記得之前看到旅居紐約的台灣插畫家轉述，他在紐約就讀藝術學校時，每個課的教授都會鄭重告誡所有人說：「即便你只是學生，也不能接低價案件，每個案件至少要將時薪算在45美金的水平，來保護這個市場價格。一旦有人開始接低價案件，廠商就會被慣壞」。
003.
為什麼台灣設計領域的行情會如此低？
台灣設計類的價錢一直都很低，插畫跟平面設計更是慘中之慘，程式設計相對高薪，但最近也有持續探底的趨勢，PTT軟工版前陣子好像有一系列討論，現在又看到寫一頁APP（手機應用程式）才500元的價碼⋯⋯
我疑惑的不是客戶為什麼敢開這個價，而是為什麼客戶有辦法一直砍價，砍到流血見骨，卻還是有人接？
記得之前看到旅居紐約的台灣插畫家轉述，他在紐約就讀藝術學校時，每個課的教授都會鄭重告誡所有人說：「即便你只是學生，也不能接低價案件，每個案件至少要將時薪算在45美金的水平，來保護這個市場價格。一旦有人開始接低價案件，廠商就會被慣壞」。（出處：http://yuminghuangillos.pixnet.net/blog/post/83997287）
我在紐約帕森設計學院讀書的時候，系上也有這樣的老師，覺得不要說無薪、連那種「補貼車馬費」的實習工作都不可接受，再怎麼樣也至少要有最低工資的水準！但有些系上老師則認為，只要可以學到東西，即使無薪實習也應該去。
不過我要強調，至少我的美國老師們絕不接受那種做打掃清潔、倒垃圾倒茶水的雜事的「實習」，不像台灣大人會安慰你，「就是要從那些雜事做起，自己找時間偷學，有一天會熬出頭」，明明清潔整理也是一項專業欸。
無薪實習跟極低薪實習，在台灣可多著，其中很多只是讓你做雜事，利用學生需要實習學分這件事來獲得免費工讀生。更別提台北市長柯文哲那一句有名的「來實習我還花時間教你，沒收學費就不錯了，還給你薪資？」，唉。
在台灣什麼都可以低價搶市、什麼都可以薄利多銷，或許對於可以標準化或SOP化的，也就是所謂「可取代性高」的工作，難免會變成只能削價競爭⋯⋯
但是像設計類這種量身訂做的業務，請問是要怎麼個薄利多銷法？不是抄襲、偷工減料、層層轉包，就只能讓設計師身兼多案、沒日沒夜的爆肝嗎？
所以啊，設計領域的同胞（加上程式設計跟其他所有需要報價的領域），你不保護市場價格、拒接低價案件，台灣的市場只會繼續這樣糟下去！
（照片是我在美國看到的水晶骷髏伏特加，小小瓶的，很具象的設計，覺得有趣就順手拍了。）（已刊登於新公民議會）
取代性高的工作 ptt 在 [閒聊] 工作的不可取代性- 看板WomenTalk - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
以前年輕熱血，看一些雜誌專欄都說要培養自己在工作上的「不可取代性」，讓公司不能沒有你之類的…總之要很拚。
現在久了發現…如果一家公司都要靠你撐，那恐怕那不是好公司！正常的公司應該跟一架良好的機器一樣，每個零件都要有備品可以替換，小到螺絲大到引擎，任何一個位子缺了，要有人可以補上不能停止運轉，哪怕再好的員工都是可以取代的，甚至老闆也是。
比方說王永慶、賈伯斯都過世好多年了，公司依然茁壯；張忠謀蔡萬霖郭台銘比爾蓋茲…他們也都一一退休，但公司體質良好就不怕沒有他們。
所以我的結論是…從來沒有不可取代的員工，不要幻想什麼不可取代性了～
如果公司真的完全倚賴一個人呢？那就是體質不良的「人治」公司吧…還是不好！
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