利豐集團無情無義無法無天，欠被解雇工人年終酬金和在合約承諾的額外三個月賠償，遣散費又是同強積金對沖，令工人依家有遣散費到退休一無所有。做三十年得個🍊，人又有多少個三十年！
年終酬金 在 李卓人 Lee Cheuk Yan Facebook 的精選貼文
同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過80萬的網紅果籽，也在其Youtube影片中提到，又準備過年喇，打工仔們今年有無雙糧花紅？根據政府統計處2017年的《經理級與專業僱員薪金及僱員福利統計報告(高層管理人員除外)》，原來只有42%僱員享有保證發放的年終花紅或酬金，難怪記者在街頭問過不少市民，大家都呻「好想要」。其實類似雙糧花紅的年終獎金，早在二千年前已經出現，話「雙糧花紅自古以來是福...
年終酬金 在 HR小薯蓉 Facebook 的最佳解答
《HR基礎由呢度開始》
曾經有一次，老細請咗位新鮮人返嚟，唔係讀HR出身，勞工法例都冇學過，好似白紙咁純潔。因為佢家住友愛邨，外貌又看似純品，所以我決定叫佢做友邨呀純。
友邨呀純雖然咩都唔識，不過勝在肯學肯做。為咗打好根基，仲自己走去讀勞工法例。但之後友村呀純慢慢變得不再純品⋯仲講粗口⋯
有次公司要即時解僱個員工，但友邨呀純就唔係幾同意，認為根據呀sir講應該要出warning先可以炒佢。我就同佢解釋呢個情況有足夠理據做即時解僱，仲特登去搵啲案例佢睇，最後佢同我講咗句:
「X，你又講得幾有道理喎。」
雖然說服咗佢，但個X字震撼了我的耳朵。友邨呀純喺我心入面嘅形象完全破滅。原來佢同大家熟絡咗終於顯露真性情，友邨呀純原來唔係咁純，不過從此我地之間喺助語詞上嘅交流提升到另一層次。
後尾同友邨呀姐傾返佢讀個勞工法例course，我地發現有幾個問題：
1.上堂大部分都係打工仔，導師甚少從HR角度解釋
2.案例分析唔足夠，但呢方面對HR好重要
3.唔講薪酬計算，學完連Final Payment都唔識計
勞工相關法例係HR嘅基礎必讀，一定要夠貼地實用，坊間雖然有好多選擇，不過真正適合HR嘅又唔算太多。
之前有網友問過HR Community會唔會開，但我地希望為HR度身訂造，最近先決定推出。MP HR Community嘅《人力資源勞工法例基礎證書課程》內容會涵蓋僱傭條例、反歧視條例、僱員補償條例、強積金等。課程會從僱主角度出發探討、同時加入大量案例、更重視薪酬計算，希望大家讀完唔會連Final Payment都唔識計。
如果未正式讀過HR相關法例、或讀咗覺得認識唔夠深入、或新入行嘅HR想打好基礎，歡迎一齊嚟交流學習。今次仲設2人或以上同行優惠。
課程內容：
本課程是僱傭條例（香港法例第57章）、僱員補償條例、反歧視條例、強積金的一個全面概覽，包括：
A. 連續性僱傭合約（4.18） 的概念
B. 僱傭關係 – 全職員工、兼職員工及自僱人士
C. 工資的定義及作用、扣薪的法定理由
D. 最低工資與工作時數
E. 各類假期：休息日、法定假日、有薪年假、補假、假期薪酬
F. 有薪病假、病假津貼、有薪產假、懷孕保障、有薪侍產假
G. 年終酬金、部份年終酬金、計算方法
H. 遣散費、長期服務金
I. 《強制性公積金計劃條例》及對沖計算
J. 《僱員補償條例》及處理員工受傷索償
K. 《反歧視條例》- 性別、殘疾、家庭崗位及種族歧視
L. 勞資糾紛法庭程序
M. 薪酬計算練習
註: 課堂設小測試、小組討論、課堂練習
⭐️設2人或以上同行優惠
詳情及報名：https://bit.ly/2Q3FtKL
#勞工法例
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《依法處理工傷證書課程》🆕
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《人力資源勞工法例基礎證書》🆕
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👫留住人才:
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留意其他活動更新：https://bit.ly/2EL2n5t
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年終酬金 在 果籽 Youtube 的最佳貼文
又準備過年喇，打工仔們今年有無雙糧花紅？根據政府統計處2017年的《經理級與專業僱員薪金及僱員福利統計報告(高層管理人員除外)》，原來只有42%僱員享有保證發放的年終花紅或酬金，難怪記者在街頭問過不少市民，大家都呻「好想要」。其實類似雙糧花紅的年終獎金，早在二千年前已經出現，話「雙糧花紅自古以來是福利的一部份」都不為過。
《果籽》栽種品味，一籽了然。
https://hk.appledaily.com/realtime/lifestyle/
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年終酬金 在 [台北] 中研院SRDA學術調查研究資料庫徵計畫助理- 看板job 的推薦與評價
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發文者已同意一切遵循現行法律，並確知文責自負。本工作確實勞健保!
此兩行刪除，文章會被刪除不另通知。
※請各位資方配合遵守。
【公司名稱】中央研究院人社中心調查研究專題中心
※沒有填寫公司名稱將會被刪文。
※人資沒有填寫人資公司以及原徵人公司(共2公司)名稱將會被刪文。
【工作職缺】SRDA學術調查研究資料庫國科會計畫專任助理
【工作內容】
1.協助計畫執行與資料蒐集
2.英文文獻整理與製作報告
3.籌辦推廣活動（例如工作坊、研討會）
4.數據資料整理與分析
5.協助國科會補助專案計畫的執行工作
6.其他交辦事項
【徵求條件】
※為保障板友就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級
、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、
容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視。
1.社會科學、資料科學、圖書資訊相關系所畢業
2.具統計分析、資料分析能力
3.英文聽、說、讀、寫精通者為優先，可檢附相關語言證明
4.會使用一項或以上的資料處理工具，例如：
(1) 統計軟體：SPSS、R、STATA、SAS等
(2) 程式語言：Python、SQL、PHP等
5.工作態度認真、負責、樂於學習新知，具良好溝通能力及團隊合作能力。
【工作地點】中央研究院人文社會科學中心調查研究專題中心
【工作時間】
※沒有填寫工作時間將會被刪文。
彈性上下班時間，上班：8:00-9:00；下班：16:50-17:50
每日工作8小時，每週上班5天
加班依勞基法規定辦理
【月休】週休二日
※一定要有數字。沒有填寫月休及排班制度 或月休過低將會被刪文。
【公司福利】
年終獎金
康樂會社團活動
福利社
院內商店員工優惠
【薪資範圍】
※行政院勞動部於112年1月1日起調漲基本工資為月薪26,400元
※無薪資、比照科技部、比照本校規定、面議、電議，薪資不清等水桶一週
依中央研究院業務費項下助理人員工作酬金標準。月薪學士起薪35,756元以上，碩士
41,885元以上。若具工作相關資歷，可依年資酌予採計。第二年起視工作績效調整。
【需求人數】1人
【聯絡人/連絡方式】
意者請將應備文件以電子郵件寄至 [email protected]
(請註明應徵SRDA國科會計畫專任助理）
若資格符合將以電話或電子郵件通知面談時間，資格不符者恕不另行通知，
徵滿將提早停止招聘。
【其他備註】
請檢附以下文件：
1.詳細履歷：含自傳、學歷、工作經歷以及相關研究與實務經驗說明；
2.最高學位證明影本（國外學歷需檢附駐外機構認證之文件）；
3.最高學歷在學成績影本。
4.其他有利申請資料
參考網站：https://survey.sinica.edu.tw/?p=17066&lang=zh
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/job/M.1694054227.A.B26.html
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