這篇要講民眾黨的禍心，以及柯陣營網路攻擊的基礎手段。首先網路攻擊用白話來說，一種檯面上常見的方式是：(1) 製造說法 -> (2) 通路擴散 -> (3) 頭人借題發揮 -> (4) 挑起或加大矛盾／同時餵養自己受眾對內鞏固。因為這種做法與柯的個性和高知名度相輔相成，柯陣營很喜歡用這樣文宣攻擊手段。
近來柯陣營先後拋出「七片口罩、醬缸、公開透明第 24 例、順時中、遶境」等話題，莫不是 (1) 主動提起話題或選擇社會上已有的疑問，(2) 透過側翼粉專、民眾黨社團、PTT網軍加以放大，(3) 柯文哲出面用言語引導、曲解、定錨，進而達成 (4) 的結果。
前述是柯文哲直接出面嘴砲的案例，基本上都帶著「削弱政府信任度與認同感」的動機。
另外柯陣營在選後持續發動多起網路攻擊，舉幾個比較有聲量的例子如下：
1. 選後柯網軍刻意曲解渲染「基進會背刺綠營」的說法，挑撥離間，同時意圖讓選後最熱的罷韓動能降溫。
2. 護台胖犬劉仕傑以「台北布拉格締結姐妹市」一事攻擊外交部，爾後成為棄子黯然離開戴季全的黑潮公司。（關於劉仕傑與黑潮公司的關係、黑潮公司與柯韓的關係，請見下行連結。）
2018年席捲全台的「韓流」，是不是柯文哲旗下網軍打造的？
https://www.thenewslens.com/article/129426
《恕我專欄》柯網軍打造韓流
https://taronews.tw/2019/12/21/565403/
3. 韓璟痛批蔡壁如受訪作秀、鄭運鵬分享垃圾收集資訊被柯粉出征。
4. 又是劉仕傑，烏龍爆料血友病童的國籍，誘發台派內部對共同體邊界的歧見論戰，但主要目的是削弱民進黨政府，尤其指揮中心的威信。
這幾項是比較系統性的攻擊，另外順便講點場邊亂鬥，不知道為什麼，近期侵權、造假、烏龍的紛擾都剛好跟柯陣營沾得上關係：
a. 女人迷侵權事件，創辦人張瑋軒曾經是民眾黨不分區可能人選。
b. 「真新聞」事件，主導的國會調查兵團是 1985 的衍生組織，1985 又剛好跟柯網軍頭子小凱很有淵源。小勝蚊借題發揮說台灣也有假新聞，削弱台灣社會互信基礎。
c. 劉仕傑也曾經是民眾黨立委提名可能人選。
－
講完前面的網路攻擊，接著講策略層面上，民眾黨到底有什麼禍心。
首先是立法院，比較意外的是，蔡壁如的影武者形象太強，反而沒有太快找到發揮空間。民眾黨在立院興風作浪的第一棒，是披著勞權進步外皮的賴香伶。從檢討口罩產線工時一事來看，足以證明 TMD 重視民生需求是假，惡意破壞杯葛是真。
除了檢討口罩，賴香伶假藉勞權之名打擊航空業，威脅要杯葛航空業的防疫紓困案。表面上是針對長榮航空，但賴香伶所提的打擊範圍是所有航空業，手段相當惡意、粗糙。背後目的是結盟桃產總、吞掉時力的勞權話語權。時力如果沒想通這點，活該加速滅黨。
接著是大方向來說，蔡壁如已經帶著 TMD 立院黨團跟 KMT 立院黨團結盟，集結新一波的反政府集團（美其名在野大聯盟）。究其論調，不脫附和北京、對中綏靖、加蔥、推諉卸責、扯後腿這幾類。但柯陣營做為柯文哲一人政黨，黨團不過是削弱當局，協助柯主席問鼎大位的工具。
要問鼎大位，柯文哲必須達到以下幾個目標：
削弱 DPP、吞噬 NPP、結盟（並且伺機取代）KMT。
所以我們除了 TMD 立院黨團的加蔥舉動、柯陣營文宣工作對當局的妨害以外，仔細推敲還會發現一件事：柯陣營正在阻止罷韓。罷韓失敗，意味著千億規模的市政資源在反政府勢力手中，可以挫敗綠營的銳氣並且削弱綠營在下次地方大選的動能。
更重要的是，立院合作、阻止罷韓，等於打通了藍白合作的機會，不只 2022 地方大選可以結盟，2024 民進黨可能發生接班梯次的激烈競爭，只要柯文哲保持 10-20％ 支持度，在四年內不斷吞噬 KMT 與 NPP 壯大，下次亮出總統大選門票，不見得只是陪榜。
對中綏靖、假裝白色的形象塑造，也是為了吞噬意識形態中間偏藍的選票。倘若柯跟國共談攏價碼，2024 以新共主定位出線，結合白色包裝、藍色樁腳、紅色資金，屆時台灣將會出現 600 萬意識形態基本盤的怪物。
當然，這頭怪物的形成條件很複雜，紅藍白要實質整合談何容易？這篇整理柯陣營近期的操作，也是對所有隊友的一則警告。諸君可知道國內現在唯一擁有完整編制網軍的陣營是哪家嗎？就是柯陣營。其他陣營的網路文宣組織選後解編大半，總統府與行政院網宣也僅限正面宣傳之用，無法做更複雜的偵蒐、分析、預判，以及其他更細節的網路作戰。
指揮中心動員體制之下，中央政府擁有高度威信與支持度，即使如此，柯陣營仍然足以造成相當的破壞。等到疫情趨緩或結束，中央政局沒有指揮中心支撐，擁有首都與黨團政治資源、編制完整網軍的柯陣營，立刻會有更大的行動。
2020 國共看似慘敗，但是紅藍白勢力尚存，民主戰爭沒有結束的一天。我們不可能坐等中共垮台這種天賜大禮（甚至突然垮台的地緣政治衝擊也很可怕，例如公權力消失導致中國疫情 100% 失控，以及數億難民問題），民進黨政府若要防範紅藍白造成的政治動盪，就必須及早做出相應的準備。
現在已經不是選舉才用正規軍對戰的時代了。
－
3-4 月「恕我」有一系列講座，本週日開始第一個主題「國民黨內戰」，將從國民黨主席選舉、罷韓活動，講到藍營與民眾黨的分析。想要深入探討藍白陣營動向，請不要錯過講座。
以下是「國民黨內戰」主題，北中南 3 個場次的問卷，歡迎填寫：
https://www.surveycake.com/s/AlKLm
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https://www.zeczec.com/projects/support-taiwan
台灣莫仕ptt 在 [面試] 台耘/莫仕/鉅晶/力晶/力成/美光- 看板Tech_Job 的推薦與評價
首先感謝此版的版友，透過站內信與我分享面試概況與工作內容，因此決定回饋給大家
前提，國立科大學士，由於年近30，沒有好好培養之前的工作經驗
導致現在要轉職都碰壁，收到無聲卡，感到非常灰心
後來在某次同學會中得知，有位116碩畢的同學在台GG當設備工程師2年多
發現自己不該再猶豫不決了，於是就決定去做科技業做設備工程師了
1.
公司: 台耘
職位: 機械品管工程師
過程:
做靜電集塵器的保養與客製化改良，市場主要在東南亞，台灣只有做保養
由於是在台北，所以對方先答應我做視訊面試，若有進一步消息會親自北上
一開始是部門同事與我視訊面試，介紹公司狀況與工作內容
後來隔天剛好這位同事要到高雄出差，而我也剛好請特休，於是跟他在高鐵站再聊一次
提到公司建議都要搭第一班高鐵到高雄，若工作時間結束的早，要回公司一趟
也提到這個部門有 品管工程師、設計工程師、現場工程師，有機會可以申請內部輪調
國內出差費600元/天、國外出差費40鎂/天
品管工程師和設計工程師出差頻率約為 國內2~3/天、國外6次/年
現場工程師是 國內較少出差、國外2次/月
也可借公司車出差，或者搭小黃，自備車補助8元/公里
約2個星期後邀約北上面試，先是工程課主管，再來是供應部的主管
大概就問為什離職、原公司概況、原工作內容
後來再換人資做個總結，就在這個時候才從人資口中得知所謂的出差費是指
到客戶端出差才算，而去供應商出差不算出差
期望薪資: 40K~45K(含出差費)
結果: 人資一開始說2個星期後給答覆，約莫2星期左右再打電話跟我說下星期會給答覆
1個星期後，結果還是無聲卡
2.
公司: 莫仕
職位: QA Eengineer(淡水廠)
過程:
人資先約時間做電話面試，電話中做了中文的自我介紹
三重廠跟淡水廠是不同的產品線，淡水廠主要以Connector為主
淡水廠會有交通車，不過主要是給技術員搭乘的
其他員工都是自行開車上下班，地點真的很偏僻，離市區(非淡水)有段距離
人資會從自我介紹裡頭抓問題來問，我有介紹到我自行處理一個退貨專案
人資就問當初如何訂定這個產品的期望效果? 主管看到後有何反應?
自己評估自己的績效是同事間的前幾%?
主管則是問到大學的專題? (這點我講解到一半後就說我忘記了)
接著問到你認為QA Engineer會在產線中扮演什麼腳色? (這點我回答得很差)
結果: 沒有收到進一步通知
3.
公司: 鉅晶
職位: 擴散設備工程師
過程:
先做性向測驗及電腦的英文測驗，由於主管在開會，所以不用一對二
首先是人資進來，沒有做自我介紹，但是有問到各個工作階段離職的原因
以及有投那些公司、工作職涯發展的情況?
之後直接介紹工作內容與公司環境
年終2個月、季獎金0.5個月、分紅跟三節另計，日班+1500、夜班+8000元、加班2倍薪
可提供2人房的短期宿舍，前2個月1300、後4個月3500
後來人資提到雖然是擴散，但實際上是二廠的濕蝕刻，這時我臉上的表情瞬間愣住
人資看到後就說不僅公司面試你，你也在面試公司，不用太緊張
接著換主管面試，主管直接當場看履歷，再隨機提問題
沒有做自我介紹，問題也是問為什麼離職，但是沒有介紹工作內容
可能是人資有跟主管提到我的表情，所以就算給我Offer我也不會報到吧
因此我問了主管一些問題，主管就不是很用心的回答
因為是第一間科技產業的面試，所以我問的問題可能有些越矩吧
Ex:
我: 離職原因是傳產的大環境不好
主: 科技產業也不好啊，所以你確定要進來科技業嗎?
我: 請問公司的特休是幾天(因為我忘了問人資)
主: 我們科學園區普遍都至少遵守勞基法，甚至更高
我: 濕蝕刻的部門人力配置與機台大概是多少比例
主: 你沒科技產業的經驗，我說了你也不明白，你也不知道操不操。
大概就是7個TO、8個人做四二輪，顧80台機台吧
結果: 無聲卡
4.
公司: 力晶
職位: 洗淨設備工程師
過程:
跟鉅晶同樣一套的性向測驗與與英文測驗，因為我碰到一模一樣的英文問題
主管也是當場看履歷面試，沒有自我介紹，問了離職原因
之後就是介紹工作內容，能不能接受輪班。洗淨設備工程師就是濕蝕刻，在P1/2廠
大概3個人顧8.90台機台，會接觸到化學液體，夜班有免費的早點和夜點
主管給我的感覺很木訥，離開前還跟我叮嚀待會人資面試時，不要覺得人資太煩
後來是男人資面試，Double Wood吧，沒有做自我介紹
面試後，這位男人資給我的感覺就是反應很快，若思考不夠快的話很容易被問倒
人資會問 為什麼不考研究所? 大學有打工嗎? 工作內容又是什麼?
有投那些公司的履歷? 為什麼選力晶? 各個工作階段為何離職?
四大製程喜歡哪個? 為什麼?
不保證固定年終，但有三節和季獎金，日班輪班+1500、夜班輪班+8000
結果: 無聲卡
5.
公司: 力成
職位: 品質工程師
過程:
一開始人資針對我投的CQE做了介紹，提到多數的CQE都是碩士學歷以及要有英文證明
後來我再投SMT工程師，同樣的人資再問我，確定能接受輪班嗎?
再後來，人資幫我轉面試品質工程師
一開始在線上做性向測驗，現場是仿多益測驗，聽力+閱讀不到100題
印象中我的分數是650分左右
專業測驗則是，品質手法的運用與相對問題、舉例如何完成客戶的要求
直接與主管面試，沒有與人資面試，若有錄取的話會與人資再做進一步的面試
主管很老實，沒有做自我介紹，問了離職原因
聽完後，直接跟我說。我的學歷沒有很差，但是經歷很差，趕快離開現職比較妥當
而這個工作很常加班，需要具備良好的協調能力跨部門合作與溝通
因為客戶是國際知名品牌，所以要有很好的抗壓性，來完成8D報告
結果: 無聲卡
6.
公司: 美光
職位: 設備工程師
過程:
美光設備工程師的職缺同時有委託某人力仲介公司來招聘，也算是國際Head Hunter
我在公司官網、公司104網站、HH的104網站都投了履歷
HH先打給我，直接說明我的學經歷只適合助工，因為沒有相關經驗
結果過了約3個星期就接到美光HR的設備工程師面試通知，科科
一樣是放影片介紹美光，然後問大家對美光了解多少? 之後再依各職缺各自帶開
做性向測驗與英文測，與力晶、鉅晶是同一套系統，因為我又碰到一樣的英文問題
近10人個人做團體面試，主管現場看履歷
每個人先做自我介紹。之後是主管和人資提問問題
由於每次的問題都不一樣，所以還是要靠臨場反應
但是要準備的內容不外乎是，為什麼選擇美光? 為什麼是設備工程師? 為什麼接受輪班?
這時可以聽得出來，每個人的程度差異性，新鮮人、工作僅1.2年、沒有自信的人等等
後來有幾位先被請回，剩下的人當場給Offer
結果: Get Offer，45K
日班+1500、夜班+20%，特休10天、提供短期住宿(最久可住2年)
保證年終*2，績效與季獎金嘛.....請爬文囉.....
另外美光這次的Offer變得不一樣，不跟你說未來的部門是哪個
而是報到受訓後2.3個月，再由各個主管去挑選
壓力很大、很操，不要做不到一年就離職，你有拒絕Offer的權利
表現好有機會內部職務轉調，甚至調廠
結論:
我發現科技業的面試，都是人資邀請面試後，有先看過履歷
反而主管都是現場看履歷，再隨機提出一些基本問題
離職原因? 工作內容了解多少? 接受輪班嗎?
讓我感覺需要再嚴謹些，可能相對應的是此職缺並不是特別重要吧
由於在參加面試前我就打算，這些面試結束後就休息一陣子，舟車往返的面試實在太累了
利用休息時間去準備多益測驗，至少能拿出個像樣的證明
後來拿到美光Offer後也知道美光非常操，只是跟自己說，面對現實不得不低頭
好歹擁有個數年經驗後，讓自己未來有更好的發展
雖然自己的反應能力很快，但有人提醒我面試時心直口快會造成反效果
如今好不容易有個底薪高的Offer，所以還是決定把頭洗一洗，栽下去了吧
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