有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：. 一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。 二、定期勞動契約期滿離職 ... ... <看更多>
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員工因為下列何種原因離職時不可以向雇主要求發給資遣費 在 "員工因為下列何種原因離職時，不可以向雇主要求發給資遣費 ... 的相關結果
員工因為下列何種原因離職時 ，不可以向雇主要求發給資遣費？ 解答：員工連續曠職3天. AddThis Sharing. 00. 分享. Share to Facebook Share to Twitter Share to ... ... <看更多>
員工因為下列何種原因離職時不可以向雇主要求發給資遣費 在 資遣原因怎樣才合法？5大資遣條件不可不知 的相關結果
一言以蔽之，《勞基法》第11條規定的資遣原因有下列5種：. 1.歇業或轉讓時：例如公司被別人買下來，或是因為疫情衝擊、餐廳經營不善倒閉。 2 ... ... <看更多>
員工因為下列何種原因離職時不可以向雇主要求發給資遣費 在 資遣通報Q&A - 新北勞動雲- 新北市政府 的相關結果
爰雇主依法資遣勞工時，應依就業服務法第33條第1項規定，於勞工離職10日前進行通報。 雇主「資遣預告」的對象是勞工。主要是希望能讓勞工在接到資遣 ... ... <看更多>
員工因為下列何種原因離職時不可以向雇主要求發給資遣費 在 遇到不適任員工該如何合法資遣？6個給雇主的「資遣員工注意 ... 的相關結果
一、必須有合法資遣的事由. 所謂「資遣」（經濟解雇），是指雇主因為公司的經營狀況而調整人事狀況。雇主資遣員工時 ... ... <看更多>
員工因為下列何種原因離職時不可以向雇主要求發給資遣費 在 老闆可以任意開除員工？拿得到資遣費嗎？專業律師解析 - 風傳媒 的相關結果
別說員工怕雇主，有時候雇主也怕員工。辛苦篩選進來，沒想到工作能力跟精美履歷成反比。表現不佳也就算了，有時候還不照著指示做，讓老闆要負責擦屁股。這時候可以解雇 ... ... <看更多>
員工因為下列何種原因離職時不可以向雇主要求發給資遣費 在 非自願離職證明是什麼？哪些情況會收到？若公司不給怎麼辦 ... 的相關結果
不少員工可能都遇過突然被資遣，公司卻要求不得領取非自願離職的情況，究竟 ... 勞動基準法規定，勞動契約終止時，勞工可請求雇主發給「服務證明書」 ... ... <看更多>
員工因為下列何種原因離職時不可以向雇主要求發給資遣費 在 雇主不想付資遣費，以改變職務內容的方式逼迫勞工自請離職 的相關結果
因為 這樣的做法是為了保障勞工工作權而有正當性，因此法律上應該予以肯定。 但縱使是「迴避解僱型調職」，仍然必須符合勞動基準法第10條之1的「調動五原則」規定。 ... <看更多>
員工因為下列何種原因離職時不可以向雇主要求發給資遣費 在 資遣員工須合法！如何資遣預告、資遣通報？這裡快速教你 的相關結果
一、提前向員工進行資遣預告：(一)資遣預告法規、(二)資遣預告天數計算 ... 解釋令也提到，雇主還是需要發給資遣費並進行通報，最晚可在員工離職後3天 ... ... <看更多>
員工因為下列何種原因離職時不可以向雇主要求發給資遣費 在 好聚好散這麼難？關於勞動契約終止的15種方式（上） 的相關結果
依照相關規定，當資方有法定事由時，便可向勞工預告終止契約，並依法計算資遣費與開立非自願離職證明。由於這些事由大多與雇主經營上的原因有關，因此又被 ... ... <看更多>
員工因為下列何種原因離職時不可以向雇主要求發給資遣費 在 自請離職資遣費 的相關結果
她痛批公司根本是走法律漏洞，因為員工自願離職，公司就不必給資遣費， ... 反咬遭公司脅迫方式簽離職單，還要向勞工局檢舉，這樣就可要求資遣費或是 ... ... <看更多>
員工因為下列何種原因離職時不可以向雇主要求發給資遣費 在 108 年度臺中市挑戰勞動知識王高中組題庫一、促進勞資和諧 ... 的相關結果
(D)參加工會之勞工，雇主不可以有拒絕僱用或解僱及其他. 不利之待遇。 ... 權利事項之勞資爭議，勞方當事人有下列何種情形，中央主管機關. 得給適當扶助：. ... <看更多>
員工因為下列何種原因離職時不可以向雇主要求發給資遣費 在 雇主資遣勞工注意事項 - 屏東縣政府 的相關結果
(1)勞動基準法第17條(舊制)規定，每滿1年發給1個月平均工資資遣費；未滿1年者，以比例計給；未滿1個月以1個月計。 (2)適用勞工退休金條例(新制)之工作年資，每滿1年發 ... ... <看更多>
員工因為下列何種原因離職時不可以向雇主要求發給資遣費 在 (B)1.下列何者為權利事項爭議？ A. 勞工要求加薪，雇主拒絕 的相關結果
D. 由新舊雇主各分擔二分之一之資遣費. (B)6.下列何者非勞動基準法禁止之行為？ A. 雇主因勞工故意破壞廠內機器將之解僱，勞工離職時請求雇主發給服務證明書，雇主拒絕. ... <看更多>
員工因為下列何種原因離職時不可以向雇主要求發給資遣費 在 智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所 的相關結果
資遣員工與開給非自願離職證明書（或非自願離職）這兩件事之間是否可以劃上等號？ ... 終止勞動契約時，就必須發給員工資遣費，倘若不給，員工可能會反過來主張雇主 ... ... <看更多>
員工因為下列何種原因離職時不可以向雇主要求發給資遣費 在 離職金資遣費 的相關結果
如果是被迫離職，也千萬不要簽「自願離職資遣費. 勞基法第18條規定，如果勞工是因為契約到期，「期滿離職」的話，雇主就不需要給資遣費！ ... 新制資遣費 ... ... <看更多>
員工因為下列何種原因離職時不可以向雇主要求發給資遣費 在 105 年特種考試地方政府公務人員考試試題 - 公職王 的相關結果
A 君在B 公司工作滿2 年，C 雇主依勞動基準法第11 條規定與A 君終止勞動契約，. 其預告期間與資遣費，應如何處理？ 預告期間應於10 日前預告，及發給1 個月平均工資之 ... ... <看更多>
員工因為下列何種原因離職時不可以向雇主要求發給資遣費 在 勞工法令問答集壹 的相關結果
51, 試用期間被解雇有無資遣費, 52, 聘書的法律效力. 53, 答應慰留後想再離職, 54, 多久不給薪才可離職？ 55, 雇主不發離職證書, 56, 向補習班請溫書假. ... <看更多>
員工因為下列何種原因離職時不可以向雇主要求發給資遣費 在 8大Q&A搞懂資遣費規定、新舊制差異 - Glints 的相關結果
除了計算方式不同，新制還多了遣散費上限6個月的規定。 Q：什麼情況可以領資遣費？ 當員工處於「非自願離職」之情況時，得以 ... ... <看更多>
員工因為下列何種原因離職時不可以向雇主要求發給資遣費 在 【資遣】規定及【資遣通報】Q&A 凌坤源顧問 ... - 隨意窩 的相關結果
雇主 因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於30日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。 Q雇主可否因勞工未預告離職，以扣薪作為違約或損害賠償費用？ A工資係勞工 ... ... <看更多>
員工因為下列何種原因離職時不可以向雇主要求發給資遣費 在 『曹新南專欄』老闆說：「你明天不用來了！」 怎麼辦？ 的相關結果
為何要先了解公司解僱的原因？因為 ... 這時公司可以不用預告，直接終止勞動關係，也不用給付資遣費。 ... 並向雇主要求資遣費，及非自願離職證明書。 ... <看更多>
員工因為下列何種原因離職時不可以向雇主要求發給資遣費 在 【附範本】非自願離職證明是什麼？1分鐘搞懂失業補助申請 的相關結果
當以下這些狀況發生時，就屬於「非自願離職」，雇主依舊需要遵循勞基法§20 在規定日期內預告員工、發給員工資遣費：. 歇業或轉讓時. 虧損或業務緊縮時. ... <看更多>
員工因為下列何種原因離職時不可以向雇主要求發給資遣費 在 人力資源管理－基礎篇第七章離才 的相關結果
5. 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 (二) 預告期間. 雇主依《勞動基準法》第十一條規定資遣員工，應依同法第 ... ... <看更多>
員工因為下列何種原因離職時不可以向雇主要求發給資遣費 在 公司要求我自願離職 - 經理人月刊電子報 的相關結果
資遣：雇主因為某些原因要員工離職（勞基法第11條）。 ... 即使雇主威脅不發薪水，也不應該簽字，員工可以向勞工局申訴，表明雇主不願支付資遣費，申請調解。 ... <看更多>
員工因為下列何種原因離職時不可以向雇主要求發給資遣費 在 請問勞基法12條是否需付資遣費? - 中華人事主管協會 的相關結果
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 第十二條(雇主無須預告即得終止勞動契約之情形) ... ... <看更多>
員工因為下列何種原因離職時不可以向雇主要求發給資遣費 在 資遣原因'HUF2HLC' 的相關結果
非自願離職怎麼辦？3 種失業補助申請、非自願離職證明與資遣費; 只要付資遣費，就能隨意開除員工？以「不勝任」為由解僱; 雇主資遣員工應於10日前辦理 ... ... <看更多>
員工因為下列何種原因離職時不可以向雇主要求發給資遣費 在 勞工退休金條例Q 的相關結果
若斷然要求修法將現行勞基法退休準備金改為可攜式，有侵犯雇主財產權之虞，亦違反「法律不溯及既往」和「信賴保護」之原則。 Q26︰資遣費縮水了嗎？ A26︰沒有縮水。 ○ ... ... <看更多>
員工因為下列何種原因離職時不可以向雇主要求發給資遣費 在 勞動契約之終止 的相關結果
此外，當雇主依第11條終止勞動契約時，勞工尚可向雇主請求資遣費與特別休假工資。就資遣費部分，勞基法第17條規定，如勞工在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一 ... ... <看更多>
員工因為下列何種原因離職時不可以向雇主要求發給資遣費 在 非自願離職證明申請、以及各式常見資遣原因 - Yourator 的相關結果
根據法條能分成「由雇主方主動發起資遣」與「員工因為雇主有違法事由，而主動提出離職」兩種，為大家最常遇到的非自願離職類型。 ... <看更多>
員工因為下列何種原因離職時不可以向雇主要求發給資遣費 在 離職切結書合法 的相關結果
勞工被資遣時，除了資遣費以外，失業期間還可以申請失業給付、職業訓練生活 ... 最低（外勞簽名）於年月日收到雇主發給下列之金額（總計： ）無誤。 ... <看更多>
員工因為下列何種原因離職時不可以向雇主要求發給資遣費 在 公司不給非自願離職單 - Didziojikinija 的相關結果
按照勞動基準法及就業保險法，所謂「非自願離職」，是指員工因為公司關廠、 ... 要求公司提供「資遣費」 依照勞基法，雇主不能任意解雇員工；就算符合 ... ... <看更多>
員工因為下列何種原因離職時不可以向雇主要求發給資遣費 在 解雇資遣費 的相關結果
要解雇表現不佳的員工，有兩條途徑：. 勞動基準法第11條第5款規定，勞工不能勝任工作時，雇主可以事先通知並且解雇員工；. 如果表現差到 ... ... <看更多>
員工因為下列何種原因離職時不可以向雇主要求發給資遣費 在 那些情況下，雇主可以解僱勞工而且不發給資遣費？ - 勞動部 的相關結果
勞工有下列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 1.於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 2.對於雇主、雇主家屬、雇主代理 ... ... <看更多>