ... 許銘春致詞時表示，回顧上次簽團體協約時還沒有實施勞基法，等於「第一次團協比 ...
#53. 一例一休自上月23日實施以來，休假
有1 人想知道以下訊息的真實性. 首次回報於2017年1月9日. 亂挪假日省加班費 【連線報導】我國《勞基法》實施32年來最大幅度修法已上路，一例一休自上月23日實施以來， ...
#54. 雇主惡意積欠、遲延給付薪資，勞工如何主張權利? - 悅成法律 ...
是否可以控告公司負責人呢? 解析 (一)員工B得主張之法律依據及請求管道 1. 按勞基法第27條規定，雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。雇主仍不發薪則可依勞 ...
#55. 公司五人以下不需投保勞健保？ - 工作板 | Dcard
結果我查到了，重點：勞保「低於五人以下公司，仍需透過職業工會， ... 認知） 因為我也沒有接觸過類似的小公司所以對這些不太了解但他有很多勞基法的 ...
#56. 女大生飲料店打工「車禍求償萬元」 勞工局：是否職災成關鍵
此外，依勞基法規定，並沒有所謂「學習金」之類名稱，收取相關費用於法不合。勞工局強調，雖然5人以下企業沒有強制投保規定，但目前店家都會主動 ...
#57. 勞動基準法實務常見問題案例彙編《批發及零售業》 108 年4 月 ...
凡適用勞基法之事業單位，所僱用之勞工其勞動條件，如工資、工時、 ... 一、年滿15 歲以上，65 歲以下，受僱於僱用勞工5 人以上工廠、公司及行號等之 ...
#58. 24小時全球新聞滾動| 大紀元
2021 年12月2日，加拿大自由黨向下議院提交了一項計劃，計劃成立特別委員會審查解僱加拿大 ... 美國有線電視新聞網（CNN）週六（12月5日）解僱了主播克里斯‧庫默（Chris ...
#59. 臺北市政府違反勞動基準法事業單位及事業主 - 公開資料線上 ...
臺北市政府違反勞動基準法事業單位及事業主公布總表(108年5月起公布罰鍰金額) ... 單位名稱或自然人姓名：威秀影城股份有限公司. 單位代表人：吳明憲.
#60. 勞保一定要保嗎？2021 年勞工保險十個你必須知道的事！
「僱用五人」以上公司、行號、新聞、文化、公益及合作事業之員工； ... 勞動基準法第14 條第1 項第6 款「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工 ...
#61. 這些處理出勤的方式都、違、法？公司打卡規則這樣設定才對！
此條款對企業主、老闆以及人資單位來說，根本就是公司營運大殺手，為什麼會造成這樣的原因呢？原因就在《勞動基準法》第30 條：「勞工正常工作時間， ...
#62. 職災保險法草案政院本週將通過4人以下微型公司32萬勞工納保
記者李欣芳／台北報導〕行政院本週四將召開院會通過「勞工職業災害保險及保護法草案」，優先在立法院本會期完成職災保險單獨立法，除將四人以下微型 ...
#63. 【活動現場】《勞基法》一例一休新制上路，NPO 如何排班才 ...
一例一休上路後，「月休8 天」便不再符勞基法的規定，因為若是大月、一個月勞工要工作5 週時，便沒辦法「每工作7 天就休息2 天」。 再者，相較於休假日「可出勤，但屬加班 ...
#64. 勞基法增修小老闆叫苦 喀報
以前公司僱傭五人以下，可以免除勞保，但現在只要公司有聘僱一人或以上的勞工，就適用勞基法。一家公司老闆表示現在許多對勞工的福利讓他們這些小事業 ...
#65. 雇主要求提早10分鐘前到職，並開始上班，是否違反勞基法
工作時間是指勞工在雇主的指揮監督下，於雇主指定的場所提供勞務。 如果雇主要求勞工提早10分鐘到公司工作，那這10分鐘就算是工作時間，雇主應該跟 ...
#66. 五人以下公司勞基法2021
提供五人以下公司勞基法2021相關PTT/Dcard文章，想要了解更多勞基法新制2020、五人以下公司特休有關電玩與手遊文章或書籍，歡迎來遊戲基地資訊站提供您完整相關訊息.
#67. 新創事業雇主應了解的投保規定
其未滿5人公司，雖不是勞保強制投保單位，但勞雇雙方有講好，雇主仍可自行幫其加保 ... 職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，依勞基法第59條雇主應依規定予以補償。
#68. [徵才] 尚凡徵資深後端工程師(年薪1M~4M/2y+) - 看板Soft_Job
公司 名稱，統編(中華民國以外註冊可免填):80283629 公司地址(填寫詳細至 ... 端(每週進公司3天，可談) 每周工作時間: 8*5=40 加班費制度：比照勞基法 ...
#69. 兼論主管是否適用《勞基法》之判斷原則與建議
註5：最高法院81年度台上字第347號判決意旨：「一般學理上亦認勞動契約當事人之勞工，具有下列特徵： (一) 人格從屬性，即受雇人在雇主企業組織內，服從 ...
#70. [選擇] 通車從5分鐘變成60分鐘
如題，通車「單趟」從60分鐘變成5分鐘，大家的選擇是？1.原工作（留外地）， ... 148 F →longlongint: 有嫩嬰（3歲以下）根據勞基法可以少上一小時班吧？ 11/30 18:49.
#71. 第一篇 常見實務應用問答及解釋令篇 - 臺北市首座
公司 未依勞動基準法第59條第2款規定給付40個月平均工資補償疑 ... Q： 事業單位僱用勞工4人以下，必須幫勞工投保勞工保險嗎?有什麼. 需要注意的地方? A： 僱用勞工5人 ...
#72. 五人以下公司勞基法2021 :: 職業工會大補帖
五人以下公司勞基法2021 | 職業工會大補帖 · 五人以下公司勞基法2021 全國社工師公會 梁敏靜馬來西亞 交大電子所分組 捷運圖環狀線 台灣家庭健康協會保母 K329 泡棉 51 ...
#73. 勞動部「工作規則參考手冊」(109年7月版)
依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人 ... 如有違反者，可依同法79條第3項及第4項規定處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰 ...
#74. 負責人投勞健保與例外規定
公司 員工五人以上，負責人最低投保級距45,800元，每月健保費2,148元。 ... 基法於2015年12月16日訂定勞基法第9之1條(競業禁止條款)，明定需同時滿足以下條件才能成立 :.
#75. 【其他法律】「公司員工未滿五人，是否不用加保?」
五人以下公司勞基法2021 ，你想知道的解答。而僱用員工未滿5人的事業單位可自願參加勞保，並填寫勞保、健保、勞退三合一的投保(提繳單位)申請書件申報員工加保勞保.
#76. 幾歳才可以開始打工呢? 雇主也要注意打工生的年齡嗎? @ 莫妮 ...
勞動基準法 第45條 雇主不得僱用未滿十五歲之人從事工作。但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康而許可者，不在此限。
#77. 職災保險法三讀通過所有勞工皆強制納保
像是過去依據規定，5人以上事業單位才採強制納保；4人以下事業單位，則為自願加保。在「職災害保險法」上路後，不管公司僱用人數多少，都必須強制納保 ...
#78. 【曹新南專欄】不要再說「五人以下不用保」了！
4、五人以下，不能去職業工會加保，因為職業工會是「無一定雇主」的勞工 ... 5、五人以下雖可不加勞保，但若遇職業災害，雇主仍必須依勞基法全額補償 ...
#79. 《勞基法》黑名單排行榜出爐這家保險業連四年居第一 - CTWANT
《勞基法》黑名單條款於2011年正式上路，規定各縣市政府必須定期公布轄區 ... 次以及未依法給加班費的5項次，違法項次為全台之冠，連續4年位居排行榜 ...
#80. 勞檢來了! 您的公司準備好了嗎?
備註：另外，30人以下的微型企業將主動被列為協助改善的對象。 勞動檢查自主檢視項目. 依據勞動部勞動部業於106年1月5日訂定「勞動基準法之監督 ...
#81. 請員工的成本是多少？千萬不要漏算勞健保！個人與單位負擔 ...
如果您還是希望深入了解，以下也提供「勞健保與勞退金個人與單位負擔費用 ... 如果員工人數小於五人的小公司，且都是創辦人尚無外聘的正職員工，依法 ...
#82. 107 年度勞基法新修法常見問答集 - 【彰化縣政府- 勞工處】
人以下公司 不需報備主管機關備查，是否有其他保障機制. 是否有其他保障機制 ... 5.勞基法第32條第4項可否依同條第1項、第2項可以補休方式計給延長工時.
#83. 蟑螂怕月桂葉嗎
兢美建設股份有限公司. 小一國語課本. 台水109 年招考. ... 藍色大海的傳說5. 淺草九小時飯店. ... 勞基法約聘特休. 中日之戰. 新莊到六福村.
#84. 五人以下公司勞基法2018 - Dentiartclinicadental
五人以下公司勞基法 2018. 第2 條. 員工五人以下，不能去職業工會加保，因為職業工會是「無一定雇主」的勞工或自營作業者才能加保，且職工會加保無就業 ...
#85. 免勞健保的工作
除了勞工保險在五人以下雇主可以不強制替勞工投保之外'其他的都要依照勞基法辦理~若無營登者可免. [公司健保規範]健保保費勞工自付30% 老闆付60% ...
#86. 五人以下公司勞基法
根據健保法規定，不論員工人數多寡，都應成立投保單位為員工及負責人辦理加保。 健保署專委楊玉美說，如果公司沒有替員工投保健保的話，可向健保署檢舉， ...
#87. 五人以下工會
2021 -11-24 ... 工商憑證中心網址. http 二、公司有員工但在5人以下---. ... 小公司勞健保,五人以下公司勞健保費用,五人以下公司勞基法2020,5人以下公司適用勞基法嗎, ...
#88. 五人以下公司勞基法2018 - Ferreteriaysaneamientosgloria
五人以下公司勞基法 2018 神崎明. 自私的基因. 美麗海露台公寓. ... 2021-11-22 ... 即使員工五人以下，雇主仍應為員工投保健保、就保並提繳勞退6%。2.
#89. 理財周刊 第1104期 2021/10/22 - 第 21 頁 - Google 圖書結果
Wha ort 美國加州於 2019 年 9 月通過 AB - 5 法案( Assembly Bil No.5 ) ,預計於 2020 年 1 月正式施行,本法目的在於強化零工經濟下非典型勞務提供者(如平台外送員)的 ...
五人以下公司勞基法2021 在 [徵才] 尚凡徵資深後端工程師(年薪1M~4M/2y+) - 看板Soft_Job 的推薦與評價
公司名稱，統編(中華民國以外註冊可免填):80283629
公司地址(填寫詳細至號):台北市大安區羅斯福路三段37號12樓
職缺:資深後端工程師_區塊鏈專案
職缺能力經歷要求:
尚凡X區塊鏈 新創子公司誠徵開發團隊夥伴
攜手為尚凡全球超過2000萬用戶打造創新、有趣、有爆發力的區塊鏈服務
SocialFi、GameFi、NFT
我們想找資深後端工程師
-2年以上Smart Contract開發經驗 (Solidity/Rust/Go)
-熟悉Smart Contract開發工具 (Truffle, Hardhat)
-Smart contract 安全性分析 (MythX)
-2年以上 Node.js/JS 開發經驗
-熟悉區塊鏈運作原理
-熟悉Javascript ethereum SDKs (web3,js, ethers.js)
保障年薪1M~4M
Token分紅及認購權
歡迎各路高手來詳談
跟我們一起玩樂、打拚100年
員工是否需自備工具? (是/否) :否
薪資(月薪):年薪1M~4M/月薪NT70,000~NT280,000
薪資(保證最低年薪，必填項目): 14個月
年終獎金計算方式:全薪計算
****以下工時與加班費必填，不填刪文水桶****
工時:
每日工作時間: 8小時 目前採半遠端(每週進公司3天，可談)
每周工作時間: 8*5=40
加班費制度：比照勞基法
工作環境與該職缺團隊介紹:
尚凡雖是上櫃公司，但血液裡流的仍是新創的DNA，
從各類型交友、直播，到為了照顧所有夥伴和家人的健康而生的保健品牌大研生醫，
我們從不設限，不斷創造各種可能性。
尚凡有著不穿鞋的工作環境、扁平的組織和緊密合作的產品團隊
、超有激勵效果的產品分紅獎金。
咖啡、水果、紓壓按摩是我們的日常，
下班後的社團活動、甚至每季吃喝玩樂的家族活動也當成KPI加分項，
在這裡我們希望大家不只當同事，更是彼此工作、生活、創業的好夥伴，
一起玩樂打拚100年!
公司福利：
1.每月可自選6000元的大研生醫保健品，不夠還有超優惠的員購價。
2.每月可享有1-2次按摩師到公司提供的30分鐘紓壓按摩。
3.每月寵物日可帶貓貓狗狗兔兔一起來上班。
4.每年員工旅遊，疫情之前我們去日本京阪自由行，
也享受過太魯閣晶英、雲品等國內三天兩夜慢活假期。
5.員工健康檢查都選在五星級的健檢中心，全額補助再給半天公假。
6.每年除法定特休外再外加績優充電假。
7.零食、咖啡、每月慶生會下午茶。
8.公司分六大家族讓大家跨部門交誼，每季提供補助讓家族吃喝玩樂。
9.桌遊、手做(蛋糕、花藝)、游泳等社團。
10.中秋、端午、生日禮金。
11.部門知識分享會補助、進修課程補助。
12.每月自選福利津貼，吃水果、喝咖啡、買書、運動消費都可以。
13.歡樂的尾牙+豐富抽獎是一定有的:D
公司分紅與獎金:
每月依據上月BU獲利分紅，不用苦等年終，絕對即時有感。
公司介紹:
尚凡成立於2002年，是台灣第一家上櫃的雲端社群網路公司(股票代號5278)，
致力於網路新創服務，旗下有多款全球運營的交友產品，
並且在2018年跨足生醫領域，創立保健品牌大研生醫。
人資或徵才聯絡方式:
請將履歷寄給人事部Selena 鄭小姐
[email protected]
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.219.220.136 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1638330427.A.F0E.html
※ 編輯: Brino (61.219.220.136 臺灣), 12/01/2021 14:45:43
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