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#1. 勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋
發文單位：, 內政部. 發文字號：, （74）台內勞字第302665 號函. 發文日期：, 民國74 年04 月27 日. 資料來源：, 勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（81年10月版）第 196 ...
#2. 各類假別的請假天數是否包含例假日?(例如:婚假、喪假、產假
前經內政部74年4月27日74台內勞字第302665號函釋在案，其不計入請假期內者，工資自應依勞動基準法第39條規定，由雇主照給。另產假:依勞動基準法第50條所定之產假旨在 ...
#3. 勞工如以「同一事由」連續請病假，前30天不計入例假日（第 ...
根據內政部74年4月27日（74）台內勞字第302665號行政函釋說明，勞工事假期間如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計 ...
A1：請假只計工作日，例假日、休息日、國定假日不計入請假期內。 依據：內政部民國74 年04 月27 日（74）台內勞字第302665 號函.
#5. 怎麼算？勞工請連續30天以上普通傷病假 - 嘉譽康宇勞資顧問
根據內政部74年4月27日（74）台內勞字第302665號行政函釋說明，勞工事假期間如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計 ...
內政部 74年11月8日74台內勞字第361967號函釋：. 特別指請普通傷病假超過30日以上期間。 ➢ 內政部74年4月27日74台內勞字第302665號。 ➢ 內政部74年5月13日74台內勞字 ...
機關規定應放假之日，應不計入請假期內，前經內政部74年4月27. 日(74)台內勞字第302665號函釋在案，其不計入請假期內者，工. 資自應依勞動基準法第三十九條規定，由 ...
#8. 如何兼顧企業營運狀況進行事假管理 - VME Group
根據內政部74年4月27日74台內勞字第302665號函釋，事假如遇例假日、國定假日，皆非為事假期間。 延伸閱讀：若人員須請超過14天的事假，是否需併計例休假？
#9. 勞資關係法令彙編目錄(104 年版) - 新北勞動雲
內政部74 年10 月03 日（74）台內勞字第349151 號函. 有關雇主調動勞工工作原則，本部已迭次釋示在案；至於「事業單位強迫變動勞工原有. 工作職務，是否構成勞動基準法 ...
#10. 事假扣薪、天數、規則總覽！律師教你請假不再心驚驚！
根據內政部74年4月27日74台內勞字第302665號函釋，勞工請多天事假期間，如果遇到例假日、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假的日子，都不算在事假天數 ...
#11. 勞工連續請病假，前30天不計入例假日，30天後呢 - 方格子
依勞工請假規則第4條規定，勞工一年是有30天病假可以有半薪，而在請病假期間如果遇到 ... 內政部74年11月9日（74）台內勞字第361967號行政函釋解釋 ...
#12. 婚假權益知多少 - 法律百科
內政部 （74）臺內勞字第302665號函（1985/4/27）、內政部（74）臺內勞字第315045號函（1985/5/13）：「一、勞工事假、婚假、喪假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及 ...
#13. 勞動基準法勞工請假(假別及給假原則)勞動條件應知實務案例
依照內政部74年4月27日（74）台內勞字第302665號及74年5月13日（74）台內勞字第315045號函釋，勞工事假、婚假、喪假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關 ...
#14. 匯出WORD檔 - 法源法律網
相關行政函釋. 發文字號：內政部（74）台內勞字第302665 號. 發文日期：民國74 年04 月27 日. 要旨： 勞工請假期間遇法定放假日不計入請假期內 ...
#15. 婚嫁婚假大哉問｜婚假的定義及規範 - 關於中鼎勞資顧問
勞工請假規則第二條：「勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。 ... 依內政部(前主管機關)74年4月27日發布之台內勞字302665號函指示，勞工事假、婚假、喪假期間遇例假、 ...
#16. 勞工請假規則QA：婚假與喪假可否分次請？用LINE ... - 大同工會
依據：內政部民國74 年04 月27 日（74）台內勞字第302665 號函. 「一勞工事假、婚假、喪假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定 ...
#17. 無題
問：請問喪假應於幾日內分次休完? 本公司訂49日內休完是否為違法? 答：發文單位：內政部發文字號：（74）台內勞字第321282 號發文日期：民國74 年06 月28 日資料來源： ...
#18. 有關勞工請假之規範-共通基本概念（請假最小單位、連續請假 ...
內政部 民國74年04月27日（74）台內勞字第302665號函：「一 勞工事假、婚假、喪假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之 ...
#19. 曹新南專欄】勞工請假規則，各假別總整理與QA詳解
依據：內政部民國74 年04 月27 日（74）台內勞字第302665 號函. 「一勞工事假、婚假、喪假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定 ...
#20. 我國工時保護制度之研究 以正常工作時間外勞動為核心
11行政院勞委會／譯印，日本勞動基準法淺釋，頁143，1989 年10 月。 ... 169內政部1985 年4 月27 日台（74）台內勞字第302665 號函、內政部1986 年9 月17 日台（75）.
#21. 超詳細懶人包！婚假使用說明 - Workforce勞動力量
內政部 民國74年04月27日（74）台內勞字第302665號函：「一 勞工事假、婚假、喪假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之 ...
#22. 請假期間包含一例一休跟國定假日嗎？ - 勞資手札
內政部74 年04 月27 日 (74)台內勞字第302665 號函：「一、勞工事假、婚假、喪假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之 ...
#23. 請假權益知多少（一） 婚假- 威律法律事務所 - weleadlaw.com
A：依照民國74年6月28日內政部所作的（74）台內勞字第321282號函釋：「勞工婚假以一次給足為原則。至喪假，勞工如因禮俗原因，得申請分次給假。
#24. [問題] 婚嫁的規則問題- 看板Salary - 批踢踢實業坊
根據內政部- (74) 台內勞字第302665號函- 民國74 年4 月27 日， 發文 ... 復查內政部74年06月28日(74)台內勞字第321282 號函釋：「勞工婚假以一次給足 ...
#25. 勞工請假規則 - 全國法規資料庫
雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金；勞工因妊娠未滿三個月流產未請產假，而請普通傷病假者，亦同。 第10 條. 勞工請假時，應於事前親自以口頭或 ...
#26. 勞基法婚嫁
星海產 土銀板橋 前經內政部74年4月27日74台內勞字第302665號函釋在案其不計入請假期內者工資自應依勞動基準法第39條規定由雇主照給另產假: 依勞動基準法第50條所定之產假 ...
#27. 禮記中說: 七中國哲學書電子化計劃- 勞基法喪假天數 - 8647V
根據74台內勞字第302665 號函、勞工請假規則9 ，喪假天數是不包含週末六日、 ... 至喪假，勞工如因禮俗原因，得申請分次給假內政部74年6月28日台內勞字第函釋參照。
#28. 勞資實務問題Q&A - 第 45 頁 - Google 圖書結果
前經內政部 74 年 4 月 27 日 74 台內勞字第 302665 號函釋在案;其不計入請假期內者,工資自應依勞動基準法第 39 條規定,由雇主照給。至於連續請事假完畢後適逢公司例假 ...
#29. 公司請假規則- 用line請假可以嗎？ 勞動部 - Kza
三、有出勤義務，才有請假需求內政部民國74年04月27日74台內勞字第函： ... 台勞動二字第14508 號函釋：「勞工因職業災害治療休養，依勞工請假規則第六條規定，雇主應 ...
#30. 勞基法喪假天數- 勞動基準法相關假別
六、休假依劳动基准法第37条规定，内政部所定应放假之纪念日、节日、劳动节日及 ... 根據74台內勞字第302665 號函、勞工請假規則9 ，喪假天數是不包含週末六日、國定 ...
#31. 禮記中說: 七中國哲學書電子化計劃- 勞基法喪假天數 - Ijtsqg
根據74台內勞字第302665 號函、勞工請假規則9 ，喪假天數是不包含週末六日、 ... 至喪假，勞工如因禮俗原因，得申請分次給假內政部74年6月28日台內勞字第函釋參照。
#32. 禮記纂註: 三中國哲學書電子化計劃- 勞基法喪假天數
至喪假，勞工如因禮俗原因，得申請分次給假內政部74年6月28日台內勞字第函釋參照。」 喪假有期限嗎？沒有。 五天工作制维基百科，自由的百科全书. 延伸 ...
#33. 勞基法喪假天數 - 1Y43Buc
至喪假，勞工如因禮俗原因，得申請分次給假內政部74年6月28日台內勞字第函釋參照。」 喪假有期限嗎？沒有。 二、勞工請病假扣薪多少？ 根據勞基法第43條規定，勞工可以 ...
#34. 天數總整理蝦皮購物- 勞基法喪假天數
此外，劳动部工资支付暂行规定第十条规定劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 勞動基準法§16 全國法規資料庫.
內政 部 74 年4 月 27 日 74台內 勞 字第 302665 號函 釋 在 [問題] 婚嫁的規則問題- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
大家好 最近幾天因故要請婚假 但是我的結婚登記日已經約莫半年前了
因為擔心申請不過 問公司人資有無期限問題時 總是反過來問我 我的結婚登記日時間
查閱了一些比較詳細的資料如下網站 也都沒有提到婚假時限的問題
仔細翻閱了勞基法也的確發現 並無規範結婚後婚假申請的有效時限
我是把他解釋為"沒有時限" 但是公司也不見得這麼認為
要在板上請教一下大家 我的認知是否正確
在沒有足夠的資訊前 我還不想去和公司人資正式提出婚假..
先謝謝大家的答覆
出處https://www.gcos.me/2012-07-04_about_marriage_leave.html#
婚假是勞動基準法(民國 100 年 06 月 29 日修正)給予勞工的權益。
第 43 條
（請假事由）
勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外
期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。
婚假期間，雇主工資應照給？
根據勞工請假規則(民國 100 年 10 月 14 日修正)第 2 條所示，
第 2 條
（婚假）
勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。
因此，雇主工資應當照給。
婚假是否需提供證明？
根據勞動基準法(民國 100 年 06 月 29 日修正)第 43 條所示，
第 43 條
（請假事由）
勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外
期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。
「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假」，其中「正當事由」原則上代表勞工需有
足夠理由證明該事由，所以一般還是傾向檢附具「證明」之文件。
婚假的假期日數？
根據勞工請假規則(民國 100 年 10 月 14 日修正)第 2 條所示，
第 2 條
（婚假）
勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。
故雇主規定之婚假不得低於八日，若契約低於八日，則以「勞工請假規則」為準。
婚假只能一次請完？
根據內政部-（74）台內勞 字第 321282 號 函 - 民國 74 年 06 月 28 日，
發文單位： 內政部
發文字號： （74）台內勞 字第 321282 號 函
發文日期： 民國 74 年 06 月 28 日
資料來源： 勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（81年10月版）第 197 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（84年10月版）第 266 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（86年4月版）第 275 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（87年5月版）第 280 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（89年1月版）第 309 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第 340 頁
勞動基準法規彙編（96年7月版）第 293 頁
相關法條： 勞工請假規則 第 2 、3 條 ( 74.03.20 )
要 旨： 婚假以一次給足為原則，喪假得申請分次給假
全文內容： 勞工婚假以一次給足為原則。至喪假，勞工如因禮俗原因，得申請分次給
假。
因此，婚假以一次給足為原則，但有原則就有例外，這部分則可以與雇主溝通。
從另一方面來思考，這也算是給勞工的福利，使得雇主難以依其他理由，要求勞工分批請
完，而使勞工無法盡情享受長途的旅遊。
婚假是否包括例假日？
根據內政部 - (74) 台內勞字第302665號 函 - 民國 74 年 4 月 27 日，
發文單位：內政部
發文字號：(74) 台內勞字第302665號
發文日期：民國 74 年 4 月 27 日
資料來源：勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編 (81年10月版) 第 196 頁
相關法條：勞動基準法 第 43 條
要 旨：勞工請假期間遇法定放假日不計入請假期內
全文內容：一 勞工事假、婚假、喪假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由
中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。
二 勞工事假、普通傷病假、婚假、喪假期間，除延長假期在一個月以上
者，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假
之日，應不計入請假期內。
及內政部 - (74) 台內勞字第315045號 函 - 民國 74 年 5 月 13 日，
發文單位：內政部
發文字號：(74) 台內勞字第315045號
發文日期：民國 74 年 5 月 13 日
要 旨：勞工請假期間遇法定放假日不計入請假期內
全文內容：一 勞工事假、婚假、喪假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由
中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。
二 勞工事假、普通傷病假、婚假、喪假期間，除延長假期在一個月以上
者，如遇例假、紀念日、勞動節日及他由中央主管機關規定應放假之
日，應不計入請假期內。
二函令皆說明，除了假期超過一個月以上者，婚假都應不計入例假、紀念日、勞動節及中
央主管機關規定應放假之日。簡單來說，婚假是不包括例假日的，所以若勞工屬一般週休
二日制，則婚假之計算需排除六、日。
這部分在新北市政府-勞基法給假規定亦有補充說明，請見網頁最下方的「備註」：
四、 依內政部（74）台內勞字第302665號函及（74）台內勞字第315045號函釋：
事假、普通傷病假、婚假、喪假期間，如遇例假、紀念日、
勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。
（以上假別若是連續請1個月以上，其例假日包含在內喔！）
如果貴公司人事認為上述為民國 74 年之函令，有日期過久而失效之疑慮(確實，我遇過
人事說上函日期太久了，不足參考)，則可以再引用台北市勞工局-婚假天數與規定？，
依勞工請假規則第二條規定：「勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。」婚假八天不
包含例假日。復查內政部74年06月28日(74)台內勞字第 321282 號函釋：「勞工婚假
以一次給足為原則以一次給足為原則。至喪假，勞工如因禮俗原因，得申請分次給假
。」ps:訂婚的話是不能請婚假的，要結婚才可以請婚假。
聯絡科室：勞動基準科 勞資爭議承辦人
聯絡電話：1999轉7015-7019
資料更新: 2011-03-17 00:44
資料檢視: 2011-03-17 00:44
注意，這資料更新日期是 2011 年 3 月 17 日，若人事還是覺得有疑慮，就只好請他自
己致電給勞工局詢問了。
訂婚可不可以請婚假？
民法自民國 97 年 5 月 23 日修法以來，將結婚之生效要件改為「登記婚制度」，因此
必須以結婚登記日為主，不管結婚證書(或法院公證書)上載明的日期，而是以戶籍登記為
準，另外請帖、辦理宴客或公證在法律上也未發生婚姻效力。
因此，唯有結婚才能請婚假，不包括訂婚。
此項也可以從台北市勞工局-婚假天數與規定？中得知，
依勞工請假規則第二條規定：「勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。」婚假八天不
包含例假日。復查內政部74年06月28日(74)台內勞字第 321282 號函釋：「勞工婚假
以一次給足為原則以一次給足為原則。至喪假，勞工如因禮俗原因，得申請分次給假
。」ps:訂婚的話是不能請婚假的，要結婚才可以請婚假。
聯絡科室：勞動基準科 勞資爭議承辦人
聯絡電話：1999轉7015-7019
資料更新: 2011-03-17 00:44
資料檢視: 2011-03-17 00:44
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