「法律小教室系列」－面對違法解雇（資遣），勞工應注意事項。
各位朋友大家好：
今天的法律小教室，由團隊律師群製作，面對老闆違法解雇（資遣）時，勞工應該注意的事項。事前有所準備，勞工才能在未來的民事訴訟中，確保自己的權益。年關將近，祝福大家都能收穫滿滿，展望明年新未來！
面對違法解雇（資遣），勞工應注意事項：
1、 要求雇主給證明
＊雇主解雇（資遣）勞工時，依法要說明解雇（資遣）事由，不得事後再變更或追加。
2、 不明書面別亂簽
＊「自請辭職」、「合意終止契約」、「同意資遣」文件若隨意簽署，恐將無法再爭執違法解雇（資遣）。
3、申請勞資爭議調解
＊在調解時提出自己的請求（注意：回公司或請求資遣費只能擇一）。
4、調解不成提訴訟
＊調解不成，無論是回原公司或請求資遣費，都必須透過民事訴訟由法院判決。
5、訴訟資源別忘記
法律扶助基金會、勞動部勞工訴訟立即扶助專案、各縣市勞工權益基金都有提供訴訟扶助（需具備一定要件），別忘了詢問與申請。
6、資料準備要齊全
勞工提供的資料越齊全，越有助於案件審理與案情釐清。
＃法律小教室 ＃面對違法解雇資遣勞工應注意事項
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