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▊無論地位，死後都是同一把火
大師兄說，曾經以身為一個「冰庫管理員」為榮，他表示，這份工作讓他能夠「感受著他們的人生，也感受著自己的人生」，甚至想像過「假如可以，這是想做一輩子的工作」。不料後來從冰庫被轉調至「火葬場」，而怕熱、連在冰庫都穿短袖的他，一開始難以接受被轉職的命運，直到最後一次去接在湖裡結束生命的遺體，看著遺體糊掉的眼球，一邊工作，突然在心裡有了不同答案。
在火葬場的所見所聞不比接體員少，也讓他產生很多感觸，因為「無論是什麼樣的人，生前是什麼身分地位，死後都是同樣一把火、同一台機器」。
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昨晚因為我PO了一篇不要凹單文，就有朋友在PTT這樣臆測。
我發現，其實大家很容易根據一些段落，做出各種想像。
這樣臆測其實也沒什麼不好，但你知道，第一個臆測有幾分像，第二個第三個再傳出去，往往就三人成虎。
我跟學弟航海王，其實一直都是一樣的，他發的那篇文章，每一字句都發自內心，他真的相信他的統計邏輯在all in，當時是四月發的，後來由於運價好於預期，所以他的目標價也確實調高。
但也像他那篇文章最後說的，他會根據一些狀況做加減碼，基本單一直都留著，但透由較精準的調整，做到最後的獲利，比只是單純無腦抱著還要高。至於現在他還看不看漲，這我沒有資格幫他回答。
他現在講話很小心，不要說那些外面想做空而造謠的人，他自己跟小白好友私下講個話，都還是無情被傳出，然後就被傳來傳去，誤解成四不像。
在我的神人小群裡，資金規模加一加都幾百億的，的確是會影響到市場，所以也不會直接問人家進出，都會彼此尊重，頂多讓他自己透露出他想透漏的訊息。
我想表達的有兩點，第一，我們講的東西，就真的是我們所想的，不會說什麼要倒貨散戶那麼缺德，很多主力跟散戶們想像中那種邪惡物種不一樣，或許真有這種人，但通常這種不會在網路上發言，在網路上願意講話的，通常會愛護自己的名聲，都已經財務自由了，沒必要為了賺更多錢，搞得自己身敗名裂。台大資工的招牌，我們還想顧一下...至少我目前認識新一代的年輕主力，學歷水平也都不差，也多少想照顧跟隨自己的群眾。
我跟航海王的策略不一樣，我是瘋狗，本來就要遵守紀律，所以我整段航海旅程就是進進出出的，我沒有像學弟那樣的信心，所以我賺不贏他，我也認了，但瘋狗是看到機會就咬上去，所以我可以昨天才賣掉，今天就上船，因為隨時都有新的資訊出現，改變我的判斷。
第二，去看高手的進出或想法來學習很好，但你的方向是要去了解邏輯，而不是不負責任的就問可不可以買，因為你總不可能一輩子靠別人吧，你也不會想說賺完船這票就退出股市吧？只有把招式變成自己的，變成一套完整的想法，這樣未來遇到市場有變，你才知道怎麼改啊，我前幾篇文章都說了，我現在都已經在研發各種新策略，以應付未來隨時可能變化的市場，如果只是盲目跟單，根本無從研發起。就像小時候我們如果做習題只偷看解答，題型稍做變化，你就只能愣在那。
蒙格說，想得到自己想要的東西，最可靠的辦法，就是自己配得上擁有它。
想得到千萬年薪又有趣的工作，你要怎麼努力才有資格。
想得到身材健美又健康的身體，你要怎麼努力才有資格。
想得到善解人意又體貼的正妹，你要怎麼努力才有資格。
如果在學習投資的路上，能真正下定決心，好好去釐清一個複雜的事情，不斷在人生中訓練自己的邏輯能力，那不僅是掙得了財富，人生也不容易太差的。
因為最近剛開學的關係？
我的一篇《給大學新鮮人的十點建議》在網路上又熱門了起來。
有同學就問：「老師，有沒有給社會新鮮人的建議啊」
……嗯。
有是有啦，可是說真的，出社會跟進大學不一樣...。
社會上有很多東西學起來不一定是好事，但是不學又不行的鳥事。
一堆毫無邏輯、光怪陸離的事情在身邊不斷發生，你就會開始懷疑你當初在學校學到的東西到底有三小路用。
然後開始質疑：
「老師是不是都在騙我啊？ 」
ヽ(`Д´)ノ
--
舉個例子好了。
我在幾年前，本來在學校教書教好好的，卻莫名其妙被學校賣去台北市政府教育局上班。
去幹嘛？去寫採購電腦的公文。
「欸？不對啊？這沒有道理啊？」你可能會這麼問。
嘿對，沒錯，完全沒有道理。
我學的跟我要去做的完全沒有關聯。
但其實這種程度的事很常見，這就是社會。
當初當老師的時候，教師工作內容有一個「有必要時需要支援學校行政」
所以學校就可以把你全時借調給其他政府單位，白紙黑字，一切合法。
--
剛到職的時候，我超慌張，壓力很大，什麼都不會。
我去問我的上級，也就是股長。
「怎麼連這個這麼簡單的都不會？」股長一副瞧不起人的樣子，隨便敷衍個幾句就趕我走。
其他同事也很冷漠，大家態度都很不友善。
(´;ω;`)
我只好自己上網查，自己學怎麼把公文寫好。
雖然漸漸摸索出一套方法，但還是因為進度緩慢，常常被罵，一天到晚加班，還要把事情帶回家做。
「天公伯啊，為什麼要這樣對我！？…… (´;ω;`)」
我求助無門。
只好連到PTT求助。
接著，鄉民們給我建議：
「不會做，就不做，放著擺爛，你東西交不出來，你的上級就會被更上面的抓去狗幹...」
「...到時你的上級就會自己摸著鼻子跑來教你了。 」
「他態度不好，你態度就要比他更差，反正你是被調來的，看是誰比較需要誰啊？」
我當時看到整個傻眼。
這這這...這種作法實在是太不負責任了吧？
萬一事情沒辦法按時完成怎麼辦？
--
結果隔天我盯著螢幕發呆。
科長經過，問我「怎麼沒在做事」
我就回「股長不教我。」
股長就被抓過去狠狠電了一頓。
然後馬上過來好聲好氣的把整套流程教好教滿。
那天我準時下班。
可是股長卻留下來加班。
我覺得心中滿滿都是罪惡感 ...
... 可是能準時下班還是好爽ㄛ
--
很快的我就熟練了。
接著換另一件事情深深困擾我。
常常科長交代做一件事情，我們就先去找這案子之前有沒有做過類似的。
把舊案挖出來後，時間跟細節改一改就是一份新的公文了。
我們這邊先稱呼這份公文為「A版本」
但這份公文交到股長那，總是要被罵一頓+挑一堆毛病後退回來。
--
於是你做出了「版本B」再交上去。
又被罵一頓後丟回來。
你再做一份「版本C」，好，過關了，接著再往上一關到專員那邊，又被罵一頓丟回來。
只好再做出「版本D」，再次闖過重重關卡，到了科長那邊，BOSS戰。
科長說：「為什麼不參考舊案就好？」
...
結果最後採用最一開始的版本A
...
這種事一而再再而三，不斷的重演。
我每次都覺得我公文寫得無懈可擊了，都還是會被雞蛋裡挑骨頭，浪費一堆時間在這個迴圈裡面。
--
後來，有一次我下班時，在附近吃晚餐，遇到了別間辦公室的同仁，因為跑公文的關係，有見過面，就聊了起來。
他跟我說：
「以後你案子完成了，就放著。」
「沒人來催你，你就放到期限最後一天。」
「有人來催你，你就說再五分鐘交，然後放著等他來拿就好」
我聽了一頭霧水。
他也看出我的困惑：
「你壓到最後一天，他就沒有時間找你麻煩」
「而且你想想看，你提早完成這麼多案子，上面又不能讓你們閒在那邊休息，所以就只會派更多的工作給你做」
「這樣除了工作量增加以外，對你有什麼好處？」
我恍然大悟。
原來不是上面搞我，是我在搞上面。
領悟了這點後。
工作輕鬆多了，每天大家都一起準時下班，股長跟同事對我的態度也變好了。
...
......然後我就辭職了。
幹，我真的沒辦法用這種心態過生活！ XD
(薪水沒比較高就算了，加上我個人喜歡有挑戰性一點的工作...)
(而且另一個同仁也要離職，他一離職，他負責的案子跟官司全部會跑到我身上，我才不要勒)
--
這還只是隨便舉個例子 ...
出社會十幾年，更糟的例子不勝枚舉。
有時候制度跟現實卡在那邊，不合理？沒辦法，你也只能含著淚吞下去。
...所以啊～
我們當老師的才會一天到晚囉嗦。
我們只是希望哪天你被這些鳥事纏上時，你有足夠的實力跟心理準備，可以跟這個姬芭世界幹一架。
(但這些互相傷害的手段，當老師又不能明講，不然又要被檢舉說教壞小孩。)
(我現在是離開學校了，才可以沒包袱的講這些 XD)
而且每個人在每個職場遇到的挑戰跟難題都不一樣
這些招式，我由衷希望各位一輩子用不到啊 ～～
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最終目的是「賺錢」，對嗎？
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於是我們努力工作，工作，再工作
慢慢就忘記工作為了賺錢，
賺錢的目的是活出你想要的生活。
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做 一輩子 的工作 ptt 在 [討論] 什麼樣的工作可以讓你做一輩子- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
曾經有位在職場上翻滾數十年的前輩,
跟我談到什麼性質的工作可以讓你做一輩子?
其實恰好我當時也正在找工作,
所以這個問題真的很值得我深思,
不過去年十一月被通知錄取時我壓根的忘了去思索,
沉浸在終於找到工作的歡愉下報到了。
如今懊悔不已呀…
前輩分析了幾點，分享給大家。
當然也把自己現在的處境抱怨一下.....
1. 合理的薪資報酬
公司福利是否完整，如育嬰假、產假、年假等，或是加班費等。
現在的這份工作沒有加班費，採責任制，所以就算晚上班 (上下班時間是 8:30~17:30)
還是算你 17:30 下班，但基於我所待的部門人數很少 (就 2 個 Q_Q)，上級又都往外跑，
所以要幫忙處理該部門的內勤，還要處理更上級階級的人的私人事件…
甚至更上級階級的人會認為他個人私事會比客戶要來的重要，
所以客戶的事情總是會被拖延到，拖延到客戶又會不開心，不開心就會飆罵，
跟更上級階級的人反應，他不認為這沒有什麼不對，
在我看來他就自認他自己是皇帝，其他人都是平民就該等待。
同時因為在公司的時間隨時都有可能被皇帝招喚，正事做不了，
得帶回家做，雖然有做到了，可是往往都有可能再被打槍說做得不好，
做得這麼辛苦沒人看到，沒有加班費，還會被嫌，真的很心酸。
2. 升遷機會，未來的升遷是靠什麼管道方式？
現在的公司是屬於家族企業，公司人數約十來個，
一般家族企業很難升遷，因為家族企業基本上就是家族的人要來銜接高階層的位子，
即使家族中的人跟你一樣從基層做起也是會比一般員工升的快。
即使做的再好也沒有用，部門人少，怎麼升也升不到哪去。
3. 個人發展成長
個人發展成長可分為專長、心靈、人際關係與專業知識
因為待在小公司，基本上沒有什麼制度可言，什麼都要自己學，
雖然也是說你就負責哪一方面的事情，但到頭來還是要從頭到尾都要去接觸。
有個問題就是自己要再多花時間去抽絲剝繭，才可以意會到其中真正的意義，
甚至變成自己的專業知識。
人際關係方面，因為現在的工作性質多少會與人接觸，服務的好對方自然而然把你記住，
未來若要跳槽機會就大，但是若是沒有安撫好皇帝，未來就慘了。
業界很小，公司離職員工曾經就被錶了，
預計要去的公司主管本已打算錄取他了但因為被公司皇帝數落一番，從錄取變不錄取，
這也許是離職員工本身就不好，所以才會被皇帝厭惡，
但就公司內部員工訴說那離職員工並沒有不好，就只是單純的離職了，
這在耳裡聽來多可怕啊！怎麼皇帝可以這麼小心眼…
所以未來要離職的話，真的要想好一套說法，免得自己落的一樣下場！
至於心靈方面，因為上級們很常意見不和，但他們秉持著王不見王的心態，
所以都是藉由小咖的員工轉達，到時不和自己的意，就是罵小咖人物，
如果兩方都按耐的住，就是心靈大升級的好機會。
4. 產業前景
公司未來是否會轉移市場
部門人少，所以要轉型的話其實充其量就是增加許多工作量，
但這也不會增加口袋裡的錢，因為公司認為就是要用最少的錢達到最高的效益，
公司轉型或是轉移市場都是好事，生意可以擴大當然好啊，
但是待在公司裡大約五個月了，其實可以感受到公司對這部門不是那麼注重，
就是保有既有市場就好了，甚至在前輩的口中得知之前公司就有打算把該部門收到，
在總經理的說服下，又保留住了這部分，但後續總經理也沒多把心思放在這部門了。
公司既然沒心要壯大，即使要壯大，也沒"真正的"要請人來打拼，
嘴巴上說要請人，但背後總會有人操控著公司資金，不讓資金多花在人事方面。
5. 工作價值 (是否對社會和大眾有貢獻?)
公司的產品對大眾的的確確有正面的效益，但往往會因為利潤的關係，
用最低成本的產品來訴說 (高成本) 產品的益處，
有點貍貓換太子就是了！
公司會洗腦說這是善意的謊言，至少不會危害他人性命就好，
雖然真的不會遺害他人，但這善意的謊言對我來說還是太沉重了…
這是本人的第一份工作，公司內部的總總讓我體驗到什麼叫做社會，
小時候常聽父母言說社會不像學校如此單純，確實如此。
目前會想離開這家公司原因很多，
覺得公司根本不把心思放在該部門，再認真也是白費功夫，
升遷機會也小，主管們心思又不一致，往往都是小員工莫名的被砲轟，
又常被莫名放冷箭，在之前的發文中有提到自己是碩士學歷，
在這家公司我的待遇卻不如碩士該有的薪資 (33~36K)，實質上扣掉勞健保才 27K...
還要被酸抱著碩士學歷就跩個二五八萬，
拜託…我從來也沒說我是碩士就不該做什麼啊…
冤枉的莫名其妙啊 (嘆)
再者，公司龍頭脾氣很差，反反覆覆，甚至連合同都不敢簽，居然叫員工簽，
說到時候出事也是龍頭扛責任，但簽名的人還是員工啊，
第一次見識到如此不敢負責任的頭家！
員工想要保護自己還要被嚴厲的譴責沒路用，但公司就不是我的啊，
為什麼是要由我來負責？
如果離職了，履歷上面第一份工作只做五個月，
會不會給下一份工作的主管認為是爛草莓…
基於這原因讓我不敢提辭呈…
原本以為這會是可以讓我做一輩子的工作，但被當作上級的夾心餅乾，
真的不是我能掌握的，我覺得很辛苦，一輩子的工作到底在哪裡啊～～～～～！
※ 編輯: miphe 來自: 114.25.246.118 (04/22 22:46)
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