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薪資委外詳細資訊 https://trendlink.pse.is/4pvq4n --- 責任制人員也需要給 加班費 !工作時間也不是毫無限制,出勤也需要紀錄; 勞基法 84-1條 ... ... <看更多>
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薪資委外詳細資訊 https://trendlink.pse.is/4pvq4n --- 責任制人員也需要給 加班費 !工作時間也不是毫無限制,出勤也需要紀錄; 勞基法 84-1條 ... ... <看更多>
#1. 加班費試算系統
加班費 試算系統. 法令依據及解釋:. 一、, 勞動基準法第30條:勞工每日正常工作時間不得超過8小時,每週正常工作時數不得超過40小時。 二、, 勞動基準法第32條:雇主延長 ...
嗎?雖然勞基法加班費的規定寫的非常詳細,但還是看得霧煞煞嗎?沒關係,讓律師用文字跟圖表,一次幫你釐清各種加班費 ... 以2021年最低工資來看,每月基本薪資為24,000元。
為法令規定的正常工作時間 · 即平日上班到第9、10小時,加班費為平日每小時工資額加給1/3以上 · 即平日上班到第11、12小時,加班費為平日每小時工資額加給2/ ...
2020-10-30. 勞基法規定如下: 每週上班40小時,每天工作8小時,一例一休。 (每月 ... 加班前二小時,每小時工資加給1.34 → 加班前二小時,1小時加班費134元; 加班後二 ...
#5. 加班費怎麼算?一張圖秒懂平日、假日勞基法加班費計算公式
正常工時:根據勞動基準法§30:每日不得超過8 小時,每週不得超過40 小時。超過即為延長工時,也就是大家說的加班。延長工時所需支付的工資,就是加班費。
#6. 國定假日加班,加班費怎麼算?一次搞懂5種假別的加班費
如工作人在上班日8小時後加班,依《勞基法》第24條規定,加班費給付標準如下:. 1. 延長工時2小時以內,(第9、10小時)按平日每小時工資額加給1/3以上。
#7. 【2023 勞基法加班費&請假規定】特休加班費算法?年假天數 ...
想休假好好放鬆嗎?國定假日、休假日需要加班嗎?特休有幾天可以請?假日上班的加班費怎麼算? 文章包含常態假別的說明,像是例假日、國定假日、特別休假等, ...
#8. 加班費計算一次就搞懂!2022勞基法、計算薪資基礎總整理
加班費 是以勞工的每小時平均工資為基準,而根據勞基法§2 第3 項,只要是「經常性給與」的薪水都算在工資的範圍內。「經常性給與」指的是有明訂發放標準, ...
#9. 責任制工作者基本工資及加班費
勞動基準法 第84條之1的工作者,就是一般所稱的「責任制」勞工,同樣受勞動基準法的保障,加班也應依法給付加班費。常見的如旅行業的導遊及領隊、航空 ...
#10. 一張圖秒懂加班費計算!文內提供加班費計算的參考範例
國定假日(含特休假). 加班費計算範例; 結論. 勞基法加班費的規範. 在學會如何計算加班費之前,要先了解勞基法針對加班的法規有哪些。雇主與雇員(你)需要 ...
#11. 111年基本工資調整後之勞雇雙方負擔勞健保費、加班費
新聞列表. 首頁 · 新聞列表. 2021/12/20. 111年基本工資調整後之勞雇雙方負擔勞健保費 ... 勞動基準法第40條 >>因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時, 得停止 ...
#12. 勞基法加班費說明 - 亞細亞專欄
專欄項目 · 勞動基準法第24條第2項:雇主使勞工於第36條所定休息日工作時,應依法給付加班費,其標準為:; (1)工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額 ...
#13. 加班費時薪怎麼計算?一張圖表解決6 大加班費計算問題
有加班時數上限嗎? 以「月薪制」的上班族,也就是勞基法中所稱的「勞工」,只要工作8 小時 ...
#14. 勞動基準法§38-全國法規資料庫
六、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。 前項之特別休假期日,由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素,得與他方協商調整。
#15. 休息日加班費如何計算?
休息日加班費如何計算? · [107年3月1日起] 1.依勞動基準法第24條規定,勞工於法定休息日出勤工作時,工作時間在2小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上 ...
#16. 2023中秋連假薪水怎麼算?哪一天上班能領雙倍薪?一篇文 ...
超過8小時部分,應依勞基法第24條第1項第1、2款規定給付加班費。 09/30(六) = 休息日:雇主使勞工於當日出勤工作時,應依勞基法第24條第 ...
#17. 107年勞動基準法修法重點概述
勞工加班後,不請領加班費而選擇補休,為現行實務常見之勞資約定,主管機關亦不認屬違法,本次修法第32條之1將勞動實務常見之補休制度明文化,使勞工於平日加班或休息日 ...
#18. 1123 加班費免納所得稅標準如何? - 財政部稅務入口網
... 勞基法的標準,這8小時的加班費仍然免稅。 (財政部74年5月29日台財稅第16713號函 ... Copyright © 2021 財政部財政資訊中心 最佳瀏覽解析度1280 x 800 畫素建議使用 ...
#19. 工讀生、部分工時者的權利保護
2、進入適用「勞動基準法」的公民營事業單位打工(工作),其各項勞動條件,如工資、工作時間、休息、休假、請假及職業災害補償,均應依勞動基準法辦理。 ... 費外,並應一次 ...
#20. 勞動基準法§24-全國法規資料庫
雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給:. 一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。 二、再延長工作時間在二小時 ...
#21. 煩惱「加班費」怎麼算?3分鐘搞懂4種加班費計算!
加班費 計算案例-陳經理2021年2月的薪資如下:. 底薪:45,000 元; 伙食津貼 ... 3分鐘搞懂4種加班費. △ 勞基法4種加班費計算說明. 1.「工作日」及「休息日 ...
#22. 【勞務】責任制人員也需要給加班費!勞基法84-1工作者薪資 ...
薪資委外詳細資訊 https://trendlink.pse.is/4pvq4n --- 責任制人員也需要給 加班費 !工作時間也不是毫無限制,出勤也需要紀錄; 勞基法 84-1條 ...
#23. 2021年國慶連假加班費該如何計算呢?
依照勞基法第39條規定,遇到勞基法所定的國定假日(休假日)時原則上應照常休假且工資照常發給,除非雇主經徵得勞工同意,才能讓員工在國定假日出勤工作, ...
#24. 2024 基本工資確定調漲4.05%!基本工資怎麼算 ... - Money101
... 加班領到的加班費。 Q3. 基本工資包含勞健保嗎? 基本工資只包含「勞工應 ... 若是勞工領到的實際薪水低於基本工資,或許不一定是違反勞基法,可能是扣除了必須扣除的部分。
#25. 加班費怎麼算?最新勞基法工時、排班
最新勞基法工時、排班、加班費實務合法操作與案例解析班」,邀請律師事務所法務長,將帶領學員瞭解工時的四大核心關鍵:(1)瞭解正常、延長、彈性工作時間的定義,以及 ...
#26. 2022「基本工資」調漲!教你算調整後的加班費
而《勞基法第32條》指出,若雇主經過勞資雙方、工會同意,需要勞工於正常工作時間外工作,每日原工作時間+加班時間不應超過12小時、1個月加班總時數不應 ...
#27. 【勞基法】最多可以加班幾小時?加班費怎麼算 ... - Cindy Yin
加班費 的算法有分「平日加班」、「天災、事變或突發事件的加班」和「休息日加班」三種算法。 平日加班. 勞§24. 雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之 ...
#28. 勞基法新聞好房網News
勞基法 違規最大宗新北提醒加班費給付不足恐挨罰. 2022/12/08 09:26. 勞退金誰提撥七 ... 2021/10/19 14:23. 符合勞基法退休條件員工遭資遣雇主仍需給退休金. 2021/09/23 14 ...
#29. 選舉日工作薪水怎麼算? 加倍薪、加班費一次算給你看! - Yahoo
下周六(11月26日)就是地方首長選舉,勞動部指出,選舉日是勞基法所定的放假日,如果本屬勞工工作日,雇主要徵得勞工同意後,在勞工出勤時段加倍發給工資; ...
#30. 2022年加班費怎麼算?工資如何計算? 透過倍率表格範例 ...
例如雙方合約約定按照每月實際天數計算每小時工時,則2021年2月有28天,該月時數就為28天x8小時=224小時。因勞基法並未明確條文規定一個月為幾天,而勞基法係民法的特別法 ...
#31. 勞動基準法專區 - 人事室- 國立臺灣大學
【新北市政府勞工局】勞動基準法常見問答集, 2021-08-17. 勞動部-加班費試算系統, 2019-11-25. 勞動部-特別休假日數試算系統, 2019-03-29. 臺北市政府勞動局勞動即時通 ...
#32. 勞動法解析- 勞資雙方另行約定加班費計算方式之實務爭議
依勞動基準法(下稱勞基法)第24、39規定,若勞工於平日延長工作時間,或於休息日、假日出勤時,雇主應加給一定比例之工資,此即一般俗稱之「加班費」。
#33. 勞基法| 標籤| 第1頁 - 公視新聞網
輪值日夜班明年起計入工時須依勞基法給付加班費. 2021-11-03 12:56 |社會. 如果雇主在工作時間外要求勞工值班,過去勞動部認定,因為值班樣態有別,不用給付加班費,引發 ...
#34. 加班費怎麼算?加班費時薪多少?一張圖表教你解決6 大 ...
CakeResume. 更新於2021年04月06日00:48 • 發布於2021年03月11日 ... 勞基法對加班費是怎麼規定的?我們條列出跟加班費有關的6 項常見問題,用淺顯易懂的方式和圖表教 ...
#35. 【2023基本工資整理】基本工資是什麼?基本時薪現在是多少?
指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬(不包含加班費), 指勞工因工作而獲得之報酬 ... 但若扣除「雇主應負擔」的費用,則就違反了勞基法。 勞工保險投保薪資分級表 ...
#36. 快新聞/中秋連假薪資怎麼算? 3天假期「薪資算法一次搞懂」
需要注意的是,只要勞工在這一天有出勤,即使只工作1小時,雇主也應支付1天的加班費。另外,超過8小時的工作部分,應按照勞基法第24條第1項第1、2款的規定 ...
#37. 【加班滿一個小時才可以請求加班費嗎?】-關於雇主加班費計 ...
所謂的社會通念的「加班」於勞基法中稱為「延長工時」,也就是勞工在「正常工作時間」後有延長工作時間的情況。而「加班」最重要的就是給付員工「加班 ...
#38. 責任制有加班費嗎?該怎麼算?
[9] 勞動部(2021),《適用勞動基準法第84條之1工作者(如保全業之保全人員)之工資相關規定》。 [10] 以月薪33,660元,每日工時10小時、每月工時240 ...
#39. 連假上班薪資怎算?「這天領雙倍薪」再多放一天假
... 加班費。(示意圖/TVBS). 一年一度的中秋節到來,這次有3天連續假期,從9月29日一路休到10月1日,不過仍有部分勞工須於連假期間出勤,依照《勞基法》 ...
#40. 論勞工之加班費請求權 - 張清浩律師的部落格
... 法第24條;就假日加班費,是勞動基準法第39條。若雇主延長勞工之工作時間,或使其在假日工作,至少應依前述條文所規定之標準給付加班費。勞工並得於加班 ...
#41. 「特休」相關新聞
... 加班費1,379,040元,休息日加班費1,011,840元。原告認為,她自受僱被告第4年時應有 ... 社工請特休被要求回捐薪資勞檢釐清是否違反《勞基法》. 立委邱顯智、新竹市議員 ...
#42. 法律時事評論-月薪35K月休6天違法嗎:包裹式薪資
2.一定要在員工到職前時(以書面)約定好本薪以及加班費,以避免日後產生爭議。 ... 2021 FOLLAW 法操司想傳媒. 諮詢 大壯律師 · LINE. top.
#43. 勞基法修法「最糟糕條文」:加班費恐走入歷史
加碼演出學者痛批「最糟糕條文」立法院昨三讀通過勞基法一例一休修正案,除了原本行政院版的放寬七休一、每月加班工時上修和鬆綁輪班間隔等, ...
#44. 【法律010】責任制到底有沒有加班費?老闆沒達成這些條件就 ...
➵| 責任制定義| 責任制職業類型| 責任制合法流程. 發布日期: 2021-03-16; 法律文章 ... 標記:. 責任制 勞工 勞資爭議 勞基法 勞動事件法 勞資糾紛律師 · Facebook Twitter ...
#45. 【活動現場】《勞基法》一例一休新制上路,NPO 如何排班才 ...
(2)休息日出勤時、加班費的支出增加; (3)因應勞動檢查,雇主應備齊之勞工的出勤紀錄、薪資清冊、薪資單等文件,否則會被罰款 ...
#46. 【2023最新】5月1日「勞動節」出勤薪水怎麼算?排班制有加班 ...
提供試算資訊:當天若出勤在1-8小時以內,除原有工資之外,都應統一再給予一日工資;而8小時以上則應再給《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費,作為「加倍發 ...
#47. 獎金是否屬工資-以銷售業務員為例(2)
《勞基法》第二條第3款對工資的定義:. 「工資:指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金 ...
#48. 「公衛文」出庭堅不認罪稱私人薪水自行捐贈「高虹安無權決定」
王郁文在庭上表示,2020 年1 月18 日,她跟高虹安談好的薪資是實領4 萬6000 元,勞健保另付,因此她是真助理而非假助理,有加班事實就可依《勞基法》規定 ...
#49. 「公衛文」出庭堅不認罪私人薪水自行捐贈「高虹安無權決定」
... 加班費46萬30元,用於買雙眼皮貼、衛生棉、或辦公室開銷等, ... 勞健保另付,因此她是真 ...
#50. [徵才] 易通展韌體工程師60K~140K - Tech_Job板
其它請參考104上之福利政策 工時: 每周工作時間: 8*5=40 加班有加班費, 依勞基法 連絡方式: 請將您的履歷寄至[email protected] 標提請寫"應徵 ...
#51. [台北] 臺師大休旅所王國欽教授誠徵專任助理- 看板job
... 法」、「性別平等工作法」、「勞基法」與其他法律之文章發文者已同意一切遵循現行法律, ... 每週工時超過40小時,請寫加班費 ...
#52. 小吃店月薪4萬!徵才只提4字福利內行讚:根本佛祖 - 東森新聞
但有一派網友認為,「享勞基法在南部就像一塊滴油的肥肉」,透露南部許多公司仍沒照勞基法規定走,沒有特休福利、加班費不照規定等,更有網友直言「巷口的 ...
#53. 獨家|特力屋集團公告取消中秋禮金員工炸鍋怒轟:真心換絕情
不少員工也憂心公司營運是否出問題,甚至有員工表示「公司業績獎金改制後大幅縮水,上班責任制沒有加班費 ... 勞基法規定「公司分紅、年終獎金、三節禮金 ...
#54. 「加班」強制換補休、未滿一小時不算…其實都違法!5大常見 ...
加班費 怎麼算?月薪、時薪加班費,以及平日、假日上班加班費計算方式 ... 二、《勞基法》加班費如何計算?平日、休息日、例假日、國定假日、特休 ...
#55. [一路往北之半路靠北]宗谷巴士˙天北宗谷岬線2023/10/1起 ...
包括設定工時上限、一例一休、加班費的最低金額、法定最低薪資等都有做出 ... 勞基法) 簡單說這本來就是勞方的權益,是資方吃人夠夠 舉個例子大阪金剛 ...
#56. 職場霸凌 : 法律調停專家教你維護職場權益,化解工作場合的欺壓侵犯
... (2021 年 1 月),時薪台幣 160 元 13,不包含加班費。職場當中,基本薪資,代表你拿到 ... 法》第 22 條與第 23 條:《勞動基準法》第 22 條工資之給付,應以法定通用貨幣為之 ...
#57. 國定假日出勤雇主應加倍給付工資 - 新北勞動雲- 新北市政府
... 勞動基準法第24條規定加成計給加班費。 試算標準如下:. 一、以勞工時薪160元為例,4月2日及4月5日性質為國定假日,單日若出勤4小時應加發工資640元。 加發工資試算 ...
#58. 2021商業服務業年鑑:疫情新常態下的臺灣商業服務業發展
... 勞基法修正案於 3 月 1 日正式實施,本次修法主要聚勞動基準法部分條焦於鬆綁 7 休 1、加班工時工資核實計算以及加班工文修正案於 1 月三時上限、特休假、輪班間隔。另 ...
#59. 幼兒教保概論 - 第 515 頁 - Google 圖書結果
... 加班費及教育部補助之導師職務加給與教保費等(如圖 18-2 )。 2021 年 8 月 1 日 ... 勞基法規定,若有加班事實,幼兒園應另給予加班費或約定補休等。現行收費低於收費數額 ...
勞基法加班費2021 在 [台北] 臺師大休旅所王國欽教授誠徵專任助理- 看板job 的推薦與評價
job版禁止張貼違反「就業服務法」、「性別平等工作法」、「勞基法」與其他法律之文章
發文者已同意一切遵循現行法律,並確知文責自負。本工作確實勞健保!
此兩行刪除,文章會被刪除不另通知。
※請各位資方配合遵守。
【公司名稱】
※沒有填寫公司名稱將會被刪文。
※人資沒有填寫人資公司以及原徵人公司(共2公司)名稱將會被刪文。
國立臺灣師範大學運動休閒與餐旅管理研究所 王國欽老師辦公室
【工作職缺】
王國欽教授 徵 國科會專任助理1名
【工作內容】
主要為計畫執行與協助老師交付事項!
[行政方面]:協助老師國科會專題計畫、教育部教學實踐計畫、師大校內各項申請、辦公
室各項事務。
[研究方面]:
協助
1.國科會專題計畫「台灣美食國際化OTA/OFD廣告設計策略:全球觀點」(3年期計畫
─2021年8月-2024年7月),Ex: 資料收集、數據彙整、分析與整理等。協助這項計畫,有
機會前往美國與馬來西亞出差。
2.教育部教學實踐計畫「下世代旅遊業領袖人才培育實踐計畫研究」(1年期計畫
-2023年8月-2024年7月),這個計畫主要是處理報帳核銷,以及校方的計畫行政流程,已
有聘一位兼任助理協助課程運作。
(以上事項,可以於到任時,和老師商量作調整)
沒有內容會被刪文!!
【徵求條件】
※為保障板友就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級
、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、
容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由,予以歧視。
1.學歷:碩士以上尤佳
2.科系:觀光餐旅、社會科學等相關科系背景尤佳
3.具相關國科會計畫或研究/產學計畫經驗者尤佳
4.擁有責任感、行政溝通、協調、資料搜尋及報告撰寫能力
5.需熟悉多種研究方法,如深度訪談、內容分析法等
6.希望您擅長下列軟體:
(1)Word、Excel、PPT等文書軟體
(2)統計軟體SPSS分析能力(如果會統計分析的話,更加分喔!)
(3)影片剪輯軟體相關操作
(4)繪圖軟體操作,如Photoshop、Illustrator、CANVA等
PS. 小提醒,王老師是個非常細心的人唷!因此需要希望遇到一位細心,做事不急躁,並
多想三分鐘的夥伴!工作時,煩請多留意E-mail/LINE,老師會透過此管道與您聯繫工作
事項。此外,老師只有在有急事時,才會用電話聯絡您~
【工作地點】
國立臺灣師範大學/圖書館校區/綜合大樓6樓/王國欽教授 辦公室
地址:台北市和平東路一段129-1號,近古亭/東門/台電大樓捷運站
【工作時間】
※沒有填寫工作時間將會被刪文。
原則上是週一到週五09:00~18:00,不過上班時間可以再和老師商量。另外若老師當天早
上09:00有課,請您早半小時以上時間進到辦公室也就是8:30上班;下班時間也就提前半
小時。中午休息時間為12:00-13:30,可以與老師作微調。
PS.主要為學校上下班時間,週休二日;若有個人急事待處理,可以
事先與老師作溝通。
每週工時超過40小時,請寫加班費
【月休】
※一定要有數字。沒有填寫月休及排班制度 或月休過低將會被刪文。
月休8天以上
【公司福利】
很有特色的辦公室,點心隨你/妳吃到飽,以及憑師大教職員工證,可享師大所有教職員
福利 (體育館、游泳池、周邊商圈折扣等)。並享有勞/健保、年終獎金1.5的月。
PS.如果您是運動愛好者,那更是機會難得。您有機會和研究室團隊一起打球(籃、桌、網
、排)、游泳、參加鐵人三項、衝浪、腳踏車、泳渡日月潭...等。因為老師非常鼓勵運動
,如果上班時,手邊事情告一段落的時候,可以跟老師說一聲,可以換裝去慢跑喔!當然
偶而揪老師或是研究室夥伴,也非常不錯。
請勿寫勞健保 無勞健保是違法的
此欄請寫額外的福利
【薪資範圍】
※行政院勞動部於112年1月1日起調漲基本工資為月薪26,400元
※無薪資、比照科技部、比照本校規定、面議、電議,薪資不清等水桶一週
比照「國立臺灣師範大學產學合作計畫專任助理人員工作酬金支給標準」,年資第一年,
每月碩士級38,618-42,480元、學士級33,800-37,180元,如有相關年資,可與老師商量起
聘薪資;含勞健保,但未扣除勞健保費用及自提勞退。
如果有協助其他計畫的話,老師會額外補助2000-4000元獎助金!!!!!
時薪工作請貼Part-Time板
月薪未達26400一樣會被刪文
【需求人數】
需求1人
【聯絡人/連絡方式】
勿站內信,煩請寄信到EMAIL,謝謝
EMAIL:[email protected]
周先生0911-455348
辦公室電話:02-7749-1456
【其他備註】
1.希望能上班日期(聘起日)為2023年10月16日正式開始。
2.來信郵件主旨請註明「王國欽老師辦公室應徵專任助理-您的姓名」。
3.應徵時請附上詳細履歷及詳細聯絡方式。
4.初審合格者將以電話或電子郵件通知面試;未合格者則不另行通知,各項資料恕不退回
。若徵聘到合適人選,將提前結束徵聘作業。
5.王國欽教授個人專屬網站https://web.ntnu.edu.tw/~gordonwang/
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.122.104.111 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/job/M.1696324875.A.50B.html
※ 編輯: newind (140.122.104.111 臺灣), 10/11/2023 11:57:28
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