關於 勞基法調薪2021 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 台灣的基本工資大事記 - 焦點事件

2015/8/28 在勞動部拒絕家事移工適用《勞基法》，以及2007年，在調整基本工資時，又拒絕同步調高家事移工的薪資，造成家事移工的薪資始終停留在1997年的基本工資「15,840元 ...

#12. 2022元旦起23項生活新制上路基本工資調至2萬5250元 - 聯合報

2021 -12-29 10:01 聯合報／ 記者葉冠妤、吳姿賢、曹悅華、邱瓊玉、彭宣雅、趙宥寧、 ... 勞工從事值日(夜)工作，回歸勞基法計算工時，一律認屬工作時間，若值日夜超過8 ...

#13. 【2023基本工資整理】基本工資是什麼？基本時薪現在是多少？

根據《勞動基準法》第21條，工資是由勞僱雙方議定，但不得低於基本工資 ... 調升至25,250 元，基本時薪則調整為168 元，相較於2021 年大致調高了5 %。

#14. 實領薪水能否低於勞基法最低薪資?基本工資有含勞健保嗎?算 ...

只要符合下面勞基法中的薪資項目，就屬於工資，如果低於基本工資就要小心囉！ ‍. 又勞動基準法所定之工資係指第2條規定，工資是指勞工因工作而獲得之報酬 ...

#15. 時薪最低

... 對於「調薪」這件事非常重視，年底將至，大家都期待著公司能有誠意的表示，而公司的加薪1.基本工資「時薪」，是否包含例假與休息日的照給工資？ 答：依勞動基準法 ...

#16. 基本工資怎麼算？實領薪水低於是否違法？常見問題一次懂

根據《勞動基準法》第21條規定，勞僱雙方所議定的薪水不得低於基本工資，以保障勞工基本 ... 發布日期, 2018/9/5, 2019/8/19, 2020/8/20, 2021/10/8.

#17. 勞工悲哀！基本工資調漲沒路用啦慣老闆一招讓你愈領愈少

據網友附上的薪資算式，2021年12月底薪還有33000元加計勞健保補助3000元，月薪有36000元， ... 南部本來就沒有勞基法」「把月薪拆成時薪去計算總工資…

#18. 【2022 勞基法加班費＆請假規定】特休加班費算法？婚、病

國定假日、休假日需要加班嗎？特休有幾天可以請？假日上班的加班費怎麼算？ 請假到底該怎麼請，才不會影響到薪水 ...

#19. 勞基法每月基本工時

明年勞工、雇主「3筆費用」繳更多，一篇文試算給你看. 時薪將從160元調漲到168元，月薪將從24,000元調漲到25,250元2017年9月6日發布，自2018年1月1日起實施，每月基本工資 ...

#20. 勞基法時薪 - Lanaranja

因此加班費的計算不是用底薪31,000元換成時薪，而是用總月薪36,000元下去換算。 (二) 加班費的時薪計算範例. 以2021年最低工資來看，每月基本薪資為24,000元。 以法規時數 ...

#21. 最新消息︱2021法定最底薪資計算方式

勞基法 規定如下: 每週上班40小時，每天工作8小時，一例一休。 (每月加班共46小時屬於免稅). 加班費之計算: 加班費核實計算。 因天災事給或突發事件必須於正常工作時間 ...

#22. 基本工資調幅揭曉：時薪調漲為176元、月薪26400元

究竟明年(2023年)基本工資調漲會有哪些影響？勞健保費率又將雙漲，勞工需付擔費用會增加多少？雇主在意的基本工資補貼是否還會有？以下 ...

#23. 勞基法最低時薪

（示意圖政府積極推動薪資上漲，現行基本工資月薪為2萬3800元，時薪158元，總統蔡英文2016年上任後，已經連續4度調漲，2021年將是第5度調升，基本工資月薪 ...

#24. 基本工資又調漲！2022年（111年）保全人員薪資如何計算呢？

依照勞基法第84條之1規定，經中央主管機關（勞動部）核定公告的特定工作者，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假與女性夜間工作等事項，並報請當地 ...

#25. 2021年基本工資調漲因應與薪資規劃實務解析 - 活動通

二. 基本時薪工資大漲雇主因應方式解析 三. 工資與各項人力成本解析. 貳、薪資規劃實務 四、何謂勞基法第二條第三款之工資？何謂經常性給與？勞動事件法的工資推定?

#26. 2022勞工新制：基本工資再度調漲、陪產檢及陪產假加碼至 ...

基本工資連6年調漲，2021年在勞資雙方引起激烈討論，因傳統上是7、8月研 ... 由於給付都採用投保薪資核定，需注意老闆是否提撥足額的6%勞退準備金。

#27. g0v 勞基法修法計算機

假設勞工採月薪制，其月薪 元，每月總工時為240 計算，平均時薪為150.00 元。 例假日工作條件設定：. 發生天災、事變或突發事件，雇主停止休假要求勞工出勤.

#28. 明年基本工資上調責任制勞工薪資怎麼算？ - Rti 中央廣播電臺

勞動部也提醒，基本工資調升後，適用勞動基準法第84條之1、俗稱責任制的工作者也應按時數比例增計。#請聽記者楊文君的採訪報導#勞動部表示，基本工...

#29. 法律常識-老闆要減薪，我該如何應對？ - 張思涵律師

雇主片面公告減薪時，勞工如何應對？ 依照勞動基準法第21條第1項：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資」、第22條第2項「工資應全額直接給付勞工。

#30. 底薪可不可以低於基本工資？薪水扣勞健保後低於 ... - 104職場力

不過據《蘋果日報》報導，土地銀行新店行訓所日前公告徵求6個月短期契約工，週休二日、月薪22K，勞工還必須另外負擔勞健保，遭質疑扣掉勞健保以後，違反勞基法最低薪資 ...

#31. 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局

計算薪水時，阿華對照出勤紀錄發現員工小王上個月遲到3 天共計25 分鐘，另外. 還請了病假2 天，小王是月薪制員工，月薪約定為新臺幣23,100 元。 一、阿華 ...

#32. 事業單位實施勞雇雙方協商減少工時通報（無薪休假通報）

雇主未經勞工「書面」同意逕自排定「無薪休假（減班休息）」，係屬無效之變更，若因此扣減勞工工資，係違反勞動基準法第22條第2項規定，得裁罰新臺幣2萬元以上100萬元 ...

#33. 111年勞動政策之重要變革 - 眾博法律事務所

但若雇主原發給的薪資已高於本次調漲後之基本工資者，則勞雇雙方均不會受影響。 三、勞動基準法第84-1條之特定工作者，其以基本工資計算之月薪亦因此增加（以保全 ...

#34. 基本工資調漲5.21%，明年起月薪增至2萬5250元

MoneyDJ新聞2021-10-08 16:09:41 記者新聞中心報導. 基本工資審議委員會於今(8)日召開第36次會議，經勞、資、學、政各方委員討論，獲致結論，自2022 ...

#35. 明年(111年)基本工資調漲，按月計酬25250元起

三、資遣費、預告工資、舊制退休金、產假期間薪資： ; 加班費」的增加，進而會影響到「 ; 平均工資」的計算。根據勞基法第2條規定，「 ; 平均工資」是指計算事由發生之當日前 ...

#36. 【跳槽神器】高薪靠跳槽，新工作談薪必用「這」工具！

近年來獲得求職者、工作者的重用，迅速集結了85 萬名工作者註冊，能提供超過4 萬家公司、20 萬筆有效薪資待遇資料，此外，《比薪水》除了讓求職的人能獲得 ...

#37. 沈以軒律師- 【宇恒週報】 員工月中到職，當月工資如何計給 ...

三、 承上，如果要邏輯一致，破月者，應以日薪1,000元乘上「出勤日數」給薪（至於例假日與休息日依勞基法第39條規定，工資照給），故3/30到職，出勤2日，薪水2,000元； ...

#38. 慣老闆1招「變相減薪」！老員工慘變「時薪156」...勞動部說重 ...

基本工資底薪再漲，從去年24,000元，調升至25,250元，調幅為5.2%，時薪則由160元調升 ... 南部本來就沒有勞基法」、「把月薪拆成時薪去計算總工資…

#39. 《勞基法》修正案昨晚(6日)三讀通過，大部分民眾知道明年 ...

各項相關新制，整理如下： ☆勞動篇△基本工資①月薪由20,008元，調升為21,009元②時薪由126元，調升至133元△一例一休／休息日加班費①前2小時加發1.33倍，第3個小時起加 ...

#40. 基本工資調漲慣老闆1招反「減薪4千」 網看傻：根本亂算

業者公告寫道，因應政府2022年調薪政策，薪資給付調整如下：底薪2萬5250 ... 當日薪資怎麼算都不到1500元」、「整篇公告一堆違反勞基法」、「薪水算法 ...

#41. 勞基法時新最低 - Myfhub

民國69 年4 月29 日發布，自5 月1 日起實施，調整基本工資為每月3,300 元，每日110 元。 基本工資再調漲！ 2021年月薪升至2.4萬元，最低基本時薪160元2020.08.18. 勞工職業 ...

#42. 破解面試十大謊言：試用期過後會調薪、公司責任制不需要打卡

2021 /01/13, ... 雖然勞基法已無試用期，但勞資雙方仍可訂定試用期。 ... 這通常發生在沒有固定調薪制度的企業，是否調整全憑雇主認定，但如果雇主完全不想調整，你也 ...

#43. 受僱員工每人每月總薪資與勞基法之平均工資差異如何？與所得 ...

... 按月獎金、年節及績效獎金、員工酬勞、差旅費及補發調薪差額等）。 （二）勞基法之平均工資係指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以6。

#44. 薪水怎麼發?究竟公司所有的金錢給付皆為勞基法所規定之工資嗎?

員工薪資經常佔企業人力支出成本最大宗，此外，薪資計算也會連帶影響其他支出成本，像是雇主須負擔勞健保費用、加班費、資遣費、退休金等，所以如何訂定 ...

#45. 基本工資調漲沒在怕慣老闆1招神破解勞工傻眼 ... - 東森財經新聞

接著下面公告還說明，「因應政府2022年起之調薪政策，薪資給付調整」，第一項 ... 南部本來就沒有勞基法」、「月薪根本不能換算時薪去計算總工資吧？

#46. 基本工資上看26659元、時薪177元？蔡英文：已連6年調漲

她說，政府會持續檢討修正，並配合紓困條例延長措施，協助國人度過疫情挑戰，希望能更積極來促成《最低工資法》在立法院順利通過。 根據ETtoda新聞雲報導 ...

#47. 老闆可以放員工「無薪假」多久？6點關於無薪假的注意事項報 ...

實施無薪休假期間，可依員工實際所得薪資調整勞健保，但不得調整勞工退休金提撥。 ... 【線上online】2021年勞基法重點條文解析及具體因應措施.

#48. 2021新制總整理：基本工資2.4萬、生活費上調18.2萬、萊豬 ...

自2021年1月1日起，基本工資從每月2.38元調漲至2.4萬元，同時時薪也從每小時158元調漲至160元。本次基本工資的調整幅度為史上最低，估計將有208萬名 ...

#49. 一張圖秒懂加班費計算！文內提供加班費計算的參考範例 - Glints

《勞基法第32條》則提到，如果雇主有需要讓勞工在正常工作時間以外持續工作，經過工會或勞雇雙方約定同意，可以把時間延長，但每日延長時間加上正常工作 ...

#50. 工讀生不受勞基法保障？｜陽昇法律事務所-HR好朋友專區

de 2021 不少學生會利用課餘時間打工賺錢，臺北市勞動局提醒，根據勞動基準法規定， ... 陳也說，雇主若讓工讀生在國定假日出勤，卻未給雙倍薪資，雇主可能被依《勞基 ...

#51. 事假扣薪、天數、規則總覽！律師教你請假不再心驚驚！

真有緊急事件要親自處理，依照勞基法請事假扣薪扣多少？ ... 勞工請假雷皓明律師・2021-07-18 ... (二) 領基本薪資的勞工請事假也會扣薪嗎？ 雖然勞基法第21條規定， ...

#52. 小英任內第五度調升！2021年基本工資拍板：月薪24K、時薪160

最後由勞動部長許銘春最後裁示，明年（2021年）基本工資月薪從現行2萬3800元調升至2萬4000元、時薪則從158元漲至160元。 本文轉載自2020.08.18「聯合新聞 ...

#53. 遲到被老闆扣薪水律師：你老闆可能已經違法！ - 天下雜誌

很多服務業都會用所謂的「扣薪」作為管理員工的手段，我把醜話說在前頭：扣薪很可能違法。 我們來看兩條法律，第一條是《勞基法》第二十二條第二款：「 ...

#54. 2022年元旦新制懶人包！基本薪資漲、夜班要給加班費 - 數位時代

值日（夜）工作回歸勞動基準法工作時間計算，有助保障勞工權益。 勞工保險職業災害保險費率調整. 「勞工保險條例」第13 條規定，每3 年將會精算調整職業 ...

#55. 勞基法薪資計算

勞基法 薪資計算. 該法已於75 年12 月3 日總統令廢止。. 雇主提供之前項明細計件工作者，亦受「基本工資」保障。 《勞動基準法》第3條第3款：「本法 ...

#56. 月薪25250元時薪168元基本工資調漲5.21％ - 財經要聞

月薪25,250元時薪168元基本工資調漲5.21％. 04:102021/10/09. 工商時報. 邱琮皓 、彭媁琳. Facebook; Messenger; Line; Weibo; Twitter; Telegram; 複製連結.

#57. 勞基法最低時薪

答：依勞動基準法規定，勞工每7日應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日， ... 度調漲，2021年將是第5度調升，基本工資月薪調升至2萬4000元、加薪200元，時薪則從 ...

#58. 2022年基本工資調漲確定|基本工資審議委員會|勞動部|#shorts

2022年基本工資調漲確認|人資忙什麼#shorts #勞動部#基本工資調漲2022年基本 ... 勞基法 |企業人資系列影片http://bit.ly/2wGPfwD ➡️勞動事件法|勞動 ...

#59. 明年基本工資漲5.21% 最低月薪25250元起｜卡優新聞網

時薪160元漲至168元蔡英文任內6度調漲. 記者張家嘯報導2021-10-08 ...

#60. 加班費如何計算？ - 法律百科

圖1 責任制勞工的薪水怎麼算？ 資料來源：戴雯琪/ 繪圖：Yen. 案例通常適用勞動基準法第84條之1的工作者，較 ...

#61. 基本工資調整沒用？ 雇主把月薪改時薪少領4千 - 民視新聞

勞動部就業平等司副司長王金蓉說，「如果查證屬實的話，按照勞基法，可處新台幣2萬到100萬的罰 ... 更多新聞： 國營事業調薪案沒下文工會到政院陳抗 ...

#62. 新進員工月中到職，薪資應如何計算?

二、月薪制工作者應該按大小月日數不同，而有不同薪資數額！？ 按《勞基法》第2條第3款 ...

#63. 基本工資111年元旦起調漲245萬名勞工將受惠

即將迎來嶄新的一年，也有許多新制準備上路，其中包括基本工資調漲，月薪從2萬4000元增加至2萬5250元，時薪則從160元增加至168元，調幅約落在5.21%。

#64. 基本工資調漲家事移工無法受惠與工廠移工薪資差距逾8千元

黃怡菁邱福財/ 台北報導 發布時間： 2021-10-09 12:31 更新時間： 2021-10-09 20:39 ... 明年基本工資調漲，約有47萬多名外籍移工適用勞基法，薪水也會從現行的2萬4千 ...

#65. 勞基法調薪

前半年由勞工保險支付投保薪資的80%薪水，但上限為27480元, 之後無薪。 勞保局表示，5月起調升勞保年金，預計於6月29日入帳，退休勞工於當日刷存簿，將會看見兩筆入帳， ...

#66. 各類薪資分級表

勞工保險投保薪資分級表. 中華民國110年11月24日勞動部勞. 動保2 字第1100140783 號令修正發. 布，自111年1月1日施行. 投. 保. 薪. 資. 等. 級. 月. 薪.

#67. 加班費基礎如何計算？一篇教你分辨底薪與經常性薪資 - 信義律師

最後更新：2021-11-12 ... 加班費到底是用全薪去計算? ... 若雇主以底薪來計算加班費，除勞工可依法追補加班費的差額外，依勞動基準法第七十九條的規定，可處雇主新 ...

#68. 明年元旦起勞工值日夜班須依勞基法給付加班費 - 鉅亨

勞動部今(2) 日表示，「事業單位實施勞工值日(夜) 應行注意事項」自明年1 月1 日起停止適用，雇主若讓勞工從事值日(夜) 工作，一律認屬工作時間， ...

#69. 勞基法最低薪資2021 - Ophalls

勞基法 時薪2021 – 勞基法最低薪資2021. 加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！ [勞資] 時薪制補習班老師勞基法適用. 新創事業實務上常見哪些錯誤和問題？

#70. 我國部分工時人員的的工資制度有三種：月薪制、時薪制

依照勞基法施行細則第13條規定勞工每日工時少於8小時者，除工作規則、勞動契約 ... 勞動部於2021年10月15日發布，自2022年1月1日起實施，每月基本工資調整為25,250元。

#71. 大疫情時代，無薪假合理嗎？| 白目觀點 - 法律白話文運動

如果雇主在未經勞工「書面」同意下就自己排定減班或放無薪假，這樣的調整，在法律上是無效的；倘若雇主因此扣減勞工薪資，更違反勞基法第22 條第2 項 ...

#72. 基本工資、勞保費率明年確定雙漲！目前2022勞保級距 - 早安樂活

時事探索☀勞退☀明年基本工資將進行微調，勞保局也公告最新版本的勞保、勞退分級表，並且計畫自動逕調投保薪資，減輕各投保單位的行政負擔， ...

#73. 減薪違法嗎？老闆要求減薪合法嗎? - 臺灣法律論壇

減薪違法嗎? 不管是公司雇主、人資或勞工，對公司減薪，普遍都會有一些疑惑，例如：減薪違法 嗎？、 公司營運不佳減薪或扣薪合法嗎？ 降職減薪勞基法 ...

#74. 《勞基法》新上路！不懂就觸法的7件事

從修法確定到上路只有短短幾天，人資單位必須及時修改薪資發放軟體的計算作業，否則會措手不及。 休息日加班費提高到2.7倍，人力及程序成本上升 進一步來 ...

#75. 勞動力發展署全球資訊網-就業相關補助

核發標準：. 按實施減班休息日前6個月內，現職雇主投保就業保險或職業災害保險之6個月平均月投保薪資，與申請補貼當月之協議薪資(勞雇雙方協商同意減少工時之協議資料所載 ...

#76. 勞基法每月基本工時 - 所得稅核定通知書

明年勞工、雇主「3筆費用」繳更多，一篇文試算給你看. 時薪將從160元調漲到168元，月薪將從24,000元調漲到25,250元2017年9月6日發布，自2018年1月1日起實施，每月基本工資 ...

#77. 勞基法最低薪資

就僱主備存僱員的總工作時數紀錄的金額上限，亦同時修訂為每月15,300元。. (一)雇主負擔勞健保、勞退金額、加班費、資遣費等金額增加. (二)雇主須申報調整月投保薪資和投保 ...

#78. 比薪水: 有比較才有進步

比薪水是台灣薪資查詢網站，有關台灣薪資水準、薪水行情、公司福利待遇皆可在比薪水查詢。我們致力於保障使用者的隱私個資安全性，透過匿名分享公司評價，建立自己的加 ...

#79. 108 年勞基法時薪 - Amini

108 年勞基法時薪 築地市場好吃. ... 勞基法諮詢∣ 勞動契約. ... 2021年10月8日基本工資審議委員會決議，月薪調至25,250元，時薪調升至168 ...

#80. 勞基法基本時薪

勞動基準法 英. 公(發)布日期：. 修正其中易有疑慮之處，在於基本工資調漲後，如果基本時薪加總的薪水較現有月薪高，會有勞工問「我可不可以改用時薪 ...

#81. 勞基法最低薪資 - Ice legend

A1：勞動基準法所定的工資是指第2條規定，工資謂勞工因工作而獲得的報酬，包括 ... 2021年（民國110年）勞工基本工資分別將調漲為24,000元（月薪制）及160元（時薪 ...

#82. 2022年基本工資凍漲、微幅調整？三級警戒恐壓縮漲幅

蔡政府上任以來，基本工資已經連續五年調漲，不過今年疫情延續，三級警戒更重挫內需產業，恐怕壓縮基本工資的調漲空間，但也有一派聲音認為，月薪和時薪 ...

#83. 勞基法薪水 - Alano sklep

勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇 ...

#84. 臨時工工資時薪日薪標準

但勞基法規定的休假日不包括在109元內，亦即時薪工作者之時薪不含休假日之工資；爰此，時薪工作者休假日當天雇主應給付工資，且雇主徵得時薪工作者於休假 ...

#85. 發表新文章回覆此主題確診在家傷病給付怎麼算？如何申請？5 ...

... 休、輪休、事假、病假（半薪）等假別，都屬於薪水損失，勞工可申請傷病給付。 而特休屬於勞工權益，雇主應發給工資，勞保局公關科引用《勞基法》 ...

#86. 行政院全球資訊網

本院新聞 · 即時新聞澄清 · 部會新聞 · 院長訪視 · 院會議案.

#87. 移民政策與移民情勢 - 第 546 頁 - Google 圖書結果

而依據勞動部「外籍勞工相關疑義」解釋,勞動基準法規範之勞工,不分本國或外籍勞工,均享有基本工資之適用,惟目前家事移工並非適用對象,其工資依勞雇雙方之約定辦理。

#88. 時薪有年終嗎 - Tor29

我很多的朋友，時常有個誤區，誤把底薪當全薪。 有沒有獎金， 《勞基法》說了算. 根據104 人力銀行公布《 2020 年終暨2021 調薪展望》，在這悲慘的2020 年，有92.8 ...

#89. 勞基法薪水 - Wirtschaftsberater schober

所謂《劳动基准法》，简称劳基法，是中华民国最基础的劳动法律，主要系“规定劳动条件最低标准，保障劳工权益，加强劳雇关系，促进社会与经济发展”而制定（ ...

#90. 專欄-勞動教室－談月薪、日薪、時薪制 - 台糖公司

按勞基法施行細則第11條規定，勞基法第21條所稱基本工資係指勞工在正常工作時間內所得之報酬。但延長工作時間之工資及休假日、例假日工作加給之工資均不計入。目前每月基本 ...

#91. 工作板 - Dcard

剛畢業工作之後覺得寧願領低薪 ... 我們都跟著勞基法走啊！ ... 大家好～小妹我終於在最近做滿三個月的試用期啦，當初面試的時候主管說滿試用期會加薪，大概1-3000，看 ...

#92. 認識通膨｜為什麼遇到通膨都要升息？上班族該如何應對？

台灣近10年的平均通膨率為0.96%，2021年的通膨率為1.98％，雖然是13年來 ... 如基本薪資提高、勞基法修法調整一例一休等因素，就會影響企業的人力成本 ...

#93. 批交通部「打假球」！台鐵工會揚言選舉日罷工：10月底是關鍵

台鐵公司目標2024年掛牌，目前進入子法協商階段，但勞資雙方溝通過程並不順利，一直卡在對職福金和加薪議題談不攏，好不容易在中秋連假之前達成協議， ...

#94. 防疫法律快遞【系列3】員工確診、職災認定與企業責任 - Deloitte

若勞工因此致死亡、失能、傷害或疾病，雇主亦應依勞動基. 準法第59 條規定給予職業災害補償。又，勞工於通勤途中染疫之情. 形，依據勞工保險被保險人因 ...

#95. 中華民國外交部全球資訊網

... 政治獻金法第七條查詢網; 財團法人太平洋經濟合作理事會中華民國委員會(CTPECC); CTPECC業務實地查核項目表; CTPECC業務實地查核項目表; 台灣同濟會兒童基金會 ...

#96. 中國期刊——創刊詞錄(增訂版) - 第 492 頁 - Google 圖書結果

后会有期国新浪博客 2021/118 549 : 38 ho 奇博客韩寒的博客 v 黃等,表彰了解, ... 在它的大家证实:《谷川:的确已经无限彩的停止,本实用结力有限等原因法过去, ...