員工 不同意 調班 在 コバにゃんチャンネル Youtube 的最佳解答
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在員工不同意調班這個討論中，有超過5篇Ptt貼文，作者Karrous也提到徵才文請依照以下格式填寫****特別注意!**** 有補休不等於符合勞基法員工可請領加班費與或自願補休 ... ... <看更多>
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勞動基準法第30條第3項規定，正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者， ... 過往彈性調班，或樓上發言所指稱先放假後離職之情況，皆是合於法規且優於法規之 ... ... <看更多>
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排班制員工春節輪值 「不算加班」
https://tw.appledaily.com/headline/20210118/VFMDFHJRQZHTZF6CSL5FZY4FUQ/
農曆春節將至，根據《勞基法》規定，農曆除夕到年初三等4天是國定假日，勞工若當天
加班，僱主應給加倍工資。但有勞工向《蘋果》投訴，指公司公告排班制人員因國定假日
已經調移到其他工作日，因此春節上班當天視為正常工作日，不會另外發給加班費。勞動
部表示，若勞資雙方已在契約或事先約定國定假日調移，春節當天上班僱主不發加班費未
違法，但雙方最好事先約定挪移到哪一天。
不具名勞工向《蘋果》投訴，指公司以「排休制」為由，認定排班人員因除夕到年初三等
國定假日已調移至其他工作日，因此原休假日就成為正常上班日，勞工當天出勤，視為正
常工時，因此不會另外發給加班費。投訴人批評，勞工辛苦工作配合活動調假，過年配合
工作卻不給加班費，「合理嗎？請幫幫辛苦工作的勞工朋友！」
對此，勞動部表示，國定假日當天原則上要依法放有薪假，但若勞資雙方事先已於勞動契
約中約定，或先前曾約定國定假日可配合排班挪移時，國定假日當天確實已變更為正常工
作日，並未違法。勞動部建議，勞資雙方最好能議定這一天國定假日是和哪一天工作日交
換，減少事後爭議；若勞工有疑慮，可檢附相關證據向各地勞工主管機關申訴，或撥打勞
動部1955專線諮詢。
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