英國職場育嬰假後記:掰掰了歡送會
今天是7/30號週五,本來我預計上班到今天,正式從8/1號開始為期一年的產假➕育嬰假。殊不知六月底我開始莫名原因並且反覆發作的孕期乳腺炎,對於未知的不安、疼痛、壓力、失眠的狀態下,趕緊跟主管求救說要改到7/15最後一天上班,16號把年假用完,提前到7/19號正式產假開始。
幸好產假來得即時,我可以好好睡到自然醒或是亂睡,睡兩三小時醒來,半夜三點看個書到天亮有睡意了,再回去睡兩三小時,有時候下午想睡也可以睡。此外還可以好好地跑醫院做各種治療,打電話給客服投訴(瘋掉)!昨天奶爸跟我打去私人醫保罵了快3小時,總算今晚可以看到私人醫院的醫生了!
話說回來,今天本來要慶祝我們部門總算是把第一期的房近兩百套房全數交完,趁著解封後辦個戶外趴踢,場地都訂好了,無奈遇到倫敦暴風雨,我部門同事們也打算幫我辦歡送會讓我要去參加,準備了蛋糕卡片和禮物歡送我請產假。結果我突然被醫院召喚回去看報告,昨天忍痛跟大家說無法出席,主管和幾個同事打來關心,我跟主管說我覺得一沒有工作後整個「完全不同的生活」,只能透過照片和同事的對話來傳遞感謝之意。
現在的我還在醫院等待第三次的超音波,上次做的化驗報告說找不到任何的細菌,醫生也無法解釋為何我的奶會紅腫熱痛漲兩倍大長達五週。醫生只說了一句:「妳產後真的要馬上放棄親餵了!」
奶爸和我聽了都超級無法接受,找不到原因然後還要放棄親餵母奶,真的超無奈。往好處想,至少吃了兩帖中藥後覺得疼痛有明顯降低,現在我只期望晚上的私人醫院專科醫生能給我一點新的建議。
圖為職位代理同事傳來的現場傳送❤️
留言處有我們另一個經理親手幫我做的蛋糕🍰
#大公司小經理產假後記
#產假拿來無止境跑醫院
#產假不是應該去海邊度假嗎😭
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英國職場生活:大公司小經理日記最後一天上班
今天是我Maternity Leave(產假+育嬰假)前的最後一天上班,本來期待能像今年四月一號時另一位同事的歡送派對一樣,充滿鮮花、蛋糕、氣球、卡片和禮物。
沒想到,事與願違。我們主管週日下午驗完例行公事的COVID 測驗,週日晚上去酒吧看英格蘭對義大利的歐洲杯總決賽,沒想到就被傳染了!
週二本來叫我去總部辦公室交接給我的職務代理人新的客戶經理,結果他週二一早就測出確診感染,立馬回家,所有部門其他跟他接觸過的人都要自我隔離。
主管週一還沒有症狀,也在週日中午測過,週一上班時接觸了不少同事,因此我們整個部門其他同事全部都要在家工作。想當然爾,我和新的客戶經理就靠著Zoom,高度密集瘋狂的在網路上全部交接完畢。
我一路加班到晚上八點,總算把所有工作寫成文件交接以及介紹了新的同事給所有的客戶。結束後有種莫名的感覺,好像沒有一個proper last day 的小失落。傍晚時分別打給同事們告別跟主管告別,結果同事們都以為我明天才是最後一天上班,殊不知我明天用掉我最後一天的年假。週一正式開始Maternity Leave!
不過為了補辦慶祝,我們改約七月底到外面聚會,讓我重燃起期待。今天在家下班後,趁著這天還亮,甩開素顏,忍著奶痛,我快速十分鐘畫上妝換上孕婦洋裝(本來預計在最後一天要穿去上班的)然後走到自宅花園內請奶爸拍下一張「大公司小經理產假前最後一天」的紀念照。
#終於可以好好待產了
#產假育嬰假可以請一年
#英國職場生活 #英國職場文化
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來看看娜娜寫給我什麼?
今天繼續在家上班,午休時間我基本上花了一小時在跟私人醫保公司大抱怨,交涉過程中,完全無法理解他們的邏輯。歷經一番波折他們總算接受私人GP(家醫師)的轉診單,開放了Claim number,接著推薦我幾個配合的醫院內的配合的醫師。
我打電話去私人醫院預約,沒有要指定誰,任何一個都好,結果發現三個醫生都不在該私人醫院上班了!(不能先查證再給客戶訊息嗎?)他們在另一個私人醫院的分院,於是我問如果幫我預約分院的該醫生可不可以確保有保險。
醫院回答:請跟您保險公司確認。🔥
我再度打回保險公司,花了一天時間等到新名單,再隔一天,才能再去試試看哪些醫生能在配合的醫院名單。而且在同一個醫院內的不同醫生也不見得能參與保險給付,必須要「同時符合配合醫院+配合醫生」而且每次都要打回去保險公司確認!根本不可理喻的拖時間,如果是購買什麼東西就算了(我認了!因為這是英國)但我一個孕婦已經咳血痰十天還看不到一個耳鼻喉科醫生,到底什麼狀況。
掛上電話,我整個喪氣到不行,結果過不久,我接到NHS公立醫院的電話說幫我排到耳鼻喉科專科醫生了!沒想到免費的公立醫院還比一個月花一百多鎊的私人保險還快還有效率,我再度打回去私人保險公司說我要退保,浪費的錢就算了,趕緊設立停損點。#也超感謝分享私人醫保經驗的朋友們🙏
話說回來,下午我們開會在做最後這一波交房客戶的滿意度調查預測報告,有幾個非常棘手的客戶,但主管說我已經擁有所有可以「改變客戶心意」的技巧,硬是把重責大任交給我,但我還是對某些事情堅持立場,在我瘋狂說服後,總算結果是如我心意。
下週是我產假前上班的最後一週,感覺離開前有超多事情要交辦的,交辦給職務代理人、同事、不同部門的同事,還有主管。不過想到,明後天週四週五放年假,下週再上四天班,我就暫時揮別「大公司小經理」的職業媽媽生活了,對於接下來好好養身養胎和休息待產的生活非常期待。
時間到,闔上電腦,下班後我再度忙著打電話給客服處理一些house admin。今天娜娜和巴西保母去找青梅竹馬弟弟,回來的時候,娜娜拿著一張寫著葡萄牙文的卡片給我。
看著卡片,頓時融化媽媽的心,只要孩子一個愛媽媽的舉動和眼神,一切生活繁瑣的壓力和負能量都可以煙消雲散。
🙋歡迎分享你們家寶貝融化媽媽的時刻
留言處有保母用葡文給指令讓娜娜寫字的影片
#意外的三語寶寶 #娜娜超愛寫注音寫字母和畫畫
#感謝娜娜一直給媽媽那麼多愛❤️
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連絡電話:(02)2700-2888
槓桿交易部專線:(02)2700-1518
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美元走微笑曲線的時代來臨了!!!
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我們雖然沒有持有黃金但卻可以做空黃金CFD,不懂嗎?
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本集主題:「連鎖經營大突破:打造新零售時代獲利模式」介紹
訪問作者:陳其華
內容簡介:
認清疫後新經濟型態,善用OMO數據賦能
擁有一線實戰經驗,連鎖品牌經營顧問陳其華教你──
「連」結顧客、「鎖」住管理!
為什麼每年連鎖加盟展中,有一半左右的品牌不到三年就消失?
為什麼待遇條件好,環境也不錯,連鎖管理人才一直留不住呢?
行動科技成熟,電商一枝獨秀,連鎖業者跟不上就等著被淘汰?
餐飲外送平台抽成不低,是否該合作?會不會影響品牌的價值?
代理商不想被原廠掐著脖子走,想成立自有品牌,該怎麼轉型?
面對新經濟環境的到來,
零售、餐飲及服務型連鎖業者更須運用數位科技、虛實整合,
才能彈性應變,進而持續獲利!
許多人羨慕當老闆、當主管,開一間店不夠,最好還可以從北到南坐擁多家店面;然而,經營的殘酷考驗,走過的人有如九死一生,甚至在數位轉型和海外拓展的浪潮下死不瞑目。
其實大多數成功的連鎖事業,都不是靠複雜的理論來經營。
作者多年來擔任連鎖品牌企業內訓與輔導顧問,擁有豐富的一線實戰經驗,最懂連鎖事業的管理重點及如何避開地雷。本書提供連鎖事業的市場經營思維與街頭智慧,以及輔導連鎖事業時的思考邏輯與分析觀點,協助經營者緊盯核心關鍵元素,掌握彼此關聯,自然能夠以簡馭繁,打造優良企業。
※連鎖品牌經營力:
【顧客】打造顧客價值認同,讓企業長期獲利
【品牌】顧客從產品價值到品牌精神的信任
【團隊】招聘好人才,建構分工的區域指導與管控機制
【連鎖】整合營運總部與第一線門市,發揮規模效益
【利潤】從賺「機會財」進化到「管理財」,建構品牌的護城河
作者簡介:陳其華
●卓群顧問有限公司 總經理
●國立台北大學企業管理學系 碩士
●台北市企業經營管理顧問從業人員職業工會副理事長、經濟部數個部會輔導顧問與專家委員
●《好市多會員生活雜誌》與《流通快訊雜誌》長期專欄作家
●客戶代表有:家樂福、台灣麥肯錫、台灣太古汽車、台灣NEC、大聯大、台灣房屋、東元電機、LG、YAMAHA、SUM、淞運泰、世豪通運、拉亞漢堡、喬治派克、兔子兔子、霸味薑母鴨等。亞太地區有:馬來西亞 Hunza集團與萬家濟、北京餐飲連鎖總裁班、上海復旦大學、海南三湘人家等。
●在中小企業的產業營運實務上,擁有多年第一線與高階實戰經驗。歷任企劃、會計、資訊、管理部主管、專案經理、支援部經理、門市經理、業務副總與總經理等職位。
●主要協助連鎖品牌總部經營者,解決經營上有關連鎖品牌策略、獲利模式、事業擴張、管理體質與團隊培訓等議題。培訓與輔導範圍涵蓋台灣、中國與馬來西亞等地,無論服務連鎖、餐飲連鎖或零售連鎖等領域都有實戰經驗與輔導經驗。著有《跟連鎖經營顧問學開店創業:從創業實戰到成立連鎖品牌總部的經營管理學》《品牌成長的7道修煉:打破停滯×逆境轉型×獲利突破,成功布局未來》。
●官網【連鎖品牌競爭力】www.consultant5366.com/
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背景:33y 8年以上行銷&公關經驗(in house和agent都有、有管理實務經驗)
公司 A(上市公司的子公司) B(25年左右傳產、業界數一數二)
規模 不會倒(集團內充裕資源能共通) 小公司30人左右
職稱 資深行銷專員 行銷經理(Marketing Manager)
內容 上面有小主管和大主管 管理職(對老闆直接負責)
通勤 搭公車10分鐘(極方便) 搭公車40分鐘左右(一般般)
月薪 43000/月 50000/月
同事 年齡層較高(40-55歲佔8成) 年齡層平均(25-40佔8成)
環境 規矩較多 相較自由
升遷 死水一攤(可能至少熬5-8年) 值得期待(薪資成長+績效獎金)
經驗 相關性30%(可學習新東西?) 相關產業(經驗全盤移植)
如果這份工作,希望先以2-3年為一個短期目標
視情況續留or其他更好發展
不曉得大家會選擇 A or B 呢?
先向大家道謝!
(老實講.................
其實是被10分鐘的通勤時間+大公司沖昏頭XD)
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