關於 保全業何時納入 勞 基法 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 【保全業何時適用勞基法】適用勞動基準法第84條之1工... +1

保全業何時 適用勞基法：適用勞動基準法第84條之1工...，茲以適用勞動基準法第84條之1之保全業之一般保全人員，勞雇雙方如約定「按月計酬」且經核備之每月正常工作 ...

#12. 107年保全服務業勞動條件常見爭議暨新修勞基法宣導會

Q2：輪班換班應間隔11小時之休息時間，如果勞工有加班，該休息時間. 從何時開始計算？ ◇ 第34條規定之休息時間，係指自勞工實際下班時間起算至下個班次出勤前，.

#13. 2021年基本工資調漲！保全員薪資該怎麼計算呢？

我們過去在不止一篇文章中有提到過，保全業中的保全人員屬於適用勞動基準法第84條之1的特定工作者，也就是我們俗稱的「責任制人員」（但不代表工作 ...

#14. 達鎮人力

勞基法 84條之1責任制可以不用打卡嗎？ ... 對於工作時間之自主性高；二是因為薪資高，比較能與雇主平等談判勞動條件，所以將之納入勞動基準法第八十四條之一之工作者。

#15. 台灣最過勞的行業首度公開！別再說他們「整天坐在那裡打瞌睡 ...

老詹說，因為主觀認定保全工作輕鬆，保全業幾乎都是領最低基本薪資（目前為2萬1009 ... 保全業之保全人員值勤依據《勞基法》第84條之1之規定，監督、管理人員或責任制 ...

#16. 108年度勞動檢查實務說明

檢查、保全業專案檢 ... 勞動基準法規定應置備之資料：勞工名卡、出勤紀錄、工 ... 未將獎金納入平日每小時工資額計算（如：全勤獎金、績效獎金、伙食津.

#17. 保全業法勞基法 :: 博碩士論文下載網

博碩士論文下載網，保全違反勞基法,保全業何時納入勞基法,2022保全288小時薪資算法,保全業法工時,保全業法施行細則,保全休息時間,保全薪資2022,84-1條保全業法.

#18. 保全業何時納入勞基法. 為何不違法？保全業薪資計算非以「每 ...

玉君一、查保全業保全人員業經公告為得適用勞動基準法第84條之1規定之工作者。 第一条人民法院根据民事诉讼法有关规定采取财产保全措施时, ...

#19. 社工人員勞動權益面面觀 - 高雄市政府社會局

其細類包含了：基金會、福利服務機構、救助院所、其他社會福利服務業。 醫療保健服務業→87.7.1適用勞動基準法（私立醫院住院醫師於108.9.1納入勞基 ...

#20. 勞動基準法下護理排班問答暨合理護理排班指引與範例衛生福利 ...

除醫師以外的醫療保健服務業工作者，自民國（下同）87 年起. 納入勞動基準法（以下稱勞基法）適用行業，103 年1 月1 日起更全. 面排除適用勞基法84-1 條的規定；而護理 ...

#21. 中國文化大學法學院法律學系碩士論文我國工作時間除外規定之 ...

地區保全業產業工會等單位到勞委會前陳情，表達過勞超時工作勞工的無奈與. 苦悶心情，希望能廢除勞基法八十四條之一，消滅超時工作終結責任制1。畢.

#22. 勞動基準法Q&A

1.勞動基準法（以下簡稱勞基法）第84 條之1 規定略以，經中央主管機關核. 定之工作者（如保全人員），其工作時間、例假、休假等事項得由勞雇雙方. 另行以書面約定，並報請 ...

#23. 勞工每日正常工作時間不得超過8小時

未休假工資之性質？ 屬勞基法第2條第3款所稱之「工資」; 依法應納入申報勞保投保薪資及提繳 ...

#24. 108年勞動基準法宣導會 - 台南市政府

勞基法. 相關規定. 置備文件. 勞工名卡. 出勤紀錄. 工資清冊 ... 工資應於何時發放? ... 保全業. 建築及工程技術. 服務業. 法律服務業. 信用合作社業. 觀光旅館業.

#25. 第三章工時基準除外適用核定之原則工時基準除外適用核定之 ...

勞動基準法 施行細則第50 條之1 規定所列具核定性質者，係因其工作職務. 性質特殊而有排除適用工作時間基準 ... 有關責任制專業人員性質之類納入條文者，整理歸納如下：.

#26. 勞動基準法-勞基法工資、工時制度與加班費補休之實務處理

並稱自105年8月1日起，勞工連續工作. 不得超過六天，引發一連串運輸業、旅遊業、新. 聞媒體業及其他雇主不斷的抗議，面對前述行業. 的強烈反彈，行政院於 ...

#27. 離職薪水怎麼算？不滿一個月、月中離職何時發？5大常見錯誤 ...

雖然《勞基法施行細則》第9條有規定離職時薪水應立即結清付給員工，但實際上 ... 正確做法應將固定薪資、經常性給與工資納入計算基準，因此，包含正常 ...

#28. 【社區法律】大廈管委會自聘勞工自103 年7 月1 日起納入勞基法

也別忘了要為勞工投保勞、健保及提繳退休. 金。 大廈管委會最多僱用的就是警衛保全人員，工時也都比較長，如果其工作性質. 是負責門禁 ...

#29. 離職預告期怎麼算？特休假沒休完怎麼辦？離職前必知7 項權益

《勞基法》規定不定期契約的勞工，包括：部分工時員工、全職上班族，離職前 ... 年資有所不同，1 年以上未滿3 年預告期為20 天，起始日不納入預告期。

#30. 勞動基準法解釋令彙編 資料來源：北市勞工局

勞工在原雇主之事業有一定之職務或地位。 勞工就業之對象、期間、區域或職業活動範圍，應有合理之範疇。 應有補償勞工因競業禁止損失 ...

#31. 第壹章緒論第一節研究背景與動機我國公務部門中人力運用之體制

情況3：某學校於某工友退休前6 個月盡量增加其加班以增加其平均工資額度。 案例分析：有關學校中適用勞基法舊制之技工工友退休時發給之不休假加班費，是. 否 ...

#32. 勞動基準法與勞動相關法令最新修法重點暨實務解析

四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。前項. 第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。 違反第一項各款規定 ...

#33. 教育部國民及學前教育署

有受僱者的勞動條件最低標準不得低於勞基法的規範，違反法令規定的雇主就可能 ... 合商品零售業、醫療保健服務業、保全業、建築及工程技術服務業、法律服務.

#34. 勞動條件自主檢視表 - 台南市不動產開發商業同業公會

工作(勞基法第49 條)所需之工會、勞資會議及勞工同意之文件。 6. 已為勞工投勞保。 ... 甲公司為設置登記在高雄市之保全業公司，甲公司之屏東分公司設置登記於.

#35. 淺談勞動基準法

勞工依本法第三十二條之一主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。 （勞工實施補休時，建議於出勤紀錄、工資明細等資料註記使用何時之加班時 ...

#36. 司法院釋字第七二六號解釋抄本 - 中華民國總統府

保全業 之保全人員經行政院勞工委員會於民國八十七年七月二十七日核定公告得適用勞動基準法（下稱勞基法）第八十四條之一（下稱系爭規定）規定：「經中央主管機關核定 ...

#37. 勞基法懶人包-第4頁 - ETtoday

《勞動基準法》，簡稱勞基法，是中華民國最基礎的勞動法律，主要係「規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展」而制定（根據該法第1章 ...

#38. 東吳大學法學院法律學系碩士班碩士論文

大勞動基準法適用，盡量將一切勞雇關係納入適用，考量到一些職業無法適用正 ... 另外，保全業在臺北市政府審查適用勞基法第84 條之1 工作者工作時間一.

#39. 勞動者各期目錄 - 台灣勞工陣線

日期/期數 標題內容 作者 2018.04(200) 孫友聯 2006.05(140) 專刊：勞動權入憲手冊 2004.06(135) 專刊：輕鬆讀退休金

#40. 109年度常見違法態樣解析基礎篇

勞動基準法 第1條：「雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定 ... 勞工實施補休時，建議於出勤紀錄、工資明細等資料註記使用何時之加班時數）.

#41. CONTENTS - 全國產業總工會

28 勞基法84條之1排除工時規範問題剖析文：黃吉伶. 38 長工時、低薪資、高流動保全員沒「保全」！ 高雄市產. 業總工會新聞稿.

#42. 勞工法令問答集壹

85, 適用勞基法前簽兩年聘約, 86, 離職結算工資. 87, 預告期間太長, 88, 員工組自救會接管經營. 89, 雇主避發薪資十日, 90, 提出退休後再被解雇.

#43. 「一例一休」再檢視服務業篇- 公聽會| 台灣新社會智庫全球資訊網

過去勞基法是以30年前工廠思維所產生的法條，現在台灣已經進步到知識經濟了， ... 實施細則何時會公布，一例一休實施細則還沒出來，勞檢不應先開罰。

#44. 第二屆第四次勞資會議會議記錄

準則，並將準則第六條修訂整合納入工作規則第八章第55 條，修訂為 ... 本議案已於100.8.31 第二屆第一次勞資會議中提報，公司係按勞基法第五十四.

#45. 我國派遣勞工之政策及人權保障之檢視李健鴻

遲至1997年時，勞委會才正式公告，自1998年4月1日起將人力派遣業、人力. 供應業在內之「其他工商服務業」納入勞基法的適用範圍。此舉雖然標示著人力. 派遣業雇用的派遣勞工 ...

#46. 國立臺灣大學社會科學院政治學系政府與公共事務碩士在職專班 ...

行政機關所僱用之臨時人員被納入勞基法之適用範圍後，勞動派遣的使用更形普 ... 務，因此其他如保全業、清潔業、企管顧問業、會計業、律師業、電腦軟體業等，.

#47. 最新「夜間工作指引」出爐！ - 台灣法律網-劉孟錦律師事務所

2.勞動基準法第49條第1項規定，違反平等原則按勞基法第49條第1項規定，雇主不得要求女工（女性勞工）晚間十時至翌晨六時工作，除非工會或勞資會議同意者例外。 此種限制 ...

#48. 社區自聘管理員已納入勞基法規範 - 隨意窩

103年1月13日勞動1字第1030130004號公告，指定未分類其它社會服務業中之大廈管理委員會，依公寓大廈管理條例規定成立並報備者，自103年7月1日適用勞動 ...

#49. ⑤人資法規 - TTQS人才發展品質管理系統

法，而適用勞基法之事業單位如僱用勞工人數在三十人以上者，更應. 依法訂定工作規則報請主管機關核 ... 班費係因勞工工作所獲得之報酬，依上開規定應納入投保薪資計.

#50. 委員會紀錄 - 立法院公報

我之所以這次特別提到要將主治醫師和住院醫師同時納入勞基法，其實我上次只有提到 ... 據我們所知，勞工局核備第八十四條之一的工時規定，有談到電影業或保全，上限工 ...

#51. 公務人員加班補償法制之研究

而為國家公務員制度必須納入的內涵 ... 勤員警超勤加班費核發要點之規定、以及「公務人員不適用勞基法」等， ... 包括例如：何時做了什麼？雇主因何等方式而知悉？

#52. 過勞死都是本身就有病？學者用數據說明《勞基法》怎麼「讓你 ...

修訂「核備《勞基法》第84條之1（俗稱責任制條款）約定書審查基準」，首創將勞工健康狀況列為核定要件，經查若勞工已領取勞工保險腦心血管疾病給付，或經 ...

#53. 保全業是否屬於勞基法第84條之1責任制勞工？

律師回答： 按保全業法第1條規定：「為健全保全業之發展，確保國民生命、財產之安全，特制定本法；本法未規定者，依其他法律之規定。」惟保全業法並未 ...

#54. 22%工人超時工作「工資低、工時長」惡性循環何時休？ - 苦勞網

另外，這些國家的雇主對於工時、加班費等等相關的勞動法令通常不太遵守，也迫使許多勞工轉向非正式就業的市場，工作條件更沒有保障。 另外，服務業的興起 ...

#55. 特休、休息日、國定假日加班費算法一次懂 - 數位時代

根據《勞基法》第30 條，勞工正常工作時間，每日不得超過8 小時，每周不得 ... 勞工可自行決定何時安排特別休假，但雇主可以基於企業經營上之急迫需求 ...

#56. 【勞動視野論壇】為什麼是勞基法？爭取醫師適用勞基法的保障 ...

面對基層醫師要求納入勞基法進行工時規範的聲浪，衛福部以及醫院管理階層 ... 電機資訊產業工會、新竹地區保全業產業工會、勞動黨等團體，聚集於勞委 ...

#57. 近年勞資爭議處理實務案例解析

(不包括僅從事教學工作之教師)納入勞動基準法適用之可行性，經多次邀集教育 ... 檢討，並已獲致具體結果，除已訂定五種人員（含保全業之保全人員、 ...

#58. 每月的加班費應該要在什麼時候給付？

雇主延長勞工工作時間或經徵得勞工同意於休假日（包含國定假日及已排定之特別休假）工作者，其延長工作時間之工資或休假日出勤工作加給之工資，應依勞動基準法第24條或 ...

#59. 陳業鑫專欄｜老闆們，未來可不能在15日以後發薪了

陳業鑫律師解釋，過去勞基法僅規範加班應付加班費，或是換取補休，並沒有明確指出何時應該發放，此次特別將加班費納入規範，避免拖欠引發糾紛。

#60. 貳、勞退新制適用對象 - 勞動部勞工保險局

二、不適用勞基法之勞工及受委任工作者（須經雇主同意為其辦理. 提繳退休金手續）。 三、自營作業者。 3.外專法107 年2 月8 日實施將永久居留之外國專業人才納入勞退條.

#61. 2 週變形工時(適用勞動基準法單位皆可適用)

2 週變形工時(適用勞動基準法單位皆可適用). 2 週內2 日之正常工作時數，分配 ... 餐飲業. 綜合商品零售業. 娛樂業. 醫療保健服務業. 國防事業. 保全業. 信用卡處理業.

#62. 排班不適用勞基法、五人以下不用保、我們都是責任制⋯⋯雇主 ...

視營運績效享有發放依勞動基準法第84條之2規定，勞工工作年資自受僱之日起算。 ... 申請核備時，本局即依照勞基法第84 1 條及勞動部公告的審核參考指引如保全業之保全 ...

#63. 罪恶之城电影维基百科，自由的百科全书- 勞基法兼職

企業如果按照法令標準給薪，產假期間薪水是用生產前最近個月正常工作時間平均薪水除以30日來計算，因此每月固定發放的津貼，或額外的績效獎金等報酬也需要納入計算。 如果 ...