➢ 僱主可保留前僱員的個人資料不超過7 年，由前僱員停止受僱的日期起. 計。但僱主如有具體理由須保留該等資料一段較長期間，或僱主在履行. 合約上或法律上的責任方面 ... ... <看更多>
「僱主可保留前僱員的個人資料不超過7年」的推薦目錄：
僱主可保留前僱員的個人資料不超過7年 在 Q：企業員工的個人資料可以保存多久？ - Nii產業發展協進會 的相關結果
前二項資料，投保單位應自被保險人離職、退會或退保之日起保存五年。 勞工健康保護規則第11條雇主僱用勞工時，應就規定項目實施一般體格檢查，體格檢查紀錄至少保存七年。 ... <看更多>
僱主可保留前僱員的個人資料不超過7年 在 香港個人資料私隱專員公署 - PCPD 的相關結果
一般而言,僱主不應保留前僱員的個人資料多於七年。 不過,在某些例外情況下,資料使用者可能需要較長的保留期限,例如為前僱員履. ... <看更多>
僱主可保留前僱員的個人資料不超過7年 在 個資法系列－員工離職時要求雇主刪除其個人資料可以嗎？ 的相關結果
離職後的個人資料得否因「勞雇關係已然消滅」要求前公司刪除？個人資料保護法第11條第3項規定，當事人得請求刪除，但因業務等必須或個人同意不在此限 ... ... <看更多>
僱主可保留前僱員的個人資料不超過7年 在 香港私隱條例如何影響HR的工作流程 - Champ Partners Limited 的相關結果
僱主可以保留前僱員的個人資料不超過7年 （由離職日期開始計算），僱主只需保留與前僱員有關及屬於必須的資料。在前僱員明示及自願同意前，僱主不應向第三者提供其工作 ... ... <看更多>
僱主可保留前僱員的個人資料不超過7年 在 僱主需要保留員工哪些僱傭紀錄？ | 文章– 滙豐機滙 的相關結果
僱主可保留前僱員的個人資料不超過7 年 ，由前僱員離職當日起計。但如果僱員同意僱主保存自己的檔案較長時間，則可另當別論。 ... <看更多>
僱主可保留前僱員的個人資料不超過7年 在 「個人資料(私隱)條例」須知及恩福堂相應措施建議(YFC 2013) 的相關結果
僱主不應向第三者披露該等資料，除非有關. 第三者有合法理由查閱該等資料。 ▫ 僱主可保留前僱員的個人資料不超過7 年，由前僱員停止受僱的日期起計。但. ... <看更多>
僱主可保留前僱員的個人資料不超過7年 在 搵工變洩露私隱？求職時留意2個細節做好這些保護個人私隱！ 的相關結果
《人力資源管理實務教則》中有提到，僱主要制訂書面的資料保留政策，訂明求職者在招聘方面的資料不能保留超過兩年，由拒絕聘用求職者的日期起計。只要不超過這個限期， ... ... <看更多>
僱主可保留前僱員的個人資料不超過7年 在 Annex to Circular No. 00-011 (CR) 的相關結果
僱主可保留前僱員的個人資料不超過7年 ， 由前僱員停止受僱的日期起計。但僱主如有具體理由須保留該等資料一段較長時間， 或僱主在履行合約上或法律上的責任方面需要該 ... ... <看更多>
僱主可保留前僱員的個人資料不超過7年 在 大數據年代的員工資料及私隱保障 - Carbonik 的相關結果
以下根據<<保障個人資料私隱指引：僱主監察僱員工作活動須知>>2016年4月版製作： ... 離職員工的資料不應保留超過7年，除非離職員工曾經訂明同意其資料可保留超過7年。 ... <看更多>
僱主可保留前僱員的個人資料不超過7年 在 僱主可保留前僱員的個人資料不超過7年. 人事資料保存年限 ... 的相關結果
僱主可保留前僱員的個人資料不超過7年. 哪些单位有权保管人事档案. 2 个回答· 0 票: ご利用頂き有難うございます。 雇用・労務関連の重要書類 ... ... <看更多>
僱主可保留前僱員的個人資料不超過7年 在 私隱政策聲明 - 創興證券 的相關結果
(e), 本行為履行對前僱員的責任或履行某些條例規定的法律責任而可能保留前僱員的相關個人資料；及. (f), 可透過公開渠道取得的個人資料。 ... <看更多>
僱主可保留前僱員的個人資料不超過7年 在 招商銀行隱私政策申明 的相關結果
招商銀行股份有限公司香港分行（“本行”）承諾遵守《個人資料（私隱） ... d) 本行為履行對前僱員的責任或履行某些條例所規定的法律責任而可能保留前僱員的相關個人資料 ... ... <看更多>
僱主可保留前僱員的個人資料不超過7年 在 個人資料私隱- Family CLIC 的相關結果
藉以證明已遵守任何法例規定，例如僱主可收集僱員的身分證副本，以證明有遵守《 入境條例 》 第17J條 的規定。該條文規定僱主在聘用僱員前，須查核該僱員的身分證。 藉以 ... ... <看更多>
僱主可保留前僱員的個人資料不超過7年 在 窩福堂個人資料(私隱)政策 的相關結果
收集的資料是有實際需要，而不超乎適度。 原則2：準確性及保留期間. ○ 資料使用者須採取切實可行的步驟以確保持有的個人資料準確 ... ... <看更多>
僱主可保留前僱員的個人資料不超過7年 在 中小企業實用手冊人力資源 - 工業貿易署資助計劃 的相關結果
僱主可保留前僱員的個人資料不. 超過7年，由前僱員停止受僱的日. 期起計。但如僱主在履行合約上. 或法律上的責任方面需要該等資. 料，則可保留該等資料一段較長. ... <看更多>
僱主可保留前僱員的個人資料不超過7年 在 私隱政策及收集個人資料聲明 - Jetco 的相關結果
個人資料 僅會保存至完成原定收集目的或與其收集有關的目的為止。在特定情況下(如服務終止後)，銀通可繼續保留客戶相關個人資料7年或適用法律和法例所規定的 ... ... <看更多>
僱主可保留前僱員的個人資料不超過7年 在 東亞銀行(信託)有限公司私隱政策聲明 的相關結果
透過Cookies ／ Tags ／ Web Logs 等技術收集的資料一般不會保留超過3 年。 7. 查閱資料要求及改正資料要求. 7.1. 東亞信託的政策為按照該條例的規定，依從 ... ... <看更多>
僱主可保留前僱員的個人資料不超過7年 在 香港法例第486 章《個人資料(私隱)條例》 的相關結果
學校須決定所持有的個人資料，是否可依. 據該條例第VIII部獲得豁免而不受當事人查閱及改正的規定。在依. 從查閱資料或改正資料的要求前，學校須先參閱條例中的這一部. 分， ... ... <看更多>
僱主可保留前僱員的個人資料不超過7年 在 私隱政策聲明 的相關結果
2022 年12 月. 第2 頁 d. 東亞期貨為履行對前僱員的責任或履行某些條例所規定的法律責任而可能保留的前. 僱員的相關個人資料；及 e. 可透過公共領域取得的資料。 ... <看更多>
僱主可保留前僱員的個人資料不超過7年 在 育嬰留職停薪- 雇主-如何辦理加保、退保 - 勞動部勞工保險局 的相關結果
是以，雇主優於性別工作平等法規定，給予被保險人育嬰假，於每一子女滿3歲前，育嬰假不超過2年，可以繼續參加原有的社會保險。 二、申報繼續加保手續. ... <看更多>
僱主可保留前僱員的個人資料不超過7年 在 企業資料保護專區– 營業秘密保護與個人資料保護顧問服務 的相關結果
例如，有特別法規定個人資料的保存期限時，當然可以繼續予以保留（如病歷記錄依法保存七年，因此醫院不需要在病人看診痊癒後就刪除個資）；前開條文但書中將「當事人 ... ... <看更多>
僱主可保留前僱員的個人資料不超過7年 在 監察活動及工作期間的個人資料私隱實務守則草擬本諮詢文件 的相關結果
公署誠邀各界人士就僱主不得保留僱員的監察記錄超過六個月的良好 ... 國際勞工組織實務守則，一九九七年——保障工人的個人資料，以及工作條件文摘；工人的私. ... <看更多>
僱主可保留前僱員的個人資料不超過7年 在 稅務局: 僱主須履行甚麼税務責任? 的相關結果
如新員工可能須課薪俸税 · X公司須將已填交的IR56E表格和IR56B表格副本交給陳女士作為參考。 · 如果陳女士全年入息不超過個人基本免税額但已婚，公司亦不知道她丈夫的收入是 ... ... <看更多>
僱主可保留前僱員的個人資料不超過7年 在 私隱政策聲明 的相關結果
本銀行為履行對前僱員的責任或履行某些條例所規定的法律責任而可能保留前僱員的相關個人資料；及; 可透過公開渠道取得的資料。 2.4 本銀行或會持有鑑於經驗及其業務特別 ... ... <看更多>
僱主可保留前僱員的個人資料不超過7年 在 第486章《個人資料(私隱)條例》 - Hong Kong e-Legislation 的相關結果
本條例對政府具約束力。 (2). (*不採用為香港特別行政區法律). 編輯附註：. ... <看更多>
僱主可保留前僱員的個人資料不超過7年 在 Hong Kong, China - WIPO Lex 的相關結果
有關《立法會決議》(2007年第130號法律公告)所作之修訂的保留及過渡性條文，見載於該決議第(12)段。 第I部. 導言. (1) 本條例可引稱為《個人資料(私 ... ... <看更多>
僱主可保留前僱員的個人資料不超過7年 在 我被資遣後有什麼應得的權益？ - 勞動部 的相關結果
Q：可以不接受公立就服機構推介就業嗎？ ... Q：勞工向雇主要謀職假之法令依據為何？ ... Q：雇主資遣勞工時，如勞工已符合退休要件，應發給資遣費或退休金? ... <看更多>
僱主可保留前僱員的個人資料不超過7年 在 勞工保險條例 - 全國法規資料庫 的相關結果
第一項第三款規定之雇主，應與其受僱員工，以同一投保單位參加勞工保險。 ... 本條例中華民國九十七年七月十七日修正之條文施行前有保險年資者，於符合第二項規定條件 ... ... <看更多>
僱主可保留前僱員的個人資料不超過7年 在 1.1 確保學校盡力遵守及執行《個人資料（私隱）條例》中所列 的相關結果
1.2 讓資料當事人及資料使用者能有據可依，妥善處理相關資料。 1.3 訂立清晰的資料存取權限及保存期。 （二） 基本方針. 2.1 參考香港法例第486 章《個人資料(私隱) ... ... <看更多>
僱主可保留前僱員的個人資料不超過7年 在 私隱政策聲明 - 香港房屋協會 的相關結果
採取一切合理可行的步驟，確保個人資料不會保留超過所需的時間；; 除非有關人士已明確同意改變資料的用途，或該等用途得到法律准許，否則房協只會把所收集的個人 ... ... <看更多>
僱主可保留前僱員的個人資料不超過7年 在 【創業說明書】招聘過程疑難你問我答- Youth.gov.hk 的相關結果
為將來的招聘用途所需，僱主可保留落選者的個人資料不超過兩年( 由求職 ... 7. 我們向另外一名僱主提供現職或前僱員的評介資料之前，是否須先取得他們 ... ... <看更多>
僱主可保留前僱員的個人資料不超過7年 在 勞工退休準備金常見問答集 - 新北勞動雲 的相關結果
A：依勞動基準法第56條第1項規定：「雇主應依勞工每月薪資總額2%至15%範圍內，按月提 ... A：不可以，只有目前仍適用勞動基準法退休金制度（舊制）或保留適用舊制工作 ... ... <看更多>
僱主可保留前僱員的個人資料不超過7年 在 保護私隱創“商”贏--中小企個資保護實用手冊.pdf 的相關結果
截至2018 年，澳門註冊企業已超過六萬家，其中逾九成為中小企，是本地企業結構的重要組成. 部分。 在業務發展的過程中，不少中小企經常需要接觸或處理客戶、僱員等個人資料 ... ... <看更多>
僱主可保留前僱員的個人資料不超過7年 在 香港浸會大學私隱政策聲明及收集個人資料聲明 的相關結果
如果您的申請不獲接受，您在錄取過程中所提供的個人資料將被保留，並於其後. 根據我們的現行政策移除。 (3) 可能向其披露或轉移您的個人資料的其他第三方：. (a). 前僱主、 ... ... <看更多>
僱主可保留前僱員的個人資料不超過7年 在 申請美國簽證| 家傭簽證- 台灣(Mandarin) - USTravelDocs.com 的相關結果
僱員可以 出示前任僱主的證明文件，以說明其具有至少一年的個人或家庭僱員的工作經驗；及; 僱員持有合約正本或副本，上面含僱主和僱員的原始簽名，以便在入境關口出示。 b. ... <看更多>
僱主可保留前僱員的個人資料不超過7年 在 運動家數千僱員私隱任睇 - 東方日報 的相關結果
記者昨透過超連結可隨意查閱到運動家現職及前任僱員的個人資料。 ... 另外，除非有具體理由，否則僱主只可保留前任員工個人資料不超過七年。 ... <看更多>
僱主可保留前僱員的個人資料不超過7年 在 僱主有權在美國救援方案法下因向員工提供與新冠肺炎疫苗相關 ... 的相關結果
更新於7/28/21。 ... 2021 年的美國救援方案法（ARP）讓小型和中型僱主以及特定政府僱主能因為向員工提供新冠肺炎有薪病假及家事假的成本而申領可退稅的稅務 ... ... <看更多>
僱主可保留前僱員的個人資料不超過7年 在 員工留職停薪勞健保怎麼算？留停辦法3 大重點一次看 - Swingvy 的相關結果
員工因育嬰需求申請留職停薪 員工因傷病需求申請留職停薪其他個人因素申請留職停 ... 在符合條件的前提下雇主不能夠拒絕，否則將會被處以相關罰則哦！ ... <看更多>
僱主可保留前僱員的個人資料不超過7年 在 員工離職要求消滅個資 - HR JOURNEY 的相關結果
與員工個人資料保存期限有關的其他特別法規舉例如下，在期限尚未屆滿前，雇主可依下列法律規定婉拒離職員工刪除個資的請求：. 勞基法第7條，勞工名卡 ... ... <看更多>
僱主可保留前僱員的個人資料不超過7年 在 勞工退休時有幾筆保障？帶您看懂勞保、國保老年給付和勞工 ... 的相關結果
勞工退休金, 雇主應給予員工的退休保障，屬於雇主對員工的法定責任之一。 ... 同一事業單位為限」，新制於民國94年7月1日施行，工作年資採計「不限同一事業單位」。 ... <看更多>
僱主可保留前僱員的個人資料不超過7年 在 宣道會香港區聯會《個人資料（私隱）條例》須知及措施 的相關結果
僱主不應向第三者披露該等資料，除非有關. 第三者有合法理由查閱該等資料。 ▫ 僱主可保留前僱員的個人資料不超過7 年，由前僱員停止受僱的日期起計。 ... <看更多>
僱主可保留前僱員的個人資料不超過7年 在 產檢假、陪產假怎麼請？一次看懂規定與補助要點 - 親子天下 的相關結果
1年內30天：半薪. 超過30天：不支薪. 產檢假. 懷孕婦女. 7天 ... 受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日」。 ... <看更多>
僱主可保留前僱員的個人資料不超過7年 在 離職日可以壓在假日嗎？員工離職沒完成交接、公司欠人手 的相關結果
許多上班族年後領完年終準備轉職、裸辭，最頭痛的莫過於處理員工離職大小事的雇主 ... 甚至有些人已決定要離職，心思就不在工作上、不配合完成交接，雇主可以拒絕、延 ... ... <看更多>
僱主可保留前僱員的個人資料不超過7年 在 員工自請離職後再僱用，原工作年資是否併計?-中華人事主管協會 的相關結果
此外，下列情形則不適用勞基法第十條： （一）勞工因違反勞基法，經雇主不經預告解僱：依勞委會七十七年七月十八 ... ... <看更多>
僱主可保留前僱員的個人資料不超過7年 在 雇主關於勞工資訊取得權限之法律界線 的相關結果
雇主 對勞工個人資料之蒐集或處理，除應有特定目的，並符合法律明文規定 ... 保存期限時，當然可以繼續予以保留（如病歷記錄依法保存七年，因此醫院不 ... ... <看更多>
僱主可保留前僱員的個人資料不超過7年 在 補助雇主留用屆齡退休勞工計畫申請期限延長 - 經濟日報 的相關結果
何維敦表示，雇主如果有留用民國48年1月1日至12月31日期間出生的員工，且勞工不是雇主配偶或三等親以內親屬，並符合計畫規定，都可申請補助。 此外，何維 ... ... <看更多>
僱主可保留前僱員的個人資料不超過7年 在 美元：這感覺很不妙！ 的相關結果
7 月JOLTs職位空缺遠遜預期且前值大幅下修，結合7月非農就業數據的糟糕 ... 的數據顯示，今年7月份，美國工人對僱主未來六個月前景的信心從一年前 ... ... <看更多>
僱主可保留前僱員的個人資料不超過7年 在 職場之個資法適用（中篇） 朱慶龍 - 亞細亞專欄 的相關結果
由於員工離職後，勞雇契約所生之人事管理目的即已消失，原則上僱主須按個資法第11條第3項規定：「個人資料蒐集之特定目的消失或法定保存期限屆滿時， ... ... <看更多>
僱主可保留前僱員的個人資料不超過7年 在 沒有走不掉的公司，只有不放你走的老闆- - 社群討論區- 工作 ... 的相關結果
實務守則規定僱主可保留前僱員的個人資料不超過7 年，由前僱員離職當日起計。但如僱主在履行合約上或法律上的責任而需要該等資料，或前僱員已自願給予同意該等資料可被 ... ... <看更多>
僱主可保留前僱員的個人資料不超過7年 在 中華人事主管協會: 提出離職後想用特休老闆卻不給休！HR在碰 ... 的相關結果
已閱讀所有通知您可以前往網路沙龍參與更多討論. 帳號管理— 個人資料 ... 實務守則規定僱主可保留前僱員的個人資料不超過7 年，由前僱員離職當日起計。但如僱主在履行 ... ... <看更多>
僱主可保留前僱員的個人資料不超過7年 在 員工離職日壓在休假日，雇主可以拒絕嗎？未完成交接可以扣薪 ... 的相關結果
實務守則規定僱主可保留前僱員的個人資料不超過7 年，由前僱員離職當日起計。但如僱主在履行合約上或法律上的責任而需要該等資料，或前僱員已自願給予同意該等資料可被 ... ... <看更多>
僱主可保留前僱員的個人資料不超過7年 在 国务院关于印发《河套深港科技创新合作区深圳园区发展规划 ... 的相關結果
以习近平同志为核心的党中央高度重视河套深港科技创新合作区（以下简称合作区）建设。2017年7月1日，习近平总书记亲自见证签署《深化粤港澳合作 推进 ... ... <看更多>
僱主可保留前僱員的個人資料不超過7年 在 Q8. 公司對於離職員工的資料該如何處理才符合個資法？ 的相關結果
勞動基準法第7條要求雇主應置備勞工名卡，登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保 ... ... <看更多>
僱主可保留前僱員的個人資料不超過7年 在 青年法律常識手冊(2007年修訂版) - 第 113 頁 - Google 圖書結果 的相關結果
前僱員 事宜僱員離職後,僱主應盡早採取所有切實可行的步驟,確保只保留必須保存的前僱員資料。有關資料的保留期由終止僱傭日期起計不應超過七年。但僱主如有具體理由需要 ... ... <看更多>
僱主可保留前僱員的個人資料不超過7年 在 創造與漫想: 亞馬遜創辦人貝佐斯親述，從成長到網路巨擘的選擇、經營與夢想【《賈伯斯傳》作者艾薩克森 Walter ... 的相關結果
假如每個人都能定期接受篩檢,對抗新冠病毒的效果就會大大提升。 ... 直到情況恢復正常為止,而且我們不介意前雇主是否會請他們回去工作,也不介意他們另謀高就。 ... <看更多>
僱主可保留前僱員的個人資料不超過7年 在 好策略．壞策略: 第一本讓歐洲首席經濟學家欲罷不能、愛不釋手的策略書 的相關結果
在商業領域,慣性是指組織不願意或無法適應環境變遷的現象,即便徹底執行應變計畫,仍需數年才能改變一家公司的基本運作。如果組織只存在慣性的問題,只要外在環境維持不變 ... ... <看更多>
僱主可保留前僱員的個人資料不超過7年 在 10. 僱主可以保存已離職僱員的個人資料多久？ 的相關結果
實務守則規定僱主可保留前僱員的個人資料不超過7 年，由前僱員離職當日起計。但如僱主在履行合約上或法律上的責任而需要該等資料，或前僱員已自願給予同意該等資料可被 ... ... <看更多>