【經一速遞】移民政策推出後,英國成了港人移民勝地之一。受疫情等因素影響,當地各行業都急需大量人手,特別是藍領工種:例如倉庫工人、護理人員等。英國工會及行業商會促請政府放寬移民規則,以允許更多外國勞工入境。
據外媒報道,為避免食品供應中斷,位於林肯郡TH Clements and Son農場以時薪30英鎊(約315港元),相當於年薪62,000英鎊(約66萬港元)聘請工人採摘西蘭花、捲心菜,較英國大部分白領工資為高。另外,當地屠夫的平均時薪為9.29英鎊(約100港元)。平均年薪為22,442英鎊(約24萬港元)。而英國管道公司Pimlico Plumbers亦指出,他們正聘請50名熟練管道工程師,年薪最高更可達150,000英鎊(約160萬港元)。再者,英國連鎖超級市場Waitrose決定以年薪53,780英鎊(約57萬港元)的高薪招聘貨車司機,薪金甚至高過該公司總部的金融分析師(年薪約46,700英鎊),亦高過當地教師(40,880英鎊)、律師(43,190英鎊)和建築師(42,930 英鎊)的工資。
為解決行業人才不足的問題,業界更要求英國政府將司機添加到短缺職業名單中,允許新員工申請技術工人簽證(Skilled Worker Visas)。 然而,英國商務大臣Kwasi Kwarteng就敦促僱主幫助英國勞工應對不確定的未來,而非單單依賴外國勞動力。
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同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網,也在其Youtube影片中提到,為了避免像苗栗發生移工群聚感染問題,高雄電子大廠日月光跟京城、漢王等飯店合作,將廠區宿舍內的外籍移工或白領工程師,分流到飯店住宿,對因疫情減少收入的飯店業者來說,也是一種雙贏。 詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/531395 - 由台...
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疫情未歇,對於人類生活型態帶來重大的影響。在保持社交距離的防疫政策下,「在家工作」逐漸成為疫情生活日常的一部分。當原本是為了應變而發展出的職場調適平衡之道成為新日常,在要回到原本工作場所辦公模式的時候,會面齡什麼樣的挑戰?我們透過 地球圖輯隊 情報總部 的這篇文章,來看看美國「在家工作模式」如何影響人們對於工作的態度。
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找回個人生活掌控權 在家上班回不去了
另一個更重要的原因是,疫情期間在家上班的遠距工作模式普遍之後,深刻改變了美國人對工作和生活的思考方式。疫情之下,美國年輕人除了體會到人生無常、生命稍縱即逝之外,更關鍵的發現是,在家工作的好處太多了。
全國公共電台訪問一名最近辭職的27歲軟體工程師,他坦言「疫情改變了我的思考方式,我現在很重視自己的時間」。當公司老闆要求員工回到辦公室時,他考量「我要花45分鐘通勤,還是拿這個時間泡在游泳池裡」,因此決定找一個能夠在家上班的工作。
一場疫情為美國帶來的啟示正在一點一點擴散。遠距工作之下,儘管出現許多不便,像是工作與生活的區分變得模糊,視訊會議的時候,寵物或小孩亂入鏡頭的情況經常令人尷尬又好笑。但更多人發現,原來這樣上班也行得通。
在家上班之後,美國人開始享受早上10點有空送小孩上學,下午2點可以出門遛狗,一邊開會一邊摺衣服,或趁開會的空檔出去跑步。很多白領上班族發現,他們不必在工作與生活之間二選一。
(引用自:https://dq.yam.com/post.php?id=14282)
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最近在網路上,有某些關鍵字持續的飆升,像是「企業紓困」、「疫情紓困」都引起上萬人次的搜尋。
而這些關鍵字的背後,也代表著在疫情平息之前,無薪假、失業這些問題不會改善,人們也很難恢復安全、穩定的生活;因此人們會傾向去尋找更有保障的工作,這也讓坊間的公職考試補習班,又熱門起來了!
公職補習班迷思
當然喔,追求安全、穩定本來就是人性,只是當我發現這些公職補習班,還用一些有一點不合時宜的標語,對求職者做宣傳,像是什麼呢?「參加銀行特考,就能擁有讓人羨慕的福利跟待遇」。
甚至是「書記官地位崇高,形象良好,進可攻擊他人之不正,退可保守自己親朋之安全。」這其實是一類的訴求喔,有一點誤導大眾的認知跟行為,我一定要來逆風發言一下。
那為什麼我會這樣說呢?台灣喔的「人工智慧」教父~李開復先生,在他的著作《AI新世界》裡面提到。
他認為人工智慧註定會顛覆世界,並且會帶來前所未有的經濟失衡,而眼下最直接的,就是在未來的五到十年之內,對於全球就業市場帶來的衝擊,很多一般人認定的金飯碗,很可能都會被AI取代。
白領失業潮來了!
李開復在他的書裡面,更進一步的指出,近年來,世界各國因為「無人銀行」的興起,各種AI的工具,已經可以承擔90%以上的金融業務。
再加上喔現代年輕人,普遍使用行動支付、網路銀行的比例越來越多;實際到銀行臨櫃的人越來越少,而第一線的金融人員的工作就此消失,已經是顯而易見的結局!
國外甚至於已經出現申請貸款,把資料送出到核可,不到幾個小時就能夠完成。
這裡的關鍵,就在於AI機器人已經掌握申請人的大量數據,可以在很短的時間裡面做完風險評估,而這些都是人類很難做到的事情。
再來,法院書記官的工作,就是掌管司法紀錄、編案、文牘、統計這些事務;講白話文就是「法院資料的輸入與管理」。
但你知道嗎?現在的科技,已經可以讓機器聽懂人類說話,同時呢在螢幕上轉換成精準的文字,準確率高達九成以上。
你想想看喔,假如準確率繼續提高,費用也越來越平價,法院或者是政府是不是有很大的可能性,會直接採購這樣的設備來取代書記官呢?
一來呢,大幅降低薪資的費用,二來呢,降低人員管理的問題;畢竟人類加班會抱怨,但機器不會有這個問題。
聽到這裡喔,你也許會好奇,以前聽說的AI、人工智能會取代的工作,那應該都是像工廠的工人,或者是體力活動的藍領階層才對啊!
那怎麼現在這些靠「腦袋」的工作,像是銀行行員、書記官,這些白領職業,也會被AI取代呢?
這是因為啊,現代的AI本質,其實是一種「深度學習」!那什麼是「深度學習」呢?
李開復先生在他的書裡面提到,深度學習是一種模仿生物智能的「神經網絡式」的學習方法。
簡單來說喔,過去的電腦只能執行單一程式;比如說,你希望機器人幫你到早餐店買三明治;那麼一旦輸入你家到早餐店的路線,機器人就會執行到底。
如果在路上遇到車它不會閃,遇到人也會直接輾過去,一直到抵達早餐店它才會停止,那是一種沒有思考、沒有應變能力的一個反應模式。
而神經網絡式的學習,則是透過數據資料,幫機器人建立起路況,可能會遇到的障礙物這些相關的應變資訊跟程式。
讓機器人可以在遇到阻礙的時候,先停下來,重新偵測、評估環境的狀況,再計算出成功率最高的路線,轉個彎重新出發,這已經是很接近人類能夠做到的靈活思考。
也就是說啊,在固定的場景底下,只要能透過數據,找到人類固定的「行為模式」,再請工程師把行為模式寫成「運算的程式」。
最後依據收集到的海量大數據,讓AI系統去做深度的學習,AI就能夠擁有思考能力,取代很多白領的工作。
容易被AI幹掉的二特點
從上面的例子,我們可以進一步的知道,符合以下二個特點的工作,很有可能會跟恐龍一樣,在地球上消失喔。
這二個特點又是什麼呢?第一個、那些資料、流程可以編碼的工作;第二個、人際互動頻率很低的工作。
打個比方來說,就像是現代的醫檢師、放射科的醫師,或者是銀行行員,他們都是在固定場景底下,專門分析數據跟資料,再不然就是工作流程有明確的SOP。
工作內容固定,而且有一套嚴格的作業流程和評判標準,不會有太多參數的變化,就很容易被編碼,而變成一條程式。
在未來呢,凡是可編碼的流程,再讓機器人通過大量數據的深度學習,就能夠快速的優化,任何動作都會比人類更快、更精準,而且可以一直進步,還不會喊累!
我們與AI的距離
要是你聽到這裡還半信半疑,感受不到AI對於職場的全面破壞,那麼我再提供一個更貼近你我的事實~
台灣的知名品牌~華碩電腦,在他們關渡總部的13樓,已經有一個130人的AI團隊,成軍了16個月。
而負責領軍的華碩全球副總裁~黃泰一先生,他就表示喔,華碩的AI團隊,已經鎖定醫療、交通、零售這三大產業的數據池,累積使用者的數據資料、網路足跡等等的一切。
透過這些進一步的為零售店家、醫院、輪胎業者,建立起節省人力、降低風險,而且能夠精準行銷的演算法系統。
幫助華碩在他們的未來,能夠透過大量的數據,以及資料跟資料之間的相互運用,所產生的商業價值來賺錢!
儘管現階段呢,華碩只針對醫療、交通、零售這三大產業在搜集數據,不過可以想見的是喔,只要精準的演算法系統建立;商店它是不需要店員,醫院它可能也不太需要醫檢師,輪胎製造廠不需要工人。
而未來這三大產業所需要的「人力」,將以跳崖式的速度往下滑。這也間接證實了李開復先生,在《AI新世界》這一本書裡面所預告的。
他說:「在未來的5~10年之內,現有的50%工作,將會由AI取代」!
所以拉回來看,只要你有稍微留意時事,你一定知道現代的公務人員、銀行行員,就算寒窗苦讀多年考了進去,福利和工作的輕鬆度,也都大不如前了,更別說他們的未來和發展。
也就是說喔,要是你忽略真實職場上正在發生的變化,那麼很有可能等到你花錢、花時間努力考上公股銀行的行員啊、書記官啊...等等的,卻只能做個幾年,就被裁撤了!
這樣的投資報酬率,你覺得划算嗎?算一下喔!會不會你以為自己考到一個安全可靠的資格,但是真正得到的,卻是更高的失業風險!
你想因為「眼前」短暫的穩定,而把自己放到更大的危險裡嗎?如果你不想,你可以選擇現在就打開眼睛,開始為自己的未來做準備~
假如你很想要為自己打造不敗的未來,讓自己的求職、轉職之路,擁有更務實的安全跟穩定,我會很鼓勵你參與我們啟點線上學苑~【過好人生學】這一門課的學習。
人工智慧的時代已經來臨了,但我們卻還用舊時代的工人智慧的腦袋,在面對自己的人生,你曾想過這是為什麼嗎?
其實答案很簡單,那就是「終極選項」和「路徑依賴」這兩大迷思,困擾了很多人。
在【過好人生學】的課程裡,我就會陪伴你去看見「終極選項」這樣的觀念,它的危險之處。
它在於喔,人類的大腦一旦認定當我們「找到了最好的答案」,或者是「最好的鐵飯碗」之後,我們就不再動腦筋思考了,所以會看不見鐵飯碗早就成了破飯碗,千萬別碰!
而「路徑依賴」呢?它是指喔,人會習慣用過去的經驗,想現在的事,然後去預測未來。
比如說吧,你念醫學院,所以就只能當醫生;再比如說,你過去在某個行業,所以你在轉職的時候,就只能做相關的行業。
而弔詭的是,如果過去的經驗能夠適用於現在,還能夠幫你預測未來的話,那每個人都是半仙了啊,也不會有失業的問題、找不到工作的狀況了,不是嗎?
所以呢,無論你是白領,還是藍領的朋友,我想要跟大家說的是喔,未來AI的潮流肯定是沒有辦法阻擋的,無論你想不想面對,它遲早都會來!
不過我也很肯定的告訴你,在我們失去「舊工作」的同時,這個世界還會增加許多的「新工作」。
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工程師白領 在 [討論] 竹科作業員工程師外勞多嗎? - 看板Tech_Job 的推薦與評價
以前跟在竹南封測科技業朋友問過
他們很多菲律賓越南高職二專作業員
而附近光電面板廠也是很多外勞作業員
工程師則是菲律賓大學畢業加班領4萬
工程師,他主管說同業日月神教有年領百萬的菲律賓外勞工程師(目前聽過最高薪的外籍
移工,普遍還是領月薪4萬)
他說完讓我蠻訝異的以為科技廠不是都沒外勞,沒想到少子化跟低薪現在科技業也這樣,
所以想請問那 半導體 ic設計 鴻海
記憶體 pcb產業也都是很多外勞作業員
外勞工程師白領外勞這樣嗎?
題外話 也因為很多外籍移工的關係 所以有一些台灣工程師作業員甚至主管跟正妹移工
交往的八卦,菲律賓信耶穌的就假日陪女友上教堂,只是多少會有被同事主管嘲笑,
所以都很低調。以上是科技業朋友八卦消息
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 175.180.126.36
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1550211025.A.5D9.html
同意你說的,但台灣公司薪資上就有歧視
外籍作業員跟工程師薪資跟本國作業員工程師就差一截
公司在薪資上歧視就很大,矽谷普遍用能力來衡量薪水,台灣科技業就同工不同酬
外籍移工遇到熟的台灣籍員工就常抱怨了
我的意思是他主管目前知道業界最高薪的菲律賓外籍移工是有百萬年薪這樣,而菲律賓同
事普遍是加班月薪4萬多這樣
還有外勞應該改外籍移工,不過歧視還是
指你當面如何對待外籍移工,以我朋友來講偶爾下班還會跟外籍男女工程師作業員一起吃
飯跟逛costco應該沒有歧視問題。
真實世界是很多台灣工程師跟主管工作上對他們跟外籍員工就不一樣態度,更別說在火車
上看到外籍移工就眼神歧視
※ 編輯: galaxy13 (175.180.126.36), 02/15/2019 14:58:30
※ 編輯: galaxy13 (175.180.126.36), 02/15/2019 15:05:45
※ 編輯: galaxy13 (175.180.126.36), 02/15/2019 15:15:00
※ 編輯: galaxy13 (175.180.126.36), 02/15/2019 15:34:18
※ 編輯: galaxy13 (175.180.126.36), 02/15/2019 16:11:04
樓上說聯電有外籍的,搭配前面有文章說
gg開始控管成本,應該之後gg作業員以後
也會有外籍的,那半導體設備工程師有菲
籍的嗎?
※ 編輯: galaxy13 (49.215.229.181), 02/15/2019 19:40:15
軟體類的公司有印度籍的我第一次聽說
感謝補充
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