[公司] 富士軟片醫療 ... 請問有鄉民去面試過這間日商嗎?好像是去年才到台灣設立分公司不曉得薪資福利怎麼樣,前陣子還有看到開職缺當時礙於還沒畢業 ... ... <看更多>
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富士軟片醫療產品股份有限公司 ptt. 2020年8月11日—請問有鄉民去面試過這間日商嗎?好像是去年才到台灣設立分公司不曉得薪資福利怎麼樣,前陣子還有看到開職缺當時礙於還 ... ... <看更多>
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欲了解之公司資訊:請問有人了解富士軟片醫療這間公司嗎? 似乎是跑放射科及外科,想詢問公司氣氛及待遇和工作內容~ 有爬過版但詢問度似乎很低謝謝. ... <看更多>
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留言還一堆人稱讚,有提供公司資訊很棒,結果來不及回去看留言就被刪了,越是這樣,越讓人覺得可怕耶,就算原po改變主意不想抨擊了,重點是下面很多人 ... ... <看更多>
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找工作的三個月中 受到版上許多資訊的幫助
早上終於接到理想工作的offer通知
想要將這段日子面試的公司與面試內容分享給大家
讓日後有人剛好在準備這幾家面試的過程中 能多一點資訊!
小妹國立管院學士畢業 延畢半年今年1月中開始找工作
最後拿到的offer是透過人事顧問公司介紹的
由於該職缺面試內容 人事顧問都會解釋得很清楚
所以最後拿到的offer面試內容在這裡暫不分享
其他面試過的公司:
(1)廣x電通 儲備幹部
面試在同一天內過了5關 約3.5小時
第一關:筆試 考英文與邏輯 英文約高中段考程度 邏輯有些數學、辭意等測驗
第二關:人資面談 主要是聊一些基本的面試問題 像申請動機、未來規劃
第三關:情境問題 給出一個上班可能遇到的難題 10分鐘後要告訴面試官解決方法
有時間壓力 在回答的過程中也會給出新的狀況 滿活潑的面試方法
第四關:培訓部門的面談 主要是根據我的過去經歷提問
有提到一個月的工廠實習 有些部門可能會加班到滿晚的
像是要配合歐美的部門 是中午後進公司到凌晨一點
第五關:主管面談
主管基本是直接問我有沒有問題 沒有提出問題請我回答
可是我前面三關每關也都被要求問問題 已經問得差不多了
我還是勉強提出了要問的問題 主管就請我自己回答我提出的問題
如果說得答案跟他想的不一樣 他會請我再回答一遍
這樣自問自答大概五六題 基本上當下是滿有壓力的
面試結果:有得到offer 薪水大概介於35k~40k
但是最後由於自己的一些考量 選擇婉拒
(2)富士全錄 產品經理
面試共兩關
第一關:筆試(個性測驗、反應速度測驗、圖形邏輯測驗、計算能力測驗)
會與另外一個面試者一起 大概一個多小時 滿累的
第二關:部門裡的三個主管面談 問一些過去經驗的問題
還有問會「怎麼向自家業務說明如何推銷一個比他牌貴的產品」
感覺上下班時間會比我其他面試的公司早
面試結果:有得到offer 學士新鮮人的薪水是28k
有說到就算有加分的學經歷也滿難加到33k
不過年領15個月 福利滿不錯的!
(3)誠蜂 Honestbee 儲備幹部
是一個剛進入台灣的超市代購新創 成員非常年輕 面試有兩關
月薪40k 上班到9點是常態 有加班費
第一關:與營運部門的leader和之前進來的儲備幹部面談
基本上他們解釋職缺內容的時間 比問我問題的多
重視的部分是有沒有熱情、不會放棄、能管理各種背景的人
第二關:跟行銷和業務的leader面談 有問過去的經歷、人格特質
為什麼不投大公司等等 重視的部分也是跟上一關一樣的
面試結果:感謝函 覺得滿可惜的
(4)易享科技 行銷專員
是一個成員很優秀 做app研發 代表作品是Mixer Box的公司
有兩階段面試 目前第一階段結束 還不知道結果
但是有拿到其他理想offer了 所以第二階段只好等以後高人分享了
第一階段:筆試+人資&行銷部門面談
筆試一個小時 問題很活潑 很實際
要畫出app store上面 介紹app圖片能怎麼設計最好
還有fb上廣告的文案與圖片可以怎麼設計
之後人資與行銷部門的人就會依你的作答提出問題
然後問你對行銷印象深刻的案例 過去經驗等等
基本上因為此職缺在104上開很高的薪水(60k up) 團隊成員背景也都很優秀
所以給我一種很難應徵上的感覺 希望分享可以幫到之後想應徵的人!
新鮮人找第一份工作真的會遇到很多自我懷疑 或是搞不清楚狀況的時候
很慶幸這樣的過程終於結束了!
以上資訊希望能幫到有需要的人喔!如果有任何問題也歡迎詢問或討論!
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