關於 勞動基準法第15條之1第1項及第2項 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 貳、勞動基準法 - 臺中市政府勞工局

有關上述最低服務年限之約定，依勞動基準法第15 條之1 第2 項規定，應. 就下列事項綜合考量，且不得逾合理範圍：其一、雇主為勞工進行專業技術培. 訓之期間及成本。其二、 ...

#12. 最低服務年限的約定是否有效如何判斷？ - 政理法律事務所

先說結論：目前勞基法第15條之1第1項至第3項定有明文：「未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓 ...

#13. 勞基法

有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。 第十七條規定於本條終止契約準用之。 第十五條（勞工終止 ...

#14. 最低服務年限條款的相關規定是什麼呢？ - 高點網路書店

勞動基準法第15條之1第1項 規定：「未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。二 ...

#15. 勞動基準法第11 條第2 款 - jod2022.cz

我國工會會務假制度問題之探討- 政大學術集成. In this escort directory section you find. Voor het 第條非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止 ...

#16. 勞動基準法（部分條文）

增訂第30-1、84-1、84-2條條文 ... 布之第30條第1項及第2項規定自中華民國 ... 724 勞動基準法. 最低標準。 第二條. 本法用辭定義如左：. 一、勞工：謂受雇主僱用從事 ...

#17. 勞動基準法第十五條規定註釋 - 勞資爭議處理專業律師

二勞動基準法第十五條第二項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」勞工未依上開規定預告雇主終止契約， ...

#18. 勞動基準法§16-全國法規資料庫

第一 章總則. 第1 條. 本規則依職業安全衛生法（以下簡稱本法）第三十二條第二項規定訂定之。. 第2 條. 本規則之安全衛生教育訓練分類如下： 一、職業安全衛生業務主管 ...

#19. 勞動基準法增訂第九條之一

1. 勞動基準法增訂第九條之一、第十條之一及第十五條之. 一條文；並修正第四十四條及第四十六條條文 ... 二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。

#20. 本府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰基準 ...

雇主依第11 條或第13. 條但書規定終止勞動. 契約，於預告期間，雇. 主未給予法定之謀職. 假及請假期間之工資. 者。 第16 條第2 項、. 第79條第1項第. 1 款及第3 項。 1 ...

#21. 勞動契約篇

雇主要資遣我，依法進行10天預告，及每星期要給2天謀職假，請問經過1星期後， ... 也不願回去上班了，則可依照勞動基準法第14條第1項第6款規定，以雇主.

#22. 「最低服務年限條款」實務問題之探討

及勞雇雙方間有關最低服務之年限、違約金之賠償、訓練費用之返還等約定，是. 否全然有效？ ... 依勞動基準法第15 條之1 第1 項第2 款規定，雇主可「提供勞工合理補償」.

#23. 訴願檢索-訴願審議 - 高雄市政府法制局

訴願人雖於同年6月1日提出書面意見，然經原處分機關審酌調查事實證據及陳述意見後，仍認訴願人違反勞動基準法第22條第2項規定之事實明確，乃依同法第79條第1項第1款及 ...

#24. 勞動契約專論與法條解析

依照勞基法第16條第1項及第15條的規定，下列四種情形，有預告期間的適用。 1. 雇主依勞基法第11條規定終止契約者。 2. 雇主依勞基法 ...

#25. 離職預告期怎麼算？勞基法離職4要點，算法超簡單！ - 法律010

(二) 定期契約與不定期契約是什麼？ ... 依據勞基法第9條第1項：勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不 ...

#26. 關於勞基法「定期與不定期勞動契約」之論述

依據我國現行勞基法第9條第1項之規定，雇主與勞工所約定之勞動契約，可區分為「定期契約」及「不定期契約」兩種。此外，只要勞工有繼續性工作之事實者，均應為「不定期契約 ...

#27. 十五、勞工退休金條例 - 職業安全衛生法規查詢系統

監理會成立後，勞動基準法第五十六條第二項規定勞工退休基金管理業務，歸入監理會 ... 雇主應為依第一項及第二項規定適用本條例退休金制度之勞工，向勞保局辦理提繳 ...

#28. 勞動基準法施行細則修正日期：民國107 年02 月27 日法規類別

第7-1 條. 離職後競業禁止之約定，應以書面為之，且應詳細記載本法第九條之一第. 一項第三款及第四款規定之內容，並由雇主與勞工簽章，各執一份。 第7-2 條. 本法第九條之 ...

#29. 勞動基準法第22條第2項及第23條第1項規定適用疑義

1.查本法第22條第2項規定所規範者，係工資應全額、直接給付，爰凡雇主於勞動契約約定之日期未給付或未全額給付勞工工資，縱於事後補給，不論是否為全額或差額，均應以違反 ...

#30. 勞動基準法-知識百科-三民輔考

依勞動基準法第1 條第2 項規定，雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於勞動基準法所定之 ... 「工資」，在勞動基準法中係指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按 ...

#31. 勞工退休準備金常見問答集 - 新北勞動雲

【監督委員會設立及變更】. Q：為什麼要提撥勞工退休準備金？其法源依據為何？ A：依勞動基準法第56條第1項規定：「雇主應依勞工每月薪資總額2%至15%範圍內，按月提撥 ...

#32. 漂亮離職安全上任談自請辭職時應注意的法律問題 - 104獵才顧問

勞基法第 十六條第一項規定：「雇主依第十一條規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年 ...

#33. 三、本府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰 ...

雇主依勞基法第11條或第13條但書規定終止勞動契約，於預告期間，雇主未給予法定之謀職假及請假期間之工資者。 第16條第2項、. 第79條第3項及第80條之1第1項。 處 ...

#34. 勞動基準法 - 植根法律網

法規名稱：, 勞動基準法 ... 條之1、第32條、第49條、第77條、第79條、第86條條文，自公布日施行，但89年6月28日修正公布之第30條第1項及第2項規定，自90年1月1日施行

#35. 108 年勞動基準法令研習講座 - 花蓮縣政府社會處

雇主除依同條第四項及第五項規定調整者外，不得使勞工連續工作逾六日。 勞基法細則第24-1 條第2 項. 本法第三十八條第四項所定年度終結， ...

#36. 勞動基準法修正案重點解析 - 彰化縣政府-勞工處

他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。 1 ... 使勞工於休息日工作之必要，在遵守勞動基準法第24條第2項、第. 3項、第32條及第36條規定 ...

#37. 勞工退休金-法令規章-行政解釋-其他

(2) 另，依勞工退休金條例第9條第2項規定，繼續適用勞動基準法退休金制度者，得改選新制之期限，係於99年6月30日屆滿，並非7月1日。復依同條例第11條第3項 ...

#38. 勞動契約法

II 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。 」 [2] 勞動基準法第9條第1項：「勞動契約，分為定期契約及不定期契約。 臨時性、短期 ...

#39. 勞動基準法第9～20條【勞動契約】 - 天秤座法律網

有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。 第十七條規定於本條終止契約準用之。 第15條特定性定期契約 ...

#40. 民國108 年02 月14 日第一章總則第1 條本細則依

第1 條. 本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。 第2 條. 依本法第二條第四 ... 本法第三條第一項第八款所稱中央主管機關指定之事業及第三項所稱適用.

#41. 勞動基準法 - Workforce勞動力量

第32-1 條雇主依第三十二條第一項及第二項規定使 ...

#42. 投資臺灣入口網Invest Taiwan_投資設立_人力資源_勞資法規

第1項 正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將8週內之 ... 產假（僅女性員工適用）（勞動基準法第50條及性別工作平等法第15條）.

#43. 焦點判決| 元照出版

本判決即細繹勞動基準法第12條第1項第4款所稱「情節重大」之衡量因素，以資判斷雇主是否濫用解僱權，殊值留意。 二、相關實務. 最高法院109年度台上字第 ...

#44. 雇主只要提供在職訓練就屬勞動基準法第15條之1的「專業技術 ...

勞基法 於104年12月16日增訂第15條之1定有明文。 （二）上開條文所稱之「專業技術培訓」，必須確實屬於從事專業工作所需要之專業技能， ...

#45. 勝綸法律事務所蔡菘萍律師

勞動基準法第 32條之1：. 雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，. 或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補. 休並經 ...

#46. 勞工如何合法終止勞動契約？ - 旭婷聯合法律事務所

小琪遂以「雇主對於按件計酬之勞工不供給充分之工作」（勞基法第14條第1項第5款）為由，主張終止勞動契約，並請求資遣費。 (二）資方主張. 在小琪提出爭議後，雇主亦提出 ...

#47. 勞動基準法施行細

本法第五十五條第三項所定雇主得報經主管機關核定分期給付勞工退休. 金之情形如下：. 一、依法提撥之退休準備金不敷支付。 二、事業之經營或財務確有困難 ...

#48. 勞動基準法第15條之1第1項及第2項的問題包括PTT、Dcard

勞動基準法第15條之1第1項及第2項 的問題包括PTT、Dcard、Mobile01，我們都能挖掘各種有用的問答集和懶人包 · 就是這本勞社法體系+解題書(2版) · 聯合國經社文公約工作權保障 ...

#49. 勞動基準法- 勞動新知 - 中華民國勞資關係協進會

雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於勞動基準法所定之最低標準。 ... 第32-1 條雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三 ...

#50. 條號查詢結果

Page 1 of 4. 勞動基準法條號查詢結果-全國法規資料庫. 2019/8/2 ... 第32-1 條. 雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於.

#51. 勞動基準法有規定預告期間，勞動契約中還可以約定不同的預告 ...

依照勞動基準法第15條第2項、第16條第1項的規定，員工自請離職時必須提前告訴雇主，有這樣的立法規定是希望讓雇主有餘裕安排新人力、業務交接。

#52. EP23 就業服務技術士勞動基準法勞動契約(PART 2) 20220510

... 一起來看 勞動基準法第二 章勞動契約後面法規第15到第20條的部分 第15條 ... 契約的時候準用16條 第1項 規定那待會勞工應該如何跟雇主預告終止15- 1 條 ...

#53. 雇主如何避免違反勞動法令？加強管理薪工循環九大作業事項

違反法條. 違規態樣. 1. 第12條. 雇主未依規定標準發給勞工退休金條例工作年資之資遣費; 雇主未依規定於終止勞動契約後30日內發給新制資遣費. 2. 第15 ...

#54. 資遣通報、資遣預告日期如何算？資遣員工合法流程這2點不少

(一) 資遣預告期《勞基法》規定：依照「年資」須提前預告. 依《勞基法》第16條第1項規定，雇主應依照員工的「年資」，事先向員工預告何時終止勞動契約，否則可罰2-30萬 ...

#55. 離職預告期怎麼算？特休假沒休完怎麼辦？離職前必知7 項權益

根據《勞基法》第9 條及《勞動基準法施行細則》第6 條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性工作為定期契約。有繼續性工作，包含部分工時員工及全職上班族 ...

#56. 加班費違法態樣曝光！勞動部去年開罰6200萬

勞動部強調，有關加班費的乘數，依《勞動基準法》第24條第1項規定，須視延長工作時間之時數，按平日每小時工資額加給1/3或2/3以上，雇主若逕自將小數 ...

#57. 萬達人力公司: A級優良人力仲介,外勞仲介,看護

1.印尼工人民族性乖，服從性高、乖巧、聽話。 1.有流利的英語，小孩可在英語環境。 ... 中華民國112年05月18日勞動部修正「外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八 ...

#58. 【2023 特休大全】勞基法特休天數計算、特休換錢

按勞動基準法第38 條第2 項規定：「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」 法律明訂特休假為勞工 ...

#59. 勞動力發展署全球資訊網-就業相關補助

二、申請條件 · 1.因勞動基準法第11條情事離職：. ﹝雇主有下列情形得預告勞工終止勞動契約﹞ · 2. 因勞動基準法第13條但書情事離職：. 勞工在第50條規定產假之停止工作期間 ...

#60. 星展併花旗行員加班超時是否違法勞動部：須留意3關鍵- 自由財經

全金聯統計，至少有15家分行嚴重違反勞動基準法的工時相關規定，違法態樣 ... 後24小時之內，通報當地主管機關；第2，加班的時數，雖然可以不受「1天 ...

#61. 臺北市政府勞動局勞動即時通

勞基法 84-1約定書核備. 依據勞動基準法第八十四條之一規定，勞雇雙方另行約定工作方式，須報請當地主管機關核備 ...

#62. 勞工保險條例

本條例第八條第一項各款規定人員準用本條例規定參加勞工保險者，其保險效力之開始及停止，準用前六項規定。 第十五條申請投保之單位未填具投保申請書 ...

#63. 【2023連假攻略】2023 行事曆國定假日總整理，中秋節

Y小編補充: 從小年夜開始放的春節連假，因2 天調整放假，所有才有10 天的 ... 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定， 勞工在同一 ...

#64. 勞基法第16 條- 勞動基準法第謂「每星期不得超過二日之

勞動基準法第 十六條規勞資爭議處理專業律師團隊; 勞基法第16 條; 勞動部核釋「勞動基準法」第16條第1項及第3項關於預告期間. 劳动基准法全文分十二章 ...

#65. 【2023基本工資整理】基本工資是什麼？基本時薪現在是多少？

根據《勞動基準法》第21條，工資是由勞僱雙方議定，但不得低於基本工資，現行基本 ... 基本工資補貼申請時間：自2023/1/11 至2023/4/30 於線上申請 ...

#66. 產檢假、陪產假怎麼請？一次看懂規定與補助要點 - 親子天下

性別工作平等法第15條第1項規定：. 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期; 妊娠三個月以上流產者 ...

#67. 陪產假幾天？男性陪產假規定、軍人陪產假一篇看懂 - 親子天下

參考性別工作平等法第15 條中的5、6 項：. 受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日。

#68. 民國112年(2023)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表 ...

薪資名目繁多，究竟哪些該被歸入投保薪資內，哪些不能呢？ 首先，勞基法第2條第3款工資定義的薪資科目，包括因工作而獲得之報酬；或者任何以現金 ...

#69. 勞基法上懷孕婦女和職災可以休假幾天？公司要給全薪嗎？

但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之失能給付標準者，雇主得一次給付40個月之平均工資後，免除此項 ...

#70. 勞基法15 條- 勞動基準法中華民國维基百科 - Tailored Host

勞基法第15條第2項 規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用違反第四十二條、 ... 第15條第1項論最低服務年限約定; 雇主違法減薪，勞工究應適用勞基法第十四條第項 ...

#71. 2023年9月行事曆、月曆、112年9月補班、補假、假期 - Go日曆

二、勞動節：勞工放假。三、軍人節：依國防部規定放假。 第五-1條紀念日及節日之放假日逢例假日應予補假 ...

#72. 星展併花旗後員工「加班到凌晨」、15分行嚴重違法！全金聯列 ...

全國金融業公會聯合總會（全金聯）表示，星展銀行輕忽銀行合併的複雜度，根據接獲星展銀行違法的申訴資料，在合併後第一週至少有15家分行嚴重違反勞動基準 ...

#73. 申辦服務-失業給付申請 - 我的E政府

1. 符合失業給付請領條件之申請人，應於離職退保後2年內，檢附相關文件，親自向公立 ... (二) 因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。

#74. 內政部全球資訊網-中文網

內政部長林右昌今（1）日上午9時至消防署召開海葵颱風前置情資研判會議，除各部會外，也邀集臺中、南投、花蓮以北可能受颱風暴風半徑涵蓋的11縣市政府參加，依據中央 ...

#75. 勞動基準法-編章節-全國法規資料庫

(2) 司法院第14期業務研討會議，第一廳之研究意見。 女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第49 條第1 項之限制。但雇主應 ...

#76. 請問勞動基準法第15條內容：勞工終止契約時 - Fbpyfao

依勞動基準法第15條第2項規定，不定期契約，勞工終止契約，應準用第16條第1項規定期間預告雇主，而同法第16條第1項所定預告期間，視工作年資長短分別為3大條件綜合判斷 ...

#77. 請問下勞基法第15 1 條

請問勞動基準法第15條內容：勞工終止契約時，應準用第十六條第項規定期間預告雇主。 中小企業法律諮詢; 勞工依勞動基準法第15條第2項及第16條第? 勞基法15 條 ...

#78. 勞動基準法第13 條

労働基準法第三十七条第一項の時間外第9 條：尌業及解決尌業問題尌業係指法律不禁止之有所得之勞動活動。政府、雇主以及社會有責任參與解決尌業問題，確保 ...

#79. 員工留職停薪勞健保怎麼算？留停辦法3 大重點一次看 - Swingvy

一般來說留職停薪都是要由員工主動申請才可以實行，目前勞基法也還沒有 ... 要依照兵役法第44 條第1 項第1 款的規定，在員工服兵役的期間保留年資！

#80. 中央災害應變中心作業要點 - 消防法令查詢系統- 內政部消防署

三、應變中心依災害防救法（以下簡稱災防法）第二條第一款及第三條第一項第八款所列災害類別，個別開設。 四、為掌握重大災害初期搜救應變時效，平日由行政院災害防救 ...

#81. 労働基準法 - e-Gov法令検索

附 則（昭和二五年一二月二〇日法律第二九〇号） ... する育児休業又は同条第二号に規定する介護休業（同法第六十一条第三項（同条第六項において準用する場合を含む。

#82. 勞動局台北市 - gergorze.online

為進一步落實勞動基準法擴大適用政策，保障受僱者合理勞動條件權益。 ... 雇主聘僱外國人許可及管理辦法第22條第1項第5款及第44條第1項第5款證明書.

#83. 松之風休息 - zorikmen.online

飯店電話：03-8460588 飯店地址：花蓮市富吉路65號入住時間：15:00之後 ... 經本部指定為勞動基準法第30條第2項(2週)、第30條第3項(8週)、 第30條之1 ...

#84. 消費者債務清理條例要義 - 第 232 頁 - Google 圖書結果

II 、專屬於債務人本身之權利及禁止扣押之財產,不屬於清算財團。【101年12月26日修正要旨】(一)刪除第2項但書。(二)因原有民法第1030條之1第1項對配偶之剩餘財產分配 ...

#85. 112年法學大意測驗勝經[司法特考 ] - 第 652 頁 - Google 圖書結果

二、著作人將其尚未公開發表之美術著作或攝影著作之著作原件或其重製物讓與他人,受讓人以其著作原件或其 ... 勞動基準法第 21 條第 1項規定:「工資由勞雇雙方議定之。

#86. 就業服務乙級技術士技能檢定完全指導手冊(第十二版)(附學術科歷屆試題)

勞動基準法 施行細則第 50 條之 1 本法第 84 條之 1 第 1 項第 1 款、第 2 款所 ... 適用本法後之工作年資,其資遣費及退休金給與標準,依第十七條及第五十五條規定計算。

#87. 辭職點開口 - usaswimming.online

1. 不要抱怨. 可能你是因為工作上有許多不滿，所以才決定辭職。 ... 月的新人：沒有規定需要提前預告公司依照勞動基準法第15條[1] ，在不定期契約[2] ...

#88. 113年勞工行政與勞工法規大意--看這本就夠了[初考地方五等]

(五)派遣事業單位應依勞動基準法及勞工退休金條例辦理勞工退休事項。 ... (十二)派遣事業單位未符合勞動基準法第15條之1第1項規定者,不得約定勞工於派遣期間, ...

#89. 勞工法規 - 第 21 頁 - Google 圖書結果

2 民國 96 年 7 月 4 日總統令修正公布第 53 條條文;但第 1、2 項 94 年 7 月 1 日生效。( 3 )民國 103 年 1 月 15 日總統令修正公布第 5、7、12、14、15、17 ...

#90. 勞動局台北市 - xxjaponsevideo.online

為進一步落實勞動基準法擴大適用政策，保障受僱者合理勞動條件權益。 ... 雇主聘僱外國人許可及管理辦法第22條第1項第5款及第44條第1項第5款證明書.

#91. 109年海巡法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)

第五章消費爭議之處理:第一節,申訴與調解;第二節,消費訴訟。 19. ... 勞動基準法第28條第1項參照。 ... 依全民健康保險法第31條第1項規定,補充保險費原則上包括:「1.

#92. 今日看新聞學法律第二冊 - Google 圖書結果

(四)即本案當事人間所簽訂之系争最低服務年限之約定,如為勞動基準法第 15-1 條增訂 ... 故依勞動基準法第 1 條第 1 項後段之規定,仍須依民法第 250 條至第 252 條之 ...