這本〈人生的長尾效應〉出版於2017 年。作者是布萊恩.費思桐,他是全球奧美數位行銷的執行長,也被評選為「全球數位行銷的領導者」。 ... <看更多>
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好讀推薦:人生的長尾效應 The Long View
推薦指數:★★★★☆
網誌好讀版:https://goo.gl/2LNT3j
你想過現代人大概工作多少年嗎?45年!
而且40歲之後花在工作的時間,比40歲之前還多。
你知道人生財富累積最快是在什麼時候嗎?
40歲以後,40歲以前累積到的財富只有65歲的10%!
這本書是由奧美的執行長費思桐一本分享職涯規劃的書
之前的熱門字眼『長尾效應』
長尾The Long Tail),
最初由連線的總編輯Chris Anderson於2004年發表於自家的雜誌中
他是用來描述例如Amanzon 之類的商業與經濟模式
是指那些原來不受到重視的單次銷量小但種類多的產品或是服務
所累積的總共銷量也是非常驚人的
這個長尾效應在網路時代特別明顯
但是這本書卻將長尾轉成另外一個概念
代表的是人生在長長職涯中,所遇到的挑戰與對應的對策
在讀這本書的時候覺得很實用又有趣
實用的是這本書基本上把人一生當中的職涯轉變與趨勢都寫出來
所以不論是剛踏進職場的年輕人
或是即將退休的人士
亦或是即將面臨家庭與工作抉擇的年輕父母
都會有所啟發與觸發一些感想
有趣的是
這本書提到好多的觀念或是書籍
都是以前有介紹過的
所以如果一起交互看,搞不好會更有想法與一點幫助
面對保障愈來愈脆弱的工作職涯,費思桐告訴大家要野心勃勃,也要步步為營,
1.必須持續培養三種動力:
共通能力、有重大意義的經驗、穩固而長久的關係
2.練習精算自己投資的時間分配與盤點人脈
3.每一年重新評估四大關鍵因素:
學習、報酬、樂趣與影響力,這四項因素在不同階段的重要性也不同。
PartⅠ 長尾思維與能力
1 生涯,40年的馬拉松
人一生如果從開始工作到退休,大概會工作40年
我們應該將計畫搬到生活中,
以動態調整的方式逐漸建立自己的清單
2 職涯三大階段
職涯的三個階段分別是
第一階段:厚植實力,指稱職涯前15年
第二階段:大展身手,從15年開始,
開始會找到自己最佳落點,專注在自身優勢
第三階段:投資傳承,在職涯的後期,開始以回饋作為主要目標
3 持續推進的動力
面對保障愈來愈脆弱的工作職涯,
費思桐告訴大家要野心勃勃,也要步步為營,
必須持續培養三種動力:
共通能力、有重大意義的經驗、穩固而長久的關係
共通能力 :解決問題的能力,具說服力的溝通方式
這邊我想特別談的就是『具說服力的溝通方式』
在現在的公司,特別專注的就是『說故事的能力』
如何把很複雜的東西講的很簡單,並且吸引聽者注意
真的是一件很重要的事
尤其大家在資訊爆炸跟忙亂的時候
根本不會有時間或是長時間的注意力去一步不了解你想說的
這時候,說故事的能力就很重要了
4 職涯精算練習題
這邊作者提到了著名的一萬小時
也請讀者去盤點一下大家的臉書與linkedin 究竟有多少好友
最近,斜槓一詞盛行
暢銷書『協槓青年』一詞盛行(據說這本書已經28刷了,驚人!)
『協槓青年』讀書心得看這裡:https://goo.gl/szxRhw
『協槓青年』裡面不贊成所謂一萬小時的說法
但是其實作為一個已經要邁入職場10年的人來說
我還是蠻同意所謂一萬的小時說法
雖然一直都專注在同一個產業
但是我還是每天都可以學習新的東西,知道自己的不足
如果沒有一萬小時,我想應該很難成為領域專家
5 盤點經歷與人脈
這邊提到一個很有趣的方法是,對每年的工作做一次職涯評估
把下面四個問題都分別做一個自己的加權指數
- 我是否有學習成長?
- 我是否有對他人,公司或是社會帶來影響?
- 我有從中得到樂趣嗎?
- 我是否得到合理的報酬?
雖然公司每年都有自我評估
但是那卻比較集中焦點在『對公司的貢獻上』
而作者提到的每年評估卻把焦點轉回自己身上
問問自己,這份工作的付出與得到是否合理
一般來說,如果得到700分以上,算是不錯的成績
你對自己重視的東西都有得到滿意的回報
但是如果低於500分,
則要好好考慮一下這份工作是否值得繼續下去
目標是否正確
6 聰明運用時間
作者是個經理人,當然也非常有效率的善用數字分析
這邊提到,將自已時間規劃分成幾大部分
例如工作,家庭,運動,休閒,學習等畫出自己的時間比重
當然,不同時期的對於每一項的比重會不同
這件事很有趣
因為我們做很多事情都『就是去做了』
好像我們從沒想過合理的時間規劃
從這個表格,可以看出很多自己以前沒有注意過的事情
推薦延伸閱讀『每天最重要的2小時』
讀書心得看這裡:https://goo.gl/J2BzXr
7 3個座標變換職涯航道
作者這裡提到,我們終其一生都在尋找自己的最佳落點
你該找出你的擅長,熱愛與備受肯定能力的三點交會點
推薦延伸閱讀『做自己的生命設計師』
讀書心得看這裡:https://goo.gl/Adx9DD
持續成長通常是邁向成功的必要條件之一
如果想要成長快速,你必須具有一份以下條件的公司:
- 周圍有比你更聰明的人
- 你有失敗的機會
- 公司曾將重責大任托付給你
PartⅡ 25、35、45的生涯落點
8 第一階段:厚植實力
9 第二階段:大展身手
10 第三階段:投資傳承
這個章節比較多是在闡述三個職涯階段的一些作者建議
例如在第一階段,如何累積實力,如何善用人脈
了解自己的價值與建立個人品牌
第一階段比較是在探索自己的定位
第二階段比較像是下定決心的時候
第二階段則是認清,培養自己的個人優勢的時候
必需要擴大規模,才能擴大自己的影響力
並且開始學習成為好的領導者
第三階段則是要積極規劃自己的職涯後期
除了回饋社會與傳承經驗外
作者也談到了『退休後創業』這個比較少會談到的話題
推薦延伸閱讀『給予』
讀書心得看這裡:https://goo.gl/9b9b6C
PartⅡ 關卡上的抉擇
11 要升遷,還是要生小孩?
12 擁抱國際舞台,是華而不實的追求嗎?
13 逆境中如何不提早出局?
14 我會被機器取代嗎?
這個章節挺有趣的
比較專注於現代社會中會碰到的種種難題
例如小孩跟工作要選哪一個?
以及二度就業後可以從哪裡開始的一些實用的建議
作者也提出他的一些建議
例如別讓事業與親職成為二選一的選擇題
例如設定實際的期望與堅守底線
這裡也談到了可以從哪裡去擁抱世界舞台
與最近成為顯學的機器人取代的問題
最後,作者提到一個很重要的問題
『什麼樣的工作會讓我開心』
推薦延伸閱讀『過得還不錯的一年:我的快樂生活提案』
讀書心得看這裡:https://goo.gl/Pr5HXo
這本書其實蠻容易閱讀的
再加上書裡面有很多的小故事或是案例分享
雖然有時候會覺得裡面故事的邏輯有點奇怪
不過瑕不掩瑜,蠻容易就能瞭解作者所要傳達的意思
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