關於 勞基法第10條解釋 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 說說法律- 【勞動】公司可以隨便把我調職嗎? 案例 - Facebook

而在這個案例中小美所面臨公司#調職命令是否合法的問題，涉及#我國勞動基準法第10條之1的規定，以下就為大家簡單說明這個條文，還有目前法院解釋適用的情形。

#12. 公司調動勞工工作，必須要符合勞動基準法第10條之1規定

公司調動勞工工作，必須要符合勞動基準法第10條之1規定 · 一、 基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。 · 二、 對 ...

#13. 勞基法第10條解釋令– Lowendbir

有關特別休假的二則解釋函, 勞動基準法施行細則第二十四條之規定，發給勞工 ... 釋字第807號勞動基準法第49條第1項規定「雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內 ...

#14. 勞動基準法第9～20條【勞動契約】 - 天秤座法律網

一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日 ...

#15. 勞動基準法 - 新北市藥師公會

第 1 條. （立法目的暨法律之適用） 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他 ...

#16. 大法官解釋_友善列印 - 司法院

解釋 爭點, 勞雇雙方就工作時間等另行約定未經核備，是否仍受勞基法相關規定之限制？ 解釋文. 1. 勞動基準法第八十四條之一有關勞雇雙方對於工作時間、例假、休假、女性 ...

#17. 勞基法第10條解釋令 - Singacast

勞基法第10條解釋 令 ... 第10-1 條雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則： 一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。 但法律另有規定者， ...

#18. 勞動基準法第10條規定所稱「因故停止履行」之意義 ... - 隨意窩

colechangcolechang's 新回應 · 勞動基準法第十條規定：「定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併 ...

#19. 減薪或外派，雇主如何進行調動？勞工可否拒絕？】課程事前 ...

至狹義的法律解釋與不確定法律概念，區別之所在，則狹義的法律解釋允許 ... 雖然勞基法第10-1條第2款有明文：「對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利 ...

#20. 勞工如何合法終止勞動契約？ - 旭婷聯合法律事務所

勞基法 規定勞工在以下情形下，得不經預告終止勞動契約並請求資遣費（勞基法第14條參照）：. 1、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者 ...

#21. 關於職務調動，什麼樣的情形才算是調動距離過遠呢？

勞動基準法第10 -1條： 「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則： 一、基於企業經營 ...

#22. 勞動基準法(中華民國) - 维基百科，自由的百科全书

《勞動基準法》，簡稱勞基法，是中華民國最基礎的勞動法律，主要係「規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展」而制定（根據該法第1章 ...

#23. 大法官解釋釋字第726號 - 高點法律網

勞動基準法 為保障勞工權益之最低標準勞基法第八十四條之一第一項規定關於工作時間、例假、休假、女性夜間工作之約定，應經報請當地主管機關核備，始不受第三十條、第三 ...

#24. 勞動基準法施行細則第十條工資認定之實務見解/實習律師王晨忠

實已逾越法律授權之文義解釋範圍。 (三)本件案例，最高法院以實質認定標準，認為經常性給與之年終獎金 ...

#25. 行政院國家科學委員會專題研究計畫成果報告 - 政治大學

於解釋及判斷上，著重於保障勞工權益之精神，而非可認：依兩造合意成立之勞動契約或雇主依. 勞動基準法第七十條規定訂立並報請主管機關核備之工作規則，於不利於勞工 ...

#26. 勞基法第一條

新聞連結： 【獨家】10萬低利貸操翻行員勞部竟發文認證「無限加班」合法一、依勞動基準法施行細則第7條規定，工作開始及終止之時間、休息時間、休假等有關 ...

#27. 勞動基準法解釋令彙編 資料來源：北市勞工局

查勞動基準法第三十九條規定：特別休假，工資應由雇主照給；又該法施行細則第二條及第十條，關於平均工資之計算及工資中非經常性給予項目中，均未將其排除於工資外， ...

#28. 勞動契約法理之研究 - 元照

司法院釋字第726號解釋關於依勞基法第84條之1另. 行約定而未經核備之效力案便是受到矚目的解釋。 尤其，近年來，隨著勞資爭議的增多，司法院鑑於勞. 工多為經濟上弱勢、 ...

#29. 勞動基準法常見問答集

勞動基準法 是勞動者權益最低標準，為避免雇主因不諳法令而違法或勞工因不瞭解法令而忽略自身權益，茲將勞動基準法常見之爭議問題分為工資、加班費等12個主題，可參考 ...

#30. 勞基法第十四條第一項第六款之界限

一、黃劍青先生就本條款之解釋為：「勞工法令有強制性質，勞動契約不得違反勞工法令，團體協約或工作規則（勞動契約法第四條）。雇主是否違反勞動契約或勞法令，應以雇主的 ...

#31. 第一篇 常見實務應用問答及解釋令篇 - 臺北市首座

勞工受自顧客之服務費是否為勞動基準法第2條第3款所稱之工資疑 ... 勞動基準法第十條規定中「因故」是否包含辭職或解僱在內之疑義.

#32. 法規資訊 - 臺北市法規查詢系統

賦稅類; 財政部104.11.10. 臺財稅字第10400608350號令; 核釋「所得稅法」第33條有關營利事業依「勞動基準法」第56條第2項規定預估足額提撥勞工退休準備金認列費用規定 ...

#33. 【問題】請教勞基法10-1 - 哈啦區

勞基法第10條 之1規定：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。

#34. 勞動基準法隨身查| 誠品線上

產品目錄PRT1勞動基準法第一章總則第1條立法宗旨第2條用辭定義【解釋令】公司法委任之（總）經理是否適用勞動基法疑義委任之經理人，非屬勞工董事之退休金不得自勞工 ...

#35. 生活法律報理哉&責任制

其法律上之依據為勞動基準法第84條之1，該條文之主要內容，係指將特定職業類別的工作，具體之勞動條件排除勞基法上法定正常工時、延長法定正常工時之限制、每七日應 ...

#36. 什麼是責任制？公司採責任制，所以沒做完就不能下班嗎？

此可參大法官第726號解釋文：「勞動基準法第八十四條之一有關勞雇雙方對於工作時間、例假、休假、女性夜間工作有另行約定時，應報請當地主管機關核備之規定，係強制規定， ...

#37. 勞動基準法隨身查 - 五南官網

本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令，並且融合實務議題詳加分析，是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。 ... 第10 條工作年資合併計算【解釋令】

#38. 所有條文 - 通訊傳播法規解釋函令查詢系統

依第八條及第十條規定終止契約，除依規定予以預告或未及預告，照規定發給預告 ... 勞工延長之工作時間，應依勞基法第二十四條規定及契約給付延時之工資或以補休代替。

#39. 「勿觸」勞資地雷- 以實務個案解析勞基法

三、依本法第五十條第二項減半發給工資者。四、雇主因. 天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能工作者。五、依勞工請假 ...

#40. 雇主調動勞工應注意事項。 - 中華民國勞資關係服務協會

據勞動部2015年11月27日新聞稿，立法院已三讀通過勞基法第10條之1，明訂雇主調動勞工工作，除不得違反勞動契約之約定外，並應符合其於五項規定，自此關於 ...

#41. 106 年專門職業及技術人員高等考試律師考試第二試試題 - 公職王

法律及相關實務見解依據為何？（10 分）. 【擬答】：. 勞動基準法第84 條之1 所定之約定，應具備之要件及生何種效力，爰此析論於下：. 按勞動基準法(以下簡稱勞基法)第 ...

#42. 勞動基準法天災、事變、突發事件相關函釋 - 臺中市政府勞工局

勞動基準法 施行細則第24 條（民國74 年02 月27 日版）. 要旨：假日工作之工資計算. 全文內容：一雇主依勞動基準法第三十九條規定，經徵得勞工同意於休假日工作. 者，工作 ...

#43. 勞動基準法 - 國會圖書館

勞動基準法第 二十條解釋爭議之. 研究─以相關學說與判決為檢討. 素材／陳建文臺灣勞動法學會. 學報6 2007.06 頁113-170. （論題專精）.

#44. 勞工績效或表現不佳，雇主能予以解僱嗎？ (洪鶯娟法律所 ...

準此，若勞動契約或工作規則規定雇主在特定情形得解僱勞工，該約定或規定應僅限於勞動基準法第十二條所定範圍內有效，亦即勞動契約或工作規則所定某情況為『情節重大者， ...

#45. 勞動基準法增訂第九條之一

第十條 之一. 雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：. 一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有. 規定者，從其規定。 二、 ...

#46. 勞動基準法隨身查(三版) - 博客來

PART1 勞動基準法勞動基準法 第一章總則第1條立法宗旨第2條用辭定義【解釋令】 公司法委任之（總）經理是否適用勞動基法疑義委任之經理人，非屬勞工董事之退休金不得自 ...

#47. 事業單位轉讓與勞動契約之變動

我國勞動基準法(以下簡稱勞基法). 為了解決事業單位轉讓時,新舊事業主. 與勞工間利益衝突之問題,特別於第二. 十條規定:「事業單位改組或轉讓時,. 除新舊雇主商定留用之勞工 ...

#48. 勞基-終止契約| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網

依勞基法第二十條規定，事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘 ... (2)依法律體系解釋：按勞動基準法第二十條係規定於同法第二章勞動契約中，而勞動 ...

#49. 法規相關行政函釋 - 商業行政法規檢索系統

終止勞動契約。 二、另有關勞動基準法第20條及企業併購法第16條規定中所稱「新舊雇主商定 留用之 ...

#50. 行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資？ - 台北律師公會

判斷工資之法律標準，已規範於勞動基準法（以下稱勞基法）第2條第3款，工資之定義為「勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物 ...

#51. <重要法令>定期契約屆滿未滿3個月年資應併計

地方勞政機關提醒雇主，依照中央的解釋，外勞與雇主所訂的定期契約屆滿後未滿3個 ... 根據勞基法第10條規定，定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿3個月而 ...

#52. 勞動法令Q&A

依據103 年11 月21 日大法官解釋釋字第726 號：「勞動基準法第. 84 條之1 有關勞雇雙方對於工作時間、例假、休假、女性夜間工作. 有另行約定時，應報請當地主管機關核備之 ...

#53. 【現貨】<姆斯>勞動基準法隨身查(三版) 周志盛, 周瑋軒, 周瑋倫 ...

第10條 工作年資合併計算【解釋令】 解僱後再僱用，中斷年資不論多久原年資均不計自請辭職後再重僱用，不論中斷多久原年資不計資遺後重新僱用原年資不計定契屆滿再考試 ...

#54. 勞基法第十四條

(2)雇主依勞基法第四十條規定命令勞工於當日加班者，應加給「該工作 ... 日發布新聞稿做出解釋：「如勞資雙方工作時間之約定優於勞動基準法規定者， ...

#55. 勞動契約違反勞基法

勞動基準法 EN. 法規類別：. 行政＞ 勞動部＞ 勞動條件及就業平等目. 第12 條. 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。. 二、 ...

#56. 【勞動基準法】宣導講座 - 花蓮縣政府社會處

勞工依本法第三十二條之一主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。 (四)輪班間隔. 第34 條. I 勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週 ...

#57. 專欄-勞動教室—「勞工請假之權利義務」知道嗎？ - 台糖公司

按勞基法第43條規定，勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及 ... 1、勞工依勞工請假規則第10條規定，於辦理普通傷病假請手續時，提出合法醫療機構 ...

#58. 把餅做小的司法院釋字第七二六號解釋

大法官會議在民國103 年作出釋字第七二六號解釋，其內容在釐. 清最高法院與最高行政法院對於勞基法第八十四條之一所稱「核備」. 的見解孰是孰非。此一概念其實就是整個勞動 ...

#59. Airiti Library華藝線上圖書館

解僱； 勞動基準法第十一條； 資遣； 不當勞動行為； 整理解僱； 最後手段性； illegal dismissal ； labor law ； reorganizational dismissal. 出版品名稱.

#60. 何時才可以「違反勞動契約或工作規則，情節重大」為理由解僱 ...

是被告以原告違反系爭辦法第3條第4項第10、11、23款之約定，依勞基法第12條第1項第4款約定，終止系爭勞動契約，自為法之所許。 三、參考案例3：臺灣高等法院107年度勞上字 ...

#61. 定期契約工、派遣勞動和自然人承攬(勞務外包)

派遣規定之解釋與適用. 勞動部民國108年07月26日勞動關2字第1080127136號. 要旨：. 勞動部就勞動基準法第17-1條第1項規定，其立法理由及規範要派單位 ...

#62. 【法律文章】原來這些都算薪資！看機關法院對薪資之見解說明

一、工資定義性之解釋工資在勞動基準法第2條第3款、勞動基準法施行細則第10條有定義性之解釋。 勞動基準法第2條第3款：「工資：謂勞工因工作而獲得之 ...

#63. 問答集 - 新竹市政府勞工處

一、勞工雖符合強制退休要件，若未經雇主為強制退休之意思表示，於繼續從事原有工作期間因普通傷病死亡，勞工無從主張雇主應依勞動基準法第五十四條規定發給退休金。 二、 ...

#64. 【宇恒週報】以近年實務判決觀察勞動基準法第10條「不定期 ...

一、前言按勞動基準法第10條：「定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。

#65. 工作規則法律上意義及效力

依最高法院解釋工作規則效力，即按現代勞務關係中，僱主為提高人事行政 ... 相較於，依勞動基準法第2條第1項第6款規定，勞動契約係謂約定勞雇關係之 ...

#66. 從企業風控角度，看勞基法第14條！ - 方格子

六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內 ...

#67. 禁止轉掛派遣勞工 - 臺北市政府勞動局電子報

依照勞基法第17條之1第2項規定：「要派單位違反前項規定，且已受領派遣勞工勞務者，派遣勞工得於要派單位提供勞務之日起九十日內，以書面向要派單位提出訂定勞動契約之意思 ...

#68. 勞雇雙方如何依勞基法第八十四條之一約定工時之研究

勞基法第 八十四條之一關於約定工時的規定並不明確，應重新檢討並可參考. 美日相關法制於勞基法中明確規定，建議將責任制專業人員與可適用工作時間除.

#69. 勞基法系列～『勞動基準法第11條第2款所謂之雇主有「業務 ...

是以雇主倘僅一部歇業，而他部門依然正常運作，仍需用勞工時，本諸勞動基準法第1條保障勞工權益，加強勞雇關係之立法意旨，尚難認為已有業務緊縮，得預告 ...

#70. ⑤人資法規 - 人才發展品質管理系統

束，亦有司法院大法官會議解釋，釋字第二一六號意旨可資參. 照。依勞基法第十七條規定，雇主依第十六條終止勞動契約者，. 固應依規定發給勞工資遣費；至勞工在試用期間 ...

#71. 【勝綸專欄】勞工被違法調職可以請求精神慰撫金嗎？

勞基法第10條 之1：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列 ... 的精神性利益並不能僅以金錢計算，亦即造成人格權受損之不利益待遇，應該解釋為不僅 ...

#72. Page 450 - 工友管理法規釋例彙編

438 八、退休解釋機關要旨解釋事項日期文號0029674號函以，公務機關工友適用勞基法 ... 金條例第10條規定，勞工適用本條例退休金制度後，不得再變更選擇適用勞基法之 ...

#73. 有關勞基法第84條之1之「工時」認定與保護

行政院勞工委員會98年9月10日勞動2字第0980025367號函：「查勞基法第84條之1規定，經中央主管機關核定公告之工作者，雇主在參考勞基法所定之基準且不損及勞工之健康及 ...

#74. 勞基法84 1

第84-1 條. 經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、 ...

#75. 是不是一定要發年終獎金？該發多少？離職員工可以領嗎？

一、主管機關的解釋. 首先，勞基法第29 條，這裡提到的是獎金或紅利。其次，在勞基法施行細則第10 條，區分「工資」與「非工資」的部分，是把年終獎金 ...

#76. 你不可不知的十個勞工權益問題

勞基法第 三十條對於工作時間有明確的規範：「勞工每日正常工作時間不得超過八小時， ... 根據勞委會的解釋，由於公司要求員工參加教育訓練，是勞資雙方都獲益的活動， ...

#77. 行政解釋-承保部分-(五)投保薪資 - 勞動部勞工保險局

至勞動基準法施行細則第10條規定之獎金，倘係雇主所為非經常性之給與、或單方目的且給付具有勉勵、恩惠性質之給與，則不計入月薪資總額。另符合「勞務對價 ...

#78. 【詢問】勞基法加班費案例- 紐西蘭自助旅行最佳解答-20210410

至於雇主預告之義務，應依同法第十六條之規定，如有約定較長之預告 書名/ 勞動基準法輕鬆學: 法規．解釋令．實務案例彙編(2016增修版) 作者/ 周志盛周瑋軒: 簡介/ 勞動 ...

#79. 【勞動小學堂-08】責任制停看聽

談勞基法第84條之1對雇主的限制 · 撰文者：吳蔚宸（文化大學勞動暨人力資源學系研究生） · 日常生活中，您也許會時常聽見朋友與同事感嘆自己的工作是「上班打卡制、下班責任 ...

#80. 宇恒週報】勞基法第10-1條「考量勞工及其家庭生活之利益」與 ...

承宇恒週報第123期《勞基法第10-1條「考量勞工及其家庭生活之利益」之類型化區分─以民事法院判決為觀察中心》，該期週報將民事法院至108年止對於同條 ...

#81. 責任制勞基法規範有哪些？責任制有加班費嗎？怎麼算？

經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、 ...

#82. 勞動基準法(勞基法)第16條，109.10月勞動部函釋令《勞版快報》

勞動基準法第 16條第一項與第三項的最新 解釋 令，勞動部在109.10.29發佈囉！耶~記起來。→ 請訂閱，支持我們https://www.youtube.com/c/勞版聊什麼→ ...

#83. 勞動釋憲 - 台灣勞工陣線

解釋 文：勞動基準法第49條第1項規定：「雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款 ...

#84. 「競業禁止」是什麼？雇主可以不給員工補償嗎？（文

對此，法院實務上有採取肯定見解者，即認為法律雖以不溯及既往為原則，但由於勞基法第9條之1規定內容不失為一種法理，因此在解釋、認定契約競業禁止條款 ...

#85. 勞基法第2 條

雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以勞動基準法EN. 法規類別：.

#86. 喪假規定幾親等？天數多少？喪假薪水怎麼算？請假需要證明嗎？

目前勞動基準法和勞工請假規則中，並沒有明確提及，勞工請喪假時是否一定要提供證明。不過勞工請假規則第10條有寫到，「辦理請假手續時，雇主得要求勞工 ...

#87. 勞基法10條– Adamzabin

依勞基法第10 條之1 規定，雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則： 一、基於企業經營所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定 ...

#88. 勞動基準法的意思、解釋、用法、例句- 國語辭典

主要內容包括勞動契約、工資、工時、休息、休假、童工、女工、退休、職業災害補償、技術生、工作規則、監督及檢查等法條。簡稱「勞基法」。例勞動基準法規定，勞工每日 ...

#89. 「國慶日」為國定假日應依法給假並給薪勞動部算給你看

三、10月10日(周一)：性質為休假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。 試算：150元×8小時＝1,200元. 勞動部強調，國慶日連假期間 ...

#90. 勞動部職業安全衛生署

... 108-10-15外送員與平台業者如經確認屬勞雇關係者，其勞健保及勞退金等權益，即應依相關法規 ... 過勞專區 · 勞動基準法專區 · 勞工體格及健檢認可醫療機構查詢系統 ...

#91. 何謂調動五原則？雇主可以隨便調動勞工嗎？ - EASON 律師筆記

四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。 五、考量勞工及其家庭之生活利益。」勞動基準法第10條之1定有明文， 可知勞動基準法 ...

#92. 確診人數多4行業縮短輪班間隔延至年底影響49萬人| 生活新聞

依勞基法第34條第2項規定，輪班制勞工更換班次時，至少應有連續11小時的 ... 勞動部條平司司長黃維琛解釋，由於現在還處於確診高原期，粗估一天至少 ...

#93. 外勞補助

對於不適用勞基法之家庭類外勞，其薪資是否含膳宿，應由勞雇雙方自行 ... 雖然《就業服務法》第56條第2項[4] 規定「受聘僱外國人有遭受雇主不實之連續 ...

#94. 他生病請特休被要證明「又不是請病假！」2派戰翻勞動部解答了

依照勞基法規定，勞工工作滿一定期間，就應該給予特別休假， ... 自行決定要休哪一天，雇主基本上是不能強制規定勞工要休哪天，不過勞基法第38條第2項 ...

#95. 勞動基準法-法條內容§10-1-保險相關法規查詢系統

第10 -1 條. 雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則： 一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。

#96. 109年超好用大法官釋字工具書＋精選題庫 - 第 314 頁 - Google 圖書結果

相關法條憲法第153、155條憲法增修條文第10條字號 578 日期解釋爭點違憲與否 93年5月21日勞基法課雇主負擔勞工退休金違憲?不違憲解釋文 1.國家為改良勞工之生活, ...

#97. 勞工保護法--理論與實務 - 第 114 頁 - Google 圖書結果

至於「請假」,解釋上並不以事假為限,依據勞工請假規則第10條規定「勞工請假時,......」。 ... 除了勞基法施行細則第7條第2款外,勞基法第70條第1款及第3款也規定, ...