關於 勞基法第24條罰則 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 臺北市政府違反勞動基準法事業單位及事業主 - 公開資料線上 ...

違反勞動基準法條款：勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項, 違反法規內容：假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 ...

#12. 勞基法第24條 - Jmkno

第42條（不得強制正常工作時間以外之工作情形）【相關罰則】 77 26/7/2007 · 勞基法第24 條雇主延長勞工工作時間者，應本於落實保護勞工權益之立法目的，又是如何定義 ...

#13. 2018/1/10通過之《勞基法》第24條（休息日工資核實計算）

第24條 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二 ...

#14. 勞動條件 - 高雄市政府勞工局

事業單位名稱 負責人名稱 違反法令 違反條文 處分書文號 河邊股份有限公司 張素鑾 勞動基準法 第55條 高市勞條字第11040325000號 達曄國際事業有限公司 李文玲 勞動基準法 第22條第2項 高市勞條字第11130032200號 達曄國際事業有限公司 李文玲 勞動基準法 第23條第2項 高市勞條字第11130032200號

#15. 勞動基準法第24條罰則在PTT/Dcard完整相關資訊 - 小文青生活

提供勞動基準法第24條罰則相關PTT/Dcard文章，想要了解更多勞基法24條第2項、勞基法施行細則加班、勞動基準法施行細則第7條有關歷史/文化文章或書籍，歡迎來小文青生活 ...

#16. 勞動基準法第24 條罰則 :: 全台第三方支付網

全台第三方支付網，勞基法罰則,違反勞動基準法事件統一裁罰基準,勞動基準法第24條規定計算延時工資,勞動基準法施行細則,勞基法新制2020,勞基法第24條加班費,勞動基準 ...

#17. 量販店沒給加班費違規3次挨罰65萬元訴願被駁回 - 奇摩新聞

縣府勞檢時發現，有1名員工1個月超時工作20.5小時，量販店卻沒給新 ... 規定給付加班費，由於是第3次被查到違法，縣府今年4月依違反勞動基準法第24條 ...

#18. 量販店沒給加班費違規3次挨罰65萬元訴願被駁回 - 聯合報

縣府表示，量販店規定，只要打卡超過半小時，就算加班，但業者卻沒按照規定給付加班費，由於是第3次被查到違法，縣府今年4月依違反勞動基準法第24條 ...

#19. 勞基法第十一條第五款

第28條（勞工債權受償順序及積欠工資墊償基金墊償範圍）【相關罰則】第2 ... (勞基法第36條第2項) 但因天災、事變或突發事件，雇主使勞工於休息日工作 ...

#20. 勞動基準法罰則對照表@ 工程項目職安 - 隨意窩

(第30 條 勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二 ...

#21. 不禮貌鄉民團, profile picture

民進黨這次出大包了這次修改勞基法，竟然忘記把罰則寫入法條裡這次爭議最大的勞基 ... 32-1有載明「未發給工資者，依違反第二十四條規定論處」，而違反第24條的法律 ...

#22. 勞基法24條罰則 - 火鍋推薦評價懶人包

在勞基法24條罰則這個討論中，有超過5篇Ptt貼文，作者Karrous也提到徵才文請依照以下格式填寫****特別注意!**** 有補休不等於符合勞基法員工可請領加班費與或自願補休 ...

#23. 雇主拖延下班時間未付加班合理? - 一週全球藥聞

依照勞動基準法（以下簡稱勞基法）第24條規定： ... 雇主若不給付加班費，恐觸及勞基法第79條的罰則，將可處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。而勞工請求加班費的 ...

#24. 新修正勞動基準法一例一休、特別休假

第74條:吹哨保護條款→個資保護、不利勞工的處分. ○第79條:提高罰則上限至新臺幣100萬元。 ... 一例一休明列於勞動基準法第36條，出勤加班費之計算方式又訂於第24條，.

#25. 勞動基準法第70 - 法源法律網-相關法條

雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之： 一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性 ...

#26. 勞動基準法工時制度及修法重點說明 - 台南市政府

按勞基法第7條第1項規定，雇主應置備勞工名卡，登記勞工之姓名…… 傷病及其他必要事項。 ... 第23條（薪資清冊記錄）、第24條（加班費）、第30條之1（四週變形工時）.

#27. 違反勞基法屏東2醫院挨罰 - 自由時報

遭處分最重的是枋寮醫院，因違反勞基法第24條「延長工時未依規定給付加班費」，遭罰款20萬元；國仁醫院因違反勞基法第56條第2項「雇主應於每年年底， ...

#28. 應報請當地主管機關核備之規定

勞基法第 84 條之1. I. 經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第30 條、第32 ...

#29. 「勞基法第32條罰款」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口

二、查行政罰法第24 條 ... , 勞動基準法. 【修正日期】 ... 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。 ... 第32條（雇主延長工作時間之限制及 ...

#30. 勞動基準法

第38 條勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列 ...

#31. 勞動基準法規定與實務

作時間，雇主如有使勞工於休息日工作之必要，在. 遵守勞動基準法第24條第2項、第3項、第32條及第. 36條規定之前提下，可徵求勞工之同意出勤。

#32. 勞動基準法(中華民國) - 维基百科，自由的百科全书

《勞動基準法》，簡稱勞基法，是中華民國最基礎的勞動法律，主要係「規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展」而制定（根據該法第1章 ...

#33. 勞動基準法實務、案例分析

勞基法第24條 規定：. I.雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依下列標準加給：. 一、延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給1/3以上。

#34. 勞動檢查後常見違法案例－下班漏記退勤時間｜法務長專欄

若雇主已置備出勤紀錄，但未逐日覈實記載勞工出勤情形，依照勞動基準法第79條第1項第1款規定，處雇主新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。 由上述罰則規定可知，立法者為避免 ...

#35. 勞基法修正重點及工資工時實務

原罰則. 新罰則. 備註. 104年2月4日上路. 違反勞動基準法且經. 處以罰鍰者，應公布. 其事業單位名稱，並 ... 常工時工作者，雇主應依勞基法第24條規定給付. 延時工資。

#36. 105 年12 月6 日立法院三讀通過勞動基準法部分修正條文說明

勞動基準法 部分修正條文說明. 一、本次修法重點 ... 二、勞工每7 日中應有1 日為例假日，1 日為休息日（第36 條） ... 休息日工作之時間，應計入第32 條第2.

#37. 彈性變形工時申請表 - 國立臺北教育大學人事室

主旨：重申本校各單位主管管理所屬適用勞動基準法員工加班、休假相關規定、查詢 ... 二、查勞動基準法(以下簡稱勞基法)第24條、第30條、第32條、第32-1條、第35條、 ...

#38. 8次違反勞基法精華光學重罰100萬、統聯客運遭罰80萬

新北市勞工局今公布今年第1波違反勞動基準法、職業安全衛生法、性別工作平等法、就業服務法。勞工退休金條例的雇主名單，共有280家業者，開罰逾1800萬 ...

#39. 【詢問】勞基法罰則整理 - 紐西蘭自助旅行最佳解答

勞動基準法 -全國法規資料庫facebook twitter ... 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。 ... 第六十四條第三項及第六十九條第一項 ...

#40. 案例：請所屬員工超時工作…等違反勞基法之行為

分析：「勞動基準法」第81條第1項規定「法人之代表人、法人或自然人之代理人、受 ... 等），該法訂有罰則( 含罰緩、罰金、有期徒刑、拘役)，並按不同違反行為分別科處 ...

#41. 勞動基準法工時制度及修法重點說明

提供勞務），仍屬工作時間，其逾法定正常工時工作. 者，雇主應依勞基法第24條規定給付延時工資。 Page 30. 常見實例. 30. 阿德和正職櫃檯人員 ...

#42. 以台灣桃園地方法院107年度簡字第22號行政訴訟判決所探討之 ...

司法院大法官於103年11月21日發布釋字第726號解釋，業基於勞基法保障勞工應 ... 工作時間之延長，而不得依勞基法第24條規定請求給付工資』(最高法院97年度台上字第1358 ...

#43. 勞動基準法修法重點解析 - 桃園市政府勞動局

勞動基準法 修正案之不變與彈性 ... (第24條). 4小時以內者，以4小. 時計；逾4小時至8小. 時者，以8小時計；逾 ... 第24條-休息日加班費及工時計算. 依勞工實際出勤.

#44. 臺中市政府勞工局

雇主應置備簽到簿或出勤卡（勞基法第30條） ... 雇主應置備工資清冊（勞基法第23條第2項） ... 24. 休息時間. ▫ 勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘休.

#45. 勞動部籲雇主注意加班費計算方式少付9元...

今（103）年1月至8月底止收辦案件數共1,615件，仍以《勞動基準法》案件467 ... 時數x時薪），導致加班費少算9元，雇主因而違反勞基法第24條規定，依勞基法第79條規定被 ...

#46. 勞基法

工資清冊應保存五年。 第二十四條（加班工資之計算標準） 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依 ...

#47. 勞基法罰則在PTT/Dcard完整相關資訊 - 你不知道的歷史故事

二、不能一次就罰到最高額. 行政機關不是以裁罰為主要目的 ...雇主強制勞工補休時，該怎麼罰？勞動部：違反勞基法第24條，最高...2018年1月18日· 官員解釋 ...

#48. 北市勞基法罰款破億南山人壽罰794萬居冠

台北市勞動局公布2020年違反勞基法裁罰結果，累計1393家事業單位遭到裁處， ... 受罰事業單位主要違法態樣前3名，分別為《勞動基準法》第24條第1項： ...

#49. 勞動基準法修正案重點解析 - 【彰化縣政府- 勞工處】

使勞工於休息日工作之必要，在遵守勞動基準法第24條第2項、第. 3項、第32條及第36條規定之前提下，可徵求勞工之同意出勤。 休息日. 因天災、事變或突發事件，雇主停止 ...

#50. 台北市保險業職業工會【會員免費講座】 最新工時制度修正與 ...

「雇主出勤紀錄表逐日詳細記載義務與罰則規定加重」第30 條第5、6 項 ... 第24 條之1：勞基法第39 條休假日工作之認定. 第14 條：確認童工仍受基本工資規定保障.

#51. 目錄 - 中小企業法律諮詢服務網

提高罰則部分： ... 問: 依勞動基準法第30 條第2 項規定得採行二週彈性工時制度的行業有哪. 些？ 答: 凡適用勞動基準法之 ... 第二十四條雇主延長勞工工作時間者，其延.

#52. 勞基法32條4項與40條(因特殊事故強制勞工繼續工作)之適用與 ...

《勞動基準法》第32條第4項與40條，實際上皆為突破工作時間限制，使勞工工時，「超過」12小時、甚至「停止」勞工之例假、特別休假與國定假日之規範， ...

#53. 勞基法解析

依勞動基準法第37條暨同法施行細則第23條所定之紀念日、勞動節日及其他中央主管機關 ... 逾法定正常工作總時數者，應依勞動基準法第24條規定給與延長工作時間工資。

#54. 最新勞基法修正條文解析

本課程為增進會員瞭解勞動基準法，將105 年及104 年修法條文加以解 ... (二) 第24 條(延長工作時間時工資加給之計算）. (三) 第30-1 條（ ... (十) 第79 條（罰則）.

#55. 關於工時最常遭罰的陷阱給了加班費還是會有問題？ - 今周刊

2、 《勞基法》第30條的5項：（超級勞動檢查熱門罰鍰項目）. 雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存5年。 如果企業老闆還是這樣的不上心，真的會被有心的 ...

#56. 【高點法律專班】

銀行人資部門主管說明，依照勞基法，銀行員工上班時間是到5 點為止， ... 【案例解析】. 一、相關規定彙整. (一)勞動基準法：. 條次. 規定內容. 第24 條.

#57. 青創學院|| (台中班)勞基法一例一休條文解析與企業因應

快來聽聽周建序老師怎麼說，解開你對勞基法新修正後的疑惑，並且告訴你公司如何處理及因應~ ... 二） 第24條(延長工作時間時工資加給之計算） ... 十） 第79條（罰則）.

#58. 中華民國職工福利發展協會- 公開課程- 勞基法逐條解析與實務案例

本課程探討勞基法全文86條條文（全文551頁，圖文並茂，含最新勞動事件法工資工時之推定及行政 ... 第24條（延長工作時間工資加給之計算方法） ... 第79-1條（罰則）

#59. 產業外勞雇主因積欠薪資或加班費少給-最新消息

勞動部提醒，在適用勞基法場所工作的外勞，雇主如因「積欠薪資」、「加班費計算有誤」等 ... 依勞基法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。

#60. 賀喜雇主，週休二日再見剛剛立法院二讀通過勞基法新增第32條 ...

當然表決結果民進黨以壓倒人數勝過國民黨。 這個規定下來，全國雇主可樂了，勞基法第24條第2項的休息日加班必須給高額加班費的 ...

#61. 勞基法逐條解析與實務案例認證班-公開課程

勞動基準法 為保障勞工權益之基本法，是研究勞工法必修的入門課程之一，更是勞務管理者必讀的法律 ... 第24條（延長工作時間工資加給之計算方法） ... 第79-1條（罰則）

#62. 智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所

上開勞基法第11條係規定雇主得資遣勞工的幾種情形，包括：1、歇業或轉讓時。2、虧損或業務緊縮時。3、不可抗力暫停工作在一個月以上時。4、業務性質變更，有減少勞工之必要 ...

#63. 部分不同意見書規定儘管嚴格，但只要是明智時，無人會反對您

限」（例如加班費）部分，卻仍有效力而適用勞基法原本規 ... 月20 日修正)第21 條第7 項；及奧地利工時法（2013 年3 月1 日修正）第24 條。都有規定雇.

#64. 勞工休假制度有4種：例假日、休息日、國定假日、特休假

勞動部加班費試算系統：http://labweb.mol.gov.tw/; 《勞動基準法》部分條文修正案第36 條：https://goo.gl/frpOax; 《勞動基準法》部分條文修正案第24 ...

#65. 變形工時責任制 - 勞資爭議處理專業律師

雇主如使勞工於約定之正常工時外延時工作（加班），即應依該法24條規定給付延時工資（加班費）。因之，「勞動基準法第84條之1」則要報請當地主管 ...

#66. 誰是違反勞基法大戶？從累犯企業前10名看勞資問題爆點 - 報導者

除了上述的工時認定相關的違規紀錄外，其餘則和工資、休假補償較為相關，如違規次數最多的第24條「延長工時未照標準給予加班費」，共有5,000多筆，及第5名 ...

#67. 加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！ - 法律010

而《勞基法第32條》提到：雇主如果有需要讓勞工在正常工作時間以外工作，經過工會或勞雇雙方約定同意，可以把時間延長，但每日延長時間加上正常工作時間不 ...

#68. 北市勞基法罰款破億南山人壽罰794萬居冠 - LINE TODAY

台北市勞動局公布2020年違反勞基法裁罰結果，累計1,393家事業單位遭到裁處， ... 受罰事業單位主要違法態樣前3名，分別為《勞動基準法》第24條第1項： ...

#69. 勞動基準法第八十四條之一理論與實務研究

由於適用勞基法第84 條之1 的工作需經勞動部核定公告，許多未經. 核定公告之行業卻以責任制為由要求勞工超時工作且未給付加班費實已違法，故. 應適用相關罰則6。

#70. 資本額逾億企業違反勞基法5月起罰鍰加重5萬起跳

上市櫃公司和依法登記實收資本額超過1億元事業單位違反哪些勞基法條文會被加重罰鍰由5萬元起跳呢？包括：加班費計算發給（第24條）、延長工時（第32條）、輪班間隔（ ...

#71. 請問若資方犯勞動基準法第30條，那檢舉後罰款會是多少？謝謝

勞基法 關於第30條的罰則，在第79條第1項、第2項： 有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰 ...

#72. 違反勞基法罰款 - 財經貼文懶人包

違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統。 另勞工退休金條例裁罰或加徵滯納金案件依規定公布處分金額。 又109年6月12日勞動基準法第80條之1修正施行，自該日起之處分案件併 ...

#73. 今周刊／重懲違法加班！ 這3條勞基法能把惡老闆關入大牢

再來如果違反《勞基法》第42條，以及第49條第3項：勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作，雇主卻強制其工作；不得使女性於 ...

#74. 重懲違法加班！這3條勞基法能把惡老闆關入大牢

違反《勞基法》第5條：雇主若以「強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動」，可處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣75萬元以下 ...

#75. 台北市政府處理違反勞基法事件統一裁罰基準 - Casper 企業方舟

下表為台北市政府依據勞基法開罰項目，有違規事實及違規事項說明。 ... 法條依據(勞動基準法) ... 第24 條、 第79條第1項第1 款及第3 項。

#76. 勞工每天超時工作，雇主只要給了加班費，這樣就沒問題了嗎??

勞工每日超過了正常工作時間8個小時，就算延長工時，每日延長工時最多只能4小時，每月延長工時最多只能46小時，在這個範圍以內，雇主都應該依勞基法第24條給予加班費， ...

#77. Re: [FB] 不禮貌鄉民團民進黨修勞基法忘了改罰則 - Disp BBS

八卦板大家姆咪大家姆咪小魯來領XX了先說個前提，勞基法79條寫到不符合24條罰則2萬~100萬32條之1全文是「第三十二條之一雇主依第三十二條第一項及第二 ...

#78. 勞動基準法第24 條 - Zhuoni

勞動基準法 §24-全國法規資料庫. 第24 條. 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：. 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三 ...

#79. 一例一休、休息日加班費修法12/23正式上路 - 鉅亨

勞基法 修法2016/12/23 實施：關於勞工加班費、雇主罰則. 總統蔡英文公布勞基法修正條文，其中勞基法(第23 條、第24 條、第30 條之1、第34 條、第36 ...

#80. 勞動基準法24條

勞動基準法 EN. 法規類別：. 行政＞ 勞動部＞ 勞動條件及就業平等目. 第24 條. ... 月10 第24條（延長工作時間工資加給之計算方法）【相關罰則】 79 雇主延長勞工工作 ...

#81. 不打卡錯了嗎？ - 亞細亞國際法律事務所

首先，吾人必須先瞭解主管機關裁罰之法律依據為勞基法第30條第5項、第6項及第79條之規定，分別臚列於下： （一）勞基法第30條第5項： 雇主應置備勞工出勤 ...

#82. 出大包！勞工加班換補休罰百萬條文網友抓包勞基法竟漏寫

對此，勞動部澄清，勞工若加班，依照勞基法第24條規定，雇主本就應給加班 ... 也指出，退一步來講，沒給加班費會被罰款是本就存在的罰則，但違反勞工 ...

#83. 【法律時事－評析】不用打卡反而被罰？自由上下班錯了嗎？

（二）勞基法第30條第6項： 前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕 ...

#84. 109年度常見違法態樣解析基礎篇

勞動基準法第 32條第2項：「雇主延長勞工之工作時間連同正常工 ... 其屬正常工作時間內之所得者，於核計同法第24 條所定之『平日.

#85. 雇主不想付資遣費，以改變職務內容的方式逼迫勞工自請離職

因為這樣的做法是為了保障勞工工作權而有正當性，因此法律上應該予以肯定。 但縱使是「迴避解僱型調職」，仍然必須符合勞動基準法第10條之1的「調動五原則」規定。

#86. 網友抓包：勞工加班換補休罰百萬條文漏了寫？ | 好房網News

所以若雇主強制勞工補休，而不給加班費，就違反勞基法第24條規定，可以 ... 隱瞞勞工自身該享有的權利，竟然沒有追加罰則，只是依照原本的『未給加班 ...

#87. 勞基法及性別工作平等法等規定 - 公允聯合會計師事務所

規定, 罰則, 罰則規定. 勞資會議代表核備, 勞基法第83條 勞資會議實施辦法第11條, 目前無罰則. 延長工時之勞資會議記錄, 勞基法第32條, 2萬-100萬 ...

#88. 勞基法三讀修正通過2017年1月1日生效實施 - 全國金融業工會 ...

在朝野立委協商、衝突、混亂之中，立法院於12月6日三讀通過《勞動基準法》 ... 休息日出勤工資的計算（第24條）：勞工於休息日工作，在工作時間2小時 ...

#89. 勞動基準法修法重點說明及常見注意事項by齊燕魯

假日調整、特別休假調整增加、吹哨勞工保護、罰則提高) ... 休息日工作之必要，在遵守勞動基準法第24條第2項、第3項、第32條及第36條.

#90. 【活動現場】《勞基法》一例一休新制上路，NPO 如何排班才 ...

另外，此次修法，對於違法者更依據事業規模、違反人數與情節、大幅提高罰則至100 萬 ... 根據勞基法第36 條，一例一休的定義為──除了變形工時外，勞工每7 天應有2 天 ...

#91. 勞動檢查違反勞基法以未給付加班費最多裁罰金額最高30萬

勞動基準法第24條 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

#92. 北市58企業違反勞基法南山人壽遭罰最慘 - 工商時報

勞動局指出，主要違法態樣前3名分別為：《勞動基準法》第24條第1項：平日延長工時未依法給付延長工時工資(14家)；第30條第6項：出勤紀錄未逐日記載 ...

#93. 防疫照顧假怎麼請？有薪水嗎？完整請假資訊1張圖看懂 - 風傳媒

註2：因公感染狀況像是雇主可預見員工要出差將會受隔離/檢疫，但仍派員工出差；或員工在執行職務時受到隔離/檢疫。 註3：雇主須《勞基法》第59條第2款規定給予員工原領工資 ...

#94. 超時加班申訴

... 是罰則太輕今年4月小小工程師，向北市勞工局申訴公司違反勞動基準法，不 ... 勞基法，因雇主違反第24條不幾付加班費與第32條假日超時工作，按勞基 ...

#95. 員工表現不佳，能不能扣薪、罰款或降職？ - 法律好朋友

一般懲戒權是指依照「法律」，讓雇主可以對員工做不利處分的權利。 以勞基法來說，第12條規定勞工欺騙雇主訂立契約、損害雇主機具或是對雇主實施重大侮辱時， ...

#96. 勞資會議變形工時

未舉辦有無罰則？. A1. (1)依照勞動基準法第83條之規定，為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議。