關於 勞基法第十一條第五款失業給付 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 20090526 失業給付大哉問2 - 算不算「非自願離職」？

五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 勞基法第十三條但書. 雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，

#12. 離職證明書

勞動基準法第十 四條第一項：□一款□二款□三款□四款□五款□六款. □勞動基準法第十三條但書□勞動 ... 一、失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內.

#13. 失業認定事件(11051) - 勞動力發展署

該爭議要旨確為雇主未依法給付工資，故依勞動基準法第14條終止契約並請求資遣費，然 ... 第11條第1項第1款及第3項規定「本保險各種保險給付之請領條件如下：一、失業 ...

#14. 非自願離職相關法規條文@ NOW LOVE LOVE LOVE - 隨意窩

就業保險法相關條文第11條 本保險各種保險給付之請領條件如下： 一、失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上，具有工作能力及 ...

#15. 怎麼樣勞工才能合法離職？ - 法律百科

依照勞動基準法第14條，勞工如果遇到以下情形，可以直接辭職，不需要先預告： ... 第11條第1項第1款：「本保險各種保險給付之請領條件如下：一、失業 ...

#16. 雇主資遣勞工注意事項 - 屏東縣政府

壹、給付相關費用： 一、資遣費 雇主依據勞動基準法第11條各款規定資遣勞工，應有支付資遣費之義務。資遣費之計算應依照勞工適用勞工退休金舊制或新制之年資分別計算。

#17. 勞保局非自願離職

這篇文章將為你解答「失業健保補助」的大小事。 非自願離職的情況有因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第11條、第13條但書 ...

#18. 解除勞動契約（員工為未滿三個月之人員）之相關程序及所需文件

二、如解僱之事由為勞動基準法第11條規定之情事，雇主應依就業服務法第33條第1項 ... 自願離職書(勞工可申請失業給付)；服務證明書應依勞動基準法第19條規定發給勞工。

#19. 非自願離職第五款 :: 竹科管理局常見問答

竹科管理局常見問答，勞基法第11條第5款,勞基法第11條第5款資遣費,非自願離職原因 ... 非自願離職，其得依就業保險法第十一條 ...,一、失業給付：被保險人於非自願離職 ...

#20. 【回覆讀者】資遣時被人資騙去簽「自願離職單」

如果確實符合勞動基準法（以下簡稱勞基法）第11條規定(文末註1)，公司才能合法資遣員工（法律上稱為經濟性解僱），也就是只有以下5個情形，是公司可以 ...

#21. 勞基-退休| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網

依就業保險法第十一條第一項第一款規定，失業給付的請領要件為:被保險人於非自願 ... 及勞基法第五十四條:「勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：一、年滿六十 ...

#22. 漂亮轉身吧！一定要知道的資遣流程！

勞動基準法第11條. 絕大多數的事業單位，在資遣勞工時都是依第五款來請勞工走人，但無論是依本條款資遣或依勞基法第12條行使「懲戒性解僱」，資方都 ...

#23. 契約工有資遣費嗎

(1)依勞基法第十八條規定，雇主如依勞基法第十二條規定開除勞工的話，該被開除勞工 ... 就業保險法第十一條第三項所稱「非自願離職」的要件，故亦不得請領失業給付。

#24. 108 年勞動基準法令研習講座

雇主可以隨便解雇我嗎？除了資遣費，我還有什麼權利. 可以主張？ (一)勞動基準法. 第11 條 ...

#25. 非自願離職原因

二、接到公司裁員(非自願離職)通知，要怎麼辦？. 1. 沉著冷靜地詢問通知你的人(通常會是人資，再來就是單位主管)：請問公司是依據勞基法第11條第幾款進行 ...

#26. 勞資糾紛 - 義誠法律事務所

原告請求被告公司給付相當於失業補助之差額是否有理由? 原告依勞退條例請求 ... 相關法條. 勞基法第11條第2款: 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：

#27. 事業單位資遣員工應注意事項 - 桃園市政府勞動局

一定要有勞動基準法第11條下列各款規定事由(或併購)、第20條改組或轉讓等事由發生時，始能資 ... 資遣勞工，應依勞工工作年資，應於一定期間預告勞工（勞基法第16條）:

#28. 勞基法第十一條第五款 - Kujira

勞基法第十一條第五款 規定勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約，揆其立法意旨，重在勞工提供之勞務，如無法達成雇主透過勞動契約所欲達成 ...

#29. 依勞動基準法辦理資遣程序之操作注意事項 - 中興大學人事室

國立中興大學辦理契約進用職員資遣作業程序. 一、須有法定事由（依據：勞動基準法第11條）. 1.歇業或轉讓；. 2.虧損或業務緊縮；. 3.不可抗力暫停工作一個月以上時；.

#30. 對象與應備文件?失業給付發給金額與期間?失業給付的申請期限?

一）失業給付每月按申請人離職辦理就業保險退保之當月起前6個月平均月投保 ... 雇主以勞動基準法第11條資遣勞工，卻未發給非自願離職證明書而導致勞工 ...

#31. 臺灣新北地方法院105 年勞訴字第144 號民事判決 - 法學資料 ...

被告應給付原告如附表4所示之金額，及自民國一百零六年十一 ... 請領失業補助之損害。 ... 而，原告之行為已符合勞基法第12條第4款、第5款之資遣事.

#32. 被公司資遣，有什麼要注意的呢？

參考法規： 勞基法第11 條非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓 ...

#33. 勞動臺北- Q：小寶是公司總機，去年12月2日被老闆以工作不能 ...

A：小寶因勞動基準法第11條第5款離職，符合非自願性離職。 記得請雇主開立非自願性離職書，可拿這份證明文件向各地就服站申請失業給付。

#34. 勞基法非自願離職條款 - Dr Shui

失業給付. 被保險人為非自願離職。. 本法所稱非自願離職，係指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及 ...

#35. 非自願離職怎麼辦？3 種失業補助申請 - CakeResume

雇主如果根據《勞基法》第11 條的規定——歇業、轉讓、虧損、業務緊縮，因為不可抗力因素而無法工作一個月以上，業務性質變更必須減少勞工，或是員工不能 ...

#36. 勞雇雙方協商減少工時協議書（範例） 立協議書人

實施期間無須出勤日甲方如須乙方出勤工作，應經乙方同意，並另給付工資。 五、權利義務之其他 ... 勞動基準法第十四條第一項：□一款□二款□三款□四款□五款□六款.

#37. 資遣費爭議服務 - 勞資爭議處理專業律師

關於資遣爭議，通常是指給付資遣費、失業保險給付差額及非自願離職證明書等爭議， ... 關於資遣爭議，雇主可依勞基法第11條規定終止契約，或勞工依同法第14條規定終止 ...

#38. 勞動面面觀診所藥師實務面討論分享

第五 條來看，部份工時者的「工資、例假、休假、請 ... 二、在不符合勞基法第11條及第12條規定時，就是屬於 ... 明書，讓勞工可以向政府請領失業給付，不能.

#39. 違法解僱（二）雇主應否發給非自願離職證明書？勞工如何主張 ...

本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第11 條、第13 條但書、第14 條及第20 條規定各款情事之一離職。 就業 ...

#40. 被資遣後該怎麼辦 - Medium

因為牽涉到預告工資，比如說你在5/1 日被告知資遣，而按照勞基法你的預告 ... 但要特別注意的是離職原因，可能會被惡意勾選第11 條第五款，被勾了不 ...

#41. 勞基法工時12 小時

行政院衛生署84年7月4日衛署健保字第84031133號函(1)依勞基法第十八條規定， ... 第十一條第三項所稱「非自願離職」的要件，故亦不得請領失業給付。

#42. 勞基法第11條第5款失業補助

在勞基法第11條第5款失業補助這個討論中，有超過5篇Ptt貼文，作者MOONY135也提到刪文會記錄在此篇然後會置底方便板友查詢廠商若有更改制度請站內信或推文告知會補充 ...

#43. 『曹新南專欄』被資遣時應注意或請求事項

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： ... 其實不然，即使是資遣，也必須符合勞基法第11條的五款，或第13條但書，或是第20 ...

#44. 勞基法十一條第五款 - Zhuoni

一、有關勞基法第十一條第五款「勞工對於所擔任工作確不能勝任時」之規定，並無絕對而明顯的條列式規定，只有依據每個案例以社會常理及習慣為客觀的判斷，例如說需要用手花 ...

#45. 沒通過考核離職能領失業津貼？ | 《現代保險》雜誌

對從事業務工作的被保險人(像案例中的麗美)，若因業績未達標準而被迫離職時，算不算非自願性失業？從前述勞基法對非自願離職的規定中，第十一條第四款或五款「…

#46. 勞資--單方終止勞動契約之預告義務,及資遣費有無

(勞基法第11條第1至4款) · (雇主資遣解雇) · *雇主有資遣費給付義務(依據:勞基法第16條及第17條) · *勞工可向雇主請求預告期間工資(依據:勞基法第16條) · *勞工可請求失業給付& ...

#47. 勞動基準法

雇主如果是因為勞動基準法第11條規定之情事而資遣勞工. ，如歇業、認為勞工不適任等，依法就要進行資遣預告，並給付勞工資遣費 。如果是依照勞動基準法第12條規定解僱，如 ...

#48. 臺南市政府勞工局-貳、 勞動契約

勞基法第11條 所規定乃係不可歸責於勞工之事由，如有該法條之情事，雇主須依法預告勞工，並給付其資遣費。 Q：什麼情形下雇主應要給付勞工資遣費?TOP.

#49. 「勿觸」勞資地雷- 以實務個案解析勞基法

失業給付. 職業災害. 或職業疾病認定. 通勤災害、過勞、憂鬱症、中風、 ... 法條. 內容. 勞基法第11條. 非有下列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：.

#50. 勞動契約之合意終止 - 當期司法新聲

勞基法 上解僱之規定，仍有不足。蓋勞. 基法僅限制雇主之單方終止，就勞僱雙 ... 雇主﹞依勞基法第11 條第4 款之 ... 領失業給付（參就業保險法第11 條、. 第25 條）， ...

#51. 勞工法令、公共工程、智慧財產權、消費者保護法、行政法規

二、然若雇主解雇之理由，均不符合上述勞基法第11條或第12條任何一款所列之 ... 則勞工亦可依據勞基法第14條第1項第5款雇主未依約給付工資為由，而向雇主主張終止勞僱 ...

#52. 勞基法第14條第5款或第6款 - Remont

2, 依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條第1 ... 不符就業保險法第十一條第三項所稱「非自願離職」的要件，故亦不得請領失業給付。

#53. 企業遣散員工要做兩件事：資遣通報vs. 資遣預告 - 關鍵評論網

「勞工與雇主終止勞僱關係後，勞雇雙方始因對離職事由認知不同，申請勞資爭議，若經雇主同意依勞動基準法第11條第5款終止勞動契約，並達成協調或調解 ...

#54. 勞動權益與注意事項

給付 義務. 第18條第1款​﹕第12、15條規定終止勞動契. 約. 第18條第2款​﹕定期契約期滿. 勞工主動離職. 事由. 可歸責雇主勞基. 法第十四條第一. 項各款事由.

#55. 失業給付 - 高雄市政府勞工局訓練就業中心

指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。

#56. 被資遣了，然後呢？ | 法律諮詢網

雇主在符合勞基法第11條規定5種資遣事由的情況下，將員工合法資遣了，雇主應依就業服務法應向當地主管機關及公立就業服務機構進行資遣通報，那勞工在 ...

#57. 解僱懷孕的員工，會面臨哪些勞資爭議？雇主該搞懂的勞基法

例如最多雇主使用的第11 條第五款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」來資遣員工，因為雇主雇用勞工，當然是希望勞工提供勞務，以達到雇主的經濟 ...

#58. 淺談離職、資遣及解僱 - 傑報人力資源服務集團

1.因雇主經營事由，不可歸責於勞工者：依據勞基法第11條第1～4款規定之事由：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上 ...

#59. 訊息內文區-勞動法令Q&A - 臺中市政府勞工局

「勞工A」與「前公司」因給付工資之勞資爭議，「勞工A」欲申請勞資爭議調解， ... 2021-09-23 · 17有關司法院釋字第807號解釋公布後，勞動基準法第49條規定之適用疑義?

#60. 付不出資遣費可非自願離職書嗎

另外，員工因為公司關廠、破產宣告、勞基法第11條等情況離職時，屬於法律定義的「非自願 ... 在符合請領條件時，員工可以請領失業給付(註五)。

#61. 勞動基準法第十一條第五款請失業給付

在地【勞動基準法第十一條第五款請失業給付】工商店家、公司營業狀況相關地理位置·交通路線規劃景點詳情共10筆快速尋找。

#62. 企業經營期間，如何合法資遣不適任員工？ - 中鼎管理顧問

何謂資遣，就定義上而言，根據我國勞動基準法第11條之內容：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約」，而資遣分為下列幾種狀況：. 一、歇業或轉讓時。

#63. 公司離職證明書是寫第十一條第五款 - 快遞百科

第12條是雇主不用給資遣費的開除現在公司開了職職證明書且勾第11條第5款應該要給你 ... 十一條你才能要資遣費跟申請失業給付，十二條你就什麼都沒了ㄟ請看清楚勞基法， ...

#64. 第二章我國大量解僱保護制度之基礎思考

所謂勞動關係，遂以勞動者提供勞務，而雇主給付對價報酬之法律關係為其. 主要內容5。 ... 相對於勞基法第十二條之懲戒解僱，勞基法第十一條五款事由係定位在不可.

#65. 公司要逼我走怎麼辦？ | 小魚廣告網善用創意社會創新

勞動基準法第11條 「非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： ... 除非你拿到的資遣費比法定資遣費多出的部分，比你能領的失業給付還要多，你的雇主要你 ...

#66. 『簡文成專欄』 員工申請優惠退休而離職者，得否申請失業給付?

及勞基法第五十四條:「勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：一、年滿六十五歲者。二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。前項第一款所規定之 ...

#67. 勞工資遣補助

選擇適用「勞工退休金條例」後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條、第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時，其 ...

#68. 肆、法令解釋 - 勞動部勞工保險局

有關申請失業給付疑義一節，依據就業保險法第11 條規定：被保險人因投保單. 位關廠、遷廠、休業、解散或破產宣告離職；或因勞動基準法第11 條、第13 條. 但書、第14 條 ...

#69. 不是只有被裁員能領！一次看懂失業補助領取7大前提

在雇主主動發動資遣部分，若是雇主因勞基法第11條規定的各項情事，例如歇業、轉讓、虧損、業務緊縮、不可抗力因素暫停工作一個月以上、或是業務性質變更有 ...

#70. 願離職書千萬不要輕易簽署-聽懂勞動法

因此，雇主只有在符合勞基法第11條以及第12條的情況下，才能解僱勞工。 ... 會無法請領許多政府補助，例如勞保局的失業給付，以及職業訓練生活津貼。

#71. 離職教戰手冊：一次搞懂違法解僱、資遣費、謀職假、預告義務

勞基法第 19 條勞基法第9 條： 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。 ... 資遣解僱= 性別工作平等法11 條及17 條; 職災禁止資遣解僱= 職災職業災害勞工保護法23、24 條 ...

#72. 電子業非法【責任制】勞工可依勞基法,不經預告終止契約,並 ...

勞工可依勞動基準法1.勞工得不經預告終止契約2.並準用勞基法第17條規定,請求資遣費3.依就業保險法第11條第3項認定為「非自願離職」,領失業救濟金。

#73. 非自願離職證明、資遣費、失業補助 - LINE TODAY

雇主如果根據《勞基法》第11 條的規定——歇業、轉讓、虧損、業務緊縮，因為不可抗力因素而無法工作一個月以上，業務性質變更必須減少勞工，或是員工不能 ...

#74. 辦理勞資爭議案件心得分享

勞基法 關於勞動契約之主要給付義務表現. 於第三章有關工資及第四章有關工 ... 間、時段給付勞務，勞務債權人即必須按約 ... 輕之措施，且勞基法第11條及第12條對雇主.

#75. 資遣預告怎麼做? 雇主必看 - IMC精英

當雇主在上述勞基法第11條裡，第一到四點的事由明確，或是第五點也已經給予員工輔導期，有明確證明員工沒有達到改善計畫的要求，不能勝任工作時，雇主可以 ...

#76. 新事社會服務中心2021【雲端會客室．第三集】失業怎麼辦！

有民眾也向新事社工員反映，如果我的非自願離職證明書上面寫的是因為勞基法第十一條第五款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」，這樣我找下一份工作的 ...

#77. 未通過試用期之員工，是否可以請領「非自願離職證明書」？

台灣法院實務認為，如果勞工遭解雇，不屬於就業保險法第11條第3項所定的各種情形(例如：關廠、遷廠、休業、解散、或勞基法第11條的5款情形)，則雇主依法並不需要開立非 ...

#78. 如何輕鬆合法，請領勞保失業給付 - Career Media

二、受僱於僱用未滿五人之第六條第一項第一款至第三款規定各業之員工。 附件2 勞基法第十一條非有左列情事之一者，雇主不得預告 ...

#79. 終止聘雇合約程序

依勞基法第11條 資遣. 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置 ...

#80. 申辦服務-失業給付申請 - 我的E政府

(二) 因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。 (三) 被保險人因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個 ...

#81. 資遣勞基法第十一條 - Merisa

此外，就勞工而言，勞工請求雇主依勞基法第十一條第五款規定資遣，而雇主也予以認諾者，亦係勞工非自願離職，其得依就業保險法第十一條規定請領失業給付，只是在請領 ...

#82. 資遣一定要知道的事！被資遣怎麼辦? 資遣QA 全攻略一次看！

勞動基準法第11條 （雇主須預告始得終止勞動契約情形）： ... 所以，雇主就算不通報，一旦勞工去申請失業給付或檢舉時，主管機關一樣會調查有無通報， ...

#83. 勞動基準法第十一條第五款 - Omura

最高法院98年臺上字第1198號判決要旨. 勞動基準法第11 條第5 款規定，非有勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主不得預告勞工終止勞動契約。. 雇主得否以勞工對於所 ...

#84. 勞工有哪些權益可爭取呢？資遣費又要怎麼計算呢？

[2] 資遣的根據是勞動基準法第11條：「 非有左列情事之一者，雇主不得預告 ... 請領失業給付，見就業保險法第11條第1項第1款：「本保險各種保險給付之 ...

#85. 非志願離職

一、非自願離職(資遣)之法源： 依勞動基準法第11條規定：非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 其中第一款至第四款的解僱事由，歸咎於公司 ...

#86. 事業單位停工、歇業及其他因素資遣勞工依法辦理通報應行注意 ...

二、 依勞動基準法第11條規定，歇業、轉讓、虧損或業務緊 ... 約，應給付預告期間之工資。 四、 依勞動基準法第17條規定，雇主亦應於終止勞動契約30. 日內發給勞工資遣 ...

#87. 亞細亞國際法律事務所

勞基法第 17條規定，當雇主依勞基法第11條規定之5款資遣事由，及第13條但書終止勞動契約時，應發給勞工資遣費。又，雇主有義務應於資遣後之30日內發放 ...

#88. 勞基法非自願離職被雇主資遣了 - Ysctow

法律圈LawChain 法律諮詢-工作未滿三個月被無預告離職. 若未約定試用期，則雇主要具備勞基法第11條，第12條規定才可以終止勞動契約，假設 ...

#89. 資遣原因怎樣才合法？5大資遣條件不可不知

2.虧損或業務緊縮時：像是受疫情影響，娛樂場所如電影院、遊樂園被主管機關要求停業，時間恐超過一個月，即便如此，勞動部也強調，《勞基法》第11條各項 ...

#90. 被資遣後，身為勞工我享有哪些權益(上)？2019/11/11

預告期依據勞動基準法第16條第一項：雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約 ... 證明非自願離職證明：員工可以以此到就業服務中心辦理失業給付申請。

#91. [勞資爭議]失業給付與非自願離職證明書的愛恨情仇 - 創作大廳

以及就業保險法第11條第3項所載明的各項原因，諸如：關廠、遷廠、休業、 ... 依勞動基準法第11條第5款終止契約（勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

#92. 勞工離職應注意的ABC教戰守則| 台灣新社會智庫全球資訊網

在勞基法上，「解僱」又可分為兩種:一、屬於勞基法第11條必須給付勞工資遣費與預告期，勞工也可申請失業給付的「經濟性解僱」，一般稱之為裁員。

#93. 十二月2017 - 就業服務乙級證照考取之路Gavin老師

第一題題目：我國勞動基準法暨兩性工作平等法，均有關於勞工工資之 ... 二）依該法第13 條規定，A到公立就業服務機構申請失業給付，公立就業服務機構 ...

#94. 理財周刊／企業併購勞工拒絕資遣？ | ETtoday財經雲

於此，筆者認為還值得討論的是，若因企業併購後新事業單位雇主依勞基法第二十條對於勞工留用或資遣固有其自主經營管理權，但礙於與同法第十一條第五款 ...

#95. 兼職非自願離職

其中第一款至第四款的解僱事由，歸咎於公司，要特別注意的是第五款，代表你在工作 ... 依勞基法第十九條規定：「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其 ...

#96. 資遣懶人包｜定期契約到期還能享有預告期、資遣費和失業給付？

勞基法第十 八條，有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費： 一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。 二、定期勞動契約期滿 ...