「#啃老」的後備戰力，如何保持不墜？
國軍後備戰力的問題，看似浩繁，
其實可以化繁為簡，成為簡單算術問題！
根據國防部早先發出的新聞稿，自民國102年起實施役期僅有4個月的「軍事訓練役」至今，約佔退伍後編管人力的四成，而「#志願役」與「#義務役」退伍約佔六成，因此，「#軍事訓練役」不是後備戰力的主力。所以根據國防部提供的數據，就形成了「算式一」：
👉國軍後備戰力=40％軍事訓練役+60％（志願役+義務役）
但若再深究這作為後備主力的六成，不免令人開始憂心，原來志願役與義務役的比例竟然是如此極端，有如「算式二」：
👉國軍後備戰力=40％軍事訓練役+10%志願役+50%義務役
為什麼令人憂心？因為這是關於 #人類年齡的不可逆問題！停徵義務役之後，服義務役退伍的兵員隨著年齡增長，符合後備選充的人數只會越來越少。此外，根據國防部的政策，希望志願役「長留久用」，各單位莫不以衝高自願留營率為目標，所以志願役退伍人數恐怕也會減少，於是這個動態變化，將使國軍後備戰力，有如「算式三」：
👉國軍後備戰力=40％軍事訓練役↑+10%志願役↓+50%義務役↓
這就是我一直以來擔心的，國防部如今誇口的戰力，是由這些役期至少一年以上，受過相對完整訓練的軍士官兵撐起半邊天，但這個比例只會日漸降低，只服4個月役期的軍事訓練役，終究會在不久的將來，成為國軍後備戰力的主力，役期落差，訓練落差，不是百分之幾，而是三到六倍，國防部到底憑什麼擔保「#戰力不墜」？
根據報告，如今國防部的應變措施之一，是 #延長召訓年限從退伍後8年到14年，但就算再怎麼延長，人數減少還是不可逆。如何有效提升軍事訓練役的本職學能，在戰時迅速成為可用戰力，才是當務之急啊！
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