偷偷出國玩,帶毒回國,害全公司關門隔離 ?
唉,損失數百數千萬,又很難告他損害賠償,現在勞工比較可憐,還是主管比較可憐?
*一個月前,就提醒好友了:
「全球大流行,要加快了!危險的地方不要去...
自己的健康自己負責。
自己的生命自己保護。
自己的風險自己抉擇。
適用個人,也適用國家!
日本,新加坡,香港,中國,韓國,泰國..... 歐洲美國,暫時都不要再出國了啦!!
全球大流行,要加快了!危險的地方不要去...」
*
「網友15日在疫情指揮中心記者會後發文爆料,表示某一個確診的個案在外商公司上班,出國前身邊的同事不斷勸告「不要去」、「很危險」,但他依然堅持己見,認為「機票便宜」,最後甚至欺騙公司只是在國內旅遊。
不幸的事發生了,他返國後出現病徵,檢測後確診感染新冠肺炎,連帶影響了全公司的同事,「現在確診了,整間公司強迫關閉,再出國玩啊!X!真的白癡!」爆料網友忿忿不平,不懂明明知道有高風險仍要旅遊,「以後履歷上面會被寫白痴,成就是把公司用到關門......別人的命都不是命?害林北現在要自主管理!」
文章貼出後,網友直呼不能鐵齒,「公司可以跟他求償嗎」、「自己中就算了,連累身邊人很好玩嗎」、「業界都知道+1」、「他們省旅費,全民幫他們赴(付)醫藥費」、「名符其實的豬隊友」、「這個業界哪有秘密」。
原文網址: 影/機票很便宜!同事狂勸他照樣出國「騙在台灣玩」 網爆:回來確診全公司GG | ETtoday生活新聞 | ETtoday新聞雲 手機版 | ETtoday MobileWeb https://www.ettoday.net/news/20200315/1668119.htm#ixzz6GlMzOW2E
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外商履歷 ptt 在 泰國工作vs台灣女孩 Facebook 的最讚貼文
Q&A 去哪裡找泰國工作?
有鑑於真的超~~~多人都問這一題,
儘管被問爛,還是整理出來給大家知道,
希望大家不要再問我了😂
【🇹🇼中文求職網】
①104:https://www.104.com.tw/jobs/main/
②1111:http://1111thai.com (有分類出來泰國專區)
③PTT:偶爾泰語版或JOB版會有相關機會
④Facebook 曼谷大水:在曼谷生活工作的台灣人交流處,有時也有工作機會。
這邊有個小建議,不只是台灣的求職資訊,
甚至也可以往中國大陸那邊找,只是薪資可能普遍較低🧐
【🇱🇷🇨🇦如果你英語不錯】
其實這兩個知名網站應該就很夠用了↓↓↓
隨時把你的履歷準備好,機會就會更多😉
①linkedin:https://www.linkedin.com
②indeed:https://th.indeed.com/?r=us
或搜尋「Thailand Job For Foreigner」「Jobs in Thailand for Farang」都會有相關資訊。
【🇹🇭如果你懂泰語】
jobsdb:https://th.jobsdb.com/th
泰語我只列舉一個,因為我泰語不好哈哈哈🤣
加上我覺得泰語求職網站沒那麼完善,
但找資訊的方法大同小異。
【🇯🇵如果你懂日文】
輸入關鍵字:海外転職/タイ転職,就有很多資訊出來!
確認對方找的是日籍母語者還是會日語者即可。
①RGF:https://www.rgf-hragent.asia/thailand
②カモメアジア:https://kamome.asia/thailand/
③タイ掲示板:https://kaigai-bbs.com/tha/thread/job/
同理,
如果今天你懂得是德文或韓文,
不妨都能用上面的方法搜尋看看,
看看如果用德文或韓文搜尋泰國工作得到什麼結果。
有時候去到外商會比台資條件好~~很多😍
祝大家找到理想的工作!!
#我是一個台灣女孩現在在泰國工作
#如何在泰國找工作今天超清楚介紹
#大家有其他好方法好資源記得分享
外商履歷 ptt 在 洪雪珍 Facebook 的精選貼文
【面試時,尊重求職者,有這麼難嗎?】
企業都知道,人才是公司經營的命脈,找到對的人上車是很重要的事。可是真正把徵才當作一件正經事在辦理,而且嚴肅面對的,嚴格說來,只有大企業與外商設立人資部門,設計一套標準的面試流程與題庫,因為他們知道找人是有學問的、有技術的,也必須經過訓練。
但是,台灣97%是中小企業,老闆多半是白手起家,全部是強人性格,因此以為自己無所不能,包括找人。甚至,這些老闆最愛掛在嘴上自豪的事,就是有識人之明,他們經常說:
「給我三秒鐘,我就能看穿一個人。」
可能嗎?
當然不可能!
可是在這樣的心態下,對於面試,就會認為無需學習,也不需建立制度流程,心態上更是掉以輕心。結果會怎樣?找不到對的人才!問題是這些老闆是事業成功者,從不認為是自己看走了眼,反而經常聽到他們在抱怨,員工不夠吃苦耐勞、充滿小確幸、不堪重用等等。
找錯人,已經夠嚴重;問題是,在找人過程中,還把公司的招牌給打壞,絲毫不自覺。在ptt上,不時就看到鄉民在抱怨某家公司面試的過程,也不時聽到鄉民最後仰天一歎,歎什麼?
「找工作,找到懷疑人生。」
因為有些面試過程的確離譜到令人驚異,遇見的次數一多,求職者不禁自我懷疑,是自己很差嗎?否則怎麼老是如此倒楣,盡是碰到兩光企業;還是台灣的公司水準都是低到這個地步?不論是哪一個原因,都會讓求職者懷疑人生。
在我讀了很多求職者的抱怨之後,我認為,最嚴重的還不在於企業的面試技術,而是在於找人的心態。是的,他們都以為來面試的人是「人求事」,卻忘了自己也在「事求人」,兩者的地位平等,並非企業有工作機會就比較高高在上,可是企業普遍存在這個心態,因此就會忽略一些待人處世的基本道理。
對於路人甲,他們的態度都還不至於此;可是對於求職者,卻是充滿倨傲,一副居高臨下、瞧不起人的姿態,好像是要施捨一個飯碗。求職者就算渴求一個好工作,也受不了這種羞辱、吞不下這口冤氣,就會想問企業:
「尊重求職者,有這麼難嗎?」
沒錯,求職者最在意的,就是「尊重」這兩個字!
而,尊重也沒這麼難,只要打從心態做起,調整到「事求人」,求一個好人才,來幫公司好好做事,做出好成績,付他好薪水。依據我讀到的各種面試「糟蹋人」過程,歸納出以下五個重點,八成的面試過程就會給求職者留下好印象:
1.把履歷仔細讀一遍
這是令人難以想像的事!當企業不斷在抱怨求職者不做功課,事先不研讀企業背景,也不了解工作內容,可是企業也差不多呀,不少面試主管大概事情太忙,都是直到面試前一刻,才想到有約面試,再一邊面試一邊瀏覽履歷,你認為求職者看不出來嗎?當然心裡有數,就算被錄取,也會心生猶豫。
2.排開其他行程
很多求職者到了現場,才被通知面試主管臨時出門去了,或是正在開會中,結果一等一兩個小時。這時候,求職者的心裡在想什麼?
「我有那麼不重要嗎?」
一旦有這種質疑,心裡就會不爽,對公司第一印象自然很差。主管沒有不忙的,可是如果把找人才視為第一要務,就會排開其他行程,而且這也是對求職者的尊重,不是嗎?企業的時間很寶貴,求職者的時間也一樣需要珍惜。
3.別問個人隱私
企業用人,不僅有成本,也有風險,心情上難免焦慮,擔憂用了這個人,能力夠不夠、品性好不好、家庭有沒有影響工作的障礙等等,所以面試時,上山下海,無所不問,包括對方的父母與手足的職業、交友情況、結婚計畫、生不生孩子、孩子由誰帶、要不要回家做飯…這會讓求職者有什麼聯想?
「我走錯地方了嗎?現在是應徵調查局嗎?」
你說,求職者是答還是不答?答了,問得更深更細;不答,害怕未獲錄取,陷入左右為難的困境,而且有一種被剝光衣服拍照的難堪,為了找工作,有需要把祖宗八代交待得這麼清楚嗎?這就是不尊重求職者作為人的基本人權,也顯示這家公司缺乏有效的激勵制度,帶領員工積極投入。
4.面試環境安全安靜
很多求職者的面試,是坐在主管旁邊進行,不論任何一方,都無法不受干擾。主管一會兒接個電話、一會兒回個line,一會兒站起來去跟同事做個交代,他能專心面試嗎?很難!求職者更難!結果求職者表現差,主管也不太用心聆聽,結果是一個無效的面試。
所以,最好是另闢密室,事先訂好場地,以防被中斷或打擾。對於求職者,也會讓他心安,暢所欲言,面試官也可以直指核心,做全面且深入的了解。
5. 溫暖的關懷
這是人與人最基本的禮貌,不是嗎?求職者一到,親切的打招呼,問一句「來的路上有沒有塞車?」或是說一句「今天很熱,謝謝你過來一趟。」接著,再遞上一杯溫開水,求職者再緊張不安,這時候也會輕鬆下來,就可以展開愉悅的面談。
在面試過程中,也儘量注意語氣,避免咄咄逼人,讓求職者有在法庭被問訊的壓迫感。多多使用這類問法:「我有些好奇,為什麼你會想要做這麼大的轉變?」「我有些不了解,可以再請多說一些嗎?」「我很想多知道一點,你是怎麼做出成績的?」這個提問的模式很簡單,先說自己的感受,再邀請對方說出想要的答案。
面試的目的,是多多認識眼前這位求職者,確認他合不合適,所以讓他自然輕鬆的應答,不就說得更深入嗎?
上面這五點,都是做人處世的基本道理,不過就是「尊重」二字。對於一般人,我們尚且如此;對於求職者,是公司未來的經營命脈,更是必須要求自己做到。
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