關於 工資清冊 薪資條 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 放上這些薪資名目絕對不違法！正港合法薪資單這樣做

不管你是叫它薪水單、薪資單、薪資條、工資單、薪水條、薪水袋、薪資明細（ ... 雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資 ...

#12. 雇主發薪日別忘了提供薪資單否則最高恐遭罰100萬！

勞動部提醒，雇主依法應置備工資清冊，另依《勞動基準法》第38條第5項規定，雇主應將勞工每年特別休假之期日、未休假之日數所發給之工資數額記載於置備的 ...

#13. 工作表1

※1.依據勞動基準法第23條規定，工資清冊應保存五年，應於每月發薪日將工資明細（薪資單）提供給勞工。 2.依據勞動基準法第38條規定，特別休假之期日及特休日數應發給之工資 ...

#14. 休息日加班費之計算與選擇補休、延

常見違法態樣：發薪時連同薪資 ... 雇主應置備勞工工資清冊，將發. 放工資、工資各項目 ... 工資清冊. 應保存5年。並應提供工資各項目. 計算方式明細予勞工；按件計酬.

#15. 突然好奇一個問題，再超過200人的公司，薪資單要怎麼發阿？

勞動基準法第23條規定，雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。 ... 都是生產線的員工啦，拿手上一堆加班單存根聯+薪資條，

#16. 【知言勞動法律快訊】雇主須知的勞檢3大重要文件！ | 方格子

工資清冊 應保存五年。 」 這份工資清冊也很重要！！！很多雇主根本沒給給勞工薪資單、薪資條，或是有給薪資 ...

#17. 從4大數字，探究薪資單裡的祕密

不要小看每個月伴隨薪水而來的薪資單，裡面隱藏了對員工的工作權益保障， ... 勞基法規定雇主有責任保存勞工工資清冊至少5年，若發生因薪資而起的勞資 ...

#18. 勞動基準法施行細則§14-1 相關法條 - 全國法規資料庫

工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。 雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、 ...

#19. 雇主不給薪資單、簽名後收回都違法去年開罰近300件

... 雇主應提供工資各項目計算方式明細（俗稱薪資單、薪資明細、薪水條等)給 ... 工資清冊，並每年定期書面通知勞工，建議雇主也可一併在薪資單上設計 ...

#20. 但如果少數員工還是要求紙本的薪資單 - Facebook

小週末社群精彩Q&A分享~~~Part.4 Q.請問可不發員工薪資條嗎？ ... 雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。

#21. 員工清冊

公司年月份薪資清冊(範本) 工資合計國定假日出勤應領薪資扣款全勤 ... 勞動基準法第23條規定，工資清冊應保存五年實領金額診所員工薪資清冊 ...

#22. 工資清冊

三、「工資清冊」為據勞務對價性原則，依勞動基準法第23條第2項 ... 健保費公司年月份薪資清冊(範本) 工資合計國定假日出勤應領薪資扣款全勤小計獎金 ...

#23. 【工資清冊薪資條】資訊整理& 薪資條相關消息| 綠色工廠 - Easylife

工資清冊薪資條,【法律白話文｜聽懂勞動法】薪資單傻傻看不清，你的薪水到底...,但是該公司回應表示，公司員工的薪水不能只算底薪，該公司年終獎金保障3個月， ...

#24. 申請才給薪資單勞動部：最高罰雇主100萬 - 自由財經

記者李靚慧／台北報導〕為了讓勞工掌握完整的工資資訊，2016年起，《勞動基準法》第23條第1項明文要求雇主應主動提供工資明細（俗稱薪資單），勞動部 ...

#25. 工資清冊範本、簡易薪資條、公司薪資單在PTT/mobile01評價 ...

工資清冊 範本在PTT/mobile01評價與討論, 提供簡易薪資條、公司薪資單、空白薪資表就來披薩評價推薦資訊集合站，有最完整工資清冊範本體驗分享訊息.

#26. 工資清冊薪資條 :: 百貨業者資訊

依勞動基準法第23條新規定的用意，旨在要求雇主應提供工資「各項目」計算方式明細（也就是俗稱之薪資單、薪資明細、薪資袋等）給勞工，其中應包含下列事項 ...

#27. 雇主不給薪資單、簽名後收回都違法去年開罰近300件 - 聯合報

黃維琛也提醒，勞基法第38條第5項規定，雇主應將勞工每年特別休假期日、未休假日數所發給的工資數額記載於置備的工資清冊，並每年定期書面通知勞工， ...

#28. 薪資袋怎麼寫工

以下是6個對薪水「知其然更知薪資條列印程式大公開. ... 印」來製作每個人的薪資實領薪資其他備註本薪合計勞保費健保費公司年月份薪資清冊(範本) 工資 ...

#29. 發薪日應主動提供薪資單違者處罰鍰

黃維琛提醒，雇主依法應置備工資清冊，另依《勞動基準法》第38條第5項規定，雇主應將勞工每年特別休假之期日、未休假之日數所發給之工資數額記載於置備的工資清冊，並每年 ...

#30. 勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄)範本

勞動基準法為保障僱傭關係成立後相關權利義務之最低標準，故強制僱主備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄並依法保存，此為勞動基準法第7條、第23條第2項、第30條第5項及 ...

#31. 員工薪資清冊

2, ○○診所員工薪資清冊. 3, 年 月份. 4, 員工姓名, 應發金額, 合計, 代扣款 ... 13, 負責人：, 製表人：. 14, ※依據勞動基準法第23條規定，工資清冊應保存五年.

#32. 勞動部工資清冊 - Ilovecss

三、「工資清冊」為據勞務對價性原則，依勞動基準法第23條第2項規定：「雇主應置備 ... 在工資清冊中記載事項，包括應在員工每月薪資條上載明「屆期未補休折發工資」， ...

#33. 薪資條範例下載 - Unsereins

... 中的資料可輕鬆匯入到薪資表範本中。Excel 薪資表範本可協助您快速計算員工的收入、扣繳稅和薪酬稅。 ... 勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄)範本.

#34. 薪資清冊

三、「工資清冊」為據勞務對價性原則，依勞動基準法第23條第2項規定：「雇主應 ... 工時應扣款項實領薪資其他備註本薪合計勞保費健保費公司年月份薪資清冊(範本) 工資 ...

#35. 雇主應置備勞工工資清冊並保存五年

有頭鹿在A公司任職不久，對於公司加班費的計算金額很有疑問，覺得金額似乎比法律所規定的來得少，但是公司每月發薪水時並沒有發給有頭鹿薪資明細，有頭鹿 ...

#36. 每月沒有至少發一次薪水就違法？看看勞動部最新函釋怎麼說

由於新的解釋令是在說明有關雇主不當扣薪或延遲給薪的狀況，因此我們還是先從基本的法令規定來跟各位介紹。依照勞基法第22條第2項規定：「工資應全額直接 ...

#37. 薪資袋格式下載 - Dr Shui

勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄)範本. ... 員工提列薪資一覽表表單清冊薪資條列印(薪資保密袋) 薪資發放名冊獎金發放名冊代扣繳勞健保費證明單薪資 ...

#38. 訴願決定書 - 臺北市法規查詢系統

原處分機關仍審認訴願人違反勞動基準法第7條第1項、第23條第2項及第30條第5項規定， ... 第23條第2項規定：「雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式 ...

#39. 鉛印密封薪資單 - Anminail

來來來，麻煩勞動基準法第23 條最後一句再看一次：工資清冊應保存五年。 ... 薪酬工資單範本-3-範本保密薪資條列印- Win7 以上系統下設定印表機紙張 ...

#40. 薪資單範本: 潛淵症巴哈

該辦公室模板格式 勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄)範本. ... 薪資單範本excel、工資清冊薪資條相關資訊，上月發布的《勞基法施行 ...

#41. 文中勞動檢查解決方案

可即時列印符合勞檢常用的員工名卡/出勤紀錄/工資清冊等報表。 薪資條明細完整，主動告知工資計算方式、加班費計算、特休假狀態。 可隨著公司企業進行工作日、休息日與 ...

#42. 勞動部薪資單範本在PTT/Dcard完整相關資訊

查勞動基準法第72條明定「中央主管機關，為貫徹本法及其他勞工法令之執行， ... 檔案大小(13K); L-03-1工資清冊(時薪)：時薪制人員薪資清冊範例，薪資.

#43. 勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時 - 新北勞動雲

參考勞動基準法施行細則第7條的規定，事業單位應與勞工於勞動契約中約定下列事項： ... 雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項 ...

#44. 單位名稱：

雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。工資清冊應保存5年（第23條）。 2~30萬, 常見違法態樣：僅記錄於薪資袋上，且連同薪資給予 ...

#45. 台-企業注意！ 薪資明細須載明補休、特休 - 金智恆創離岸顧問 ...

《勞基法》新制上路後，勞動部已發函給各地方主管機關，說明雇主應在工資清冊中記載事項，包括應在員工每月薪資條上載明「屆期未補休折發工資」，及至少每年通知勞工 ...

#46. 薪資條範本下載 - Grossha

個人薪資怎麼算？EXCEL 個人薪資計算表下載, easylife.tw. 勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊, www.pthg.gov.tw. 【Excel模板】原來統計員工薪資這麼簡單– TC ...

#47. 雇主有要給勞工薪水條和出缺勤紀錄的義務嗎？

所謂薪水條，指得是勞工每期受領的給付，是如何計算出來的、包含依據、 ... 雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額 ...

#48. 工資清冊薪資條工資條 - YNF

工資清冊薪資條 工資條. 工資條工資條是一張清單，分紙質版和電子版兩種，記錄著每個員工的月收入分項和收入總額。員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但並不是所有 ...

#49. 薪資袋怎麼寫

雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。 工資清冊應保存五年。 員工的薪資單做起來啦！ ... 薪資袋／薪資條： 工作薪資是以現金 ...

#50. 工資清冊 - 台灣公司行號

依據勞動基準法第23條規定，工資清冊應保存五年。 領款人簽 . ... 附檔-勞工名卡、出勤紀錄、工資清冊、薪資明細表範例. docx · pdf · odt. 選單.

#51. 公司發薪水要給薪資明細嗎？ - 嘉譽康宇

工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。雇主應置備勞工工資清冊， ...

#52. 要求雇主依個資法第11條刪除其任職相關個人資料

勞基法第7條，勞工名卡應保管至勞工離職後5年；; 勞基法第23條，工資清冊應保存5年； ... 勞工保險條例第10條，出勤工作紀錄及薪資帳冊等表冊，應自被保險人離職之日起 ...

#53. 【人力資源管理】公司如何發薪| 財會諮詢

Q：公司若於發薪日將薪資總額及細項寫在信封袋上交給員工但公司沒有留存紀錄，這樣 ... 雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項 ...

#54. 保存年限 - CHRMA - 社團法人中華人力資源管理協會

工資清冊 應保存5年；勞工保險條例第10條規定，出勤工作紀錄及薪資帳冊，投保單位應自被保險人離職之日起保存5年；勞動基準法第30條第5項規定，雇主應置備勞工簽到簿或 ...

#55. 薪資條下載

檔案下載. 勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄)範本. 發佈日期：105-04-21 資料來源：勞工處. 一、勞動基準法為保障勞雇關係成立後相關權利義務之最低 ...

#56. 【問題】工資清冊薪資條 - 紐西蘭自助旅行最佳解答

關於「工資清冊薪資條」標籤，搜尋引擎有相關的訊息討論： ... 雇主如果沒有提供工資明細給勞工，依新修正勞動基準法第79條規定，可處新臺幣2萬至100萬元罰鍰。

#57. 讓新開業醫更容易上手！有開業地點潛力分析, 還有不定期的 ...

診所未按勞基法第二十三條規定備置勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資 ... 診所員工每月薪資為33,000元，雇主未依勞健保及勞退規定提撥，以少報多造成員工 ...

#58. 勞動基準法自主檢核表 - 嘉義市政府

應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於工資清冊，並每年定期以書面通知勞工。 常見違法態樣：. 僅記錄於薪資袋上，且連同薪資給予勞工，未 ...

#59. 【一例一休新制】修法前後差異 - 凌越

政府已公告《勞動基準法》 【一例一休】、【提供工資計算明細】、【休息日加班費】 ... 一休】加班費、特休假天數/已休未休天數管理、薪資條工資「各項目」計算明細…

#60. 發薪日記得也要提供薪資單! - 正航資訊

《勞動基準法》第23條第1項規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細(俗稱之薪資單、薪資明細、薪水條等)給勞工，目的是為了使勞雇雙方權利義務更加明確，並使勞工得以 ...

#61. 勞動基準法實務常見問題案例彙編

凡適用勞基法之事業單位,所僱用之勞工其勞動條件,如工資、工時、休假、請假及職 ... 約定4 月15 日為最後一天工作日,小明的薪資為月薪新臺幣25,250 元。

#62. 勞工名卡是什麼？2分鐘帶你認識勞檢3大重點 - 睿哲管理顧問 ...

接下來我們將帶您認識勞動檢查的3大重要文件：勞工名卡、出勤紀錄與薪資清冊， ... 工資定期、全額直接給付及不得低於基本工資及不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用 ...

#63. 如何列印工資條

再來則是在每月產生薪資條時，可透過員工薪資條功能列印紙本，或是點選E-Mail發送按鈕將薪資條送出，同時 ... 勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄)範本.

#64. 雇主是否要給勞工薪資單？ - 勞資爭議處理專業律師

律師回答： 按勞動基準法第23條第2項規定：「雇主應置備勞工工資清冊， ... 所謂「薪資單」即法律上所稱之「工資各項目計算方式明細」，而依勞動基準 ...

#65. 老闆，我的薪資名細呢？ - yes123求職網

工資清冊 應保存5年。 如果雇主拒絕說明的話，員工可利用此條規範向勞動主管機關申訴，基本上勞動檢查員通常到公司都是會 ...

#66. 勞動檢查法修正藥師保障自我權利 - 一週全球藥聞

勞工正常工作時間工資低於基本工資者（20008元/月） ... 勞基法第三十二條） 延長基本工作時數之薪資結構（月薪或時薪） ... 工資清冊會與勞工保險之投保薪資比對。

#67. 公司不給薪資條，該怎麼辦

一、雖然目前法律沒有明文規定雇主一定要給「薪資條（薪資單），但如果雇主連 ... 因為勞動基準法第23條第2項規定：「雇主應置備勞工工資清冊，將發放 ...

#68. 台灣每25分鐘1件勞資爭議企業面對勞檢三招有解！ - 中央社

3. 勞工工資清冊：面對勞檢或勞工有參閱需求，應立即提供；金額與項目都須詳細說明，也應保存五年。（勞基法第23條規定）. 4. 勞動契約：包含員工薪資 ...

#69. 勞動基準法修正案重點解析 - 【彰化縣政府- 勞工處】

10、薪資單（工資清冊）新制. ○ 11、吹哨者條例 ... 第1條. 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係， ... 薪水都用匯款的，沒有給薪資條.

#70. 【勞動事件法】2020年，面對勞檢，人資該準備那些東西?

(十六)勞工保險、就業保險之投保及投保薪資等事項。 (十七)就業服務之就業歧視、資遣 ... 在《勞動基準法》第23條具體羅列「工資清冊」應包含的內容：.

#71. 勞動基準法第23條工資各項目計算方式明細（薪資單）範例

勞動基準法第38條第5項：「雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容 ...

#72. HR看過來！導入線上差勤系統5大效益|薪資計算/排班/出缺勤 ...

勞基法第23條置備工資清冊，包括工資各項計算方式明細，並保存五年。 員工薪資明細表、員工薪資條代扣保費明細. 加班費/ 延長工時, 勞基法第24條 ...

#73. 105年12月6日新修正勞基法條文解讀

工讀生的薪資不可以低於基本工資 ... 欣欣公司因未置備勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄，分別. 違反勞基法第7條、第23 ... 效率相同者，給付同等之工資（勞基法第25條)。

#74. 總統令

第二十三條工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，. 每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明. 細；按件計酬者亦同。 雇主應置備勞工工資清冊， ...

#75. 一例一休之薪資作業及工資清冊介紹-部分工時及兼職人員加班 ...

至部分工時勞工之工作時間，相較於全時工作勞工已有相當程度縮減，依勞動基準法第30條第1 項規定，已足使雇主彈性安排勞工之出勤模式，爰部分工時勞工無得 ...

#76. 勞工達人／若公司不發薪資袋或薪資條也沒有簽收單，目前勞基 ...

5.每天工作超過8小時就要算加班，加班費要用全薪計算。 6.您們公司應該按照您的薪資所得及扣繳稅金，開扣繳憑單，就是薪水少不必扣繳稅金， ...

#77. 雇主保存勞動關係文書之時限與義務 - 張清浩律師的部落格

(一)工資清冊或薪資帳冊. 勞動基準法第23條第2項：「雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資 ...

#78. 薪水條格式 - Trearu1

目前薪資條暫定格式有兩種，未來可以再做不一樣的變化001 PaySlip – Introdcution 002 ... 勞動條件＃工資清冊＃薪資單雇主是否要給勞工「工資明細」（薪資單）？

#79. 薪資單範本

薪資 單範本 · 【HR表單範例】 · 勞動基準法第23條工資各項目計算方式明細（薪資單）範例｜法律 · 勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄)範本 · 在職薪資證明書範本 ...

#80. 《各報要聞》企業注意！薪資明細須載明補休、特休

【時報-各報要聞】企業要注意了！《勞基法》新制上路後，勞動部已發函給各地方主管機關，說明雇主應在工資清冊中記載事項，包括應在員工每月薪資條上 ...

#81. 工資清冊範例在PTT/Dcard完整相關資訊 - 星星公主

明細申請工資各項目計算方式明細excel工資清冊薪資條勞... TW .2021加班費.加班費計算小時- 法律貼文懶人包範例? 【整理】加班費計算範例- 紐西蘭自助旅行 ...

#82. 工資清冊薪資條 - Mcheo

工資 項目延長工時應扣款項實領薪資其他備註本薪合計勞保費健保費公司年月份薪資清冊(範本) 工資合計國定假日出勤應領薪資扣款全勤小計獎金專業加給績效獎金加班第1-2 ...

#83. 工資清冊薪資條勞動臺北 - Qhcoh

工資清冊薪資條 勞動臺北. 工資各項目計算方式明細，勞雇雙方議定之工資總額。 二，雇主給付工資的同時，得扣除項目之金額。 忙著整理繁雜的員工薪資的HR 辛苦了！

#84. 如何製作符合法令規範的薪資條 - 中華職能開發策進會

在勞動基準法新制上路後，勞動部也配合公布了三種範本，讓傳統薪資條轉變為工資清冊的複合角色。然而，在薪資條應該揭露的項目究竟有多少呢? 為了協助人資人員釐清薪資 ...

#85. 工資清冊內容 - Pisani

三、「工資清冊」為據勞務對價性原則，依勞動基準法第23條第2項規定：「雇主應置備 ... 一例一休之薪資作業及工資清冊介紹-工資、 加班費及所得扣繳(一) 原本之薪資 ...

#86. 找工資清冊薪資條相關社群貼文資訊| 禮物貼文懶人包-2022年4月

臺北市政府勞動局- 勞動臺北- #勞動條件＃工資清冊＃薪資單雇主是否...。 2017年1月25日· 平日加班費、休息日加班費、國定假日出勤費用、特別休假未休完折發之工資、勞保費 ...

#87. 薪資條格式excel

勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊, www.pthg.gov.tw. 【Excel模板】原來統計員工薪資 ... excel 來做計算，然後用word 的「合併列印」來製作每個人的薪資條。

#88. 薪水單

不管你是叫它薪水單、薪資單、薪資條、工資單、薪水條、薪水袋、薪資明細（為了 ... 本報表可篩選薪資單、 員工薪資統合表、薪資清冊、出勤狀況表、出勤記錄卡、全民 ...

#89. 薪資條格式

一、勞動基準法為保障勞雇關係成立後相關權利義務之最低標準，故強制雇主備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄並依法保存，係為勞動基準法第7條、第23條第2項、第30條第5 ...

#90. 出勤紀錄、工資清冊及薪資明細表（以108年1月為範例） - Jnkz

#勞動條件＃工資清冊＃薪資單雇主是否要給勞工「工資明細」（薪資單）？ 依新修正勞動基準法第23條規定，雇主給付工資的同時，應提供工資各項目計算方式明細（即薪資單）給 ...

#91. 薪資項目明細 - Chisoku

工資清冊 應保存五年。 勞動基準法第23條工資各項目計算方式明細（薪資單）範例｜法律; 雇主對於工資明細項目; 工資明細 ...

#92. 薪資條表格式下載 - Mycork

檔案下載. 勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄)範本. 發佈日期：105-04-21 資料來源：勞工處. 一、勞動基準法為保障勞雇關係成立後相關權利義務之最低 ...

#93. 從4大數字，探究薪資單裡的祕密-職場新鮮誌

不要小看每個月伴隨薪水而來的薪資單，裡面隱藏了對員工的工作權益保障， ... 勞基法規定雇主有責任保存勞工工資清冊至少5年，若發生因薪資而起的勞資 ...

#94. 薪資清冊excel

2.獎金、津貼：指依勞基法施行細則第十條所稱任何名義經常性給予以外之給予，稱之為非固定給予。. 婚喪喜慶賀禮. 退休金(雇主提繳) 3.工資(固定給予)實領金額應依財政部所 ...

#95. 薪資條格式下載 - Mytrop

檔案下載. 勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄)範本. 發佈日期：105-04-21 資料來源：勞工處. 一、勞動基準法為保障勞雇關係成立後相關權利義務之最低 ...

#96. 勞動事件法焦點： 薪資明細結算與核發 - MAYO 鼎恒數位科技

首先是工資推定的部分，根據第37 條規定：勞工與雇主間關於工資之爭執，經證明勞工本於勞動關係自雇主所受領之給付，推定為勞工因工作而獲得之報酬。

#97. 薪資單範本excel

自動生成工資條工具. 銷售提出工資核算系統. More. 免費下載專業可編輯的工資發放表excel表格，使您的工作更加輕鬆。. 該辦公室 ...

#98. 薪資條範本 - Hoot |

查勞動基準法第23條僅規定，雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資總額等細項計入：復查該. 回答數: 3. 範本薪資表依App 排列的我的最愛Word Excel ...

#99. 工資清冊薪資條 - Shenld

你看得懂自己的薪資單嗎？一提到薪水，每個人最先看的可能都是薪資單上最後一欄的總額，甚至就連找工作向雇主詢問薪資時，雇主對於薪資的計算和說法也都很曖昧不清，以致於 ...