我是在一家燒肉店當一個打工仔，做兩天的感想就是心很累，今天下班前還問前輩做兩天就離職會很丟臉嗎？他們都回答不會，還跟我說做不下去就別做了， ... ... <看更多>
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工作兩天離職 dcard 在 上班一天覺得不適合就離職？ - 工作板 - Dcard 的推薦與評價
想請問各位對於第一天上班後，當天覺得不合適都會直接寄信提離職？我是一個剛出社會6年的普通人，這陣子聽到我們公司HR抱怨很常遇到只來第一天， ... ... <看更多>
工作兩天離職 dcard 在 工作兩天就想離職- 工作板 - Dcard 的推薦與評價
這份工作是面試完直接叫我去，當時沒想太多就去了，工作內容是餐廳外場和一些內場工作，我做的不是很適應，還因為菜裝錯盤子被罵，那邊的人都對我很好 ... ... <看更多>
工作兩天離職 dcard 在 工作一兩天就想離職.. - 工作板 - Dcard 的推薦與評價
如題，不知道有沒有人跟我一樣工作一兩天就想離職，原因有很多種，例如：身體狀況團隊氣氛抗壓性不好心態問題…等。但是提離職後，自己會想我到底得到 ... ... <看更多>
工作兩天離職 dcard 在 上班兩天後離職⋯⋯ - 工作板 - Dcard 的推薦與評價
阿姨我今年邁向4字頭，做過作業員、電商、門市、業務，年後想轉換跑道去投了托嬰中心的職缺，薪資3萬、有三節、年終看考核發、供餐，滿一年每個月 ... ... <看更多>
工作兩天離職 dcard 在 大家工作最短做多久呢… - Dcard 的推薦與評價
... 這份工作，雖然公司內的人都對我很好，我還是適應不來…提早離職才不會讓大家花太多時間教我…… 想問大家，因為我第一次工作，3天離職是正常的嗎… ... <看更多>
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工作兩天 想離職. 工作. 3月2日22:40. 員工很好真的很好但是這兩天發現我即便提早半小時出發也要找很久的車位，公司不能停我只能停計時收費午餐自費30分鐘休息時間廁所 ... ... <看更多>
工作兩天離職 dcard 在 工作兩天就離職（文較長，求各位分享 - Dcard 的推薦與評價
工作兩天 就離職（文較長，求各位分享 . 工作. 3月10日09:47. 我面試的單位是很小的自創公司面試的時後，只有一個小主管跟老闆在老闆說因為其他員工都被派去外地做事了 ... ... <看更多>
工作兩天離職 dcard 在 想問問大家工作最短幾天離職 - Dcard 的推薦與評價
好奇大家打工或正職曾經最短做過幾天就離職的？我曾經711兩天離職、診所5天、商場2天，其實有時候一直覺得自己有點家裡蹲的個性，打工都做不到幾天就 ... ... <看更多>
工作兩天離職 dcard 在 工作一天離職Dcard. 提離職前》離職原因該如何跟主管開口？4 ... 的推薦與評價
工作 一天離職Dcard. 对于你老板的感激，以及包含着你最后一天工作的日期。 3. 想好你辞职的理由。你要好好 ... ... <看更多>
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工作 一天離職dcard 3月4月的統一發票對獎. 台南二手switch 遊戲. 山口淑子曲. 太陽三宮. 毛蟹季節日本. 圣木. 甘茶ユナイト. ... <看更多>
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（一週被fire） 然後我找了零售服務業，苟延殘喘做了快兩年一直到現在，現在的我不敢離職，不敢換工作，不敢有突破。我知道服務業沒有未來，就是為了生活 ... ... <看更多>
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工作 規則中會詳細說明加班規定、工時規定、有薪年假、特別休假、 離職規定等，所以離職時要先確認。 工作一天離職怎麼說. 新職缺確定後，該怎麼跟主管提 ... ... <看更多>
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新年到 ！這次特別企劃來點溫馨的，邀請 離職 夥伴一同回 Dcard 娘家圍爐啦！ 除了專車接送外，更由成員親自下廚籌備奢華年菜！最後還有紅包 可以拿！ ... <看更多>
工作兩天離職 dcard 在 [心得] (代PO)2023 華碩AICS 資深工作經驗雷到爆- 看板Tech_Job 的推薦與評價
（本篇歡迎媒體轉載，無需事先詢問）
首先，這篇文章的標題是為了呼應2019年的那篇面試文章，同時也是為了吸引讀者進入本
篇文章。
想對所有優秀人才說，現在的AICS絕對不是你們想像中的外商環境、矽谷氛圍。其實就是
非常徹底的台商，沒有WFH、沒有那種零食吧、有一大堆的工作與鼓勵常態性加班，甚至
會用上班的時數當成你和別人競爭的考績依據。R&D們目前在裡面已經不再是樂於互相分
享專業，更怕的是自己的技能被別人學走，自己的功勞被搶，別人的Defect算在自己頭上
。此外，也幾乎感受不到大家對於做產品的熱情。
我想說的是，的確，或許這些就是工作，會有不同的企業文化轉變，接受不同領導者的風
格與調整是應該的。
但若是資訊不對等的情況就是不應該的，如果是一個徹底的台商文化，就不應該對外用自
由又新創的氛圍包裝。
就我們觀察與感受到的是:
不應該在員工面試時有承諾有WFH，卻在入職後取消。
不應該在員工面試時有承諾的職稱是MLE，卻在入職後要求員工從事與原承諾職稱完全不
同的工作內容，甚至轉當PM。
不應該在員工面前答應彈性工時，鼓勵員工上班去運動，卻又在不久後因為打卡不滿時數
而對員工言語暴力。
不應該在內部已經沒有人在開發AI，還廣發新聞稿鼓吹自己是頂尖的AI公司。
我必須說，如果你能通過AICS困難的面試，目前提供的Package是好的，但你絕對有能力
到同等Package的其他地方發揮出更大的價值。
此外，AICS也有極大的不穩定性，AICS leader也曾在All hands說過，AICS目前在華碩的
風口浪尖上，薪資凍結甚至減薪都是有可能的，一個軍隊會有不同的領導風格，會改變，
如果你沒有辦法接受，那就請你離開。
另外，企業文化的改變當然也跟領導人密切相關，除了眾所周知的黃泰一博士是一直領導
AICS之外，最近AICS會變成這樣也跟主管 楊O民有關，這個人應該在 醫療領域做 AI的主
題能找到，如果你確定想進來AICS，那請小心不要被他帶到。
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致 施崇棠 與 徐世昌 董事長:
由衷感謝你們在全世界軟體業大萎靡的狀況下，仍然願意不遺餘力地投入AICS的
研發工作，且持續相信與帶領我們前進與成長，如此破釜沉舟與堅定地希望台灣軟體與醫
療產業轉型的決心實在不得不令人欽佩。
AICS成立四年多來的定位一直是重要的研發單位，希望成立的是一個人才薈萃、能激發眾
智且開創具潛力商業模式的新創團隊。正如Ray Dalio在他的書《原則(Principle)》中所
說，我們需要保持極度開放的態度，我們需要極度真實與透明，並且珍惜志同道合者，華
碩一直以「以人為本」作為核心經營理念，在AICS尤其重視專業，且直接以「人」為核心
的醫療領域更應謹慎，若管理層級與任務執行者存在相當的資訊不對等與落差，且極度不
信任與持續緘默的狀態，恐怕會讓AICS將來面臨巨大的風險。
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最後，我想對所有對工作充滿熱情、抱持理想、並且具備能力的天才們說：
許多人常說人生很難，工作很難。
其實大家都是一樣的，從螞蟻到鯨魚，沒有不難的。
但請記得，不要當螞蟻，要當鯨魚。
我們期盼要像鯨魚一樣游弋在藍海中，鯨群們以強大的力量揮動著魚尾，在海面上掀起巨
大的浪花。
我們期望著每位天才都能夠在自己的領域中，用熱情、理想與能力來激發出無限的潛能，
成為引領產業發展的關鍵力量。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.120.11.13 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1678354704.A.3B9.html
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