#4萬元的一課
想跟大家分享一個慘痛的經驗~
之前實習生事件後,北市勞動局有來我們辦公室進行勞檢,檢查公司是否符合勞基法規定
這次檢查中,檢查員發現我們有兩項缺失:
1. 沒有以「分鐘」為單位記錄員工工時
2. 2017年的展覽,讓兩位員工「週末加班兩天」
我們先前都有做工時紀錄表,不過是以「小時」為單位;而團隊一直以來都是週休二日,只有一次因為週末辦展覽的關係,有兩位夥伴週末加班。雖然夥伴同意並且兩天展覽的加班費跟補休都有給,但仍不符合「不得連續工作超過七日」的規定
經過勞動局輔導與糾正後,最後確定收到4萬元罰單!(拿出錢包
目前我們已經改用電子打卡系統,如遇週末活動舉辦,也會事先安排好員工當週的休假。所以說出來開公司真的要好好注意勞基法細節...
以上報告!
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2. 2017年的展覽,讓兩位員工「週末加班兩天」
我們先前都有做工時紀錄表,不過是以「小時」為單位;而團隊一直以來都是週休二日,只有一次因為週末辦展覽的關係,有兩位夥伴週末加班。雖然夥伴同意並且兩天展覽的加班費跟補休都有給,但仍不符合「不得連續工作超過七日」的規定
經過勞動局輔導與糾正後,最後確定收到4萬元罰單!(拿出錢包
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1.7.1.2 現職工作不適任或現職無工作又無其他適當工作可以調任者。 ... 進行初談與評估處置. 4.3.學校約用人員--試用期滿考核表用人單位經輔導或調整 ... ... <看更多>
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