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各位板友前輩先進好
經歷了約兩個月的求職
很開心能與大家分享面試過程
也算是對長期潛水於PTT的回饋
一、前言
敝人於今年四月底離開了服務約兩年的公司,這是當兵後的第一個工作,
在這環境吸收到許多不同的想法,和眾多的人合作(過招)。
想想當初會離開也只是一個念頭,就放棄薪水閃人了。
本來的想法單純簡單,以為求職並不難。
殊不知要找到自己理想的工作,所需要的時間相當長(文章也會很長)。
強烈建議有巨大經濟壓力的人別當裸辭族(房貸、高堂、可愛的寶寶)。
那種感覺會逼著做出選擇,讓最初的用意失真。
此篇文章並不會對面試技巧及應答著墨,而是就個人心得角度分享。
精華區有非常多強大的文章,阿菜就不班門弄斧了。
二、個人背景
1. 年齡:28
2. 教育背景:科大化工碩士
3. 工作經驗:約兩年外商業務經歷
三、面試公司
1.友和貿易股份有限公司,業務工程師。
相信在化工實驗室待過的板眾對友和一定不陌生,為老字號的化學藥品貿易商。
應徵的職位為某區的業務工程師,公司基本上希望招募新血來開發半導體市場。
面試官是一位區經理兼大股東,基本上互相自我介紹後就開始談薪水了(驚)
該公司的獎金制度非常多,且經理拍胸保證工作一年後起算年薪絕對破百。
不過,試用期為六個月,而且底薪不到三萬。
好處是六個月之後配公司車(假日可用),缺點我想不用多說了吧。
錄取結果:無聲卡
心得:PTT說的都是真的
2.香港商德莎有限公司台灣分公司,Sales assistance
很快主動應徵的信件有了消息,由於曾在外商公司待過所以期待值就無限上昇了
(謎之音:好現實啊)
Tesa唯一專業供應電子級膠帶的公司,從面試前的電話訪談中得知此職缺為一替補,
欲招募新人來負責手機事業群(HTㄈ)。
面試我的是一位約三十左右的女性,一開始很客氣的打了招呼之後就是英文自我介紹。
而後才知道她不是人資而是未來可能的老闆。
由於台灣分公司沒有人資,用人選擇權是大陸主管裁定的。
面談完後到小會議室等待結果,並告知要和大陸老闆直接面試。
五分鐘後敲門聲傳來,Sales supervisor解釋說網路有問題連不上系統。
看到這心裡也大概有底了,互相寒暄掰掰回家洗洗睡。
錄取結果:無聲卡
心得:面試需要準備和經驗累積,當初根本沒準備英文自我介紹、離職原因、
生涯規劃、求職動機、SWOT分析等模擬試題,現在想想當初的應答真爛。
建議若不是求職相當熟稔的老手,前幾志願盡量排後面考。
3.資騰科技股份有限公司,業務專員。
為台企專業代理商公司,一進到會議室先給了份英文考卷要求中翻英,難度不算高。
交了考卷告知總機小姐後很快的面試登場了。
面試官是一位約四十左右,很有威嚴的男性。
交換了名片職稱果然不小,是Chief sales manager
老練的問了幾個尖銳的問題,我也問了些公司比較不能透露的數字。
結果一直吃軟釘子XDDD,突然話鋒一轉要求英文自我介紹。
在此同時走進來一位年約三十的男性,是本來的主管面試官。
和前輩交換意見之後,看到了寫的期望薪水,
說:這薪水我們需呈與上級討論,會再與你連絡。
錄取結果:一個星期後收到感謝卡
心得:薪水的談判是個藝術,當下馬上打給師父針對面試過程和薪水作討論。
建議寫"依公司規定",然後前公司薪資據實以報即可。
若用人單位非你不可,自然省去了很多談判過程。
4.台灣賀利氏材料科技股份有限公司,Sales representative
若在大腸能慘業服務過的各位一定對賀利氏有相當程度的了解,賀利氏為一專業
銀漿供應商,目前在台灣的市場佔有率居於領先地位。為什麼會這麼說?請版眾
餵狗就可搜尋到相關專利訴訟文章。當然也由於公司的好表現讓人對面試有著無
限憧憬(哎呀這崇洋媚外的傢伙)。初試為人資經理的面談,不得不說網頁上寫的
"qualified employees" 真無半句虛言,不論是邏輯、口條、表達、語文能力、
談判技巧都是一等一的高手啊!當下除了滿滿的佩服之外也可從此處判斷公司
同事的狀況。面談結束後約三天接到了與副總的複試通知。過程中副總問了一個
有關我背景的問題,雖然輕描淡寫但當下就知道GG了。
錄取結果:主動與人資連絡,被告知不在副總的考慮名單內。
心得:有些機會沒得強求,可能競爭者中有人與面試官是校友,亦或是面試
官對某個產業甚至某個公司出身的人不喜歡,還曾經被問過:啊你是XX人喔?
機會就交臂失之了。
5. 矽菱企業股份有限公司,業務工程師
為一台企專業代理商,橫跨多種產業材料與設備的代理。
尚未接獲面試邀請前,其實對這間公司就有印象。
主因是連續兩年的半導體展都有矽菱的booth,場面也不算小。
面試官是一位目測年近四十的女性,觀察的出來非常忙碌什麼閒聊寒暄都沒有
直接切入主題。家庭、教育背景、工作經驗、職務內容、前工作薪資林林總總
全部面試完大約二十分鐘左右,加上問題與回答大概三十分鐘就搞定,
直接承諾說下個星期一回覆面試結果,薪水的部分她來想辦法盡量爭取,
是很有效率的主管。
可惜這職缺招募的主因是針對公司新代理的韓系設備開發市場,
不才有非常嚴重的反韓情節最後就婉拒了邀請,
否則以老闆在公司的地位和快狠準的風格實在讓人激賞。
錄取結果:Y,過試用期底薪45K/month
心得:如果自己都不甘願付出努力,也無法做出讓公司滿意的成績。
6.崇越科技股份有限公司,業務專員
台灣半導體產業赫赫有名的代理商,主要營收為代理日本信越集團產品。面試的
職缺為第五事業群業務,就面試官所述為集團內第大二營收事業群。主要負責特
氣與化學品(Tri chemical)的銷售和售後服務。招募的主因是經理請假調養身體,
協理下的組織人手短缺需要新血的加入。面談過程中協理將代理商的特色表露
無遺,這麼大的官身段卻如此柔軟,說話客氣謙虛但又不失氣度,是個剛柔並濟
的中年女性。不但送我到門口,途中還隨手撿了地上的垃圾。
錄取結果:無聲卡:離職原因與公司現實狀況雷同(臆測)
心得:離職原因是非常重要的面試考題,最好是非主觀的理由,但一定要是事實
闡述時才會鏗鏘有力,如果新公司有相同的情況,彼此也可以省去試用期的時間。
7. 太洋新技股份有限公司(日本三菱集團),半導體零件清洗擔當營業人員。
100%日本三菱化學集團投資在台分公司,廠址位於湖口,
是第一間面試的日系公司。當天面試官共有三位,一位台籍主管經理和兩位日本人,
印象中應該是課長和系長。一開始試探著問是否要用英文做自我介紹,
經理說不用擔心會幫忙翻譯。來回了幾次之後那兩位日本人開始直接用英文與我交談,
期間談論到某客戶時眼睛為之一亮,就打蛇隨棍上托出既有人脈,
關係經營等狀況讓面試官通盤了解,後來大家聊開了就問會不會喝酒之類的,
在很輕鬆的氣氛下結束面談。
錄取結果,Y,底薪+交通津貼+伙食津貼+營業津貼44K/month
心得:人脈對業務是無價之寶,不用花時間熟悉環境的新人應為錄取主因。
8.台灣麥特化學工業股份有限公司,國內化學技術工程師。
美商在台分公司,表面處理領域內的專業領先廠商。板眾或許已注意到這是
第一個非業務職缺的面試,主因為人力銀行上的求職條件為:(a) 兩年以上
業務經驗 (b) 背景為化學化工 (c) 外商工作經驗。和敝人的狀況非常吻合故主
動應徵,且很快的收到人力銀行通知應徵信件已讀取的訊息。不過等了一天無下
文,由於網頁上可見人資電話毫不猶豫就打電話過去詢問狀況,人資告知因求
職者沒有詳細履歷及自傳所以面試官不予考慮,弔詭的是這些都附在網頁上啊!
取得聯繫之後馬上再闖關一次,兩小時後就收到面試邀請。面試官是大頭
Business director,年約四十左右,氣勢凌人,不愧是在商場上殺進殺出的大官。
開場白就是:"你很主動積極喔",接著親自闡述職缺工作內容,沒想到真的是
技術人員的職缺,只是忘記更改網頁上的求職條件而已,一個段落之後提問:
有興趣嗎?馬上被看出企圖心不夠的窘境,自然跟錄取八竿子了打不著邊了,
順帶一提面試官提到他才來公司兩年就坐到這個位置,
只能說渾身上下都散發出強的感覺。
錄取結果:無聲卡(沒錄取還寫無聲)
心得:溝通是非常重要的,如果不是主動詢問也不會有這次的面試機會,
一位業務前輩講過一句話很受用。E-mail is for delivery message not communication
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以前爬文跟文樂在其中,現在才知道願意分享的人真是佛心來的。
讓小的富奸一下吧(新全職獵人都出了)
非常感謝您的閱讀
也懇請您的批評、指教、建議、看法。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.41.54.179
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