110萬PCR篩檢會不會校正回歸??
『欸我是今天苦主之一啦。
小弟在新北某醫院急診工作，
今天剛好上班，
剛剛才拖著累得跟狗一樣的身軀，
回家看PTT科科笑放空。
下午兩點時神一句話，
全國急診醫護終於回想起曾經被採檢大軍淹沒的恐懼。
一開始我在科內群組裡面哭哭的時候，
坐在我旁邊的學弟還很天真的說
『不會啦，這次足跡都在桃竹苗，應該不會來新北啦～』
『不要亂立flag啊！當初簡訊也只發萬華，還不是一堆人來採…』
的確，剛開始兩個小時的確一如往常，
就是個普通忙碌的假日下午。
四點護理師小夜交班完沒多久，
就衝進來診間對著我們幾位醫師大喊
『怎麼辦？外面開始一堆拿著簡訊的病人等著排隊檢傷了！』
X....就說不要亂立flag啊…
.
小弟今天原本就是上最機動的重症班，
（真實世界的急診並不像影集每分鐘都有重症，
重症班當天忙不忙其實是很靠運氣的…）
因此緊急任務重分配後，
我就理所當然被派去門口組合屋篩檢站，
處理這些進擊的採檢大軍了…
然後…我就被困在外面，
一直到天黑了 QQ
幸好，最近因應疫情，
衛福部允許雙北急診的病人，
無條件開立公費抗原快篩。
為此8月開始科內聘了一位醫檢師專門負責。
(這位醫檢師原本醫院還不給聘，
是科內某位大腕醫師跟有力人士募款而來…
這又是另一個故事…)
.
這位醫檢師組長是上正常班的，
(平日朝九晚五，見紅休)
她看到科內群組哀號，
主動請纓上陣，晚上6點半跑來支援採檢，
才把我從採檢大軍中救出來。
就算如此，
在這三小時當中，小弟也是戰績輝煌啊～
http://i.imgur.com/RzQvaR0.jpg
我們醫院也負責了社區篩檢站的業務，
(其實也就在急診門口，主事者也是急診的學長)，
原本疫情減緩，
社篩站篩檢限額從疫情初的300人，
到上個月縮減到200人(有時還約不滿)，
也因為這波，傍晚臨時決議重開到300滿。
結果才剛增額上線，
不到半小時，明日300人就全預約滿了。
.
然後回家看到這篇文章，
衛福部講這些官話，
就知道又是在辦公室吹冷氣下指令了…
弄一個『無症狀只能自費』的指令，
就是製造道德陷阱給病人跟醫護人員嘛！
COVID狡猾的地方就是症狀一點都不準嘛…
我兩個禮拜前才遇到一個，
只是貧血等胃鏡的病人，
因為要在急診過夜，被我順手採了COVID確診。
搞到當時急診差點關門，
而我現在還在所謂『自主健康管理』…
啊你無差別發了簡訊出去，
又要求無症狀來採檢只能自費，
面對『有症狀就可以公費採檢』的條件，
有點智商的人到了急診就自動變成喉嚨癢癢，
只是徒增第一線人員的困擾而已…
.
不過我也是看新聞
才知道石蟲次長所謂『無症狀只能自費』這件事。
我今天都是用公費採耶，哈哈～
雖然公費採檢的經費是特別預算，
但衛福部管理的原則大概就還是健保那套…
按照健保過往的好記錄，
今天開出來的公費採檢大概就是大筆一揮核刪，
不只白做工，
還給你放大倒賠，
順便登新聞說你醫師詐領健保～
.
忙著防疫還要捐錢給政府做功德，讚讚！』
Re: [新聞] 簡訊之亂！突襲全國第一線急診 衛福部籲：有症狀再去 https://disp.cc/b/163-e2yq ｜新聞原文 https://disp.cc/b/163-e2BT
#武漢肺炎 #新冠肺炎 #二級警戒 #COVID19 #COVID2019
力 特 康 可 ptt 在 [心得] 力特康可的HR - 精華區Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
看版上好像沒這家公司的資料,
所以小弟貢獻一篇個人心得。
大概是二月中時收到這家公司的面試通知，
因為很久沒找工作了，也不清楚這家到底在做什麼的，
想說就去試試累積經驗也好。
於是答應了面試。
第一次面試是用人單位的小主管，非常的nice。
大概就是了解一下是不是他們想找的人，
中間有扯到一些個人興趣，
他還很親切地show了他的攝影作品給我看。
時間約一小時結束。
回家後就立刻收到第二次面試通知。
先說一下公司的狀況，
是美商在台分公司，
面試的地點是竹北的台元園區裡。
看他們辦公室的配置，大概是10人多一點的OA小隔間，
然後旁邊都是圍繞著會議室。
在台灣有三個點，台北跟竹北是辦公室。
楊梅是唯一的產線，但今年可能會收掉，重心目前都在大陸。
第二次大概等了快一個小時，
先進來的是一位年約50左右的女性。
她只說了自己是HR，也沒給名片。
問話的過程算是比較犀利一點。
有一個很明顯的特點，就是回答問題的途中她會不斷地丟新問題給你，
但她也知道自己有這狀況，會不停地跟你道歉她打斷你的話。
所以就是回答一直被她打斷，然後她不停地道歉。
當然中間也有得到她一些對於自己準備的履歷的input。
(其實每家HR的建議都不一樣, 所以說什麼, 我就改什麼)
裡面最令我印象深刻的就是:
她說我提的推薦人都不是過往的主管，所以不能使用。
她們會等到要做reference前再跟我詢問主管的聯絡方式，問我是否同意。
因為這是他們必經的流程之一。
我那時也有點嘴硬，就回答她說:
如果是你們必經流程的話，那應徵者一定得提供。其實不需再多詢問意願。
(誰知道, 這只是故事的起點而已...)
接著進來談的是用人單位的大主管，也非常地nice。
簡單地問了一些狀況題，然後說他們非常重視英文能力就結束了。
之後就開始由HR主導所謂的後續流程。
包括要履歷的原始檔，安排電話英文面試等等。
因為我的資料都有放在雲端，所以接到電話10分鐘內我都會立刻回覆他們的要求。
其中有一次剛好在洗手間不方便接電話，電話也只響了一個循環，
沒想到立刻就收到mail說她找不到我怎樣...
從第一次面試到這邊大概已經過~4週，當然中間有五天我剛好出國是我拖到。
然後在電話英語面試之前，一位以前的同事跟我說:
這家公司已經透過他們自己的管道去詢問跟我不同部門的同事，關於我這人風評如何...
其實這種狀況也難免啦，所以也沒多想什麼。
也沒多問同事他們到底問了什麼，因為這次找工作還滿平常心的。
電話英語面試是他們香港分公司的一位女生打電話來談的，
大概就問一些面試的考古題，
如果你聽得懂一般的英文簡報發表的話，(例如steve jobs或tim cook)
其實沒什麼難度，也沒講得特別快。
這位小姐也很nice, 所以談得還滿愉快的。
最後又回到先前那位HR的聯絡，
要我提供過去2-3位主管以及1位同事供他們reference。
而且最好是很久沒聯絡的主管，他們認為這樣比較準。
這當下其實我就反問她: 我知道你們已經透過關係來詢問過我其他部門的同事，
這樣還需要提供嗎?
她有點小遲疑，之後說: 不是她跟我要的，所以不算。
(啊明明你們辦公室那麼小，所有的人都坐在一起，說了什麼會不知道嗎?)
這裡面他還問了我先前2月面談時有回答"收到offer後, 1-2週內可報到"
因為已經過了2週了，是不是可以改成立刻來?
我心中是有點ooxx啦，因為條件式不是很清楚嗎?
沒給offer我怎麼去把接下來的事搞定?
再回到reference上，因為之前離職的公司的一些主管也不知道跑哪去了，
我就跟HR說，我會列給你，但是有兩位我沒有他們的個人手機，
所以可能只能給你公司名跟公司總機，請您自己去連繫。
時間又過了一週，
接到一位被他們reference的同事打來問後續，
這才知道原來在reference的過程中，
這位HR不斷地要求同事提供我直屬主管的連絡方式跟姓名給他，
甚至於連經理跟處長的她都要。
但是這些她都沒有先徵得我的同意，而是私底下進行的。
要不是這位同事打電話來，我還不清楚發生了什麼事...
小弟我不是很了解業界對於reference這事的慣例是怎樣，
但過去的經驗，頂多HR就只會連絡你提供的名單。
本來找工作只是我一個人的事，但是算一算有其他六位以前的長官及同事
都被這位HR給連絡到了，這裡面還不包括我原本提供的兩位推薦人，
或者是有其他被連繫到，但我還不知道的人在內...
她可能真的是位很盡責的HR。
不過同事笑稱，她其實可以改行當偵探了，公司的組織圖都可以畫出來了。
我也要感謝她，一位老長官接到電話後立刻在FB上找到我來加好友。
(當然我也立刻發私訊去道歉沒有事先聯絡，就提供公司總機給HR等等)
以上，是個人經驗供可能會去這家面試的朋友參考。
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