但是如果新鮮人能進元大是不是代表至少有一定的能力？ 而且元大集團的業務層面廣，升遷管道比較多，或許是不錯的選擇？ 或是大家有其他建議嗎？ ... <看更多>
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※ 引述《peja1016 (All apologies)》之銘言：
: 上禮拜去面試元大有上，但是好像沒有什麼開心
: 感覺就是要把你綁死，接著榨乾你的人脈給你很大的壓力，一億 這數字好恐怖
: 業績沒達到還要被狗幹，受不了離開還要賠錢
: 這工作好像真的壓力很大
: 明天要去群益面試，我真的不知道了 ... 完全的新手 ...
: 我好迷惘...真的不知道該怎麼做了....
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你好~我來說一下元大營業員的狀況好了
幾年前找工作我也上ptt請教前輩!所以我也來分享一下經驗
希望對你們有幫助!!
元大優點: 制度完善~教育訓練齊全對一開始新進的人員很有幫助!
可以打底子對於金融市場,客戶聯絡,技術分析,產業面等有粗淺介紹
公司規模很大!資訊流通快速,其他福利就如同其他公司一樣!!
公司有時候會內部徵才!!品牌大有些客戶會慕名而來!這大概是我想的到元大優點!
元大缺點:1.底薪太少!正式人員24000!還不是實拿!!
釦打門檻~一億元!!對一個剛出社會的人來說!很難,因為元大不降手續費的
期貨手續費更是比別人高!除非你是大戶才有的談!!因為元大強調的是不一樣的服務!
!品牌掛帥!!~因此很多客戶最終目的是賺錢節省成本所以也部份跑去手續費便宜的證券公
司了!!!-手續費沒有競爭力!!以以平均來說大概兩年多才可以突破一億元!!才能拿到比兩
萬四高的薪水!!(沒有投資大戶的人而言)
2.不管是好產品或壞產品~都會叫你推給客戶也有扣打~例如港股,基金等
像回檔的時候跌1000點的時候你怎摸推台股,港股給客戶投資!!不要套牢就偷笑了,但上面
的長官就是要看數字!!才不管你景氣好壞!釦打越定越高!!
他們樣樣都要再証券業拿第一!但不知道有些事情要看情況看整體而定!!
決策者只想拿第一擴大自己的版圖~高層周邊的有的為了升官發財也不敢吭聲!最後就是苦
到營業員!行情不好大跌!客戶都套牢了!為了達到業績為了保有這份工作有的就要自己拿養
家活口的錢出來創造業績!買基金~玩港股!最後都賠錢收場~這是營業員惡性循環的寫照!
3.還有就是簽約方面!綁兩年!~要想清楚~最後如果做的很痛苦又不能走的話
!大概就是浪費時間!那何必呢??
上班時間有的分公司會留很晚有的很早就會散光了!看分公司經理人而言!
不過年輕剛進去的都會留很晚!!上班7點半到公司~早的話3”點半下班!晚的話
四點多下班!.有時候長官會派你掃街,發傳單,沿途遞名片等這是剛開始創造更多客戶的時
候!有的人會說利用你的人脈用光你的人脈等你沒利用價值也撐不下去了這個是金融業普
遍的通病!!別家也是一樣!!
其他證券公司如何我不太清楚~不過我是有聽說元大證券是裡面中算最鐵血最嚴格的公司
之ㄧ!!
其實說時在的元大要養活那摸多人那摸多部門提供那摸多資訊當然營業員要辛苦點!不過
公司真的賺很多!!看公司願不願與員工分享
很多年輕人剛來都滿腔熱血跟你們一樣壯志成成!想大展身手!~但營業員是很現實的工作!
不然金融界怎摸最缺的就是營業員和理專!104永遠是最多的缺額!
我的朋友跟我說如果真的想試試看自己的能力或是想在這行打轉看看
可以先去第二大或是也是知名不用簽約的證券公司試試!
坐在我旁邊領航的小弟幾個月前就走了!!聽說不到一年的時間已經走了約3分之ㄧ了!
以上是我個人的意見!若有不對的地方請指教批評!!謝謝
--
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◆ From: 211.20.191.237
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