（1）應徵會被問的問題1.就這篇個案，你覺得該選哪位人選來當領導者？和泰汽車面試會先進行個案分析，需就裡頭介紹各公司狀況、財務報表做綜合評判。建議可把以前學過的波 ... ... <看更多>
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和泰面試個案分析 在 Re: [問題] 真的很想進和泰汽車，有無錄取的訣竅?- 看板Salary 的推薦與評價
{第二關-商業個案分析及簡報} 這關是和泰汽車的大魔王關卡，不分應徵職位 ... 分鐘模擬報告，5分鐘思考面試官的追問內容，再梳理一次自己的報告邏輯。 ... <看更多>
和泰面試個案分析 在 Re: [問題] 真的很想進和泰汽車，有無錄取的訣竅? - 看板Salary 的推薦與評價
這已經是我第三次面和泰汽車了， : 每次都是第二關商業個案分析被刷掉， : 有沒有錄取和泰汽車的能 ... 和泰面試直接跟你說如果你進來預計整年領多少. ... <看更多>
和泰面試個案分析 在 Re: [問題] 真的很想進和泰汽車，有無錄取的訣竅? - salary 的推薦與評價
{第二關-商業個案分析及簡報} 這關是和泰汽車的大魔王關卡，不分應徵職位都 ... {第三關-主管面試} 和泰汽車的第三關是我面試那麼多大公司中陣仗最大 ... ... <看更多>
和泰面試個案分析 在 【問題】 和泰的第二關面試- 薪水板 - PTT網頁版 的推薦與評價
小弟有幸進到和泰的第二關面試(個案分析)但是在網路上有關和泰的第二關面試資訊不多想請問有參加過和泰個案分析的人當天是需要穿著正式服裝(含西裝 ... ... <看更多>
和泰面試個案分析 在 Re: [問題] 真的很想進和泰汽車，有無錄取的訣竅? - PTT Web 的推薦與評價
{第二關-商業個案分析及簡報} 這關是和泰汽車的大魔王關卡，不分應徵職位都 ... {第三關-主管面試} 和泰汽車的第三關是我面試那麼多大公司中陣仗最大 ... ... <看更多>
和泰面試個案分析 在 [請益] 中磊/和泰offer請益- 看板Soft_Job - PTT網頁版 的推薦與評價
第二個關卡會是在個案的分析，就是會有一個商業的個案，會給面試者一個小時的時間讀跟和泰汽車福利ptt在和泰車平均年薪286萬錄取率0.27%搶破頭- 工商 ... ... <看更多>
和泰面試個案分析 在 [心得] 行銷面試分享-1_和泰,Epson & Samsonite - 看板Salary 的推薦與評價
大家好，小弟去年有分享一些面試的經驗，今年因為一些自身因素的考量，所以又踏上找
頭路的旅程。先自我介紹一下，我之前有近五年傳產外商行銷經驗，主要是做 2B 的行
銷，另外加上一年左右的菸商數位部門經驗，主要做 CRM 以及新品上市的專案。找工作
的方向偏向2C產業為主，分享如下，有任何問題歡迎提問！
新事業企劃專員_和泰汽車
職缺形式：正職
面試流程：
第一關-履歷篩選： 透過104 投遞履歷，隔幾天就收到線上測驗的通知信。
第二關-線上測驗： 測驗需在一週內完成，測驗內容包含英文, 數理邏輯以及圖形邏輯測
驗，建議大家找個安靜的地方做，我是在咖啡廳做完測驗，極度考驗自己的專注度，過一
週收到個案分析面試邀約。
第三關-case study：由於疫情因素，所以是到一間k書中心遠端面試，一開始HR會先介紹
流程，再來就是一小時的中文個案分析，包含閱讀及書寫報告的時間。這次我自評的表現
沒有很好，個案太晚看完，導致我的分析架構做的沒有很完整，有很多資訊沒有放進去報
告中。另外，因為和泰其實有給一個書面報告格式，裡面有一些制式的問題，我看完個案
才去想要怎麼套資料進去，浪費了一些時間。總結來說，個案分析是日積月累的硬實力，
可以透過大量閱讀並摘取重點來練習，除此之外，一定要先看題目，不要一股腦開始看個
案，個案裡面的雜訊非常多，做好時間控管，預留時間順一下報告的邏輯，最後再有條理
的報告。面試隔天即收到感謝信。
小結：和泰汽車幾乎可以是文組生的台積電，薪資福利都給得很好，新鮮人待一至兩年
，年薪即有可能破百。公司除了底下的經銷商賣車非常賺錢外，也很願意嘗試新的服務，
像是推出 iRent, Yoxi, 和運租車等新服務，希望在滿足移動服務的需求外，也可以完整
的搜集使用者的全輪廓面貌資訊，並從中萃取insight 應用在各服務中，大家可以去試試
看！
另外，經歷過多次case study的磨練後，發現個案分析最重要的幾個能力包含：1.時間控
管 2.提綱挈領 3. 口頭簡報，你必須在一定的時間內快速消化完資訊，並有條理地論述
你的觀點及提出解決方案，後面兩個能力真的就是看你以前的基本功，當然你可以在面試
前臨陣磨槍，大量找尋網路上的商業個案來練習。最後，當下的時間控管真的要確切執行
，一小時的個案分析，若分配40分鐘內看完個案，時間到絕對不能戀戰，因為個案分析中
有很多雜訊，你不知道剩下的資訊對你是否真的有幫助，先開始組織架構你的報告內容比
看完所有內容更重要！
Integrated Marketing Specialist_Epson
職缺形式：正職
面試流程：
第一關-履歷篩選： 透過104 投遞履歷，隔幾天就收到HR 來電。
第二關-電話面試： 全中文面試，簡單過一下履歷，並詢問離職原因，談完就約第三關面
試，但有說明面試前需做線上測驗，應該不會在線上測驗刷人，所以我暱稱為第2.5關。
第2.5關-線上測驗： 測驗需在一週內完成，測驗內容包含英文, 數理邏輯以及圖形邏輯
測驗，另外還有behavioral test，總共歷時2.5小時，這次我還是沒學乖在咖啡廳做，做
到腦袋快炸開，最後非常艱難地完成考試。
第三關-English project presentation (70 mins)： 與hiring manager 面試，一開始
先自我介紹，並go through 履歷，告一個段落後，開始英文簡報，並用英文問答，用人
主管非常坦誠說明目前組織遇到的問題，希望能夠找一個有CRM管理經驗的人來協助導入C
RM，我自認為相談甚歡，但過兩週後收到感謝信。
小結： Epson目前的主力產品有印表機, 標籤機, 投影機以及機械手臂，如同大家了解的
，主要是B2B為主。目前公司正在導入CRM (Salesforce)，所以希望找有CRM經驗的人才。
Marcom Supervisor_Samsonite
職缺形式：正職
面試流程：
第一關-履歷篩選： 透過104 投遞履歷，隔幾天就收到Hiring manager 來信，說要約視
訊面試。
第二關-視訊面試(70 mins)：
用人主管非常忙碌，面試時間改了很多次。全中文面試，簡單過一下履歷，之後就集中火
力問非常多behavioral question，主管想去了解 應徵者是否符合團隊的文化，從問題中
不難發現主管應該是喜歡team player，並希望應徵者有一個謙遜不躁進的個性。最後面
談到薪水時，我講了我目前工作的package主管遲疑了一下，有明確說這超過他們的預算
，他會跟大老闆討論後再決定是否錄用。過一週收到感謝信。
小結：
因為疫情的因素，身為旅遊相關產業的samsonite業績下滑非常嚴重，預算隨之下滑的同
時，很多行銷面向的活動會收回來in-house自己做，所以假如想要只做planning不想碰執
行面的人，可能就比較不適合samsonite囉！
以上先分享到這裡，之後會分享其他的面試經驗，有問題歡迎回覆或寄信，感謝收看！
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