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大量解僱勞工 -勞資自治協商會議紀錄(pdf). 資遣通報名冊空白表-新格式(ods). 大量解僱通報期日計算(pdf). 大量解僱勞工通報流程(pdf). 大量解僱保護法規定(pdf).
#2. 事業單位大量解僱計畫書自治協商範本檔案大小 - 附件下載
附件下載. 檔案名稱：事業單位大量解僱計畫書自治協商範本 檔案大小：63 KB MD5：fa9c6e69e91da8a58f8cb6c9caed2287. 下載.
倘若，縱使主管機關裁罰，雇主仍執意不提出解僱計畫書，勞. 方仍可要求雇主進行協商，包括依勞資爭議處理法申請勞資爭議調解，. 如雇主無正當理由未依通知出席調解會議， ...
#4. 事業單位若有「符合大量解僱勞工標準」情形，應依法通報及 ...
該局勞動基準科請雇主注意「符合大量解僱勞工標準」之作業要求，並強調雇主應於60日前，將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，而雇主提出解僱計畫書之日起10日內，應 ...
大解法明確規定，事業單位提出大量解僱的計畫書，勞資雙方進行的協商，有關勞方代表，有工會，由工會推派；無工會而有勞資會議者，由勞資會議之勞方代表推選之；無工會且無 ...
#6. 解僱251人！大億麗緻展開首次勞資協商雙方達成四項共識
新頭殼newtalk 大億國際酒店大量解僱勞工251人，勞工局今（4）日上午派員至大億 ... 大億麗緻酒店勞資雙方隨後在市府勞工局召開勞資自治協商會議， ...
者,於60日內解僱勞工逾所僱用勞工人數三分之一或單日逾20 ... 事業單位勞資會議之勞方代表 ... 預定於109年9月14日開始進行資遣方案之協商(請檢附會議紀錄).
#8. 大量解僱勞工勞資自治協商會議紀錄 :: 竹科管理局常見問答
勞方獲悉了解雇主之整體解僱計畫，勞資雙方開展自治協商方有實益，.因此，如雇主未...無工會組織且無勞資會議者，由雇主通知事業單位內涉及大量解僱部.門之 ...
#9. 檔案下載 - 新竹市政府勞工處
勞資會議 代表遞補（改派）名冊格式. 勞動條件科 ... 勞資會議代表名冊申請書範例. 勞動條件科 ... 新竹市轄區內實施勞雇雙方協商減少工時通報表. 勞動條件科.
三、依大量解僱勞工保護法第4條及第5條規定，事業單位大量解僱勞工應於 ... 或人員並公告揭示，且應即本於勞資自治精神進行協商，並依勞動法令規定 ...
#11. 主管機關執行大量解僱勞工保護法注意事項 - 植根法律網
二、本法第二條第一項各款所定僱用或解僱勞工人數，應包括同一事業單位或同一廠場所 ... 於提出解僱計畫書之日起十日內，本於勞資自治精神進行協商，並將協商紀錄送交 ...
#12. 企業大量解僱沒在60天前通報最重挨罰50萬- 勞工新聞網
北市勞動局長陳信瑜指出，依據《大量解僱勞工保護法》（下稱大解法）規定，符合大解法第2條規定資遣人數達一定人數以上，需依據第4條規定，於符合大量解僱日的60天前 ...
#13. 大量解僱勞工保護法 - 全國法規資料庫
為保障勞工工作權及調和雇主經營權，避免因事業單位大量解僱勞工，致勞工權益受 ... 依前條規定提出解僱計畫書之日起十日內，勞雇雙方應即本於勞資自治精神進行協商。
#14. 第三章我國大量解僱勞工保護法制之探討 - 政大機構典藏
畢竟如果工會不. 積極時或不協商時，勞資會議代表想要依第五條自治協商，但順序上非通知客. 50 參見黃程貫，前揭勞動法，頁77~78。 Page 19. 45. 體，也無從協商51！因為此 ...
#15. 事業單位大量解僱預警通報表
(請檢附會議紀錄). 說明：依大量解僱勞工保護法第五條第一項規定，事業單位依前條規定提出解僱計畫書之日起十日內，勞雇雙方應即本於勞資自治精神進行協商。
#16. 貿易自由化受影響產業適用大量解僱勞工保護法之解析
二、大量解僱勞工保護法令之適用與規範 ... 被迫停業，有被告提出之勞資會議紀錄可證，依該會議紀錄顯示，被告暫停 ... 雇雙方應即本於勞資自治精神進行協商。
#17. 臺北市政府勞動局電子報
第58期電子報刊載本局106年8月2日所舉辦的「大量解僱勞工保護法實踐之問題及 ... 工時跟加班的協商時，因為他的總公司工會會員人數非常少，於是公司透過勞資會議同意便 ...
#18. 大量解僱 - 好點better brunch
認識大量解僱勞工保護法相關流程此指令共提供受影响之受雇者两项保障措施，首先，雇主必须在30天内，将所提议之解雇计划预告事业单位内之员工代表及主管劳动事务之政府机构 ...
#19. 金鑛咖啡裁員224人勞動部證實10/20生效| 生活| 重點新聞 - 中央社
... 因此已於21日申請大量解僱，未來10天將進行勞資自治協商會議。 ... 勞動部關係司長王厚偉證實，金鑛咖啡是向台南市勞工局申請大量解僱，主要原因 ...
#20. 勞動政策暨相關法令宣導手冊 - 彰化縣政府-勞工處
專業單位依前條規定提出解僱計畫書之日起10日內,勞雇雙方應即本於勞資自治. 精神進行協商。 事業單位大量解僱勞工時,如未依規定通報應處之罰則? 事業單位大量解僱勞工 ...
#21. 專欄-勞動教室—概說「大量解僱勞工保護」
大解法係規範雇主因經濟性之故必須大量解僱勞工時，強制雇主落實告知、協商及通報等義務，使工會、勞方代表或全體勞工於此過程中有預先參與之機會，俾利主管機關能及早介入 ...
#22. 遠東航空停飛，違法大量解僱身為勞工的你可以如何自保？
然而，台北市勞動局此前卻未收到大量解僱計畫書，遠東航空恐已違反《大量勞工解僱 ... 依規定提出解僱計畫書之日起10 日內，勞雇雙方應即本於勞資自治精神進行協商。
#23. 大量解僱勞工保護法 - 阿摩線上測驗
63.事業單位依據大量解僱勞工保護法規定提出解僱計畫書之日起至遲幾日內，勞雇雙方應即本於勞資自治精神進行協商？ (A)3日 (B)7日 (C)10日 (D)14日。
#24. 打造品牌商機 - 中華人事主管協會
依據行政院勞工委員會的統計資料，全國勞資爭議案件數屢創新高，均每年約2萬件；為 ... 大量解僱之認定基準、大量解僱書通報書內容、申報期限及勞資自治協商進行方式。
#25. 勞動局- 搜尋- 旺得富理財網
勞動局呼籲，勞雇雙方若基於契約自治，本著誠信協商合意終止契約，尚無明文禁止，亦非屬勞動法令上之資遣及大量解僱勞工保護法應通報之情形。惟雇主不得以強迫或其他 ...
#26. 4、勞工局工作報告
向本局申請勞資協商、調解或爭議之事業單位及勞工朋友參加，受益人數高達. 550 人。 ... 編印「如何舉辦勞資會議」及「大量解僱保護法」手冊，提供事業單位參考.
#27. 雲林縣政府全球資訊網-FAQ客問答
取消外籍勞工入國工作每滿六個月之妊娠檢查規定實施後，外籍勞工可否因懷孕要求雇主改調其他 ... 事業單位依大量解僱勞工保護法，提出解僱計畫書後應如何與勞方協商？
#28. 勞資爭議處理法及大量解僱勞工保護法《解答》
90日 ; Q · 下?關於大?解僱?工保護法之敘述, 何者是錯誤的? ; 雇主有提出解僱計畫書之義務 ; v, 雇主有與?工或其代表達成協商之義務.
#29. 【新聞稿】反對關廠、反對解雇要求勞動部出面介入！
三、盡速修改大量解僱勞工保護法，事業單位大量解僱勞工應明定 ... 中，勞資雙方依自治精神協商不成時，得由主管機關召開協商會議，協商會議的勞方第 ...
#30. 「離職證明」相關新聞 - CTWANT
勞動局說明，依大量解雇勞工保護法第4條及第5條規定，事業單位大量解雇勞工應於符合大量 ... 且應本於勞資自治精神協商，並依勞動法令規定給付資遣費、開立非自願離職 ...
#31. 【新聞疑義525】又見無薪假？！？！？！ - 台灣法律網
為避免事業單位因關廠歇業或大量解僱勞工引發勞資爭議，雇主應於「符合大量解僱 ... 依前條規定提出解僱計畫書之日起十日內，勞雇雙方應即本於勞資自治精神進行協商。
#32. 蘋果日報工會（台灣）Apple Daily
工會呼籲資方，除依照合法流程完成交易，應盡速召開勞資協商會議，對近日諸多 ... 工會委任律師在會中質疑，公司此舉是藐視《大量解僱勞工保護法》協商程序與主管機關 ...
#33. 工會法規 - 臺南市政府勞工局職訓就服中心
會議 規範&. 民法. 大量解僱勞. 工保謢法. 不當勞動行. 為裁決機制. 勞資爭議 ... 工會理事會，分為定期會議及臨時會議二種，由理事長召集之（24）.
#34. 台南》大億麗緻解僱251人首度勞資協商- 臺南市 - 自由時報
勞工 局於4月30日收到大億麗緻酒店的大量解僱計畫書，昨天上午派員與資方就 ... 下午的勞資自治協商會議，勞工局長王鑫基也出席，表達會在後續程序作業 ...
#35. 公權力介入北市勞動局：下週開興航勞資強制協商會 - 民報
工會指出，今天是大量解雇勞工保護法中「自主協商」的最後一天，要求公 ... 依大量解僱勞工保護法第5條規定，復興航空應在10天內進行勞資自治協商， ...
#36. 美光桃園裁員「150人優離」 勞動局：權益受損可提勞資爭議調解
最後勞動局呼籲，勞雇雙方若基於契約自治，本誠信協商合意終止契約，尚無明文禁止，亦非屬勞動法令上之資遣及大量解僱勞工保護法應通報之情形。
#37. 疫情衝擊導致「大量解僱」，請注意勿讓「勞工權益」每況愈下
勞資 顧問特別提醒：在「大量解僱」的狀況下，勞動者權益容易受到忽視 ... 經預告解僱之勞工於協商期間就任他職，原雇主仍應依法發給資遣費或退休金。
#38. 勞資會議是什麼？勞資會議可以決定什麼？ - 法律百科
不過，雖然沒召開勞資會議本身沒有罰則，但雇主如果想要實施變形工時，或希望勞工配合加班等措施，若沒有經過勞資會議同意，雇主可能會被裁罰。 二、勞資會議可以決定什麼 ...
#39. 金鑛咖啡預計裁員近8成10月20日生效 - 公視新聞網
台南市勞工局說，初步了解金礦咖啡未來將會按照法律程序走，包括面談轉介工作、資遣費等等，接下來將進行10天的勞資自治協商會議，若勞資雙方未能達成 ...
#40. 大量解僱勞工保護法
為保障勞工工作權及調和雇主經營權，避免因事業單位大量解僱勞工， ... 勞工所屬之工會。 （二）事業單位勞資會議之勞方代表。 ... 應即本於勞資自治精神進行協商。
#41. 蘋果日報大量解僱協商破局9月底前再資遣147人 - Yahoo奇摩新聞
蘋果日報工會認為，資方對於2批大量解僱勞工的理由相同、時間點相近，無法 ... 解僱窘況，工會正蒐集各部門遭資遣同事所遭遇疑義，將在自治協商會議中 ...
#42. 勞動臺北電子報第58期-「大量解僱勞工保護法實踐之問題與 ...
在案件發生之初，資方認為協商對象應是勞資會議勞方代表，之後不確定工會是否已成立，所以前幾次的會議即是針對程序問題展開協商。最後確認工會已成立， ...
大量解僱勞工-勞資自治協商會議紀錄 在 蘋果日報工會（台灣）Apple Daily 的推薦與評價
工會呼籲資方，除依照合法流程完成交易，應盡速召開勞資協商會議，對近日諸多 ... 工會委任律師在會中質疑，公司此舉是藐視《大量解僱勞工保護法》協商程序與主管機關 ... ... <看更多>