關於 勞保年資損害賠償 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 勞保年資求償、未投保勞保檢舉在PTT/mobile01評價與討論

勞保 老年給付之損害賠償問題· 勞工保險條例第72條第1項規定：「投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日 ...

#12. 提高強制加保年齡上限及延長保險給付請求權時效。 - 勞動部

惟目前法院實務見解認為，勞工如未符合老年給付條件，因尚無具體之損失，不得向投保單位請求損害賠償。須待二、三十年後向勞保局請領老年給付時，始得 ...

#13. 員工不想保勞保

即便簽有同意書，然最多只是員工日後或許不能再以此向您請求未投保勞健保造成的損害賠償. 為勞工投保勞健保，另一方面亦是保護雇主.

#14. 女子不知情「被跳槽」領不到退休金，老闆構成使公務員登載不 ...

而員工所受到的損失，則必須另外向雇主請求損害賠償，但如果公司已經倒閉、解散或已無資產，則勞工將面臨求償無門的困境，所以勞工應隨時向勞保局留意自己的投保單位、 ...

#15. 109年度勞工保險暨就業保險相關法令說明會

勞工保險 (含職業災害保險)及就業保險法規與政策說明……1 ... 勞保年資合計滿15年，被. 裁減資遣而自願繼續參加勞 ... 民事：依民法184條規定請求損害賠償。

#16. 雇主未替勞工投保勞工保險，應負損害賠償責任@ 台中律師

勞工保險 為強制保險，雇主如未為勞工辦理勞工保險或將其退保，致勞工於退休時未能領取老年給付者，自屬侵害勞工之權利，應負損害賠償責任。又該老年給付之請求權，於 ...

#17. 勞保2 年5年時效

野蠻公牛避震器評價; 假日; 勞保年資合計滿15年，年滿55歲。 ... 而關於勞工未保勞保之損害賠償請求時效，在實務上，於2年、15年時效均有相關見解。

#18. 第五章職業災害補償抵充關係之適用

後之保險年資最多以五年計，於退職時依第五十九條規定核給老年給付。但合併 ... 加保致其尚未生效等勞保條例第七十二條之損害賠償事由，致勞工因此受到不能.

#19. 勞工保險條例（680219）-歷史異動條文

勞工保險 分左列二類： 一、普通事故保險：分生育、傷病、醫療、殘廢、失業、老年及 ... 或其財產不足清償時，其主持人或負責人對逾期繳納有過失者，應負損害賠償責任。

#20. 勞保局可處罰公司4倍罰鍰。另外 - Facebook

萬一，公司沒幫你繳勞保費，害你領不到保險給付，你可向法院訴請損害賠償，要求公司賠償損失。 ... 勞工保險局的勞保卡年資就是真相。 8 年 檢舉.

#21. 未投保勞保求償

雇主未幫勞工保勞保，勞工損害求償時效為何？ ... 雇主沒有幫勞工投保勞保，或未繳納雇主應負擔之勞保費，勞工在什麼情形可以請求賠償呢？

#22. 相關解釋令函 - 臺北市法規查詢系統

勞保 1字第0990140433號; 建教生關於工作時間、休息、休假、災害補償及其他勞工 ... 退保，如雇主係屬非法解僱者，則勞工得請求損害賠償; collections_bookmark 規範.

#23. 無題

... 的勞保年資受損，事後投保單位發現錯誤退保，而去函勞保局請求註銷退保行為與退保記錄，確保被保險人勞保年資權益不致受損，並避免企業日後之損害賠償責任時，勞保 ...

#24. 雇主投保勞保薪資以多報少，勞工得否請求賠償失業給付差額？

（一）按「本保險各種保險給付之請領條件如下： 失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業 ...

#25. 氣炸！老年年金遭拒付竟因「25年前欠費舊案」 討回退休金 ...

文／李瑞瑾一名男子年滿65歲離職退保、勞保年資達27年，已滿足老年年金 ... 且勞保局對於該公司積欠保險費及滯納金的債權、對蔡男損害賠償責任的債權 ...

#26. 勞保損失高薪低報[VCAK12] - 用歐防曬嗎好斯碧

｜高騰的法律相談所雇主高薪低報，雇主相關罰款及法律責任有：(1)勞保罰款；(2)勞退罰款；(3)刑事勞工保險未投保或高薪低報之損害賠償- 勞資爭議處理專業 ...

#27. 捍衛「做工的人」勞動權益，職災別忘請領4給付2補償

其實，勞保與勞基法提供許多保障，讓勞工接受治療時可免除. ... 勞工還可另外向雇主請求民事的侵權行為損害賠償，如勞動力減損賠償、精神賠償等。

#28. 勞保有差額保證給付，老年年金有，失能年金也有 - 台灣法律網

最新文章 · 新郎精心策劃「豪華迎娶車隊」，結果業者「當天忘了」~債務不履行之精神損害賠償 · 台南逃犯殺警奪槍案！法務部「外後監標準修法草案」出爐！ · 泰國眾議院投票 ...

#29. 依照勞工保險條例第6 條第1 項第7 款規定

若經勞保局審查為無工作之實，年資將取消保費亦不退還* ... 外，並應依民法請求損害賠償；其涉及刑責者，移送司法機關辦理。特約醫療院、所.

#30. 雇主沒幫員工投勞健保、提撥勞退會怎樣嗎？一旦發生職災

但阿水覺得勞工保險條例既然規定5 人以上的公司才要強制加保，為什麼自己 ... 勞動檢查、勞保局、健保局的訪查，及阿東家屬以《民法》提出損害賠償 ...

#31. 勞保晚加保罰則

17.2021 · 投保罰則勞保公司要我保工會勞保2020 勞保年資損害賠償勞保忘記加保勞保晚一天加保勞保查詢勞保退保再加保勞工保險局勞工保險條例台北市勞工保險局就業保險 ...

#32. 勞工保險簡介 - 桃園市總工會

又損害賠償因屬民法侵權行為之規定，遇有具體事. 實，仍應由勞工依民法規定逕向投保單位求償 ... 失業勞工參加勞保年資合計已滿15 年以上，而離職的原因如果是因為被裁.

#33. 職災傷病認定及補償之法院實務

職業災害，與勞工保險條例所規範之職業傷害 ... 損害賠償之債，須以有損害之發生及有責任原因之事實，並 ... 過世者在98/1/1前就參加勞保有勞保年資.

#34. 目錄 - 中華民國總統府

第十三條 勞工保險之普通事故保險費率，由中央主管機關按被保險人當月之月投保薪資 ... 或其財產不足清償時，其主持人或負責人對逾期繳納有過失者，應負損害賠償責任。

#35. 轉職女「試用期被開除」領不到失業給付驚揭慣老闆惡行：勞

若強制投保單位未確實為員工加保，不僅會被處以罰款，也該賠償員工因此遭受的損失。 一位女孩大學畢業後有3年工作經驗，勞保及就保投保年資也都已滿3 ...

#36. 勞工職業災害保險及保護法懶人包 - Workforce勞動力量

這部法令將「職業災害保險」從勞保條例中抽離出來，並再與職業災害勞工 ... 需要負起損害賠償責任，所以平常還是要把該做好的職安衛措施妥為規劃。

#37. 報勞保低高薪損失[XBEINS]

勞保 高薪低報損失. ... 勞工2、員工可請求損害賠償： 勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。 8張圖帶你瞭解自身的勞保 ...

#38. 勞工保險條例 - 立揚國際人力資源有限公司

第9-1 條被保險人參加保險，年資合計滿十五年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險 ... 或其財產不足清償時，其主持人或負責人對逾期繳納有過失者，應負損害賠償責任。

#39. 勞工退休金條例-所有條文 - 保險相關法規查詢系統

但工作年資未滿十五年者，應請領一次退休金： 一、領取勞工保險條例所定之失能年金 ... 按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償。

#40. 保勞保不保健保 - Lounasravintolaeverest

即便簽有同意書，然最多只是員工日後或許不能再以此向您請求未投保勞健保造成的損害賠償. 為勞工投保勞健保，另一方面亦是保護雇主.

#41. 年資認定與提撥

所謂結清年資，係指勞退新制實施後，選擇適用新制之勞工，其適用勞退新制前保留之 ... 專戶存儲，倘若雇主未足額提繳時，勞工得依新制第31條規定向雇主請求損害賠償。

#42. 【勞動權益解析】雇主不幫員工投保勞保，但我不想檢舉雇主

如您所知，雇主未於勞工到職當日幫勞工加保勞工保險，違反勞工保險條例 ... 繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償。

#43. 請求給付退休金等事件關於投保薪資之損害賠償請求 - 首頁

查被上訴人得向勞保局按月請領增給百分之20之展延老年年金，為原審合法認定之事實，則原審以被上訴人應申報之投保薪資額，依展延老年年金請領標準，計算 ...

#44. 員工受傷老闆會被罰嗎?-職災的發生，雇主有什麼責任？

另一方面，勞工即使有疏失，除非是違法的行為，否則也不妨害其勞保與勞基法的請求 ... 對於被害人因此喪失或減少勞動能力或增加生活上之需要時，應負損害賠償責任。」

#45. 勞保投保年資與遣散費計算 - 中小企業法律諮詢服務網

【個人法律問題專區】請問我在民國88年工作時勞保是寄在家人公司下， ... 第1項規定：因侵權行為所生之損害賠償請求權，自請求權人知有損害及賠償義務 ...

#46. 勞工保險條例

第九條之一被保險人參加保險，年資合計滿十五年，被裁減資遣而自願繼續參加. 勞工保險者，由原投保 ... 時，其主持人或負責人對逾期繳納有過失者，應負損害賠償責任。

#47. 勞工保險條例

第九條之一. 被保險人參加保險，年資合計滿十五年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者，由原投 ... 者，應負損害賠償責任。 保險人於訴追之日起，在保險費及滯納金未 ...

#48. 第二部份勞工保險相關法規彙編

拾肆、 勞工保險被保險人離職退保後始診斷確定罹有職業病者 ... 年】內申請補發併計年資後老年給付之差額。 ... 逾期繳納有過失者，應負【損害賠償】責任。

#49. 勞工保險條例- 勞動新知 - 中華民國勞資關係協進會

第12 條被保險人退保後再參加保險時，其原有保險年資應予併計。 ... 或其財產不足清償時，其主持人或負責人對逾期繳納有過失者，應負損害賠償責任。

#50. 勞保晚加保罰則

2 、本法通過前僅領取勞保老年給付者.2021 · 投保罰則勞保公司要我保工會勞保2020 勞保年資損害賠償勞保忘記加保勞保晚一天加保勞保查詢勞保退保再加保勞工保險局勞工 ...

#51. 勞工保險

但就業保險年資重行起算不會影響勞保年資！ ... 勞工因此所受損失，應由投保單位賠償 ... 有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償。(勞退條例. 第15、52、31條).

#52. 高薪低勞保損失報[OR8UNY]

勞工保險 未投保或高薪低報之損害賠償- 勞資爭議處理專業律師勞工因此所受 ... tw 對於公司漏保導致短少5個多月年資的損失，高先生依法可向公司求償。

#53. 勞保一定要保嗎？2022 年勞工保險十個你必須知道的事！

勞工保險 的級距、退休金、生育給付、喪葬補助、費率、投保薪資等等， ... 的情況導致「不能請領」給付或「給付減少」之損害，也可以向雇主請求賠償。

#54. 勞工保險條例第一章總則第二章保險人

被保險人參加保險，年資合計滿十五年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工. 保險者，由原投保單位為其辦理參加普通 ... 人或負責人對逾期繳納有過失者，應負損害賠償責任。

#55. 日正聯合會計師事務所 上櫃部新聞佈告欄

問：沒有在公司任職人員，掛名加保勞保，之相關問題？ ... 或診療費用處以二倍罰鍰外，並應依民法請求損害賠償；其涉及刑責者，移送司法機關辦理。

#56. 勞工保險條例_++ 台灣總工會++ 全球資訊網站

被保險人參加保險，年資合計滿十五年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者，由原 ... 或其財產不足清償時，其主持人或負責人對逾期繳納有過失者，應負損害賠償責任。

#57. 勞工到職雇主須投保勞保| 稅務法務 - 聯合報

在實務上，常有雇主延遲一個月才申報投保，對勞工權益造成損害。 她表示，若雇主未依法為勞工加保，查證屬實，可對雇主 ...

#58. 勞保高薪低報最後爆虧！律師教你1招自保 - 工商時報

部分公司為了節省人力成本，將員工的勞保投保薪資「高薪低報」， ... 公司若「高薪低報」可能涉犯刑事偽造文書罪、詐欺罪及民事損害賠償，主持粉 ...

#59. 職災受傷、患病之勞工，可請求之補償或賠償為何？

若雇主就職災之發生具有過失，勞工可請求損害賠償之範圍，即依民法之規定為 ... 失能一次金：限98年1月1日前有勞保年資者，平均日投保薪資×（共分15 ...

#60. 短報勞保年資將訂老年給付賠償標準 - Yahoo奇摩新聞

沒有為勞工加保勞保或將勞工的薪資以多報少，目前法律雖然對雇主訂出罰則，但勞工損失的投保年資，儘管可以透過民事訴訟求償，但勞工卻很難證明有多少損失...

#61. 新制退休金請求權時效一定都是5年嗎？ - 方格子

勞退提撥短少之部分，勞工離職後5年內均得行使該損害賠償請求權，與消滅時效之問題 ... 一、工作年資滿十五年以上者，選擇請領月退休金或一次退休金。

#62. 名稱

第一項第三款規定之雇主，應與其受僱員工，以同一投保單位參加勞工保險。 ... 可供執行或其財產不足清償時，其主持人或負責人對逾期繳納有過失者，應負損害賠償責任。

#63. 勞工退休金條例第6 - 法源法律網-相關法條

雇主應為適用本條例之勞工，按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專 ... 按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償。

#64. 【僱用部分工時勞工應注意之問題】 - 睿益法律事務所

甲於某日因身體不適死於家中，甲之母親丙始知悉乙未替甲投保勞保，請求依勞工保險條例第72條第1項規定請求乙依勞保條例給付標準賠償丙所受之損害(如喪葬津貼或遺屬 ...

#65. 勞工保險的目的是什麼？發生哪些情形時可以請領勞保給付 ...

勞工保險 是為了保障勞工因其生活及職業可能遭受的損害，而建立共同分擔風險的社會保險制度 ... 失能年金（月領）：薪資×勞保年資×55％，最少4,000元。

#66. 十一、勞工保險條例 - 職業安全衛生法規查詢系統

被保險人參加保險，年資合計滿十五年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者，由原 ... 或其財產不足清償時，其主持人或負責人對逾期繳納有過失者，應負損害賠償責任。

#67. 怎麼了，你忘了？說好的，資遣呢？ - 理威法律事務所

另外，關於員工因為低報所受的損失，雇主應賠償員工(勞保條例第72條第3項)，例如因雇主高薪低報，致其勞保投保級距不同，而受有傷病給付差額之損害，此時，員工可以向 ...

#68. 為領基本工資補貼，老闆給你少報薪資？遇高薪低報如何檢舉 ...

不過，同時也有勞工朋友擔心，「若雇主為了領到補貼，把我的勞保級距調降到 ... 公司「高薪低報」可能涉及刑事偽造文書罪、詐欺罪及民事損害賠償等。

#69. 勞工保險條例修正日期

被保險人參加保險，年資合計滿十五年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工. 保險者，由原投保單位為其辦理參加普通 ... 人或負責人對逾期繳納有過失者，應負損害賠償責任。

#70. 勞工保險條例 - 新北市蛋類加工派送業職業工會

被保險人參加保險，年資合計滿十五年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者，由原 ... 執行或其財產不足清償時，其主持人或負責人對逾期繳納有過失者，應負損害賠償責.

#71. 因雇主以多報少而短繳勞工退休金之求償

此際，勞工保險局可以命雇主繳納短提繳之退休金；讓勞工求償程序， ... 金而受有損害，依本條例第三十一條規定，係由勞工另外向雇主請求損害賠償，而 ...

#72. 『簡文成專欄』 雇主誤將在職勞工退保，得否請求註銷退保

... 錯誤退保，而去函勞工保險局請求註銷退保行為與退保記錄，以確保被保險人勞保年資權益不致受損，並避免投保單位日後之損害賠償責任時，勞工保險局 ...

#73. 臺灣高等法院102.10.02.一百零二年度勞上易字第47號民事判決

年3月16日到職時為其辦理勞工保險，使被上訴人保險年資短少，並因此有短領勞工保險老年給付之損害，上訴人亦僅須賠償相當於12個月投保薪資之勞工保險老年給付，惟被 ...

#74. 劉芷瑄，劉畊甫｜EP25：老闆沒幫我付勞保勞退，該怎辦

本來勞工退休金條例第24條規定，勞工年滿六十歲、年資滿十五年以上，得請領月退金；年資未 ... 潔芸同時可以向公司請求損害賠償，並要求退還保險費。

#75. Blog Archives - Excel薪資計算程式-鉅薪勞務管理顧問

殘廢補償30萬(第九級理賠保額的30% ) (理賠項目依據勞保失能給付標準15級221項) 醫療費5萬 住院3.4萬 損害賠償理賠200萬(不用經訴訟，達成和解即理賠)

#76. 【Legal Life】Ch25 我的薪水跑哪去了？！ - 民間司法改革基金會

公司雖然有幫潔芸投保勞工保險，也有另外為其提繳薪資總額6％的新制勞工 ... 勞工退休金條例第31條規定，勞工就此所生之損害，得向雇主請求損害賠償。

#77. 勞保法規– 查詢勞保年資 - Saloidant

勞保 法規– 查詢勞保年資 ... 一請領勞保死亡或老年給付、以及一次請領勞退遺屬給付金額短少，則會有損害賠償問題；被保險人之遺屬可以向公司請求賠償依勞保及勞退給付 ...

#78. 離職預告期怎麼算？勞基法離職4要點，算法超簡單！ - 法律010

離職預告基本上是看「年資」，所以會有天數上的不同，範圍從0天至30天， ... 導致公司蒙受損失或虧損，老闆可以依民法第184條向勞工請求損害賠償。

#79. 公司沒幫我投保勞保，可以訴請公司賠償嗎？－周安琦律師

為什麼會這樣呢？因為依照法律規定，必須要受有損害才能請求賠償，而公司沒有幫員工投保勞保，並不是一定會造成員工的損害 ...

#80. 雇主未保勞保

雇主未幫勞工保勞保，勞工損害求償時效為何？ ... 雇主沒有幫勞工投保勞保，或未繳納雇主應負擔之勞保費，勞工在什麼情形可以請求賠償呢？

#81. 例解勞動基準法 - 第 250 頁 - Google 圖書結果

判決理由略以:依公司訂定之職員退休、撫咖及資遣辦法第 5 條:承認保留年資者於本公司 ... 十七、退休及勞保年資爭議【退休、勞工保險、損害賠償、消滅時效】勞工林○ ...

#82. 未投保勞保求償 - Lacivettanelcamino

第二式：平均月投保薪資+年資+1. 2022-09-03. 網路拍賣稅; 一次請領老年給付：; 本文由沈以軒律師授權轉載. 雇主未幫勞工保勞保，勞工損害求償時效為何？

#83. 他發現舊公司沒幫他保勞健保...律師：日後請領少拿回的錢

勞工保險 條例是民法侵權行為講的保護他人之法律，公司故意違反保護他人的法律造成損害，就要賠償。就算勞工沒提供相關投保資料，公司也不能因此免責喔 ...

#84. 短報勞保年資將訂老年給付賠償標準@ williejen78 :: 痞客邦::

沒有為勞工加保勞保或將勞工的薪資以多報少，目前法律雖然對雇主訂出罰則，但勞工損失的投保年資，儘管可以透過民事訴訟求償，但勞工卻很難證明有多少損失。

#85. 法律常識-勞健保「以多報少」，雇主會有什麼責任？ - 張思涵律師

依照規定，雇主本該就實際給予勞工薪資總額，向勞工保險局申報正確之勞保月投保薪資及 ... 而目前法院判決勞保差額損害賠償請求權，屬於債務不履行，追訴期間為15年。

#86. 讓法律專家說給你聽: 勞動工作權益案例大剖析

但超過 15 年之工作年資,每滿 1 年給與 1 個月平均工資,最高總數以 45 個月平均工資為限。 ... 雇主不論有無過失,都應負補償責任,雇主如有過失當然須負損害賠償責任, ...

#87. 性別工作平等法: 判決與解釋令彙編 - 第 263 頁 - Google 圖書結果

原告雖主張被告曾同時僱傭達五人以上,卻未依法未伊投保勞工保險,以致伊無法依據就業保險法領取育嬰津貼,應負損害賠償責任云云。惟查,原告對於其曾向被告事先以書面申請 ...

#88. 勞動教室—雇主未按實際工資提繳退休金責任與勞工救濟 - 台糖

... 退條例之勞工，按月提繳退休金，儲存於勞工保險局（下稱勞保局）設立之勞工退休 ... 月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償。

#89. 驚！勞保年資22年…79歲陳先生一次退只能領回36萬？年資愈 ...

你的 勞保 、勞退 年資 恐「不算數」？ ... 勞保 #月領#陳斐娟#杜金龍#劉鳳和#郭莉芳#詹姆士#賴憲政#余健源#蔡明彰#朱學恒週一至週五2100至2300東森財經 ...