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找工作時機dcard 在 [討論] 過年後軟體業工作是不是變難找了- 看板Soft_Job 的推薦與評價

作者SamThunder (山上的小雷神)

看板Soft_Job

標題[討論] 過年後軟體業工作是不是變難找了

時間Fri Mar 3 11:36:44 2023

我是一名資歷 3 年多的 Android 工程師。
去年十二月開始因為公司變故而重新開始找工作。
當時在 104 上面僅僅只是開放履歷 15 天的時間，就收到 53 則面試邀約，
平均每個工作天收到 4.4 則；就算扣除掉 25% 無關邀約、只算 Android 相關招募，也
有平均每個工作天 3.3 則。面試 10 多家，談到最後 Offer 也有 3 家以上。

後來因為一些考量，都沒有去。過年後(1/30)重新開始找工作、開放履歷。
結果這次開放了 33 天才有 50 則面試邀約。扣除掉 38% 無關邀約，平均每個工作天只
剩下 1.2 則...
光是面試邀約頻率，足足就比年前少了 65%. 好幾天甚至掛蛋。
過程中我也不是閒著只收訊息，努力投遞、面試了 10 多家，但是至今都沒有任何一家到
最後 Offer 階段...

我本來以為年後釋出的職缺比較多，結果正好相反。
也有幾位朋友跟我說，今年科技業較為緊縮，開缺確實比較少。
雖然我也有在懷疑，會不會只是我自己的問題？（i.e. 十二月至今都在待業讓人資印象
不好不想發邀約）

年後工作是真的變難找了嗎？為什麼？
每年都這樣嗎？還是今年特別難......

--
Warning ╳
　￣
　警告:你的肝在你體內它非常的火
　＿＿＿＿＿＿
　 ▏ 確定 ▏
　　　　　　　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣　　　　　

--

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.24.31.207 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1677814615.A.BA0.html

→ kimi112136: 公司就那些，越來越少不是正常嗎？還是你會希望收到 03/03 11:42

→ kimi112136: 一堆重複的？先不提104雷，主動邀約的我還真的沒遇過 03/03 11:42

→ kimi112136: 值得考慮的耶 03/03 11:42

推 BigCockman: 今年不管大小公司都緊縮了蠻明顯的 03/03 11:44

→ kimi112136: 而且很多人都年前談好，年後到職...變少也理所當然， 03/03 11:45

→ kimi112136: 先冷靜下來別恐慌吧 03/03 11:45

推 KanzakiHAria: ChatGPT之後只會越來越難嘻嘻 03/03 11:49

→ shomingchang: 連巨頭都在大裁員了難找正常而且軟體太多轉職仔 03/03 11:51

推 yesgowow: 沒有我認識的朋友工作五年的軟體工程師面試收到手軟 03/03 11:54

→ varus: 領完年終離職空的缺隔那麼久都找的人了吧 03/03 11:59

推 Firedragon21: 還是很好找 03/03 12:11

→ loadingN: 就年前跟年後的重複了吧 03/03 12:21

→ SamThunder: 回一樓，我這還是有算入重複請求的...也是很感謝那些 03/03 12:22

→ SamThunder: 公司肯定我的資歷不停發面試邀請給我啦（雖然我不想 03/03 12:22

→ SamThunder: 去 03/03 12:22

→ SamThunder: 另外分享主動邀約的部分：我前公司就是主動邀約我、第 03/03 12:24

→ SamThunder: 一間公司就是朋友找我去的，都是好公司。我以前確實會 03/03 12:24

→ SamThunder: 排斥主動邀約，但其實也存在積極招募的好公司的 03/03 12:24

→ j900414: 全球都在裁員 03/03 12:29

→ SamThunder: yes大，岔題出去問一下：五年到底是怎麼來的門檻？看 03/03 12:32

→ SamThunder: 過很多公司定義資深都是五年當標準 03/03 12:32

推 OriginStar: 招聘是落後指標，如果是減少招聘表示公司營收已降低 03/03 12:32

→ OriginStar: 薪水也不好談，反之在公司營收上升需要用人階段，比較 03/03 12:33

→ OriginStar: 好談薪水 03/03 12:33

推 forever19735: 不會，博弈一堆 03/03 12:35

→ layer0930: 現在不是資深都不資深了？ 03/03 12:44

→ foreverk: 現在公司也在消化過年前一批的面試者，時間點的問題， 03/03 12:48

→ foreverk: 縮編的情況應該去年底就反應過了 03/03 12:48

→ hobnob: 我是覺得台灣軟體業的市場很單調，但104應該不合時宜了， 03/03 12:58

→ hobnob: 可能找hunter比較好 03/03 12:58

→ Rokula: 104 不是只有第一天會把履歷推播出去？後續只能等hr主動 03/03 13:03

→ Rokula: 查 03/03 13:03

→ Lhmstu: 我已經搞不懂了...前幾天徵才的狂被噴薪資低價沒有200-30 03/03 13:03

→ Lhmstu: 0都是爛，然後現在又一堆人找不到工作，到底哪裡出問題？ 03/03 13:03

→ Rokula: 15天和33天如果扣掉第一天的推播後也許每日的差別不大？ 03/03 13:04

→ foreverk: 看到一篇文章，就滑坡到一堆人找不到工作？ 03/03 13:08

→ Lhmstu: 你要不要順便再去看dcard，不是一堆人找不到，還是你只活 03/03 13:17

→ Lhmstu: 在這？是的話我很抱歉，當我沒說 03/03 13:17

→ foreverk: 所以你的邏輯是這邊看到有人噴徵才文，然後dcard有人在 03/03 13:22

→ foreverk: 講找不到工作，最後你跑回來這邊把兩件事混在一起下結 03/03 13:22

→ foreverk: 論？是的話你繼續，當我沒說 03/03 13:22

→ t64141: 冒出頭說話的人數也就那麼一小撮，是能用來看出什麼... 03/03 13:26

推 Lhmstu: 我很抱歉完全抓不到你回的點，你根本搞不懂我想說什，那 03/03 13:35

→ Lhmstu: 就這樣吧。嗯你是對的 03/03 13:35

→ devilkool: 有嗎？我公司新人一樣到職前突然不來了，感覺選擇很多 03/03 13:37

→ foreverk: 沒關係，搞混context然後亂問一通的人在職場也很多，通 03/03 13:44

→ foreverk: 常他們也是聽不懂別人說啥，然後認為是別人搞不懂他der 03/03 13:44

→ Lhmstu: 嗯嗯，看來你一定是很好的mentor 03/03 13:52

→ foreverk: 然後去年底開始這陣子是很多人被裁員，沒看到什麼很多 03/03 13:53

→ foreverk: 人找不到工作，需要被解釋被裁員跟找不到工作的話也是 03/03 13:53

→ foreverk: 滿悲哀的，國外砍個10% 20%的更嚴重，不過人家也是拿一 03/03 13:53

→ foreverk: 包後沒多久就去別家蹲了，喜歡講dcard，dcard還一堆人 03/03 13:53

→ foreverk: 跪求被砍拿一大包呢，人家拿完一大包去玩一波，回來又 03/03 13:53

→ foreverk: 有工作了，問蠢問題的還是在問蠢問題 03/03 13:53

推 zelda123: 一堆被裁員，市場上競爭者多，工作自然難找 03/03 14:03

推 hisashi: 沒有還是很多工作 03/03 14:13

→ foreverk: 留下來的未必是競爭力好的，而是貴的 03/03 14:18

→ foreverk: 前兩年拿到紅利搭上車的菁英，現在稍微吐一點出來，應 03/03 14:20

→ foreverk: 該也不會太難找 03/03 14:20

→ Hsins: 國內國外分開看吧，第一季的製造業訂單數字不好看，接下來 03/03 14:27

→ Hsins: 會不會影響其他產業很難說；那種被砍拿一包出去玩回來又有 03/03 14:28

→ Hsins: 工作的，應該是去年底第一波被裁的，大多數也是聽到風聲就 03/03 14:29

→ Hsins: 在準備面試甚至還沒被裁就先投遞履歷了，後面幾波會更辛苦 03/03 14:29

→ Hsins: 一些。前幾天一畝裡有個被裁的說他被裁一個多月，聽到其他 03/03 14:30

→ Hsins: 被裁的都上岸了，他到現在還找不到，感覺到很 emo... 03/03 14:30

→ Hsins: 有一樓回說：「第一波"都"上岸了還裁個毛，以後不如乾脆 03/03 14:31

→ Hsins: FANG 搞個 rotation 計畫，定期交換員工，還省得支付簽字 03/03 14:31

→ Hsins: 費了」。假設裁 10w 但外面職缺只有 5w，想也知道兜不起來 03/03 14:34

→ Hsins: ，國外陸陸續續裁到現在還沒結束，而且生醫產業也開始裁， 03/03 14:37

→ Hsins: 國內失業率沒大幅上升，大概是無薪假這東西吧… 03/03 14:40

→ foreverk: 國內在過去都慢人家一兩拍，只是這次在失業率還沒反應 03/03 14:55

→ foreverk: 出來前，或是反應後沒多久，FED降息循環可能又開始了 03/03 14:55

推 yamakazi: 國發會都發新聞承認景氣近十三年新低了 03/03 15:43

推 leveger0903: 某個想跳槽的同事說面試還是有但是 offer 感覺有變 03/03 16:02

→ leveger0903: 少 03/03 16:02

→ leveger0903: 另外是 offer 即便拿到砍待遇狀況變多他現在也是 03/03 16:04

→ leveger0903: 很不滿現任公司中 03/03 16:04

推 libitum: 如果你有篩選過面試面了十多家沒拿到offer 那肯定你一定 03/03 16:08

→ libitum: 還可以再變得更好 03/03 16:09

→ libitum: 很多公司在預期今年景氣不會回升與其砍人在年初就不會 03/03 16:10

→ libitum: 擴編了加上被裁員的進入市場競爭只能說大環境沒有很好 03/03 16:10

→ libitum: 去年底規劃今年人事就不會擴編了* 03/03 16:11

推 sp063439: 非博弈,幣圈有感變少但不會想從E04找工作 03/03 16:12

推 NikonD5: LinkedIn 03/03 16:21

推 shellyqin: 年後蠻多的，CakeResume 也去放看看 03/03 16:55

推 jackflu: 有變難我104去年花半年共面2X家今年年後投100家才面3家 03/03 17:34

推 WaterLengend: 現在確實是在緊縮啊，總統都在講了 03/03 17:53

推 rabbitu04: cakeresume yourator主動投看看 104幾年沒開了 03/03 18:05

推 kelly790710: 可能因為農曆年後HR收到的履歷也變多，沒這麼多時間 03/03 18:25

→ kelly790710: 撈履歷發邀請了，要積極一點投履歷～ 03/03 18:25

推 Tenno081: 沒吧，這樣講的話應該每年都差不多才對 03/03 18:44

推 popcool: 沒錯啊，雖然沒裁員但是都freeze 了 03/03 19:08

→ Ekmund: 自己是覺得還好...少一些奇奇怪怪做幣的其他沒什麼差 03/03 20:10

→ Ekmund: 我是覺得相較其他職業軟體業還是算頗爽的... 03/03 20:11

→ angusyu: 有意願可以把簡單履歷寄給我參考 03/03 20:49

→ foreverk: 要對照的話，通常是三月底到四月會有第二波面試機會， 03/03 21:03

→ foreverk: 因為一月到現在也都還有HH在丟缺過來，肯定是比不上前 03/03 21:03

→ foreverk: 兩年的熱度，但離一大堆人找不到工作的情形還很遠 03/03 21:03

→ foreverk: 幣圈缺應該是跟產業自己下去比較有關吧 03/03 21:04

→ evo1994: 還在找的話可以把簡單履歷寄給我參考～ 03/03 21:31

→ NTUTM04: 我看我學弟104投一投也是一堆面試好像還好啊 03/03 22:04

→ neo5277: 很多都轉內推跟內部支援了啊 03/03 23:58

推 fanatics5566: 今年就業市場開缺感覺蠻保守的，加上近期又逢裁員 03/04 02:25

→ fanatics5566: 倒閉潮，多少有影響 03/04 02:25

推 anger312143: 不缺人只缺人才 03/04 06:02

推 yesgowow: 回Sam 在該公司擔任五年軟體工程師 03/04 10:21

→ kiki86151: 覺得還好啊一直都有hunter來問你學經歷是不是很普？ 03/04 10:57

推 pacino: 找工作本就是供需問題，你有經驗的部份沒有公司開缺，也 03/04 11:53

→ pacino: 沒辦法。 03/04 11:53

推 Rocker5566: 龍頭都裁員了雜魚快轉行吧 03/04 13:34

推 GoGoRoTM: 去年底一堆非軟體專業的朋友都入行了，抖爆 03/04 14:36

→ Csongs: 大家發現現在只要copy paste就可以混一口飯吃 03/04 15:22

推 sp063439: HH 的客戶不是超挑就是超不挑(?) 03/04 15:29

→ hobnob: 是不是有人不知道HH怎麼運作，這樣扯到人家學經歷很普邏 03/04 16:07

→ hobnob: 輯怪怪的 03/04 16:07

噓 kiki86151: 專業HH還是會幫客戶篩一下好嗎不然你上不了推你有用？ 03/04 16:57

推 xup6910615: 如果最根本的問題是沒有工作的話，可以考慮回去詢問年 03/04 18:37

→ xup6910615: 前拿到offer的職缺是否還有開放 03/04 18:37

→ jackflu: 日本壓縮機 > 專業HR > 專業HH 03/04 23:35

推 Harlequin727: 總經問題軟體業香太久現在被壓下去了 03/05 07:21

→ WWIII: 放下身段去博弈業上班 03/05 08:24

推 acininder: 前後端會越來越少接下來可能AI缺比較好找 03/05 12:22

推 hellomotogg: Mobile感覺就會相對比較少 03/05 13:09

→ acgotaku: 三年還很junior 又做 android 可能沒有你想的這麼搶手 03/05 22:12

→ OnlyRD: 軟體不怕沒飯吃啦，但是投資更好賺。 03/06 00:27

→ jobintan: 是呀，有了AI，搞產品的PM都自己可以寫能動code了。wwww 03/06 13:19

→ shortoneal: 有夢最美 03/06 22:48

推 jen1121: 3年結案 03/07 20:50

推 pobov: 總共面試20幾家，3份offer，還想怎樣？ 03/09 15:37

推 bobokeke: 缺的確有明顯的變少，原PO加油囉！ 03/10 13:18

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