至於這八天婚假，以往勞委會的函釋是限制必須「一次請完」(＃勞委會94年10月11日勞動二字第0940056125號函)，但如此一來，不但對須籌辦婚事、宴客及蜜月等行程的新人 ... ... <看更多>
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至於這八天婚假，以往勞委會的函釋是限制必須「一次請完」(＃勞委會94年10月11日勞動二字第0940056125號函)，但如此一來，不但對須籌辦婚事、宴客及蜜月等行程的新人 ... ... <看更多>
勞工於到職前結婚，應不得申請婚假，其親屬於到職前喪亡，可視實際情形給予喪假，其於到職前生產，得扣除自分娩之日起至到職前之日數，給予產假 ; 全文內容：一、婚假至遲應 ...
#2. #勞委會94年10月11日勞動二字第0940056125號函 | Facebook
至於這八天婚假，以往勞委會的函釋是限制必須「一次請完」(＃勞委會94年10月11日勞動二字第0940056125號函)，但如此一來，不但對須籌辦婚事、宴客及蜜月等行程的新人 ...
#3. 到職後因禮俗原因，可否向新公司申請喪假? - 大安地政事務所
行政院勞工委員會(現勞動部)94年10月11日勞動2字第0940056125號函釋：「……勞工如有勞工請假規則所定之親屬於到職前死亡，如勞工於到職後基於禮俗原因仍必須請喪假者， ...
#4. 到職前喪假
勞工於到職前生產，但仍在勞動基準法第50條所定之給假期限內到職者，應依 ... 稱勞動部) 94年10月1日勞動二字第0940056125號函說明：勞工於到職前，其 ...
#5. 法規資訊 - 臺北市法規查詢系統
勞動 條2字第1050130149號函; 勞工遭遇職業災害死亡，雇主得否依勞動基準法第59條 ... 勞動二字第0940056125號函（停止適用）; 勞工於到職前結婚，應不得申請婚假，其 ...
二 勞工事假、普通傷病假、婚假、喪假期間，除延長假期在一個月以上者，如遇 ... 行政院勞工委員會民國94 年10 月11 日勞動二字第0940056125 號函.
#7. 僱用部分時間工作勞工參考手冊
發文字號：勞動二字第0940056125號 ... 勞工請假規則第2 條( 94.06.08 ) ... 業經前勞工事務主管機關內政部74年6月28日台內勞字第321282號函釋在案，是以勞工如有勞工 ...
#8. 勞工請假規則第2 條婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢
發文單位：勞動部發文字號：勞動條3 字第1040130270 號發文日期： ... 畢，並自即日生效（原行政院勞工委員會94.10.11 勞動二字第0940056125 號函有關 ...
A：依照行政院勞工委員會(現勞動部)94年10月11日勞動2字第0940056125號函釋略以：「……勞工如有勞工請假規則所定之親屬於到職前死亡，如勞工於到職後基於禮俗原因仍必須 ...
#10. 【喪假常見問答】幾等親內可請喪假？最多可請幾天？可分開請 ...
此外，根據行政院勞工委員會（現為勞動部）勞動二字第0940031668號函，其所定之祖父母包括「父之父母」及「母之父母」，並無內外之分，同能申請6日喪 ...
#11. 調解經驗談--勞工的請假權利 - 隨意窩
核釋勞工請假規則第2條規定之婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢，但經雇主同意者，得於一年內請畢，並自即日生效。 勞工委員會勞動二字第0940056125號函(94/10/11) ...
#12. 喪假 - 一信聯合會計師事務所
三、依照行政院勞工委員會於94年7月6日發布之勞動二字第0940035882 號函規定，民法對於親屬關係僅有親等之分，無內外之別，祖父母亦包含母之父母，即通稱 ...
#13. 員工喪假疑問 - CHRMA - 社團法人中華人力資源管理協會
發文單位：行政院勞工委員會發文字號：勞動二字第0940056125號發文日期：民國94 ... 得分次給假，業經前勞工事務主管機關內政部74年6月28日台內勞字第321282號函釋在 ...
#14. 婚假與喪假可否分次請？用LINE請假事後被記曠職合法嗎？
「婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢，但經雇主同意者，得於一年內請畢。」 行政院勞工委員會民國94年10月11日勞動二字第0940056125號函：. 「喪假， ...
#15. 超詳細懶人包！婚假使用說明 - Workforce勞動力量
其實依照古早的解釋令，的確有說明勞方的婚假「應一次連續請足」（勞委會94年10月11日勞動二字第0940056125號函），但勞動部於我們上面有提到的104 ...
#16. 雇主可否於工作規則中限制勞工請婚假或喪假的期限？
勞工請婚假的時點，依行政院勞工委員會94年10月11日勞動二字第0940056125號函：「婚假至遲應於事實發生之日請起，且應一次連續請足。勞工於到職前 ...
#17. 公教人員差假規定與實務問題探討 - 宜蘭縣政府
所定喪假請. 畢期間，應依行政程序法第48條第2項規定算法，自死. 亡日之翌日起百日內請畢。 ◇行政院勞工委員會94年10月11日勞動2字第. 0940056125號函釋：「…
#18. 勞工請假規則QA：婚假與喪假可否分次請？用LINE ... - 大同工會
勞動 基準法第43條：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期 ... 行政院勞工委員會民國94 年10 月11 日勞動二字第0940056125 號函.
#19. 請產假有薪水嗎
請問員工未滿二個月流產,員工月薪制,可請假天數為5天,員工不管選擇請 ... 依勞動基準法第50條規定，女性勞工受僱工作在6個月以上者，產假期間工資照 ...
#20. 勞資關係法令彙編目錄(104 年版)
行政院勞工委員會87 年09 月14 日（87）台勞動二字第040204 號函. 勞動基準法第二條第三款工資定義，謂勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞.
#21. 員工報到日前產生喪假，報到後請假問題??-中華人事主管協會
一、依內政部74年6月28日（74）台內勞字第321282 號函釋略以，至喪假，勞工如因禮俗原因，得申請分次給假。 復依行政院勞工委員會94年10月11日勞動二字第0940056125 號函釋 ...
#22. 曹新南專欄】勞工請假規則，各假別總整理與QA詳解
「婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢，但經雇主同意者，得於一年內請畢。」 行政院勞工委員會民國94 年10 月11 日勞動二字第0940056125 號函.
#23. 婚假怎麼請？-HR好朋友專區
勞資案例 「婚假」依據行政院勞工委員會94年10月11日勞動二字第0940056125號函應「一次連續請足」，然行政院勞動部最新(10月7日)函令意旨及停止前開函 ...
#24. 想婚了！新人不可不知道的「婚假懶人包」
A：根據〈勞動2字第0940056125號函〉：「婚假至遲應於事實發生之日請起，且應一次連續請足。勞工於到職前結婚，應無勞工請假規則第2條適用。」.
#25. 婚嫁婚假大哉問｜婚假的定義及規範 - 中鼎管理顧問
勞工於前事業單位結婚，於可請婚假期間至新事業單位報到，行政院勞工委員會(勞動部前身)勞動二字第0940056125號函解釋，勞工於到職前結婚，應不得請婚假，因此上述之 ...
#26. 婚假該怎麼給？7個問答一次了解員工請婚假規定 - 518人力銀行
2.員工請婚假有期限嗎？能否要求1個月內請完？、3.可以要求員工婚假分開請嗎？連續請婚假天數如何計算？ ... 註4：請參考勞委會94年10月11日勞動二字第0940056125號函.
#27. 關於『婚假、喪假、產假』怎麼認定，是否有權利請假？ - 今周刊
其實文章寫了這麼久，我發現關於勞動法令、職場議題、危機處理其實是同 ... 會(現在的勞動部)於民國94年11月11日所頒佈的勞動二字第0940056125號函中 ...
#28. 喪假有幾天? 喪假有薪水嗎? - 臺灣法律論壇
行政院勞工委員會勞動二字第0940056125號函（節錄）： 「二、喪假，勞工如因禮俗原因，得分次給假，業經前勞工事務主管機關內政部74年6月28日台內勞字 ...
#29. 報到的前三天，媽媽因病過世，能不能依法請喪假8天
A依行政院勞工委員會(現在稱勞動部) 94年10月1日勞動二字第0940056125號函說明：勞工於到職前，其親屬於到職前喪亡，可視實際情形給予喪假，雖然法律上並沒有強制規定這種 ...
#30. 勞資爭議與勞動三權／勝綸法律事務所蔡菘萍律師
勞委會86台勞資二字第035588號函：. 勞委會於民國86年做出（86）台勞資二字第035588號函釋表示：. 「勞資雙方依工作特性，在不違背契約誠信原則下， ...
#31. 一年可以請多少事假
《职工带薪第一種情況，根據勞動部在民國94年10月11日發布的勞動二字第0940056125號函釋，勞工在到職前親屬過世，基於禮俗原因須請喪假，公司還是可視實際情形給假；第 ...
#32. 【宇恒週報】學員QA篇請假事由發生在到職前，雇主一定要給 ...
Q3：勞工丙107年7月1日經醫師診斷懷孕2個月，可否主張自 ... 行政院勞工委員會94年10月11日勞動二字第0940056125號函略以：「勞工於到職前生產，但仍 ...
#33. 公視第幾台
你可能也有興趣第一種情況，根據勞動部在民國94年10月11日發布的勞動二字第0940056125號函釋，勞工在到職前親屬過世，基於禮俗原因須請喪假，公司還是 ...
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二 、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪 ... 改制前行政院勞工委員會民國94年10月11日勞動二字第0940056125號函略以：「.
#35. 勞工請假規則 - 全國法規資料庫
二 、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假六日，工資照給。 三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照給。 第4 ...
#36. 民國104 年
依本筆資料，原行政院勞工委員會民國94 年10 月11 日勞動二字第0940056125 號函，有關婚假之釋疑部分，自一百零四年十月七日停止適用。 2.
#37. 喪假到底怎麼請？
二 、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假六日，工資 ... A4：依台內勞字第321282號函釋內容「基於禮俗規範，勞工請喪假依照法源規定得可 ...
#38. 離職婚假 - 中小企業法律諮詢服務網
... 者，得於一年內請畢（勞動條3字第1040130270 號令），以及勞工於到職前結婚，應不得申請婚假（勞動二字第0940056125 號函）觀之，依法只要在離職 ...
#39. 曾祖父上週不幸過世，預計兩天後舉辦葬禮，但是今天才到新 ...
勞動 部94年10月11日勞動二字第0940056125號函：https://ppt.cc/fsoe1x. 喜歡本文歡迎【按讚】+【分享】，讓更多朋友得知實用的勞動法令與資訊！
#40. Re: [問題] 百日內登記結婚喪假詢問- 看板HRM - 批踢踢實業坊
... 類推適用的情況，是曾經有解釋令說明到職前親屬喪亡者，公司可「視實際情形」給假： 行政院勞工委員會94年10月11日勞動二字第0940056125號函：
#41. 「好意當作驢肝肺！」員工請喪假6天「釋出滿滿善意」卻被當 ...
勞工請假規則第2條：「勞工結婚者給予婚假8日， 工資照給」， 而這8日並不 ... 勞動部在民國94年10月11日發布的勞動二字第0940056125號函釋，勞工在到 ...
#42. 107年度7/14-性別平等法解析職場性騷擾防治及職業災害成因及 ...
可向雇主申請？ 答：依行政院勞工委員會94 年10 月11 日勞動二字第. 0940056125 號函釋略以：…；勞工於到職前生產，但仍在勞動基準法第五十條所定之給 ...
#43. 勞動實務問題Q&A - 第 39 頁 - Google 圖書結果
22 國防部 92 年 3 月 20 日動勣字第 92000212 號令頒。 33 勞動 2 字第 0940056125 號函。 5 為原則,不得分開請求。 44 Q18 女性勞工之生理假 Q 生理期不適, ...
#44. 勞工機靈點，雇主睜大眼！搞定勞資關係的速成心法 - Google 圖書結果
行使權限:依內政部民國 74 年 6 月 28 日台內勞字第 321282 號函釋規定, ... 年 10 月 11 日勞動 2 字第 0940056125 號:勞工如有勞工請假規則所定之親屬於到職前喪亡, ...
#45. 『婚假、喪假、產假』怎麼認定？員工請假權利有哪些？
針對到職前生產是否可以申請產假，勞委會(現在的勞動部)於民國94年11月11日所頒佈的勞動二字第0940056125號函中有清楚的說明，我們看看其中的內容。
#46. 行政令函-全國人事法規釋例資料庫檢索系統
說明： 一、復貴府民國97年2月25日府人考字第0970028712號函。 二、查行政程序法第3條第1項規定：「行政機關為行政行為時，除法律另有規定外，應依本法規定為之。
#47. 勞工請假規定| 專業勞資律師
二 、婚假. 婚假以一次給足為原則。（內政部74年6月28日(74)台內勞字第321282號函); 離婚後再婚，仍應給婚假。（內政部75年12月26日(75)台內勞字第467204號函）
#48. 婚假幾天？有期限嗎？薪水怎麼算？再婚也能請婚假嗎？婚假 ...
依據勞工請假規則第2條，勞工結婚時，享有8天婚假，期間工資照給。 ... 根據內政部（74）台內勞字第302665號函，勞工事假、婚假、喪假期間，如遇 ...
#49. 婚假怎麼請
2 、生产部工会处进行晚婚年龄审核,在请假条上注明应享受婚假天数。 ... 月11日勞動二字第0940056125號函應「一次連續請足」，然行政院勞動部最新(10 ...
#50. 婚假怎麼請
... 年10月11日勞動二字第0940056125號函應「一次連續請足」，然行政院勞動部 ... 二勞工事假、普通傷病假、婚假、喪假期間，除延長假期在一個月以上 ...
#51. 婚假怎麼請
勞動 部104年10月7日勞動條3字第1040130270號令規定：『勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。 (2)按照公司规章制度填写请假申请。 请婚假，可持请假条和 ...
#52. 婚假怎麼請
勞資案例「婚假」依據行政院勞工委員會94年10月11日勞動二字第0940056125號函應「一次連續請足」，然行政院勞動部最新(10月7日)函令意旨及停止前開函 ...
#53. 婚假怎麼請'G15ZPZ9' - 宜蘭區公所
二 勞工事假、普通傷病假、婚假、喪假期間，除延長假期在一個月以上者， ... 年10月11日勞動二字第0940056125號函應「一次連續請足」，然行政院勞動部 ...
勞動 二 字 第 0940056125 號 函 在 Re: [問題] 百日內登記結婚喪假詢問- 看板HRM - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《g6g6gogogo (David)》之銘言：
: 假設8/9舉行小型婚宴(僅至親
: 8/25登記結婚
: 但配偶父母於8/21往生
: 這種情況公司應給予6天喪假嗎?
: 註：訃聞上已是女婿，登記結婚後頭七、入殮、出殯儀式都還沒進行
: 有問過1955，說我這種狀況非常特殊還沒遇過
: 她就字面解釋百日內"配偶"治喪期間應給假
: 說如果公司不准假的話再提出勞資協商
: 請問有人遇過這種狀況嗎?
: 到職超過一年，但特休不多，非常需要有這6天喪假處理事情阿...
偶爾來看一下人資版，總會發現一些特殊的狀況，然後就會覺得如果可以找出答案的話，或許以後就能讓有遇到類似情況的人可以當作參考了。
其實我們也覺得前一位回文的D大說的有道理，對勞工來說應該只要簡單提出親屬關係證明與死亡證明等資料，如果HR覺得不需要給假，那就應該由資方來說明否定的原因與論證基礎。
不過對一些企業來說，可能更在乎的是如果這樣的情況不給假，會不會違法而被處分？又如果這樣的案例給假了，那未來有別的員工主張他結婚登記前99日配偶的親屬過世了，是否也可以要求給假？
我們查了相關的解釋令，的確沒有看到類似的案例，或許有一點可以類推適用的情況，是曾經有解釋令說明到職前親屬喪亡者，公司可「視實際情形」給假：
行政院勞工委員會94年10月11日勞動二字第0940056125號函：
「一、婚假至遲應於事實發生之日請起，且應一次連續請足。勞工於到職前結婚，應無勞工請假規則第二條之適用。二、喪假，勞工如因禮俗原因，得分次給假，業經前勞工事務主管機關內政部74年6月28日台內勞字第321282號函釋在案，是以勞工如有勞工請假規則所定之親屬於到職前喪亡，如勞工於到職後基於禮俗原因必須請喪假者，事業單位可視實際情形給假。 」
（備註：另依勞動部民國104年10月7日勞動條3字第1040130270號令，婚假已無需一次請畢的限制）
可見與婚假不同的是，喪假最主要是用來讓勞工處理治喪事宜之用，雖然我們常說應在百日內請完喪假，但實際上法令並沒有這個請假期限的規範，這點可參照臺北市勞動局的問答。
那到底在結婚登記以前，配偶的父母就過世的話公司到底需不需要給假？既然喪假的目的是為了讓勞工治喪所用，或許資方仍應考慮給假，例如參考公務人員的請假規則，其中第3條是有規定「喪假得分次申請。但應於死亡之日起百日內請畢」，然後再參照銓敘部80年7月12日臺華法一字第0585539號函釋：
「公務人員配偶之親屬於公務人員結婚前業已死亡，而其結婚在公務人員請假規則第三條第一項第五款所定之給假期限內者，扣除自其配偶之親屬死亡事實發生之日起至其結婚前一日止之日數，如尚有上述第五款所定給假期間之剩餘日數時得就其剩餘日數，核給喪假，並應於該死亡事實發生之日起百日內請畢。」
如果要追求一般勞工與公務人員請假規定之衡平，既然在解釋公務人員遇到此類情形時都能核給仍在請假期限內的天數，那麼主管機關應該是否也要作成一樣對勞方較為有利的解釋呢？不過可能有個困難之處，是在於勞工請假規則並無規範喪假期限，如果這樣解釋卻又沒定期限的話恐怕會無限上綱，讓很多勞方都能據此而要求請喪假。
在這個案例上，我們並不預設立場覺得一定要不要給假，但我們覺得或許可以請主管機關給予一個明確的解釋，讓勞工或人資工作者都有依據參考，免得為了幾天假期而互相猜忌與埋怨，因此，我們將以團隊的名義發文去問問勞動部看能否有明確地解釋，後續有消息的話再Update給大家參考（雖然依照過往經驗應該又會丟給地方政府回答）
至於原po目前的做法，恐怕真的只能跟公司協商看看能否給假了，雖然我們覺得機會有點渺茫...
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 124.218.69.179 (臺灣)
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※ 編輯: workforce (124.218.69.179 臺灣), 08/28/2020 13:56:08
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