關於 就業歧視法規 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

【柏霖提醒您，小心觸法】

「限女性」代價一字10萬‚勞工局籲商家當心觸法!
徵才訊息字眼法律有限制!商家常不諳法令，誤用「限女性」等違反就業歧視規定字眼遭開罰。高雄市政府勞工局長王秋冬表示‚依照《性別工作平等法》第七條規定‚雇主對求職者或受僱者之招募‚不得因性別有差別待遇‚實務上違法樣態多發生在商家員工數不多、個案工作型態特殊、法遵能力薄弱等商家上‚勞工局礙於法律必須依法行政‚相關個案僅能設法從寬處置‚並循正式管道向中央反映改善之道‚但相關規定未修改前‚勞工局除針對個案商家加強法律輔導外‚仍盼大小公司行號謹慎用字‚避免觸法受罰。

局長王秋冬指出‚近年國人人權意識高漲‚《就業服務法》、《性別工作平等法》等相關觸及就業歧視法規增修頻繁‚以就服法第五條為例‚首次立法僅規定種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、容貌、五官、殘障、工會會員身分等12項禁止歧視規定‚到了去年最後一次修法‚已多增出生地、性傾向、年齡、婚姻、星座、血型等六項。立法者為落實憲法第七條平等權及第十五條保障工作權之精神，避免差別待遇等不合理現象固然重要‚但法律快速變動常使民眾不易得到正確資訊‚導致民眾誤觸法律情形屢見不鮮‚勞工局身為裁處機關實在難為。

局長王秋冬引近期個案為例‚某鹽酥雞攤商在臉書刊登徵才訊息註明「限女性」‚攤商到案時強調‚因油炸工作區味道過重‚導致員工不勘負荷離職‚只好自己處理油炸‚再徵聘女性員工協助點餐與包裝‚經人告知有違法之虞後就無再刊登‚豈料仍遭蒐證檢舉‚攤商感到十分無奈。王認為從案件可知，商家越小‚對法律了解越少‚而此類法律又無「改善期」規定‚商家一旦違法只能自求多福。

局長王秋冬提供去年數據表示‚勞工局去年光受理有關就業歧視檢舉陳情就高達70件‚最後做出裁罰則有17件‚顯見民眾亟待加強輔導。王更進一步指出‚違反就業歧視規定「低消」罰30萬元起跳‚商家受罰後常大喊誇張‚一年賺的錢‚罰一次就沒了‚日後如何生活?勞工局僅能依法行政，立場為難。

局長王秋冬認為受罰者並無所得利益情形下‚勞工局立場無意鉅額懲罰‚如何讓裁罰得到效果，使民眾不再犯才是努力方向‚往後將加強輔導易觸法行業商家‚強化其法遵意識‚但仍盼中央主管機關重視現行法規合理性，莫忘「世上苦人多」，適當修正罰鍰金額或初犯改善期等方式，讓地方主管機關有行政指導空間，民眾應會樂意配合。

https://udn.com/news/story/7266/3878604?from=udn-relatednews_ch2

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【勞工局、社會局質詢】
#大型就業博覽會四成機率踩雷
#應將逃逸移工修正為失聯移工避免歧視性用語
#永康公共托育家園進度
#台南市性侵害防治策略

📍大型就業博覽會，四成機率踩雷
勞工局幫拒絕勞檢的超級違規大戶徵才？

勞工局每年舉辦數場大型就業博覽會，在媒合廠商過程當中，卻沒有針對廠商過去違反勞動法令的紀錄進行篩選過濾。

就我目前統計出的數據，台南近五年舉辦的三場大型博覽會，有違反各項勞工相關法律，如勞基法、性平法、職安法、就服法等等的廠商，在第一場次55家有22家違規，單一廠商最高違規8次，第二場次66家有23家違規，單一廠商最高違規9次，第三場次71家有29家違規，單一廠商最高違規8次，大約都落在四成，違規的內容包括未達基本工資、延長工時超過規定，甚至還有拒絕規避或阻撓勞檢員依法執行勤務等違規項目。

這些違規項目，多數是「連續違規」並非無心初犯，對於這種知錯不改的廠商，我認為市府不應該再將這些惡質廠商列入由公家舉辦的就業活動，這無異於讓市民的勞動權益羊入虎口。

質詢中勞工局局長表示，過往確實沒有考量到這點，只針對廠商於就業博覽會開出的勞動條件進行審查，因此我也要求勞工局必須在就業博覽會的舉辦規定裡納入排除條款，將這一審查機制制度化，排除過去屢次違反勞動相關法規且「罰不怕」、「改不了」的廠商，尤以「拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務」者，不得再度參加就業博覽會，讓民眾在求職時更安心。

勞工局也承諾會研擬出排除條款，下個月11月9日的第四場次就開跑。我希望勞工局拿出魄力、說到做到，讓台南市的就業博覽會不再是大型踩地雷遊戲。

📍應將逃逸移工修正為失聯移工，避免歧視性用語
市府在提供給我的工作報告當中，使用了「違法逃逸移工」等詞彙，早先移民署也曾經公開呼籲過應使用「失聯移工」，畢竟移工失聯的原因可能是有遭受雇主或仲介不合理對待導致的問題，因此我也特別提醒勞工局，希望政府機關在未來可以多加注意，避免歧視性用語。

📍永康公共托育家園進度
永康目前的人口仍在持續的成長中，近年也有越來越多的年輕家庭移入，對嬰幼兒托育的需求日益增加。因此我也請社會局報告永康第一間公共托育家園的工作進度，社會局提到目前該案正在上網公告招標階段，招標後的後續工作也會持續進行，預計在今年年底可以完成。我也期望未來能夠推動更多的公托家園，讓育兒環境更友善。

📍台南市性侵害防治策略
我也針對社會局質詢，台南市的性侵害防治上的具體作為為何？家防中心蘇主任提到，目前有培育志工隊結合戲劇方式進行宣導，聚焦於性侵害、身體自主、家暴、性騷擾等議題，也結合婦幼隊作社區巡迴宣導。未來我也會持續關注性侵害防治的落實，希望不要再有孩子受到侵害。

#感謝新聞媒體報導

大型就業博覽會4成機率踩雷　林易瑩：勞工局幫拒絕勞檢超級違規大戶徵才？ ETToday
https://tinyurl.com/y5x3l8ww

台南市府替勞檢違規大戶徵才？ 議員：民眾4成機率踩雷 聯合
https://tinyurl.com/y6ew82jk

台南大型就業博覽會 議員爆：4成機率踩雷 自由
https://tinyurl.com/y32bnqoc

民代批大型就業博覽會 「踩雷」機率高 中時
https://tinyurl.com/y4gysc26

【手語政綱 — 勞工政策】

資訊無障礙，是聯合國殘疾人權利公約所列明的責任，我們身體力行，製作了無障礙政綱，包括手語片段、點字版、及供視障人士聲音版。如有需要的朋友，歡迎隨時與我們聯絡，我們可提供相關的資訊。

1. 標準工時立法，將每周標準工時訂為44小時，加班補水訂為正常工資1.5倍
2. 增加五天有薪勞工假期，將星期日以外的所有公眾假期納入為法定假日。
3. 爭取七天全薪侍產假，並增設有薪家事和培訓假期。
4. 立即提高最低工資至時薪38元，每年檢討最低工資水平。
5. 廢除可以強積金僱主供款支付遣散費或長期服務金的規定。
6. 容許僱員可選擇將強積金供款存放在外匯基金，回報率跟財政儲備回報掛鈎。
7. 立法禁止在就業方面的年齡、宗教和性傾向歧視。
8. 立法禁止不公平解僱，規定僱主必須有正當理由才可解僱工人。
9. 加強對零散工人的保障，包括取消「4-18」規定，並立法規定零散工人可享有不低於全職工人的待遇。
10. 確立集體談判制度，促進勞資平等對話，並確保公營部門工人同樣享有組織工會和集體談判權利。
11. 定期更新職業病類別，設立中央僱員補償基金，並加強工傷復康服務。

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