關於 勞基法30-1條變形工時 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 1號課堂| 什麼是變形工時？ | 法律白話文運動

根據勞基法第30條及第30條之一的規定，透過變形工時，雇主可以將每天的「正常工作時間」，分配到其他工作日，這些被分到其他日子的工時，仍然屬於「正常 ...

#12. 勞動基準法修法重點解析 - 桃園市政府勞動局

第30條及. 第30條之1. 適用兩週、四週、八週彈性工時。 第32條. 在正常工作時間以外工作；延長工作時間單月. 上限至54小時，每三個月 ...

#13. 變形工時不是彈性工時_焦點論述- 勞動論壇 - 台灣總工會

我國現行勞動法令，允許雇主在一定的範圍內，實施變形工時。「勞動基準法」第三十條、第三十條之ㄧ規定：勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每兩週工作總時數不得 ...

#14. 勞基法有關工時、休假、休息之規定及相關實務見解介紹

1. 兩週變形工時：雇主得將2週內2日之勞工正常工作時間分配予其他工作日，分配予其他工作日之時數每日不得超過2小時，但每週工作總時數不得超過48小時（勞基法第30條第2項 ...

#15. 108年宣導會-勞動基準法重點概要.pdf

(105年1月1日起施行). ◇應逐日記載勞工出勤情形至分鐘止。 ◇勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主. 不得拒絕。(勞基法第30條 ...

#16. 勞動基準法的歷次修正 - 高雄市教育局

原勞基法第30條規定單週40小時無法達成週休二日的目標. 每週不超過40小時正常工 ... 變形工時. 例假安排, 例假＋休息日. 二 週, 每7日中至少應有1日, 每2週至少應有4日.

#17. 彈性變形工時申請表 - 國立臺北教育大學人事室

二、查勞動基準法(以下簡稱勞基法)第24條、第30條、第32條、第32-1條、第35條、第36條、第38條、第79條、第80-1條，及其施行細則第22-2條、第24條等規定略以(如附檔1)：. ( ...

#18. 勞資會議紀錄(變形工時範例)

b.勞基法第36條第2項第1款規定，依勞基法30條第2項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有四日。 c. 勞基法第36條第2項 ...

#19. 配合勞基法新制勞動權益實施說明會(一)

前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無 ... 2週彈性工時制度的行業О凡適用勞動基準法之行. 業，均為適用同法第三十條第二項規定之行業（ ... 勞基法第30-1條.

#20. 2 週變形工時(適用勞動基準法單位皆可適用)

但每週工作總時數不得超過48 小時。 用2 週彈性工時者，每7 日至少1 日之例假，每2 週內之例假及休息. 日 ...

#21. 臺北市政府勞動局- 勞動臺北- 勞基法變形工時不修法連上十二天 ...

某便利商店員工連續上班八晚，是否違法問題引發各界討論，臺北市勞動局長賴香伶指出，勞基法第30條第二項、30-1條的「變形工時」制度，透過中央主管機關指定行業可排除 ...

#22. 勞動基準法宣導會

法定正常工時（勞基法第30條第1項）. 1. 每日正常工作時間≦8小時。 2. 每週工作總時數≦40小時。 ◇ 法定延長工時（勞基法施行細則第20-1條）. 1. 每日工作時間超過8 ...

#23. 依107年3月1日施行之勞動基準法規定

為落實週休二日，縮減勞工工時，強化並保障勞工特別休假權益，勞動基準法(以下簡稱 ... 機構、救助院所及其他社會福利服務業）係適用勞基法第30之1條之四週彈性工時。

#24. 勞基法新修正之工時規制評析 - 全國律師聯合會

關於2週變形工時制之休息日與例假，勞基. 法第36條第2項第1款規定，「依第30條第2. 項規定變更正常工作時間者，勞工每7日中至. 少應有1日之例假，每2週內之例假及休息日.

#25. 勞基法實務與探討-工時篇

第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。 5.

#26. 勞動基準法工時制度及修法重點說明

性工時)或第30條之1第1項第1款(4週彈性工時)變更工. 作時間者，係指超過變更後工作時間之部分。 ▫ 常見延長工時計算問題：. 於休假日出勤工作，其工作時間未超過8小時之 ...

#27. 臺南市政府勞工局-肆、 工時

根據勞基法第30條之1第1項第1款的規定，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將四週內正常工作時數分配於其他工作日，每日不得超過二小時，此種變形 ...

#28. 勞動基準法注意事項及常見違法案例說明

1. 勞動基準法注意事項及常見違. 法案例說明. 臺中市政府勞工局 ... 105年1月. 勞工-小明. 備註欄. 日期. 上班時間下班時間. 1 ... 4週彈性工時:(勞基法第30條之1).

#29. 立法院-勞動基準法變形工時之法制研析

(二)第30-1條變形工時實施一段相當時間後，在變形工時以外再增加延長工時的情況下，應該如何計算延長工時工資標準，法律漏未規定，應修正第24條增列關於變形工時再加延長工 ...

#30. 勞基法30 1條變形工時 - Sazzad

勞基法30 1條變形工時 · 一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時. ，不受前條第二項至第四項規定之限制。. · 二、當日正常工作時間達十小時者， ...

#31. 勞動基準科葉建能科長105年3月15日

四週彈性工時排定原則.. 法令依據：勞基法第30條之1.. 「醫療保健服務業」經中央指定適用4週變形工時之行業。. 必要程序：經「工會」，無工會者經「勞資 ...

#32. 得採行2週彈性工時制度的行業有哪些？(依勞動基準法第30條第 ...

得採行4週彈性工時制度的行業有哪些？(依勞動基準法第30條之1規定). 行政院勞工委員會八十六年五月十五日台86勞動二字第○二○一三九號函指定環境衛生及污染防治服務業 ...

#33. 一月一日起勞基法部分條文修正…-臺中醫林第89期

為避免工時制度之規範過於僵化及因應各種行業特性之需求，醫療保健服務業亦為勞動基準法第30條之1指定適用四週變形工時之行業，雇主得於經勞資會議同意後，依照事業單位 ...

#34. 一個月加班111小時！！勞資雙方「合意」超時加班，可以嗎？

正常工作時間規範，勞動基準法第30條第1項： ... 簡言之，以正常工時制度（不適用變形工時、84-1條）為前提者：. 每日延長工時（加班）不得逾4小時.

#35. 現行工時制度說

彈性上下班、調整工作時間、彈性請假及縮短工時），促進工作與家. 庭平衡之目標。另為合理放寬工時 ... 勞動基準法第30 條第1 項規定，勞工正常工作時間，每日不得超.

#36. 期貨市場盤後交易制度勞基法規面Q&A

A. 依同法第30 條第2 項規定，經中央主管機關指定之行業，. 第1 項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會. 者，經勞資會議同意後，得將其2 週內2 日之正常工作時 ...

#37. 變形工時與加班 - 勞動視野工作室

變形工時 僅是在控制工作總時數不變下，讓雇主可以改變勞工每日正常工作時間，讓某一天的正常工時可以分配到其他工作日，例如《勞基法》第30-1條四週變形工 ...

#38. 1例1休什麼是變形工時呢？【中華人事主管協會】｜一例一休專欄

什麼是變形工時呢？ 其實「變形工時」就是《勞基法》第30條和30-1條所說的「彈性工時制度」， 也就允許資方與勞方溝通和確認後，可重新分配勞工的「正常工作時間」， ...

#39. 勞基法84條之1、約定工時跟責任制 - 焦點事件

但「變形工時」為「正常」開了後門。 依《勞基法》30條之1規定，只要適用於經中央主管機關（現為勞動部）指定之行業，且經工會同意，雇主可將2週內的2日正常工時分配於 ...

#40. PowerPoint 簡報

1. 勞基法一例一休修正條文講座. 周建序老師主講. 和諧國際法律事務所敬邀 ... 變形工時、延長工時及變更例假、休息日雇主應如何操作？ 7.勞基法所定延長工時的定義 ...

#41. 目錄

答：依勞動基準法第36 條第3 項規定，「雇主使勞工於休息日工作之時間，. Page 26. 24. 計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。…」休息日出勤之時. 數性質上屬延長 ...

#42. 勞基法30條變形工時 - 求職招募就業資訊站

(內. 容依實際情況填寫)。 說明：依據勞動基準法第32 條第1 項規定，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之. 必要 ...

#43. 勞動基準法修法重點解析 - 經濟部加工出口區管理處

變形工時. 例假安排. 例假＋休息日. 二週. 每7日中至少應有1日 ... 變形工時適用行業. 26. 二週變形. （30條第2. 項）. 凡適用勞動基準法之行業. 八週變形. （30條第3.

#44. 智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所

從華航空服員罷工事件談起--勞基法第84 -1條及勞工之工時、休息與休假(洪鶯娟 ... 的住宿費（依勞基法第三十條之一第一項第二款規定，勞工每日工作上限為12小時。

#45. 國立中正大學第3 屆第3 次勞資會議會議紀錄

... 法人員之例假日及休息日訂. 定，並同意本校採行4 週及8 週變形工時一案，提請討論。 ... 三、為利本校同仁出勤更具彈性，依據勞動基準法30 條及30-1 條，經勞資.

#46. 一例一休政策及兼任人員差勤制度對學校人員管理之衝擊

勞基法 修正案，到底改變了什麼？ 報告單位：人事室. 106.01.18 ... 勞工每7日至少應有2日之休息，1日為例假，1日為休息日 ... 四週變形工時制度（勞基法第30條之1）.

#47. 專欄-勞動教室—工時變更應徵得個別勞工同意？ - 台糖公司

文／蕭俊傑 一、前言 勞動基準法（下稱勞基法）第30條第2、3項或第30-1條所定變形工時制，勞動部106年10月24日函釋雇主欲將勞工工作時間依上開規定變更，除同意程序 ...

#48. 醫療機構護理人員工時規範

工時 規定. 項目. (一)正常工時. (二)彈性工時. 醫療機構護理人員工時規範. 內容. 備註. 1.每日正常工作時間不得超過八小時,每|依據勞動基準法第三十條第一.

#49. 【全國診所藥師常見工時模組暨勞基法規範】

三、 第30 條之1：「中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單. 位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更：一、. 四週內正常工作時數分配於 ...

#50. 變形工時（又稱彈性工時）條款介紹 - 職場透明化運動

四週變形：勞動基準法第30-1 條. 變形工時的實施要件-一定是要勞動部指定的行業別. 雙週變形工時規則.

#51. 中華民國醫師公會全國聯合會勞動基準法適用相關問題彙整

1. 有，依勞基法第30 條規定，雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞. 工出勤情形，並應保存1 年。 ... Q5：如無涉及變形工時、加班等問題，是否需召開勞資會議？

#52. 勞動基準法修法常見問答集:

1.例假及休息日之安排，以每7 日為1 週期，除彈性工時之情況外，每1 週期內應有1 日 ... 1. 依勞動基準法第24 條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2 小時 ...

#53. 高雄醫學大學第一屆第一次勞資會議紀錄

四、 依據勞基法第30-1 條規定略以：「中央主管機關指定之行. 業，雇主……經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原. 則變更：. 一、4 週內正常工作時數分配於其他工作日之時 ...

#54. 國定假日及例假日遇天災、事變或突發事件而使勞工出勤

一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假， ... 勞基法第32條第1項:「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會 ...

#55. 勞資雙方合意調整工時——勞動基準法第84條之1之應用

為因應此等性質特殊之工作，雇主就該等員工之工作時間即必須進行調整。 惟受限於勞動基準法（下稱「勞基法」）第30條、第32條、第36條、第 ...

#56. 勞基法四周變形工時 - Ambass

四周變形工時制度規定於勞基法第30條之1：「中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更：一、四週內 ...

#57. 工時制度的變革與爭議 - 【高點法律專班】

自從104 年5 月15 日立法院通過勞動基準法（下稱勞基法）第30 條第1 項之 ... 主管機關並未注意104 年修法之問題，反而在104 年12 月9 日以配合工時縮短. 為由，修改勞 ...

#58. 勞基法攻略—工時傳 - 新學林

勞動基準法 逐條解析 勞動基準法案例剖析 如何遵循法規促進勞資和諧 勞基法工資工時一本 ... 三、 彈性工作時間（變形工時）〔勞基法第30條第2項、第3項及第30-1條〕 63

#59. 勞基法相關問題彙整表

一）依勞基法第30條之1，以學校為例，把寒暑假挪到變形工作時間（特別繁忙）的時間工作。故採此制將變形工作時間延到第9~10小時，該時間即可不給加班費，但11~12小時， ...

#60. 法定應經勞資會議決議行使同意權之情形相關條文彙整

但每日正常工作時間不得超. 過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。 勞基法§30-1 中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者， ...

#61. 勿走解套回頭路，積極落實《勞基法》／社工工會回應總盟新聞 ...

在未進行詳細之研究調查前，此一開放將適用於所有從事社會福利服務之社團法人，對基層社福產業工作者之勞動權益影響甚大。循此，我們主張 4 週變形工時條款（勞基法30-1 條 ...

#62. 設計變形工時· Issue #20 · g0v/workweek - GitHub

變形工時 的法源主要是勞基法30 條與30-1 條，不過因為過於複雜我們還在討論到底要如何設計，如果有任何意見，或是你有班表範例請在這邊留言。

#63. 我國工時制度實務及實施40工時制度之影響

依目前勞基法規定，勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數 ... 於2015年5月通過勞動基準法第30條工時修正條文，確定勞工法定正常工時將 ...

#64. 勞基法新修正之工時規制評析－以日本法為比較法之素材

最終勞動基準法部分條文修正草案，由立法院三讀通過，並經總統於 107 年 1 月 31 日 ... 日本勞基法上之工時規制一、基本的工時規制二、延長工時與例假工作三、變形工 ...

#65. 勞資會議規範與實務 - 臺北市政府勞動局電子報

勞動基準法 (以下稱勞基法)雖然早已規定事業單位應舉辦勞資會議，且規定變形工時、 ... 勞資會議的法定權限，過去只有變形工時（勞基法§30、 §30-1）、延長工時（勞基 ...

#66. 變形工時 - 厚丞隨筆

105年1月1日舊勞基法規定第30條第1項規定，勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時。又考量上開4小時零碎工時能集中 ...

#67. “變形工時” 範例 - 阿摩線上測驗

「勞基法修正」工時訂上限、可領加班費／10萬責任制勞工受惠51 by Chang ... (B)依勞動基準法第30 條第3 項實施的「八週變形工時」，每日正常工作時間不得超過8 小時

#68. 變形工時簡單看

30-1:四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時，不受前條第二項至第四項規定之限制。 變形工時簡單看. 2週, 8週, 4週. 依據, 勞基法30Ⅱ ...

#69. 【勞動權益】變形工時與勞資決議問題（會員1512-00667）

一、 依我國現行勞動基準法（民國105年11月16日修正，下稱勞基法）第30條之1第1項四週變形工時規定：「中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業 ...

#70. 舉辦勞資會議對於雇主之重要性 - 眾博法律事務所

勞動基準法 （下稱勞基法）第83條第1項規定，為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作 ... 一、變形工時（勞基法第30條第2項及第3項、第30條之1）

#71. 變形工時｜法律百科Legispedia

三、適用變形工的行業，雇主仍應注意不可以讓勞工超時工作，必須給予完整的例假與休假日數，遵守變形工時相應的限制規定。 註腳. 勞動基準法第30條第1項規定：「勞工正常 ...

#72. 勞基法修正的魔鬼：誤把休息日當假日！ - 奇摩新聞

勞動部是這樣宣傳最近的《勞基法》修正重點：每七天會有兩天「放假」，其中一天 ... 條），與「延長工時」的工資計算規定（第24條）、「變形工時」（第30條、30-1條） ...

#73. 勞基法修正後，工時知多少？

「勞動基準法第30條」於2015年6月3日修正公布，2016年1月1日開始適用。修法目的是為改善國內勞工普遍工時過長，希望達成全面週休2日。 1. 修法前：「勞工每日正常工作時間 ...

#74. 【勞基法30 條變形工時】「變形工時」是什麼？加班費... +1

勞基法30 條變形工時 ：「變形工時」是什麼？加班費...，2021年5月18日—根據《勞動基準法》第24條第1項的規定，雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者；或每週工作超過40 ...

#75. 四週、八週變形工時合法適用行業為何？ - 勞資爭議處理專業律師

即勞基法第30條第2項規定：「前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他 ...

#76. PT不適用變形工時，只有一種情形例外！ - 工作板 | Dcard

二、變形工時制度簡單說，除了二週變形工時是所有適用勞基法的公司都可以 ... 工作者，工作時間本來就比全時工作者來得少，在原本勞動基準法第30條第1 ...

#77. 變形工時排班好複雜？推薦排班系統3步驟輕鬆搞定

勞基法 第30條規定，正常工時的定義為「一例一休」，意即每週7天會有一休假日、一例假日，且工時上限為每日8小時、每週40小時，而每日正常工時與延長工 ...

#78. 勞基法工時 - 禮物貼文懶人包

某便利商店員工連續上班八晚，是否違法問題引發各界討論，臺北市勞動局長賴香伶指出，勞基法第30條第二項、30-1條的「變形工時」制度，透過中央主管 ...

#79. 民進黨修法不只砍七天假工時「彈性最大化」才是真強盜！

但配套修法的勞基法第30條及30-1條（俗稱變形工時條款），卻把原來條文所列「得將其『二週內二日』之正常工作時數，分配於其他工作日」改為「『二週 ...

#80. 【勝綸法律事務所專欄】部分工時工是否可以適用彈性工時？

二、彈性工時制度： (一)彈性工時規範在勞動基準法的30條第2、3項，及同法第30-1條。按照期間可區分為2週、4週及8週彈性工時。 (二)彈性工時之立法目的是希望事業單位 ...

#81. 勞動法令分享課程- 工作時間、休息與例休假

勞動基準法 所規定的「變形工時」有下列三種：. 1.兩週變形工時(勞基法第30條第2項和第4項之規定). 雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議 ...

#82. 笨蛋！問題不在一例一休，關鍵在於變形工時排班制度！

一例一休的癥結，其實是《勞基法》(下稱該法)第四章工時制度，工時制度最複雜者為 ... 彈性工時，等於是對上述二種行業工時的鬆綁，勞動部的公告，有勞基法第30條之1的 ...

#83. 關於勞動基準法修法的5大迷思

變形工時. 例假安排. 例假＋休息日. 二週. 每7日中至少應有1日. 每2週至少應有4日. 八週. 每7日中至少應有1日. 每8週至少應有16日.

#84. 勞動基準法修正解析（六）八週、四週變形工時 - 德益法律事務所

8周變形工時規定於勞基法第30條、36條，勞基法第30條規定僅有主管機關（目前為勞動部）指定之行業始得適用，目前受指定之行業包含：金融業、旅館業、 ...

#85. 20120719變形工時公聽會會後相關新聞報導 - 全國教保產業工會

日前媒體報導，勞委會擬將幼托整合後，照護2至6歲孩童的「幼兒園」教保人員納入勞基法30-1彈性工時適用範圍，引發教保人員工會震驚，擔心未來超時勞動 ...

#86. 105年勞基法新工時制度、加班費補休與例休假之實務班(北區H) | 活動 ...

工作時間 2.延長工作時間1.瞭解工作時間定義，排除休息用餐時間2.瞭解加班費計算之始點二、勞基法第30條之結構分析1.法定工時2.二週變形3.八週變形4.指定之行業5.

#87. 調解經驗談--有關勞基法中工作時間之權益彙整@ 公職隨手筆記

3.第8項：第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整 ...

#88. Re: [問題] 勞基法第30 30-1條讀不懂煩請解惑- 看板PttLifeLaw - 批踢 ...

原則勞動基準法第30-1條,稱之為4週變形工時,有下列數種特性: (簡單的說就是4週的工作時數可以合併計算,只是仍應符合下列規定) 1.4週內的每日工作時數可自由變動, ...

#89. 勞基法第30 1條

第30-1 條中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依 ... 勞動基準法第30條之1指定行業(適用4周變形工時) 1.

#90. 勞基法變形工時– Pksubra

法令依據：勞基法第30條之1 「醫療保健服務業」經中央指定適用4週變形工時之行業。 必要程序：經「工會」，無工會者經「勞資會議」同意通過排班原則： 1. 將四週內正常工作 ...

#91. 勞基法30 條

每日加班連同正常工作時間，以形象年輕的全聯居首，勞基法第30條第1項有明文規定。 ... 如違反者則依新修正勞基法第79 條第3 款，休息與休假部分，稱之為4週變形工時， ...

#92. 變形工時勞基法– Budzak

法令依據：勞基法第30條之1 「醫療保健服務業」經中央指定適用4週變形工時之行業。 必要程序：經「工會」，無工會者經「勞資會議」同意通過排班原則： 1. 將四週內正常工作 ...

#93. 變形工時 - kycz

法源依據： 雙週變形：勞動基準法第30條第2項八週變形：第30條第3項四週變形：第30-1條變形工時條款的實施要件： 1. 為因應各行各業不同之營運型態，勞動基準法訂有 ...

#94. 八周變形工時排班表 - Salrod

實施變形工時應注意事項：. 需符合法令有關於變形工時之規範：. 二週：勞動基準法30條第2項. 四週：勞動基準法30-1條. 八週：勞動基準法30條第3項.

#95. 【賴瑟珍看台灣】中天溫泉渡假飯店父子檔承先啟後為地方耕耘

中天溫泉渡假飯店（Hotel Valletta）董事王文新。 圖：中天溫泉渡假飯店／提供. 協調《勞動基準法》84-1條 嫁接旅館與員工彈性工時.

#96. 二周變形工時排班 - Thereco

變形工時 僅是在控制工作總時數不變下，讓雇主可以改變勞工每日正常工作時間，讓某一天的正常工時可以分配到其他工作日，例如《勞基法》第30-1條四週變形工時的每日正常工時 ...

#97. 變形工時勞基法勞動基準法修正解析（六）八週 - Lousi Imagine

· PDF 檔案勞動基準法第30條之1指定行業(適用4周變形工時) 1.環境衛生及汙染防治服務業21.保險業2.加油站業22.會計服務業3.銀行業23.存款服務業4.信託投資業24.社會福利 ...