關於 勞基法日薪算法 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 老闆是笨還是壞？ 月薪再除以工時時薪竟才90.3元？

根據老闆算法，月薪2.8萬除以31天，得到日薪903元，接著再除以一天工作10 ... 時薪、月薪通通低於勞基法，讓不少民眾發現事有蹊蹺，原來這名老闆不只 ...

#12. 員工月中到職，當月工資如何計給？大小月與二月有無不同？

三、 承上，如果要邏輯一致，破月者，應以日薪1,000元乘上「出勤日數」給薪（至於例假日與休息日依勞基法第39條規定，工資照給），故3/30到職，出勤2日，薪水2,000元；又， ...

#13. 加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！ - 法律010

平日加班費跟休息日、例假日、國定假日加班費有不同嗎？雖然勞基法加班費的規定寫的非常詳細，但還是看得霧煞煞嗎？ ... (二) 加班費的時薪計算範例.

#14. 勞動基準法Q&A

A：所謂日薪制係指按「日」計薪，即依勞工與雇主約定之每日工資按「實際工作. 日數」計算（未含法定休假日工資）；月薪制即指按「月」計薪，依勞雇雙方. 約定之每月工資按 ...

#15. 加班費計算一次就搞懂！2022勞基法、計算薪資基礎總整理

這裡的國定假日並不包含前面提到的例假日，計算方法如下：. 前8 小時：無論加班幾小時，都應給足1 日薪資. 第9～10 小時：時薪 ...

#16. 工資

勞動基準法 （下稱勞基法）第2 條第3 款規定：「工資：謂勞工因工作而獲 ... A：所謂日薪制係指按「日」計薪，即依勞工與雇主約定之每日工資按「實際工.

#17. 加班費時薪怎麼計算？一張圖表解決6 大加班費計算問題

只要是勞工，都適用勞基法的加班規定，除非是遇到天災或突發事件而不得已要加班，這樣的加班情形勞基法第32 條中也有另外說明。 不過，假若雇主和你約定的每日工作時間本來 ...

#18. 那麼依現行規定，沒上班的星期六日，公司該給薪嗎?- - 1111社 ...

時薪制員工若沒出勤就沒有薪資，所以休息日與例假日的部分會折到平常的時薪當中。若遇國定假日，若未排班，未出勤是無工資請求權的。依勞動基準法規定，勞工每7日應 ...

#19. 平均工資如何計算？如果工作未滿6個月 - 勞動局

(一)日平均工資：應自1月1日計算至5月9日所得工資總額除以4個月又9天總日數(31 ... 六、由於勞動基準法暨施行細則對於『一個月平均工資』並無定義，該法第2條第4款雖 ...

#20. 工時計算懶人包！一篇看懂加班費試算、工讀生時薪計算

根據《勞動基準法》第30條第1項規定：「勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。每7日內應有2日休息，其中1日為例假、1日為休息日。」.

#21. 環保消息

公司簡介 服務地區 收費清單 環保新聞 政府法規 員工專區 · Home > 環保消息. 回上一頁. COPYRIGHT © 2017 富地環保工程有限公司 地址：114-92台北市內湖區瑞光路607 ...

#22. 勞基法的最新新思維(2) ----用日薪計算最公平合理

勞基法 的最新新思維(2) ----用日薪計算最公平合理 · 十、如果工作需超過五天以上者 · ( · 例如導遊帶團 · ) · ，必須特案提出，經過勞、資、 · 檢三方討論後簽訂之。之後，每超過 ...

#23. 【2023基本工資整理】基本工資是什麼？基本時薪現在是多少？

只有底薪嗎？根據《勞動基準法》中指的工資，為勞工因工作而獲得的報酬，包括工資，薪金及按計時，計日， ...

#24. 【人力資源管理】大月到職工資 - 財會諮詢專區

不足月者，應以日薪乘上「出勤日數」給薪（至於例假日與休息日依勞基法第39條規定，工資照給）。3.結論，月薪制工作者，每日薪資一律：月薪除以30，不足月者再乘 ...

#25. 平均工資怎麼算？工讀生、月薪制勞工算法差別在哪？ - 方格子

【時間範圍】 ... 先來看《勞動基準法》怎麼說。 ... 指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿6個月者，謂工作期間 ...

#26. 最新消息︱2021法定最底薪資計算方式

範例：勞工每月月薪：24,000元（日薪：800元、時薪：100元）. 勞工於某休息日出勤工作8小時，如何 ... 補充資料：勞基法第十二條雇主無須預告即得終止勞動契約之情形.

#27. 平均工資如何計算？ - 法律百科

以上三種費用計算標準是以「日平均工資」為基礎，依照勞基法規定，勞工必須依照自己的工作類型分別以下 ... 三）勞工的工資以日薪、時薪計算，或以工作件數計算報酬時.

#28. 基本工資怎麼算？實領薪水低於是否違法？常見問題一次懂

因此凡是符合勞基法所規定「工資」定義的項目皆可納入基本工資計算，包括工資、薪金，或是計時、計日、計月、計件，以現金或實物等方式給付給勞工的獎金、 ...

#29. [勞工議題]究竟月薪制勞工的時薪為幾元？／無言 - 台灣石油工會

勞基法 係社會法，規定最低的勞動條件標準，其法律定位屬於公法性質，規範的主體為國家 ... 必須除以30，除以8，即成為勞工之時薪，此一算法有所本，完全具有法源依據。

#30. 2023 基本工資26K 起跳！月薪、時薪連漲7 年 - 經理人

勞動部9月1日召開基本工資審議委員會，拍板決定明(2023) 年元旦起，基本 ... 員工請假，公司是可以按照「實際工作時間」發工資的，不算違反勞基法。

#31. 事假天數一年幾天？事假扣薪勞基法規定為何？家庭照顧假算 ...

一般公司通常都以30日為計算單位，假設小虎月薪30,000元，那麼當小虎請事假1天，應扣薪資為：總薪資30,000元÷30日x請事假1天=1,000元。 也就是說，在請1天 ...

#32. 2022「基本工資」調漲！教你算調整後的加班費

3.於休息日加班超過8小時，依工作日時薪加給至少2又2/3。 ◇勞工於休息日工作時間，應算入勞基法第32條規範之一個月46小時內之加班總 ...

#33. 未做滿一個月薪水怎麼算？薪資、勞健保計算方式一篇文簡單看懂

員工到離職時，除了薪水計算要注意，勞健保退保、轉出的時間點也是， ... 用扣除法計算：新人妹1月16日離職，1月份共有15天不在職，薪資為15,000元【1,000元X(30-15) ...

#34. 薪資計算常見3大問題｜薪資計算系統幫你快速解決！

根據勞基法第2條「工資，指勞工因工作而獲得之報酬」，當勞工提供勞務，雇主即應給付相對應的報酬。因此薪資計算方式應為日薪與勞工在職天數相乘，而 ...

#35. 2023年(112年)基本工資調漲，企業注意事項總整理！

2023年1月1日起，基本工資確定調漲為月薪26,400元，時薪176元，引發各界討論。 ... 按勞基法第2條，工資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、 ...

#36. 月薪制的基本工資為何比基本時薪低？要求一致是否合理？

首先，我們要理解，目前的月薪制與時薪制是脫勾的，兩者的計算邏輯不一致。 ... 所以，時薪制的勞工理應也有勞基法第39條例休假日不用出勤而工資照給 ...

#37. 平均工資如何計算？實務案例解說及哪些項目不計入平均工資 ...

舉例：某勞工甲11/1報到、12/1資遣，只任職一個月，日薪2,000元，上班10 ... 由於勞動基準法暨施行細則對於『一個月平均工資』並無定義，該法第2條第4 ...

#38. 加班費基礎如何計算？一篇教你分辨底薪與經常性薪資

說明白一點就是，凡是勞工因工作所獲得的報酬，包括獎金、津貼或其他任何名義的經常性給與，都是勞基法上所定義的『工資』。 加班費到底是用全薪去計算?還是用底薪? 既然 ...

#39. 勞基法日薪算法

勞基法日薪算法 Etf 怪老子. Cws中文. 遮雨棚很吵. 嘎逼林. 婚紗旗袍魚尾. 何謂創新行銷. Ig gif 音樂.

#40. 111年基本工資調整後之勞雇雙方負擔勞健保費、加班費

勞動基準法 第30條第1項 >> 勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 註: 按月計薪者每月基本工資由24000元調整為25250元；按時計薪者每小時基本 ...

#41. 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局

阿華請小花來當時薪新臺幣150 元之工讀生，若小花108 年3 月30 日（六）於. 休息日當天出勤，阿華要如何計算小花的加班費？ （1）如休息日工作1 小時，應 ...

#42. 2021基本工資怎麼算？五大QA一次搞懂！ - 工商時報

A1：勞動基準法所定的工資是指第2條規定，工資謂勞工因工作而獲得的 ... 不得低於每月基本工資2萬4,000元；如果按件計酬是「按日結算」者，日薪於法定 ...

#43. 日薪計算方式2023-在Facebook/IG/Youtube上的焦點新聞和 ...

五、, 勞動基準法第24條第2項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時，應依法給付加班費，其標準為： ... 我已瞭解以上法規說明請點選要試算的計薪方式.

#44. 沈以軒律師- 【宇恒週報】 員工月中到職，當月工資如何計給 ...

... 月者，應以日薪1,000元乘上「出勤日數」給薪（至於例假日與休息日依勞基法 ... 23500除以30換算日薪，這是月薪制的算法，例假、休息日仍應計給。

#45. 春節10天連假上班薪水怎麼算？秒懂2身分算法不同僅4天薪資 ...

據《勞動基準法》第23條第1項規定：「工資之給付，除當事人有特別約定或按 ... 台北市勞動局指出，雙方約定發薪日逢星期例假日或國定假日順延至休息日 ...

#46. 可否提供一個日薪計算以22 天或23 天的版本？ #10 - GitHub

目前計算器對日薪的計算依據旦以勞動部那個解釋函是以每月連續工作30 天不休假作為計算， ... @AdaHsu 勞基法工資計算有分為計時、計日、計月.

#47. 一張圖秒懂加班費計算！文內提供加班費計算的參考範例 - Glints

勞基法 加班費的規範; 簡單一張圖，讓你完全了解加班費計算方式. 工作日; 例假日; 休息日; 國定假日(含特休假). 加班費計算範例; 結論 ...

#48. 雇主單方更改薪資計薪方式由月薪制改為日薪或時薪制

又依勞基法第23條第1項規定：「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細； ...

#49. 平日每小時工資額」一定是月薪除以30日 - 勝綸法律事務所

日前有媒體報導加班費計算方式直接以月薪除以一個月30天，有違「勞基法」精神，應扣掉週休2日、以實際工作天數計算(其主要係主張應以月薪除以22天工作日， ...

#50. Money錢雜誌2017年1月號112期: 淘汰假定存！達人都用 新定存股。穩賺股息，不賠價差

加班日規定以月薪3萬元試算日薪1,000元,時薪125元工作日•加班前2小時:按時薪 ... 就是帶薪假,修改後的《勞基法》規定,若勞工特休假因年度終結或契約終止未休完的日數, ...

#51. 【宇恒週報】員工月中到職，當月工資如何計給？大小月與二月 ...

三、 承上，如果要邏輯一致，破月者，應以日薪1,000元乘上「出勤日數」給薪（至於例假日與休息日依勞基法第39條規定，工資照給），故3/30到職，出勤2日，薪水2,000元；又， ...

#52. 讓法律專家說給你聽: 勞動工作權益案例大剖析

(6) 105 年 12 月本薪新臺幣 25000元小莉的薪資狀況比較複雜了,依據《勞基法施行 ... 資遣費因為採勞退舊制、新制而有不同算法: (1)舊制:雇主依據《勞基法》第 11 條、 ...

#53. 加班費計算每月工作日數應由30天改為21.5天

目前加班費計算的行政命令規定，加班費時薪核計是月薪除"30日"再除8小時，等於在計算加班費時，是假設1個月工作30天。 然勞基法規定，勞工每周應有1 ...

#54. 2016超實用省稅秘笈 少繳就是賺 - 第 71 頁 - Google 圖書結果

每個月,每個員工可有 46 小時內加班費免稅的優惠;特定假日的加班費也免稅(不休假獎金) ,但須符合《勞基法》相關規定。相關舉例算法如下: 1 、假設「平均每日加班 2 ...

#55. 基本工資怎麼算？ - 焦點事件

上班時間：am9:00-pm6:00，週休一日，月薪28000元」，這樣的工作條件，合不合法？ 目前（2018）基本工資月薪是22000元，《勞基法》第21條第1項規定：「工資由勞雇雙方 ...

#56. 【專欄】時薪勞工之延時工資，計算標準為何？ - 1111中台灣

二、按日計酬者約定之日薪，於法定正常工作時間內，仍不得低於每小時基本 ... 惟勞動基準法第1條已明文該法所定勞動條件係最低標準，且雇主與勞工所訂 ...

#57. 春節上班薪水怎麼算？2身分算法不同僅4天薪資加倍 - 東森新聞

據《勞動基準法》第23條第1項規定：「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次…。」台北市勞動局指出，雙方約定發薪日逢 ...

#58. 瑞秋空姐教室：空服員＋地勤100%錄取聖經，髮妝儀態X中英回答X面試技巧X應考流程全攻略

婚假、喪假、育嬰假、留職停薪、公差»另外還有許多不同的假別,依每間航空公司內部規定的名稱,而有所不同。國籍航空的婚假天數跟勞基法走,外商則以當地的規定為準。

#59. 【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日

筆者之後會再另外撰文介紹「時薪制」之加班費的計算方式。 勞工8小時以外的工作時間是加班時間。 勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過 ...

#60. 勞基法時薪

四、加班费雇主延长劳工工作时间者，其延长工作时间之工资： 1 陸、勞動條件基準一、工作年資部分工時勞工其工作年資應自受僱日起算。. 部分工時勞工轉換 ...

#61. 時薪制特休

時薪人員之特休假該如何計算？. 時薪制勞工工作滿半年依勞動基準法即享有3日特別休假，惟1日特別休假應以幾小時計算，可由勞資雙方協商，按其平均出勤 ...

#62. 不足月薪資計算方式

接著，將日薪乘以該月出勤日數。 （同場加映： 基本工資懶人包｜一日工資其實 ... 資遣、解僱在現行《勞基法》下，恐怕沒那麼簡單「要嘛忍，要嘛滾！

#63. 工作板 - Dcard

勞基法 ... 本人在同一間公司8年，本薪$20000，公司規定最高20000沒有上升空間，而且是最近一年才改的，多出來的以其他名目給…，其他加給加上去，一個月3.5～4萬有時候 ...

#64. 薪酬計算哪有你想的這麼簡單！ - Workstem

... 的7月13日生效的）實施後，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪 ... 在香港，薪金的計算方法大致分為三種：時薪制、月薪制、傭金/提成制（ ...

#65. [心得] GG DL 2022薪資分享 - PTT評價

業績是啥~~~ 沒聽過，頂多run貨數量但是有時候因為機台Alarm 每日TGT也不一定都可以 ... vampirelin 01/21 21:08樓上質疑違反勞基法先去了解工時算法.

#66. 如何计算工资– 日薪| How To Calculate Salary – Daily Rate

如何计算工资–日薪How To Calculate Salary – Daily Rate. ... 如何计算工资– 日薪| How To Calculate Salary – Daily Rate. Updated: Dec 18, 2022.