疫情爆發嚴峻，很短的時間就升級為三級緊戒
企業徵才趨向保守。對於企業而言，疫苗未普及
大環境充滿不確定性，許多企業採取分流上班或遠距工作，也不適合進行新進人員訓練，在多重因素之下，若不是人力很迫切情況，一般例行徵才都將延期或取消。但如果是因人力迫切而徵才，也會晉用有經驗的人員。對於沒有工作經驗的新鮮人而言，疫情中找工作比登天還難。😣
而在疫情之中，更有許多基層服務業更面臨無薪假、急倒閉潮，老闆都要貸款支付員工薪資，更遑論徵才了。
根據求職網站資料，今年新鮮人預估待業時間「96天」(前年為63天)，創八年新高，更有94%新鮮人感受到求職的恐慌。
新鮮人面臨的困境我們很早就注意到，
所以在6月的紓困預算中，麗文已提案告訴勞動部，社會新鮮人將面臨沒有工作機會的窘境，社會新鮮人求職幾乎不可能，所以我們要給三個月內找不到工作的年輕人，勞動部應發給一人三萬元的待職津貼。很可惜當時勞動部聽不懂，這些青年並非技能不足，也非能力不好更不是偷懶，是疫情之下根本沒有工作，許多大學打工族，根本沒有工可打，被迫只能待在家，很多學生需要工作貼補家用，養活自己。但當時勞動部不願通過，所以當時我們只好妥協，採取勞動部六個月找不到工作給1萬元津貼。
所以我還是要在這大聲疾呼，疫情對於民眾經濟生活的打擊，遠超政府官員的預期，社會新鮮人找工作困難，是因為就業市場趨於保守，政府應特別照顧這群疫情之下畢業生，讓他們在待業的時間裡至少能有基本的經濟支持，發給三個月內找不到工作每人三萬元的尋職津貼。
#讓麗文挺你
#三萬元尋職金
#生於921畢業於新冠疫情
#他們不廢只是時不我予
#畢業即失業想努力也難
