在這場疫情衝擊之下，藝文工作者們同樣受到了相當重大的影響。
然而，文化部推出的紓困方案，卻出現了許多不符合實際情況的審查作業流程及資格認定，導致許多藝文工作者陷入難以請領補助的困境，也導致了許多不公平的現象產生。
身為教育文化委員會的一員，我想我有這個責任來要求文化部， 應該正視其他藝術文化工作者長期以來所呼籲的問題，別對他們的需求視而不見，甚至把他們遺棄在其他部會的方案之中。
對此，我整理了文化部目前推出的相關紓困方案，以及目前其中所面臨的層層問題，希望大家一起來關注，給藝文工作者們更多支持！
➤ 因投保職業工會而被取消補助資格？
✔️ 成功要求文化部，將再次實質審查！
先前，我們曾接獲許多藝文工作者反應，他們在申請自然人紓困補助時，因為在 4 月 30 日有投保在職業工會的紀錄，便被直接歸納在勞動部自營工作者方案，因而被取消資格，造成紓困不公的現象。
針對這樣的問題，我們便上週發文給文化部，要求文化部針對因有投保職業工會，而被取消補助資格的藝文工作者，實質審查是否有重複領取，而非逕自以有無投保關係而否定請領資格！
對此，文化部也回函表示同意我們的訴求！日後若申請者於國發會平臺勾稽，列為部會註記補助對象，文化部仍將會納入審查，經通過後給與補助，另外，針對先前因有投保職業工會紀錄而被取消資格的藝文工作者，文化部也請申請人提出申復即可，無須提供相關證明文件再次審查！
➤ 同樣都是藝文自然人，紓困方案卻是一國兩制？
✔️ 請正視藝文斜槓生態，把兼職也納入紓困！
在文化部的紓困方案中，同樣都是藝文自營工作者，在申請文化部的自然人紓困時，若是 4 月 30 日當天沒有投保紀錄，則可順利申請；若是投保在職業工會的話，也可自由選擇勞動部或文化部的紓困方案。
但是，目前自營工作者遇到的最大問題是，只要在 4 月 30 日，有投保部分工時方案者，竟然就會被排除在文化部自然人紓困之外，而強制被納入勞動部的部分工時方案中！
藝文斜槓生態其實並不罕見，由於藝文工作者的工作性質特殊，往往並非單一收入來源，可能在從事藝文自營工作者時也有其他兼職，導致同時擁有自營工作者及部分工時勞工的身分；但是這樣的特殊性質，卻導致他們在申請紓困時，竟然被文化部丟包到勞動部。
同樣都是藝文自營工作者，卻因為投保在職業工會或是部分工時，卻面臨著不同的差異，也導致補助金額不同。
其中，文化部的「自然人補助」方案，除了生活補助 3 萬元之外，另外還可以核實申報成本支出補貼，最多有 3 萬元；投保在職業工會並選擇勞動部「自營工作者」方案的藝文工作者，也可以另外向文化部申請成本支出費用。然而，被強制納入勞動部部分工時方案的藝文兼職工作者，卻無法向文化部請領成本支出，而只有 1 萬元的勞動部補助。
因此我們呼籲文化部，投保在部分工時的藝文兼職工作者，也應該比照職業工會方案，除了可以自由選擇勞動部或文化部方案外，針對成本支出的補助，也應該可以向文化部申請核實申報補貼，以解決目前藝文自然人紓困方案一國兩制的問題！
➤ 雇主拿到四萬元的薪資補助，卻沒有發給員工？
✔️薪資補貼不是代墊，應核實給付員工！
文化部針對藝文事業體，雖然祭出了紓困及貸款方案，但是我們卻發現，竟然有公司申請補助後，員工卻領不到基本薪資的情況出現，也就是說，雇主即使領了４萬元的薪資補助，也未將全額補助發給勞工！
會有這樣的現象，是因爲雇主認為 5、6 月時，每人薪資發放總額已達 4 萬元門檻，業者便認為是自身代墊，4 萬元的補助款就不需要再轉發給員工了，然而，文化部也是這樣認為的。
但是，依照文化部的紓困振興辦法當中提到，「被停業的事業單位如果沒有給付勞工基本工資，那麼一次性的薪資補貼 3 萬元，以及生活補助 1 萬元，是給予受僱員工的補貼」。也就是說，只要被停業的雇主沒有給付勞工基本工資，那麼除了勞工原本應受領的薪水及假日工資之外，應該是要再「外加」4萬塊，而不是從薪水「抵扣」！（這部分可以參考留言圖解，更為清楚！）
要真正紓困到藝文工作者，應該調整目前的各項不合理認定條件，而且在停業之前有出勤的天數，應該都要以正常薪資計算，不能一併納入「停業後的給薪額度」，而被停業後勞工的假日工資，也不能用來抵扣生活補助，如此一來，才能真正補助到藝文工作者的實際所需！
在這次的疫情之下，文化藝術產業所受到的衝擊難以估計，以上針對藝文紓困的種種亂象，我也會持續為藝文工作者發聲，並且也要再次呼籲文化部，請正視實際需求、調整相關政策，幫助藝文工作者們一起度過疫情難關！
