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[社企說早安] 必看！社會企業分析報告
超精實的社會企業案例分析！ 社企流實習生用「商業模式帆布圖」架構分析社會企業，帶你深入探討街友、時尚、台灣農業三個領域的社企案例，你怎麼能錯過？！
社會企業案例分析報告：街友篇
http://www.seinsights.asia/article/3290/3268/3543
社會企業案例分析報告：時尚篇
http://www.seinsights.asia/article/3291/3268/3653
社會企業案例分析報告：台灣農業篇
http://www.seinsights.asia/article/3291/3272/3688
【倒數一天】台灣社企年度報告募集製作團隊實習生！
▶ We want you！我們要找：
💡關心台灣銀髮、農食、城鄉發展領域的發展
💡想要熟悉三大議題之下的社會創新團隊
💡想了解單一議題下的價值鏈（value chain）
💡期待自己的知識、能力能為台灣帶來改變
歡迎你一起加入我們！挑戰第一份社會創新議題關鍵報告！
▶ 招募期間：5/20~6/7
▶ 實習期間：7/13~9/11，暑期後有機會成為長期合作夥伴。
▶ 招募職缺：社企年度報告專題製作團隊暑期實習生，暑期後有機會成為工讀研究員、年度報告共同作者。
▶ 招募對象：
社工、社會、傳播、農業相關科系，或者與銀髮、農食、城鄉發展有相關興趣、經驗之大三、大四、研究所學生。
工作內容暑期實習階段（四到六位）：
一同建立台灣第一份社會議題報告，接觸各領域社會創業家、NGO、專家學者，有機會成為台灣社會創新年度報告共同作者。
▶ 單一議題研究調查
國內外社會企業案例分析
視情況參與專題製作
暑期每週五例會，每週需投入約十六小時。
▶ 教育訓練：包括社企工作坊、專題製作、採訪寫作課程等。
▶ 應徵方式：來信請附以下資料及相關作品（研究、文章、專題製作）
自我介紹（五十字）
對暑期實習計劃的期待與想像（五十字）
請擇一議題（銀髮、農食、城鄉發展），說明您對議題的看法以及與該議題的相關經驗。（八百～一千字）
完成之後請連同履歷寄至：info@seinsights.asia
信件標題統一為：社企流年度報告暑期報名_姓名_科系與年級。若獲得面試程序會另行通知，招募時間至2015年6月 7日止。
詳情請洽：
http://www.seinsights.asia/job/3183
本集主題：「紙上律師：創業有辦法」介紹
訪問作者：周念暉
內容簡介：
你想創業嗎？或是目前正在創業中、公司甫成立不久？甚至是對與創業有關的各項法規議題有興趣的人……
全台第一本針對新創企業撰寫的法律書，
透過創業過程的時間順序，讓讀者針對當下需求來從中找答案，
是創業者立業過程中的最佳法務良伴。
創業通常從零開始，創業者每踏出一步，任何舉措都與法律息息相關，本書透過《易經》的「元、亨、利、貞」四大主題，作為本書四大綱要。逐步帶領讀者了解各種難解的法規議題，過關斬將！
●元者，始也、大也，意指「周詳計畫，設想周到」，指的是人事物的初始。
本章節將從創業開始談起，事業甫創立之初，包括經營計畫的擬定、公司命名、商業登記、簽訂契約等各種注意事項。
●亨者，通也，代表「暢通無礙，光明正大」，表達的是人事物的生長。
代表著美好條件的聚合，企業成立之後需要調養體質，所以本章將討論例如研發產品、設定商業模式，甚至是物料來源、批發管道、行銷策略、交通運輸等議題，告訴讀者應該側重哪些法律議題。
●利者，和也，意指「適宜、和諧」，意味著人事物要有所收穫。
本章內容將著重在人盡其才、地盡其力、貨暢其流的概念，釐清企業正式營運之後所要跨越創業的挑戰何在？例如在聘雇人力、擬訂營運規制、設計產品獲利模式等方面進行合理的配置過程中，必須瞭解的法律問題是什麼？
●貞者，正也，具備「端正，穩固」之意，解釋作「正」，代表「事之幹」，即事情之「重大根本」。
新創企業經營三至五年後，各項營運項目更加確立、營收也會更加穩定，即將邁入中小型規模的企業，此時，企業是否應該轉型？如何調整？又該注意哪些法務專業項目？
作者簡介：周念暉
周延法律事務所│主持律師
學歷：國立中正大學法律系學士、國立中正大學法學系碩士
經歷：
世紀聯合法律事務所受雇律師
十方法律事務所受雇律師
周延法律事務所主持律師（現任）
擔任職業律師多年，經手法律案例超過數百件，受聘為多間國內代表性公司的法律顧問，於企業經營管理方面獲得多方業主之信賴。對於商業經營之法務風險分析與規劃，具備長足且完備的實務經驗，為客戶提供最周延的法律服務及建議。服務客戶產業多元，橫跨生技、醫美、生化、地產、建設、建材、設計、傢俱、汽車、機械、電子、能源、租賃、商旅、餐飲、食品、社區、保全、消防、貿易、服飾、美髮、健身、資訊、金融、網路、電商等多方領域。
法律專業深受肯定，先後獲壹電視、東森、環宇廣播電台等媒體專訪報導。曾出版《 面對生命的十個感動》（布克文化）。若有任何問題歡迎至周延法律事務所網址詢問：www.cylawtw.com
出版社粉絲頁： 時報出版
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陳時中部長這兩天直播也說到的topdown這是什麼概念??
:: Bottom-Up、Top-Down的策略用在投資 , 教育, 企業管理上，分別會如何呈現？
（投資採用Bottom-Up的策略更關注選股；教學採用Top-Down的策略更適合學英文或外語）
::IBM,FB,紐約時報都在用的Bottom Up Approach由下往上管理法，與 相反的Top Down由上往下方法 各自的優缺利弊， 適合哪一種團隊組織呢？我們個人又可以如何應用？
::增加我們看事情的角度與思考邏輯
::鼓勵員工多參與決策，幫助團隊信任感與士氣up!
＃國外商管類 讀書會，Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的夥伴們，用一杯茶的時間，減少眼力腦力轉換成本，內化成你的獨門攻略。
★ 本集私語：
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★ 本集重點摘錄:
這個名詞Top Down vs Bottom-Up Approach 早期主要是用在程式設計 與解決問題的技巧。
「由上而下Top Down 」或「由下而上Bottom Up」這兩種解題方法，有時個別套用便可解決問題，有時則是在思考模式採取「由上而下」，把問題先分析、拆解之後，再採取「由下而上」的方式完成整體實作。
我們今天來看這種邏輯應用到了投資策略 以及 教學模式與 管理模式上，三種不同面向/三種維度的應用案例，
最後我們會分享這兩種應用在管理上的利弊，這樣幫助我們活絡自己的管理思維，商業思維，以及看事情的角度！
主管們也可以想想怎樣的搭配是對自己的組織最好的，也會舉出個人過往的案例分享。
每家公司都是獨一無二的，並具有自己的文化，在做出任何範圍的決策時都需要考慮這一文化。
以下問題可以幫助您得出以下結論：
貴公司如何實施目標設定？
各級員工是否感到與公司的總體使命和目標聯繫在一起？
員工對工作和職責擁有什麼所有權？
領導層如何與團隊溝通？
這些問題可以指導您選擇最適合您的組織及其需求的管理風格。
★ 本集提到的過往重點:，
Ep25.讀書會 的 00:11:30
Ep19.管理學名詞 微觀管理
★ 本集分點章節:
(00:00:14) 本集大綱
(00:01:03) Hans168199聽友留言
(00:01:29) 本集開始
(00:05:09) 應用在管理領域,兩者優缺點
(00:12:21) 使用哪種管理法的自評問題/兩者混合模式
(00:13:00) 面對不想參與決策的員工，事後又很多抱怨
★ 本集補充資料
Top Down vs Bottom Up Approach: Which is Best for Your Organization?｜Task https://reurl.cc/9ZjaMn
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這邊與你分享三個最受歡迎的工具和內容，裡面有黑科技、有課程、有聽的節目，幫助你快速了解自己需要什麼，第一個是戀愛人格測驗的工具，第二個是訂閱專案《世界級的自我經營術》，第三個是最收歡迎的愛情課《戀愛的禁術》。
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2021年，VVBS 最新開發完工的愛情分析工具，通過答題及情感案例匹配技術，你可以輕鬆了解自己的戀愛人格，並從戀愛人格發現自己的「生活優勢」和「生活風險」，以及計算出你的「合適對象」和「來電對象」，趕快成為第一群使用這個工具的先驅！
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【 "聽"出人生新格局 — 世界級的自我經營術 】
「每天聽一堂"音頻"課，輕鬆學習頂尖知識，成為強大又魅力的人物！」
Tony哥哥曾經是個什麼都沒有、身無分文、也沒有任何魅力的米蟲。某天，他在因緣際會下悟到了成功秘訣—晨間學習。接著在短短五年間他學習了充沛的「世界級知識」，並成了知名兩性Youtuber、跨國企業老闆、創辦了華語界最成功的愛情課 VVBS。他究竟是怎麼辦到的？這些秘密部都收錄在⋯
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【 極致的戀愛技術課程 — 戀愛的禁術 】
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Tony哥哥已經近兩年半沒發表愛情課，而今天的「戀愛的禁術」是我畢生最精華的「愛情秘訣巔峰之作集錦」，禁術兩字雖然乍聽之下有種邪氣感，但實際上這門線上課是「正向的價值觀，最高效力的戀愛技巧」。2020年的「戀愛的禁術」鎖定在「任何沒在一起」等等的曖昧狀態，我將傳授女孩們使對象「對你淪陷」的高超戀愛技巧。如果說，妳目前有個感興趣的對象，無論動機為何、狀態為何、目的為何，戀愛的禁術將讓妳變身情場狠角色，使任何人「對你淪陷」！
◆「戀愛的禁術」線上課程：http://bit.ly/2TQC7ON
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