啊齊 · 2.2K views 2 years ago ; 勞版聊什麼 · 6.7K views 1 year ago ; 永晴愛分享 · 10 views 5 months ago. ... <看更多>
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本法第三十二條之一所定補休,應依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休。補休之期限逾依第二十四條第二項所約定年度之末日者,以該日為期限之末日。
#2. 勞動基準法第22 條第2 項
雇主於勞動契約約定之日期如未給付或未全額給付勞工工資,縱於事後補給,應以違反勞動基準法第22 條第2 項規定論處;同法第23 條第1 項所定工資定期給付,日期應有明確 ...
#3. 國光客運在其所訂立之工作規則中規定其得以違規懲處為由扣發 ...
被台北縣政府認定其未將工資全額直接給付勞工,違反勞基法第22條第2項規定,罰鍰五千元,國光客運不服,提起訴願遭駁回,遂提起行政訴訟。 爭執所在:國光客運之扣薪行為 ...
檢視現行法條, 第22-2 條, 本法第三十二條之一所定補休,應依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休。補休之期限逾依第二十四條第二項所約定年度之 ...
#5. 本府處理違反勞動基準法(以下簡稱勞基法)事件統一裁罰基準 ...
第2 次:16 萬至30 萬元。 第3 次以上:30 萬元。 22. 雇主未經工會同意;無. 工會者未經勞資 ...
勞動基準法 第23條. 5年. 2~100萬. 出勤紀錄. 勞動基準法第30條第5項. 5年. 9~45萬. 勞動基準法第30條第6項. 2~100萬. 法定雇主義務 ... 勞基法施行細則第22條之3).
答:依勞動基準法第22 條第2 項:「工資應全額直接給付勞工。 但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。 」雇主如依勞工保險條例及全民健康保險法代為扣繳應由勞工 ...
#8. 所有條文-勞動基準法施行細則 - 司法院法學資料檢索系統
訂定依據) 本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。 第2 條 ... 第22 條. 本法第三十二條第二項但書所定每三個月,以每連續三個月為一週期,依曆 ...
項次 事業單位名稱、(負責人姓名) 處分書文號 處分日期 處分金額 1 紀凱元君(宏勳企業行) 府社勞字第1101213974號 111年1月6日 20,000 2 嘉明海運股份有限公司(顏豐猷君) 府社勞字第1111203236號 111年3月25日 20,000 4 興洋航運股份有限公司(陳乾禾君) 府社勞字第1111203240號 111年3月25日 20,000; 20...
#10. 勞動條件 - 高雄市政府勞工局
項次 事業單位 負責人 違反法令 違反條文 處分書文號 1 南山人壽保險股份有限公司 陳棠 勞動基準法 第32條第1項 高市勞條字第111301600... 2 萬樺食品股份有限公司 黃淑招 勞動基準法 第24條 高市勞條字第111325278... 2 萬樺食品股份有限公司 黃淑招 勞動基準法 第30條第5項 高市勞條字第111325278...
#11. 雇主未在約定日發薪、事後補發仍違法可罰2到100萬 - 聯合報
勞動部近日發函解釋勞基法工資相關規定,假設雇主未如期在約定發薪日給足全額薪水,就算事後補發,仍違反勞基法第22-2未全額...
#12. 勞基法22
事實上,這些都是錯誤的觀念, 即使雙方合意好不給薪水,這項勞動契約約定也會因為違反勞基法§22 (2)「薪水應全額給付給勞工」而無效。. 所以新人依當初談好的上班時間 ...
#13. 違反勞動基準法(新) - 臺中市政府勞工局
序號 事業單位名稱(負責人姓名) 違反法令條款 處分字號 2 蔡孟辰即飛泳專業運動工作室 勞動基準法第30條第6項 府授勞動字第1110085030號 3 長叡工程有限公司/宋健立 勞動基準法第23條第2項 府授勞動字第1110085160號 4 先鋒保全股份有限公司/王至誠 勞動基準法第39條 府授勞動字第1110083731號
#14. 勞動檢查後常見違法案例-工資未全額直接給付|法務長專欄
勞動基準法 第22條第2項規定:「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。」,雇主違反時,依照勞動基準法第79 ...
#15. 三、本府處理違反勞動基準法(以下簡稱勞基法)事件統一裁罰 ...
3, 雇主在勞工依勞基法第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間內終止契約者。 第13條、. 第78條第2項及第80條之1第1項。 ... 第22條第2項、.
#16. 發薪日未給薪、事後補發最高罰百萬 - 工商時報
地方勞政單位進行勞檢或接獲勞工申訴,發現雇主確實未在發薪日將薪資全額給付給勞工時,黃維琛指出,如此確定違反《勞基法》第22條第二項規定,即便 ...
#17. 勞基-工資| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網
勞動基準法 第二十二條第二項、第二十六條及第二十七條分別定有明文。 ... 勞基法施行細則第九條規定:「依本法終止勞動契約時,雇主應即結清工資給付勞工。
#18. 三、本府處理違反勞動基準法(以下簡稱勞基法)事件統一裁罰 ...
連江縣政府(以下稱本府)為處理違反勞動基準法事件,依行政罰法之規定,及循適當 ... 2, 勞工係從事有繼續性、不定期之工作,雇主仍為定期契約者。 ... 第22條第2項、.
#19. 中部科學園區違反勞基法 - 求職小幫手
台灣福彥科技股份有限公司, 2013/1/15, 勞基法第22條第2項工資應全額直接給付 ... 達欣工程股份有限公司, 2013/3/4, 勞基法第32條第2項延長勞工之工作時間連同正常工作 ...
#20. 違反勞動基準法條款 - 公開資料線上查詢系統
臺北市政府違反勞動基準法事業單位及事業主公布總表(108年5月起公布罰鍰金額) ... 單位代表人:蒲柏安, 違反勞動基準法條款:勞動基準法第22條第2項 ...
#21. 1091202-勞基法講義(崑山科大)
109年勞動基準法宣導會 ... 勞基法. 相關規定. 勞動條件. 本府所轄區域. 南科園區部分 ... 補休方式與期限(2/2). 補休期限. (細則第22-2條第1項後段). 勞雇雙方.
#22. 工資問題
何名義之經常性給予均屬之(勞基法第二條. 第三款) ... 勞基法22(2) :工資應全額直接給付勞工,但法令 ... 勞基法26:雇主不得預扣勞工工資作為違約金或. 賠償費用 ...
#23. 最容易違反勞基法的5個地方!身為雇主、人資絕對要小心
Top 5 工資未全額給付(勞基法第22條第2項). 除了惡意不給付全額薪資的慣老闆們之外(相信你不是!),會因為這個項目被開罰的絕大多數都是因為被 ...
#24. 勞基法施行細則
二 、勞基法施行細則 · 一、工作埸所及應從事之工作有關事項。 · 二、工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之換班有關事項。 · 三、工資之議定、調整、 ...
#25. 107年勞動基準法修正重點
(細則第22-2條第1項後段). 依勞工延長工時或休. 息日工作事實發生時. 間先後順序補休。 補休最後期限由勞雇. 雙方協商,惟不得逾. 特別休假所定年度之.
#26. 喬頂/喬尚國際有限公司GEO DIIN INTERNATIONAL.CO.,LTD.
勞動部111年3月14日函釋有關《勞動基準法》第22條第2項及第23條第1項規定 ... 未如期在約定日發薪水開罰,所使用法條不一致,雖然依違反勞基法22-2 ...
#27. 未在約定日發薪、事後補發可罰雇主2到100萬 - 人間福報
勞動部近日發函解釋勞基法工資相關規定,假設雇主未如期在約定發薪日給足全額薪水,就算事後補發,仍違反勞基法第22-2未全額直接給付,此外, ...
#28. 禁止預扣薪資之探討 - 聲威法律事務所
一、 勞動基準法第26條:「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」 二、 所謂的「預 ... 勞基法第22條第2項規定,工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞 ...
#29. 「員工忘打卡被扣薪」違反勞基法最高可罰資方100萬
勞動部表示,《勞動基準法》第22條第2項明定,工資應全額直接給付勞工,目的是為了避免工資被任意扣減。常見第一類狀況是「上班忘記打(刷)卡,公司 ...
#30. 《勞動基準法》修正條文自107 年3 月1 日施行
勞動部建置「加班輪班間隔及例假線上備查系統」(網址: https://labcond.mol.gov.tw/login). 提醒:僱用勞工人數30 人以上者,應報當地主管機關備查。 第二十二條. 本法 ...
#31. 勞動基準法修正第二十三條
第三十條之一中央主管機關指定之行業,雇主經工會同意,如事業單位無工會者. ,經勞資會議同意後,其工作時間得依下列原則變更:. 一、四週內正常工作時數分配於其他工作日 ...
#32. 高市公布違反勞基法名單企業重複違反同一規定加重處分
勞基法 裁罰金額多在2萬元至30萬元之間,部分縣市如臺北市、新北市等,是按違反的 ... 另有機械廠違反第22條第2項「工資未全額給付」、第24條「延長工時未依規定加給 ...
#33. 違反勞基法罰款
「比例原則」違勞基法擬輕罰或(二) 勞檢法第7條第3項. ... 元及1萬元,自屬工資未全額給付,其違反勞動基準法第22條第2項規定之情事,洵法規查詢.
#34. 勞基法
2 )公告日期與處分日期格式為1060701 (表示106年7月1日)。 3) 違反法規條款請依固定格式填寫: 例:勞基法第15條第1款、勞基法第30條第6項 (條款需 ... 勞基法第22條第2項.
#35. 每月沒有至少發一次薪水就違法?看看勞動部最新函釋怎麼說
由於新的解釋令是在說明有關雇主不當扣薪或延遲給薪的狀況,因此我們還是先從基本的法令規定來跟各位介紹。依照勞基法第22條第2項規定:「工資應全額直接 ...
#36. 請問勞工正常工作時間的規定為何? 答覆: 一、 依勞動基準法 ...
二 、依勞動基準法第32 條第1 項之規定,雇主有使勞工在. 正常工作時間以外工作之必要者,雇主 ... 二、 依勞動基準法第22 條第2 項之規定,工資應全額直接. 給付勞工。
#37. 勞資爭議台北市府勞動局昨7/31公布5、6月違反勞基法
12 嘉里大榮物流股份有限公司‧勞動基準法第30條第5項˙未置備勞工出勤紀錄 府授勞動字第1030184526號103年9月19日 15禾頡物流有限公司‧勞動基準法第22條第2項‧勞動基準 ...
#38. 關於勞基法「定期與不定期勞動契約」之論述
依據我國現行勞基法第9條第1項之規定,雇主與勞工所約定之勞動契約,可區分 ... 應為不定期契約(請參照內政部74年3月22日(74)台內勞字第299468號函);(二)蕃茄之 ...
#39. 二、勞動基準法施行細則 - 職業安全衛生法規查詢系統
本法第七十條所定雇主僱用勞工人數,依第二十二條之一第一項規定計算。 工作規則應依據法令、勞資協議或管理制度變更情形適時修正,修正後並依第一項程序報請核備。
#40. 勞動基準法(中華民國) - 维基百科,自由的百科全书
《勞動基準法》,簡稱勞基法,是中華民國最基礎的勞動法律,主要係「規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展」而制定(根據該法第1章 ...
#41. 勞基法第22條| 小葉律師
勞動基準法 (以下簡稱勞基法)第21條第1項規定:「工資由勞雇雙方議定之」,同法第22絛第2項則規定:「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者, ...
#42. SELECT * FROM this ORDER BY _id_ ASC || 違反勞基法名單
項次 事業單位或事業主之名稱、負責人姓名 處分日期及文號 違反... 1 太子汽車工業 股份有限公司 100年8月8日 府社資字第1001608238號函 第2... 第2... 2 萬安保全股份 有限公司 100年10月4日 府社資字第1005043025號函 第2...
#43. 勞動基準法修法重點解析 - 桃園市政府勞動局
勞動基準法 修正案之不變與彈性 ... 勞動基準法修正重點對照表-2 ... 22. ○ 案例2.─適用第34條之情形:. 承前例,雇主倘若要求勞工當日早班工作結束接著上中班,.
#44. 勞基法系列~『勞動基準法第二條第三款所稱之其他任何名義之 ...
按勞動基準法第五十五條第一項第一款退休金基數之標準,依同法第五十五條第二項規定,係指核准退休時一個月之平均工資。所謂平均工資,依同法第二條第 ...
#45. 依107年3月1日施行之勞動基準法規定 - 衛生福利部社會及家庭署
(勞基法第32條之1、施行細則第22條之2). 2. 補休期限由勞雇雙方協商,但補休之期限超過特別休假所約定之年度之末日者,以該日為期限之末日。
#46. 各校適用勞動基準法人員辦理加班補休注意事項 - 第一頁
二、有關各校適用勞動基準法人員,倘於年度中有加班事實(需經單位主管事前同意或事後承認),並由學校確實登錄加班時數者,應依勞基法施行細則第22-2 ...
#47. 勞動基準法Q&A
2.雇主如有使勞工延長工作時間之必要(即正常工作時間8小時後繼續工作),是否得與勞工 ... 常工時未達約定正常工時)而扣薪資,即涉嫌違反勞動基準法第22條第2項規定;若 ...
#48. 108 年勞動基準法令研習講座
3、勞基法第23 條第2 項--雇主應置備勞工工資清冊,並應保存五年。 4、勞基法第30 條第5、6 ... 本法第七十條所定雇主僱用勞工人數,依第二十二條之一第一項規定計算。
#49. 違反勞基法- 相關新聞- 自由時報電子報
遭處分最重的是枋寮醫院,因違反勞基法第24條「某連鎖量販店屏東分店違法要求員工延長工作48分鐘, ... 違反勞基法屏東2醫院挨罰 ... 生活 2020/06/22 11:34 ...
#50. 法學入門(九):勞基法案例篇(二) - 台灣法律網
2.工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限(勞動基準法第二十二條第二項)。雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用(勞動基準法第二十 ...
#51. 勞動基準法修法常見問答集
星期日至星期六為一週期,則每週期依序為1 月22 日至1 月28 日、. 1 月29 日至2 月4 日。 ... 2. 有關特別休假、加班費及休假日等規定,是勞動基準法課予雇主的法.
#52. <姆斯>勞基法攻略:請假暨部分工時傳黃柏欽新學林 ...
勞基法 攻略:請假暨部分工時傳系列名:法律知識ISBN13:9789865260477 出版社: ... 二十、特別休假(勞基法第38條) 162 二十一、全勤獎金164 二十二、請假手續及有關 ...
#53. 忘打卡被扣薪水!勞動部列5大工資給付爭議最高可罰100萬元
... 勞動部公布薪資給付常見5大類爭議,依勞基法第22條相關規定,工資應全額給付給勞工,若是雇主誤觸法令,可處2萬元以上100萬元以下罰鍰, ...
#54. 你一定要知道的新制勞基法懶人Q&A∣ 勞動力量 - 1111人力銀行
圖解107年勞動基準法修法內容」已有介紹過這次修法的各項條文細節,但相信一. ... 當然,補休不能約定久到誇張的期限,依照勞基法施行細則第22-2條 ...
#55. 違反勞基法的授權有效力嗎 - 法律百科
另工資係勞工因工作而獲得之報酬,亦為勞工維持經濟生活之主要憑藉,故為保障勞工生活,勞動基準法第22條第2項明定,勞工之工資應全額直接給付勞工,是除 ...
#56. 勞基法新制上路醫療院所因應須知
二 、105.12.21總統公布勞動基準法部分修正條文說明. ... 勞基法新制上路,不但醫療院所應配合修正,整體醫療體制、給付情況、 ... 違反第二十一條第一項、第二十二條.
#57. 《勞基法》限制女性夜間工作宣告違憲勞動部:收起女性保護傘
第一、提供女性勞工必要的安全衛生設施;第二、沒有大眾運輸工具可搭乘時,僱主應提供交通工具或安排女工宿舍。」 大法官20日做出釋字807號解釋,認定法條 ...
#58. 勞動基準法施行細則 - 方格子
本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。 第2 條 ... 本法第七十條所定雇主僱用勞工人數,依第二十二條之一第一項規定計算。
#59. 勞基法修法重點說明& 本校因應策略及配套措施 - 人事室
貳、勞基法修法前後條文比較(三). 三、一例一休. 1.不得連續工作逾6日。 2.「例假日」:除天災、事變或 ... 徵得個別勞工同意,調整該日之上班時段為13:00. 至22:00 ...
#60. 上櫃公司違反勞基法遭新北罰百萬
NOWnews 今日新聞 ... 新北市政府勞工局今(20)日公布今年第4波違反勞動基準法/職業安全衛生法/性別工作平等法/勞工退休金條例的雇主名單,共有264家的業者 ...
#61. 先講好試做不給薪,公司為什麼仍被罰?一次了解10個試用期地雷
事實上,這些都是錯誤的觀念,即使雙方合意好不給薪水,這項勞動契約約定也會因為違反勞基法§22(2)「薪水應全額給付給勞工」而無效。
#62. 重懲違法加班單靠勞檢就夠了嗎?
裁決認定嚴謹10年僅提22次. 再來如果違反《勞基法》第四十二條,以及第四十九條第三項:勞工因健康或其他正當理由,不能接受正常工作時間以外之工作, ...
#63. 上報勞基法
上報勞基法. 本法用詞,定義如下:. 勞工每7 日中應有2 日之休息,其中1 日為例假, 1 日為休息日。 2022-07-22. 米的種類; 150,Sec; 留言.
#64. 勞基法22 條 - Zap3003
雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定之最低標準。. 第2 條. 本法用詞日本. 労働基準法の一部を改正する法律の施行に伴う年次有給休暇に関する経過措置に関する政令.
#65. 重懲違法加班!這3條勞基法能把惡老闆關入大牢 - 新頭殼
對於違反工時規定的資方,《勞基法》頂多課以2萬到1百萬元台幣的罰鍰, ... 以違反第5條為例,近10年地方法院的裁判書中提到的次數僅有22次。
#66. 北市3月86家違反勞基法遭裁處裁罰金額達556萬元- 財經
北市勞動局公布2021年3月份違反《勞動基準法》裁罰結果,共有86家事業單位 ... 工時未依法給付延長工時工資(22家);第24條第2項:未依法給予休息日 ...
#67. 劉芷瑄,劉畊甫|EP26 勞基法?還輪不到你?
由於工資是勞工賴以維生的金錢來源,為避免雇主以各種名目任意扣減,勞動基準法第22條第2項就規定,除同條項但書以法律規定與當事人合意外,工資應以全額 ...
#68. 破除10個「試用期」迷思:先講好試做不支薪 - 關鍵評論網
事實上,這些都是錯誤的觀念,即使雙方合意好不給薪水,這項勞動契約約定也會因為違反勞基法§22(2)「薪水應全額給付給勞工」而無效。
#69. 每月平均加班22小時上班族:就算修《勞基法》 企業也不會遵守
依現行《勞基法》規定,勞工加班的前2小時,雇主須給1.34倍工資,2小時後每小時應有1.67倍工資,例假日出勤有2倍薪、1天補休假。但1111人力銀行公布「上班族加班及工時 ...
#70. 誰是違反勞基法大戶?從累犯企業前10名看勞資問題爆點 - 報導者
勞權. 2017年年底,行政院長賴清德一句「照服員低薪當作做功德」引起猛烈批評,加上後續《勞基法》短時內二度修法造成的強烈反彈,在在顯出社會大眾 ...
#71. 違反勞基法裁處罰鍰最新之修正 - 傑報
二 、《勞動基準法》違反裁罰標準及最新修正 ... 勞動部前於106年8月22日已訂定《違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則》<註解5>作為各主管機關依該法規定 ...
#72. 專欄-勞動教室—「勞基法之勞工退休要件」淺釋 - 台糖公司
2 、查勞基法係課雇主對其所僱用勞工勞動條件應達最低標準義務之法律,故勞工如已符合該法第53條規定自請退休條件 ... 參見勞委會85年8月22日台勞動三字第128660號函).
#73. 勞動基準 - 臺南市職安健康處
「勿觸」勞資地雷-以實務個案解析勞基法 ... 宣導會講義(07/22) ... 訓練教材(上) 住宿餐飲業安全衛生訓練教材(下) 2 110/08/11-運輸倉儲業安全衛生宣導會勞動部職安署 ...
#74. 【新聞資料】金融業適用勞基法20年,工會批評資方長期惡意違法
尤其像花旗銀行、元大銀行違法未給付加班費的問題如此嚴重,本會重申,受裁罰銀行應把積欠的加班費還給員工,否則主管機關應以雇主違反勞基法第22條第2項 ...
#75. 加班費計算每月工作日數應由30天改為21.5天
也就是每周工作日數為5天,故上述計算加班費的行政命令明顯違反勞基法母法之精神。 二、 ... 2.特別休假未休工資之計算,應一併改為每日為月薪/21.5天 ...
#76. 【2022 勞基法加班費&請假規定】特休加班費算法?婚、病
時薪制勞工— 例假日加班費計算方式 · 算法:以2 週為一個單位,每2 週可將其中2 日的工作時數分配到其他工作日。這2 週內的每日工作時數不可超過10 小時、每週的工作總時數 ...
#77. 勞基法
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#78. 勞動基準法第三條規定註釋-勞基法適用行業
有關公共行政部門之行業歸類原則,此即依行政院勞工委員會八十七年六月二十二日台八十七勞動一字第○二三八九二號函所示:依我國行業標準分類之規定,係以 ...
#79. 108年度勞動基準法最新勞動契約爭議案例暨修正條文說明
回勞動基準法施行細則第23條修正案,要求勞動部於2個月內修正。 ... 臺灣高等法院民事判決107年度勞上易字第17號. 調動五原則. 22 ...
#80. 勞基法攻略:工時傳 - 博客來
一、工作時間4 · 二、備勤時間15 · 三、待命時間16 · 四、候傳時間19 · 五、休息時間20 · 六、值日(夜)時間22 · 七、教育訓練時間28 · 八、出席法定會議時間30
#81. 「事業單位依勞動基準法第八十四條之一規定簽訂約定書」審查 ...
86.7.11 勞動二字第029625號公. 告. 2. 銀行業僱用之經理職以上人. 員符合勞動基準法施行細則. 第50條之1第1款規定者。 87.1.22 勞動二字第003290號公.
#82. 老闆懲戒手段扣薪是否合法? | 1號課堂| 遠見雜誌
首先我們來看看《勞基法》的規定,《勞基法》第22條第2項規定:「工資應全額直接給付勞工。」第26條規定:「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償 ...
#83. 2018/04/25(三)新修訂勞基法施行細則解析及因應 - Accupass
勞動部於8月22日頒布違反勞動基準法裁罰原則,處罰對象除了公司(雇主)外,對於執行職務的 ... 2.勞動契約終止,雇主是不是一律要給未休假工資?
#84. 自主檢查輔導- 勞資1點通
《勞動基準法》修正通過後, 106 年2 月10 日勞動部公告「一百零六年度勞動檢查方針」,政府宣示擴大勞動條件檢查,目標逐年增加2萬家! ... 勞基法第22條第2項.
#85. 遲到被老闆扣薪水律師:你老闆可能已經違法! - 天下雜誌
很多服務業都會用所謂的「扣薪」作為管理員工的手段,我把醜話說在前頭:扣薪很可能違法。 我們來看兩條法律,第一條是《勞基法》第二十二條第二款:「 ...
#86. 勞基法攻略:工時傳(2版) - PChome 24h書店
勞基法 攻略:工時傳(2版) - 社科法律學群, 黃柏欽, 9789865261979. ... 六、值日(夜)時間〔111年1月1日起停止適用〕 22 七、教育訓練時間28
#87. [勞基法特休懶人包] - 特休天數有幾天?怎麼算?可以換錢嗎?
根據台灣勞基法規定,每年勞工除了例假日、國定假日可以放假之外,還有針對年資計算的「特休假日」,簡稱為「特休」。Glints將在此篇文章中詳細介紹勞 ...
#88. 防疫照顧假到底給不給薪? 勞動部一次說清楚
A:勞工配合防疫照顧需求而未出勤,雇主不得視為曠職、強迫勞工以事假或扣發. 全勤獎金等不利處分;雇主如扣發全勤獎金,將依違反勞基法22 條工資未全額給. 付處罰;如強制 ...
#89. 離職預告期為多長?兼顧勞基法又能體面離職
勞基法 規定的離職預告期要多久? ... 作者/賴若函、吳佩旻 責任編輯/金佩瑾、杜韋樺Web only 2022-07-22 圖片來源:unsplash ... 關於離職預告還要掌握以下2大重點: ...
#90. 陳信瑜交保關心記者加班費吳佩蓉諷:丈夫公司違反《勞基法 ...
本刊日前報導,台北市勞動局長陳信瑜爆出特權喬病床、財產申報不實後,又爆出使用特支費向老公張師齊的異象國際購買紅酒,4筆花費中有2筆超過萬元, ...
#91. 勞工局公布101年度第2季違反勞基法事業單位名單
高雄市政府勞工局今(27)日公布本市101年度第2季違反勞基法事業單位名單, ... 加班費、工資未全額給付及超時工作,勞資爭議不斷,裁罰共計22萬元。
#92. 工資保護法─理論與實務 - 第 28 頁 - Google 圖書結果
在此,勞基法第22條第1項規定,「工資之給付,應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質, ... 只是,同條第2項本文「工資應全額直接給付勞工。」應該限於法定通用貨幣 ...
#93. 文章|【曹新南專欄】新版勞基法4種加班費精華整理
但延長工作時間之工資及休假日、例假日工作加給之工資均不計入。」 二、表格內數字為要發的加班費費率. 月薪制的概念,是不管 ...
#94. 農田水利會適用勞基法重要議題協商會議(第七次)
2 /12. 農田水利會納入勞動基準法適用範圍研商會議 ... 103.5.6、. 103.5.22至. 台中與嘉. 南會現勘. 2. 103.6.4第. 五次協商. 會議、. 103.6.19第.
#95. 【Legal Life】Ch26 勞基法?還輪不到你!
由於工資是勞工賴以維生的金錢來源,為避免雇主以各種名目任意扣減,勞動基準法第22條第2項就規定,除同條項但書以法律規定與當事人合意外,工資應以 ...
#96. 111年勞動相關法規新制上路,企業跟上了嗎? - 寰瀛法律事務所
一、 勞動基準法相關法令修正 自111年1月1日起,每月基本工資調整 ... 照顧假 原性平法第22條規定:「受僱者之配偶未就業者,不適用第十六條及第二十 ...
勞基法22-2 在 勞資爭議台北市府勞動局昨7/31公布5、6月違反勞基法 的推薦與評價
12 嘉里大榮物流股份有限公司‧勞動基準法第30條第5項˙未置備勞工出勤紀錄 府授勞動字第1030184526號103年9月19日 15禾頡物流有限公司‧勞動基準法第22條第2項‧勞動基準 ... ... <看更多>